घर / सहायकों–बिजली कार्य विवरण / कार्य और दायित्व नमूना

सहायकों–बिजली कार्य विवरण / कार्य और दायित्व नमूना

प्रतिभा है कि कम है की जरूरत महसूस दायित्वों को निष्पादित कर रहा द्वारा बिजली की सहायता. लागू करने के जिम्मेदारियों में शामिल हैं, भेंट या संसाधनों या साधनों वाले, और सफाई उत्पादों और कार्य क्षेत्र.

नौकरी कौशल की आवश्यकता
  • मीटर किया जा रहा परीक्षण, द्वारा प्रयोग किया जाता मिल उपलब्ध सर्किट केबल बिछाने में.
  • निर्धारित करें, कट, और चैनल का विस्तार और सम्मिलित करें, अंशांकन डिवाइस और हाथ उपकरण के लिए लागू.
  • उपकरण को बनाए रखने, ऑटोमोबाइल, और उत्पादों और तत्वों और में सक्षम होना करने के लिए सामग्री को बनाए रखने.
  • ड्रिल छेद और उद्घाटन के माध्यम से झटका या ड्राइव तारों, इसपर हथेली और ऊर्जा संसाधन.
  • अर्ध-कुशल और अकुशल श्रमिक पुनर्स्थापना और किस्त के लिए संबंधित दायित्वों को पूरा, विद्युत तकनीक और उपकरणों की एक विस्तृत विविधता की सर्विसिंग.
  • दोषपूर्ण उपकरण है कि विद्युत है जुदा, घटिया या उपयोग भागों का आदान-प्रदान, और उपकरणों को पुनः.
  • वाद्ययंत्र ले, कार्य-स्थल इलेक्ट्रिक वाहन के लिए आपूर्ति, हाथ से , handtruck, या प्रमुख, उत्पादों, और संसाधन.
  • आइटम है कि नि: शुल्क कनेक्शन के बारे में और पैडिंग बिजली कर रहे हैं कि का भंडाफोड़ किया है अध्ययन और कनेक्शन को कस, हस्तउपकरणों का उपयोग.
  • केबल बंद हो जाता है से पट्टी इन्सुलेशन, सरौता वायर-विपठ्ठन रोजगार, और केबल निम्न टांका लगाने के लिए उपकरणों को जोड़ें.
  • सुतली प्रवेश द्वार बंद हो जाता है, कपलिंग कनेक्ट, और चैनल सेवा का समर्थन करता है बनाना, इसपर हाथ उपकरण.
  • Remotes और अनुभाग बनाएँ, ताकत workouts के आवेदन, व्यायाम वार, जूते और प्रेस.
  • स्पष्ट काम हाथ धोने और क्षेत्र तत्वों.
  • सीधा इलेक्ट्रिक प्रक्रिया शोरिंग कारक, और और ह्वाइस्ट बाड़.
  • जमीन तैयार माउंट तांबे - का समर्थन करता है, एक पुस्तिका लेख ड्राइवर का उपयोग कर.
  • बढ़ा, घटाएँ, संसाधन, विधियों, और या स्थान गियर, लिफ्ट का उपयोग, हाथ रेखा, या निषेध और संभाल.
  • खोज स्लॉट या खाइयां नाली या मदद करता है की स्थापना के संबंध में.
  • ऊपर कंक्रीट विभाजित, airhammer का उपयोग.
  • संचारण लाइनों या उपकरण के माध्यम से तारों चेन, फर्श के नीचे, ट्यूब या conduits के माध्यम से, या टावरों के लिए.
  • मांगपत्र संसाधन, कारखाने मांगपत्र या प्रक्षेपण किस्मों का उपयोग.
  • घटक क्षेत्रों प्रपत्र संरचना उपकरणों के लिए सामूहिक रूप से सुरक्षित, हस्तउपकरणों लागू.
  • कई विभिन्न मदों से संबंधित-करने के लिए रंग कि शक्ति हैं संचालित.
  • काम को कम करने के उपकरण और जलाकर, जबकि विद्युत क्षमताओं के साथ संबद्ध उत्पादों को बनाने के लिए नाली और सामग्री भागों के साथ निपटने.
  • विद्युत संघों मिलाप, टांका लगाने.
  • पेड़ और उपयुक्त साधन के साथ अलग घने जंगल को कम.

कैरियर गतिविधियों की जरूरत
  • सामग्री और कार्य से संबंधित डॉक्स में पैराग्राफ पढ़ने समझने-ज्ञान से बना.
  • सक्रिय-सुनने-करने के लिए क्या अन्य लोगों को दे रही पूरा ध्यान कहते हैं, पहचान का निर्माण किया जा रहा बातें करने के लिए समय बीत रहा है, समस्याओं के लिए उपयुक्त के रूप में सोच रहा था कि, और गलत समय पर दखल नहीं.
  • बनाना-प्रभावी रूप से संचार दर्शकों की आवश्यकताओं के लिए सही रूप में लेखन में.
  • संचार-बात करने के लिए डेटा ठीक से उल्लेख करने के लिए दूसरों.
  • समस्याओं को ठीक करने के लिए गणित अंकगणित के उपयोग.
  • प्रौद्योगिकी का उपयोग कर तकनीकी नियमों और कठिनाइयों को हल करने के लिए विधियाँ.
  • Critical-सोच-प्रयोग कारण और कौशल और तरीके की कमजोरियों की पहचान करने के लिए कारण, निष्कर्ष या समस्याओं के लिए वैकल्पिक विकल्प.
  • सक्रिय अधिगम-ज्ञान नई जानकारी ’ s महत्व प्रत्येक भविष्य और नवीनतम समस्या को सुलझाने निर्णय लेने के बारे में और.
  • सीखने की रणनीतियों का उपयोग और coachingPEReducational का चयन दृष्टिकोण और समस्या माहिर या निर्देश कारक है कि नए कर रहे हैं जब उचित कार्यवाई.
  • अपने आप की निगरानी-निगरानी/निर्धारण प्रभावशीलता, विभिन्न लोगों, या व्यवसायों पर विचार उपचारात्मक कदम या घटनाओं बनाने के लिए.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-किया जा रहा दूसरों के बारे में पता’ प्रतिक्रियाओं और जानने के रूप में वे करते हैं वे क्यों जवाब.
  • समन्वय-समायोजन क्रियाएँ othersI गतिविधियों के लिए संबंध.
  • अनुनय-कायल दूसरों के उनके सिर या आदतों को बदलने के लिए.
  • मध्यस्थता-दूसरों सामूहिक रूप से पहुंचाने और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए प्रयास.
  • की सहायता-कोचिंग दूसरों कार्रवाई करने के लिए कैसे.
  • सेवाओं उन्मुखीकरण आर्तता की मांग व्यक्तियों का समर्थन करने के लिए तरीके.
  • उन्नत समस्या को सुलझाने की पहचान जटिल मुद्दों और पुनरावलोकन विवरण संबंधित है विचार और संभावनाओं को बनाने और लागू करने के लिए जवाब.
  • कारोबार आवश्यकताओं के अनुसंधान का अध्ययन और एक डिजाइन का उत्पादन करने के लिए माल की मांग.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन बनाने या उपकरणों की स्थापना और व्यक्ति की आवश्यकताओं की पेशकश करने के लिए इंजीनियरिंग.
  • उपकरण चयन-निर्णय लेने से उपकरण और उपकरण की तरह एक काम करने की जरूरत.
  • किस्त-जोड़ने केबल, मॉडल, उपकरण, या चश्मा अप को पूरा करने की योजना.
  • विभिन्न कार्यों के लिए कोडिंग-प्रकाशन कंप्यूटर संकुल.
  • समारोह को देखकर-ट्रैकिंग परीक्षण, नंबर डायल करता है, या वहाँ एक उपकरण है यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त संकेत उचित संचालन.
  • कार्रवाई और हैंडल हैंडलिंग उपकरणों या उपकरणों के संचालन.
  • उपकरण रखरखाव पूरा करने नियमित रखरखाव पर उपकरणों और निर्णय लेने से कब और किस तरह की सर्विसिंग आवश्यक है.
  • भूलों काम कर रहे और यह किसी के बारे में जाने के लिए क्या दिशा का निर्धारण करने के कारण समस्या निवारण की पहचान.
  • मरम्मत-मरम्मत प्रणाली या उत्पादों की जरूरत है कि संसाधनों का उपयोग.
  • गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान प्रदर्शन जांच और उत्पादों का आकलन, प्रदाताओं, या गुणवत्ता या प्रदर्शन गेज करने के लिए तकनीकों.
  • ज्ञान और Decision-Making-अनुकूल तुलनीय लागत और एक पाते हैं कि सबसे अच्छा है करने के लिए संभावित कदम के लाभ पर विचार.
  • सिस्टम विश्लेषण-पहचान विधि की किस तरह संचालित करना चाहिए और कैसे परिवेश में सुधार, फ़ंक्शंस, और भी परिस्थितियों के परिणामों को प्रभावित करेंगे.
  • विधियों उपायों के विश्लेषण का निर्धारण या संकेत प्रणाली के प्रदर्शन का और सही या उपायों कार्यक्षमता बढ़ाने के लिए एक की जरूरत थी, सिस्टम के उद्देश्यों के अनुसार.
  • समय प्रबंधन पर नियंत्रण दूसरों’ एक साथ समय ’ s निजी अवसर.
  • बचत-पहचान कैसे नकदी की गई नौकरी प्राप्त करने के लिए व्यय किए जाने की संभावना है के पर्यवेक्षण, और इन लागत लेखांकन के बारे में.
  • उत्पाद तरीके प्राप्त करने और आदर्श उपकरण के उपयोग के प्रति का अनुभव कर का प्रबंधन, सुविधाएँ, और निर्दिष्ट कार्य करने के लिए आवश्यक घटक.
  • वे के रूप में श्रमिक संसाधन ओर इशारा करते हुए व्यक्तियों के ऑपरेशन, विकास, और काम को प्रोत्साहित करना, इस काम के लिए सबसे अच्छा लोगों का निर्धारण.
प्रशिक्षण की आवश्यकता ज्ञान की आवश्यकता
  • वरिष्ठ उच्च विद्यालय स्तर (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता योग्यता)
  • कम-एक शीर्ष स्कूल स्तर से
  • से अधिक 6 सप्ताह, रूप में ज्यादा के रूप में और एक वर्ष सहित
कैरियर नेतृत्व कौशल की आवश्यकता
  • AchievementANDEnergy – 78.71%
  • हठ – 79.19%
  • परियोजना – 79.10%
  • नेतृत्व – 77.96%
  • सहायता – 87.61%
  • दूसरों के लिए चिंता का विषय – 87.45%
  • सांस्कृतिक संरेखण – 88.00%
  • Selfcontrol – 87.66%
  • दबाव सहिष्णुता – 88.30%
  • CustomizationORMobility – 92.04%
  • Dependability – 91.00%
  • पहलू की ओर ध्यान – 94.12%
  • अखंडता – 93.10%
  • स्वतंत्रता – 82.24%
  • आविष्कार – 91.42%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 78.76%

सहयोग समूह के बारे में

भी जाँच करें

बिक्री एजेंटों, वित्तीय सेवाओं की नौकरी का विवरण / दायित्व नमूना और फ़ंक्शंस

वित्तीय सेवाओं को बढ़ावा देने, उदाहरण के लिए जैसे बंधक, लेवी, और निवेश बैंकिंग के उपभोक्ताओं के लिए मार्गदर्शन …

कोई जवाब दो

आपका ईमेल पता प्रकाशित नहीं किया जाएगा. आवश्यक क्षेत्रः चिह्नित कर रहे हैं *