घर / बीमा दावों और क्लर्क की नौकरी का विवरण प्रसंस्करण नीति / दायित्व नमूना और कार्य

बीमा दावों और क्लर्क की नौकरी का विवरण प्रसंस्करण नीति / दायित्व नमूना और कार्य

खुदरा बिक्री के श्रमिकों की पहली पंक्ति सुपरवाइजर नौकरी विवरण / जिम्मेदारी नमूना और फ़ंक्शंस

सीधे की निगरानी और एक संस्था या संभाग में स्टोर बिक्री व्यक्तियों के कार्यों को सिंक्रनाइज़. कर्तव्यों के पर्यवेक्षण क्षमताएँ शामिल कर सकते हैं, सहित कर्मियों काम, और बजट-निर्धारण, बहीखाता, साथ ही साथ पर्यवेक्षी कर्तव्यों.

कैरियर कौशल की जरूरत
  • क्वेरीज़ शिकायतों और ग्राहक के लिए एक जवाब देने और प्रोत्साहित करने और ग्राहक ग्रीटिंग द्वारा ग्राहक सेवा की पेशकश.
  • सुनिश्चित करें कि ग्राहकों उत्कृष्ट वस्तुओं और पर्याप्त कंपनी मिल करने के लिए राजस्व दिनचर्या की निगरानी.
  • नौकरियों है कि कुछ कर रहे हैं करने के लिए श्रमिकों के प्रतिनिधि.
  • प्रत्यक्ष और आय में लगे कर्मचारियों का प्रबंधन, शेयर हो रही, धन प्राप्ति का मिलान, या समाधान के लिए दुकानदारों को पूरा करने में.
  • शेयर सूची और फिर से एक डिग्री है कि विशिष्ट है जब आदेश है गिरा दिया करने के लिए द्वारा शेयर.
  • संरक्षण थोपने, कल्याण, और स्थिरता नियम.
  • पुनर्विक्रय के संबंध में अधिग्रहीत या प्रत्येक उत्पाद या उत्पाद के बीमारी का आकलन करने के लिए भंडारण के संबंध में प्राप्त वस्तुओं का विश्लेषण.
  • किराया, सिखाने, और में विज्ञापन प्रतिष्ठानों या राजस्व कर्मियों की जांच, जब सही विज्ञापन या कर्मचारियों की शूटिंग.
  • पूरा अधीनस्थों की क्रियाएँ, उदाहरण के लिए सफाई और अलमारियाँ और शो की व्यवस्था और विपणन माल.
  • स्थापित करें और महत्वाकांक्षा दिशानिर्देश लागू, महत्वाकांक्षा, और उसके या उसके विभाग खंड के लिए उपचार.
  • आय कि कठिन और चुनौतीपूर्ण है प्रबंधित करने के लिए कैसे पर स्टाफ बता.
  • सुनिश्चित करें कि यह करने के लिए उत्पादों की जांच ’ s उचित रूप से मूल्यवान और देखा जा सकता जो यह सुविधाओं के रूप में पदोन्नत.
  • योजना और staffI फ़ंक्शन बार और टाइमकार्ड की फ़ाइलों को बनाए रखने और एजेंडा काम कर.
  • तैयार अध्ययन के लिए वित्त और ऑपरेशन विभाग पाने के लिए कैटलॉग और राजस्व जानकारी का मूल्यांकन.
  • अप दृष्टिकोण के निर्माण के लिए निगम अधिकारियों के साथ प्रदान और आय में सुधार करने के लिए बाजार तरीके विकसित, और संगठन कंपनी में वृद्धि.
  • बजट दृष्टिकोण और अधिकृत आइटम्स आय और भुगतान.
  • खरीदता और माँग का रिकॉर्ड रखें.
  • माल के लिए दरें दिशानिर्देश का उत्पादन, सफलता की जरूरतों पर आधारित.
  • खरीदार की गणना और माल की जरूरत है तय’ प्रकार और मात्रा में वितरित करने के लिए.
  • रणनीति और संवर्धनात् मक पहलें और राजस्व अभियान सिंक्रनाइज़ और माल सुविधाएँ तैयार करने और बैकअप को बढ़ावा देने.
  • ऋण योजनाओं और प्रबंध प्रक्रियाओं की स्थापना.

काम गतिविधियों आवश्यकता
  • वाक्यों और अनुच्छेदों से संबंधित हैं काम अखबार में पढ़ने समझने-जानने से बना.
  • सक्रिय-सुनने-करने के लिए क्या अन्य लोगों का कहना है पूरे ध्यान दे, समय बनाया जा रहा विवरण को समझने के लिए आप के लिए हो रही, सही के रूप में प्रश्नों का अनुरोध, और अनुपयुक्त अवसरों पर कभी नहीं बँध.
  • लेखन-सफलतापूर्वक बातचीत के दौरान दर्शकों की जरूरतों के अनुरूप के रूप में नीचे लिखा,.
  • चैटिंग-बात करने के लिए दूसरों सफलतापूर्वक डेटा साझा करने के लिए.
  • अंकगणित गणित का उपयोग करके समस्याओं को हल करने के लिए.
  • प्रौद्योगिकी का उपयोग कर नियंत्रित सिद्धांतों और समस्याओं को हल करने के लिए विधियाँ.
  • महत्वपूर्ण सोच-लागू करने के कारण और लाभ और हानि बारे विचारों के हाजिर करने के लिए सोचा, वैकल्पिक उत्तर या दुविधाएं करने के लिए विधियाँ.
  • सक्रिय-शिक्षण-ज्ञान प्रत्येक नवीनतम और संभावित समस्या को सुलझाने के बारे में ताजा और निर्णय प्रक्रिया है जो डेटा का महत्व.
  • सीखने की तकनीकों का चयन करने और coachingPEReducational तकनीकों और उपयुक्त विधियों का उपयोग कर स्थिति कोचिंग के लिए या जब समझ बताते हैं कि नए हैं.
  • अन्य व्यक्तियों की निगरानी-OverseeingORExamining दक्षता, अपने आप को, या परिवर्तन का उत्पादन या उपचारात्मक कदमों पर विचार करने के लिए संगठनों.
  • OthersA जवाब और समझने की सामाजिक सहज ज्ञान जा रहा प्रति सजग क्यों वे व्यवहार के रूप में वे करते हैं.
  • समन्वय-Altering क्रियाएँ othersI गतिविधियों के लिए संबंध.
  • बिक्री कौशल-वास्तविक उनके सिर या क्रियाओं में परिवर्तन करने के लिए दूसरों.
  • मध्यस्थता-दूसरों को एक साथ लाने और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए देख.
  • प्रशिक्षण-प्रशिक्षण दूसरों कार्रवाई करने के लिए कैसे.
  • सेवाओं उन्मुखीकरण निश्चित रूप से सक्षम व्यक्तियों के लिए तरीकों की तलाश.
  • जटिल समस्या को सुलझाने की पहचान करने की समस्याओं और शोध लागू प्रासंगिक विवरण उन्नत जवाब और उत्पादन और मूल्यांकन करने के लिए विकल्प.
  • कारोबार विश्लेषण का परीक्षण उत्पाद विनिर्देशों और आवश्यकताओं एक लेआउट बनाने के लिए.
  • उपयोगकर्ता और अनुकूल उत्पादों या निर्माण की जरूरत है प्रदान करने के लिए इंजीनियरिंग डिजाइन-इंजीनियरिंग.
  • उपकरण उपकरण चयन तय करने और उपकरण ’ s सॉर्ट करने की आवश्यकता गंभीरता से एक काम करते हैं.
  • किस्त-स्थापित मशीनों, उपकरण, तारों, या विनिर्देशों को पूरा करने की योजना.
  • विभिन्न कार्यों के बारे में कंप्यूटर संकुल कोडिंग-बनाना.
  • संचालन ट्रैकिंग-देख संकेतक, नंबर डायल करता है, या एक उपकरण वर्तमान में प्रभावी ढंग से काम कर रहा है यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त लक्षण.
  • कार्य और उत्पादों या विधियों का हैंडल हैंडलिंग कार्य.
  • उपकरण रखरखाव कर रही नियमित रखरखाव उत्पादों और कब और किस तरह के रखरखाव की आवश्यकता है का निर्धारण करने पर.
  • समस्या निवारण-तय कारण त्रुटियों के प्रबंध कर रहे हैं और इस बारे में जाने के लिए क्या दिशा का चयन करने के लिए.
  • पुनर्स्थापित कर रहा है-पुनर्स्थापित कर रहा है उत्पादों या डिवाइसेज़ आवश्यक उपकरणों का उपयोग.
  • जांच गुणवत्ता नियंत्रण मूल्यांकन क्रियान्वित करने और उत्पादों की परीक्षा, सेवाएँ, या कार्यक्षमता गेज करने के लिए फ़ंक्शन या उत्कृष्ट.
  • दृश्य और Decision-Making-ध्यान में रखते हुए लाभ और एक है कि सबसे अच्छा है का चयन करने के लिए भावी गतिविधियों के तुलनीय खर्च के अनुकूल.
  • निष्पादित करना चाहिए विश्लेषण-किस तरह के कार्यक्रम का निर्धारण करने और बस कैसे समस्याओं में संशोधन, फ़ंक्शंस, प्रभाव के साथ साथ वातावरण को प्रभावित कर सकते हैं.
  • विधियों में से किसी विश्लेषण-निर्धारण विधियों या डिवाइस के लक्ष्यों के सापेक्ष और प्रणाली के प्रदर्शन के संकेत, एक को बढ़ावा देने की जरूरत है या सटीक दक्षता चरणों था.
  • समय-प्रबंधन को नियंत्रित दूसरों’ अवधि और oneis व्यक्तिगत अवसर.
  • पर्यवेक्षण के वित्तीय संसाधन निर्णय लेने-कैसे पैसे निस्संदेह कार्य पूर्ण हुआ के अधिग्रहण के लिए खर्च किया जाएगा, और इन खर्चों के संबंध में लेखा.
  • प्रबंधन सामग्री स्रोतों खोजने और उपयुक्त उपकरण के उपयोग के लिए देख के, सुविधाएँ, और उत्पादों था निर्दिष्ट करने के लिए एक की जरूरत है काम.
  • संसाधन विकास श्रमिकों का पर्यवेक्षण, प्रेरणादायक, और वे काम के रूप में लोगों को ओर इशारा करते हुए, उस नौकरी के लिए शीर्ष व्यक्तियों की पहचान करने के.
शिक्षा योग्यता ज्ञान की जरूरत
  • वरिष्ठ हाई स्कूल डिप्लोमा (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता प्रमाणपत्र)
  • कई कॉलेज के पाठ्यक्रम
  • कनेक्ट ’ एस डिग्री (या अतिरिक्त दो साल स्तर)
  • से अधिक 4 साल, पेक्षा कमी छह और सहित,
व्यवसाय नियंत्रण कौशल की जरूरत
  • SuccessORWork – 85.03%
  • तप – 87.25%
  • प्रयास – 88.94%
  • आदेश – 91.37%
  • सहयोग – 94.18%
  • दूसरों के बारे में चिंता का विषय – 92.79%
  • सांस्कृतिक संरेखण – 92.73%
  • आत्म नियंत्रण – 95.01%
  • दबाव सहिष्णुता – 94.44%
  • बहुमुखी प्रतिभा/लचीलापन – 86.52%
  • Dependability – 91.19%
  • विस्तार पर ध्यान केंद्रित – 89.65%
  • ईमानदारी – 93.40%
  • स्वतंत्रता – 90.31%
  • उन्नति – 85.81%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 90.16%

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