घर / Internists, सामान्य नौकरी का विवरण / भूमिकाओं और कर्तव्य नमूना

Internists, सामान्य नौकरी का विवरण / भूमिकाओं और कर्तव्य नमूना

चिकित्सकों जो की पहचान करने और बीमारियों की गैर-शल्य चिकित्सा और आंतरिक अंग कार्यक्रमों की चोटों की आपूर्ति. मुख्य रूप से लोगों के लिए ध्यान दे जो ’ ve आंतरिक अंगों के साथ जुड़े दुविधाओं का एक व्यापक चयन.

नौकरी कौशल की जरूरत
  • केंद्रीय समस्याओं को संबोधित, उदाहरण के लिए मधुमेह, दिल की समस्याओं, उच्च रक्तचाप, और उन्मूलन की मुश्किलें, सिर, फेफड़ों, और जठरांत्र संबंधी मार्ग.
  • चेक लाभों का मूल्यांकन, रिपोर्ट, फ़ाइलें, या व्यक्ति की चिकित्सा समस्या की पहचान करने के लिए मूल्यांकन तथ्यों.
  • आदेश या दवाओं दे, चिकित्सा, और भी अन्य चिकित्सा देखभाल कि चोट रोकने या इलाज करने के लिए विशिष्ट है, संक्रमण, या बीमारी.
  • की पेशकश करते हैं और लंबे समय का प्रबंधन, विस्तृत चिकित्सा देखभाल, परीक्षा और स्थितियों का गैर सर्जिकल उपचार सहित, अशक्ति या एक कार्यालय में वयस्क व्यक्तियों के लिए.
  • प्रबंधित और लोकप्रिय स्वास्थ्य की स्थिति का पता, में वृद्ध, लोग, युवाओं के साथ साथ, साथ मिलकर गंभीर, जीर्ण, और परिष्कृत बीमारियों, जैसे संक्रमण, इन्फ्लूएंजा और न्यूमोनिया.
  • रोगियों की जांच’ स्थितियों और आवश्यक के रूप में उन्नति और reevaluate उपचार.
  • इकट्ठा, फ़ाइल, और रोगी है कि विवरण को बनाए रखने रखने, उदाहरण के लिए चिकित्सा के इतिहास जैसे, कहानियां, और परीक्षा परिणाम.
  • जब अलग बीमारियों सामूहिक रूप से होता है या जहां विश्लेषण हो सकता है अज्ञात परिस्थितियों में बनाएँ निर्धारित करता है.
  • विधियों को स्पष्ट और उपचार है कि सिफारिश कर रहे हैं या होने के व्यक्तियों के परीक्षा परिणामों पर चर्चा.
  • सुझाव है कि ग्राहकों और बीमारी की रोकथाम के विषय में समूह एसोसिएट्स, और गतिविधि, देखभाल.
  • जब आवश्यक अतिरिक्त या स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर है कि विशेषज्ञ के पास अलग-अलग से संबंधित हैं.
  • वे परिहार्य बीमारियों से लोगों द्वारा सुरक्षित किया जा करने के लिए छुटकारा.
  • एक मरीज की चिकित्सक सलाह ’ s जोखिम रैंक और अधिवक्ता इनपुट कि संभावना को कम करने के लिए उचित है.
  • सिंक्रनाइज़ करें और तत्काल गतिविधियों नर्सों की, छात्र, सह कार्यकर्ता, विशेषज्ञ, चिकित्सकों, साथ ही अन्य स्वास्थ्य कर्मचारियों.
  • अन्य समस्याओं के लिए जो कठिन या विशेष कर रहे हैं के साथ व्यक्तियों की देखभाल चिकित्सकों के लिए परामर्श समाधान प्रदान करते हैं.
  • अधिकारियों या व्यापार कहानियों पर शायद चिकित्सा प्रतिष्ठा तैयार, या रोग डेटा, और शुरुआत, मर, लोगों का स्टाफ प्रशंसापत्र.
  • लोगों से छुटकारा पाने के लिए पर काम, पुनर्स्थापित करें, या तकनीकों और घायल या बिगड़ा हुआ bodyparts के कामकाज को बढ़ावा.
  • योजना, संगठनों में स्वास्थ्य अनुप्रयोगों के बग़ैर, या समुदायों में कमी और घटनाओं या बीमारियों के इलाज के संबंध में, या लागू करें.
  • जांच निर्माण या चिकित्सा दवाओं का परीक्षण करने के लिए निष्पादित करें, या तकनीक विधियों का प्रबंधन या चोट या बीमारी से बचने के लिए.

व्यवसाय क्रियाओं की आवश्यकता
  • पढ़ना ज्ञान जानने-सामग्री और लाइनों से संबंधित हैं काम कागज में लिखा.
  • सक्रिय Listening-अन्य-लोग क्या कह रहे हैं पूरे ध्यान देने के लिए,, विवरण दिया जा रहा है एहसास करने के लिए समय हासिल करना, समस्याओं के लिए आदर्श के रूप में पूछ, और कभी अस्वीकार्य समय पर दमघोंटू.
  • बनाना-नीचे लिखा कुशलता से बात कर भीड़ की आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त के रूप में.
  • चैटिंग-बात करने के लिए दूसरों तथ्यों प्रभावी ढंग से संप्रेषित करने के लिए.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित गणित-रोजगार.
  • तकनीकी सिद्धांतों प्रौद्योगिकी लागू करने और समस्याओं के लिए उपाय करने के लिए समाधान.
  • महत्वपूर्ण सोच का उपयोग तर्क और कौशल और विकल्प विकल्प की खामियों की पहचान करने के लिए सोचा, निष्कर्ष या दुविधाओं के तरीके.
  • सक्रिय-शिक्षण-ज्ञान जानकारी है कि दोनों संभावित और हाल ही में समस्या को हल करने और निर्णय लेने के लिए नया है के लाभ.
  • दृष्टिकोण का उपयोग सीखने और उठा educationPERtutorial रणनीतियों और तकनीकों ठीक समस्या कोचिंग के लिए या जब माहिर बताते हैं कि नए हैं.
  • अपने आप को जाँच-OverseeingOREvaluating प्रभावशीलता, लोग अलग हैं, या निगमों उपचारात्मक कार्रवाई लेने या सुधार बनाने के लिए.
  • दूसरों की सामाजिक सहज ज्ञान-किया जा रहा जागरूक’ प्रतिक्रियाओं और समझ क्यों वे उत्तर के रूप में वे करते हैं.
  • दूसरों के संबंध में समन्वय-समायोजन क्रियाएँ’ क्रियाएँ.
  • अनुनय-प्रभावी दूसरों उनकी बुद्धि या आदतों को बदलने के लिए.
  • निपटान-दूसरों को एक साथ उपलब्ध कराने और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए चाहते हैं.
  • शिक्षित करना-प्रशिक्षण दूसरों HOWTO कार्रवाई ले लो.
  • कंपनी निश्चित रूप से उन्मुखीकरण दृष्टिकोण खोजने की कोशिश कर लोगों को सहायता करने के लिए.
  • उन्नत समस्याओं के जटिल Problemsolving की पहचान करने और critiquing डेटा कनेक्ट किया गया है की जाँच करें और विकल्प का उत्पादन और लागू करने के लिए जवाब.
  • शोध कार्य-विचार की आवश्यकता है और समाधान की जरूरत है एक शैली बनाने के लिए.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन-निर्माण या डिवाइस संरेख करने और उपयोगकर्ता इच्छाओं प्रदान करने के लिए इंजीनियरिंग.
  • उपकरण उपकरण चयन तय करने और उपकरण ’ एस तरह की जरूरत किसी कार्य को निष्पादित करने के लिए.
  • डिवाइस स्थापना-जोड़ने, उत्पादों, तारों, या आवश्यकताओं को पूरा करने की योजना.
  • विभिन्न कारणों के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम कोडिंग-बनाना.
  • कार्रवाई निगरानी देख गेज, कॉल, या अलग अलग लक्षण है एक डिवाइस है, यह सुनिश्चित करने के लिए सही ढंग से काम कर रहे.
  • प्रक्रिया और उपकरणों या उपकरणों के नियंत्रण-प्रबंध कार्य.
  • रखरखाव पूरा करने अर्थात उत्पादों पर दिनचर्या चलाने और निर्णय लेने से कब.
  • समस्या निवारण-तय glitches चल रहा है और क्या इस बारे में क्या करने के लिए निर्धारित करने के लिए कारणों से.
  • मरम्मत फिक्सिंग सिस्टम या आवश्यक हैं जो विधियों का उपयोग उत्पादों.
  • परीक्षा की गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान प्रदर्शन और वस्तुओं की जांच, समाधान, या उत्कृष्ट गेज या प्रभावशीलता के लिए प्रक्रियाओं.
  • प्रलय और Decision-Making-सोच लाभ और कदम है कि सबसे अधिक उपयुक्त है एक मिल जाने की संभावना हैं के रिश्तेदार फीस के बारे में.
  • विश्लेषण निर्णय लेने-कैसे एक तकनीक का प्रदर्शन करना होगा और कैसे कार्रवाई में संशोधन, स्थितियों, और भी आसपास परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं.
  • दक्षता में वृद्धि करने के लिए विधियाँ मूल्यांकन-पहचान चरणों या सिस्टम कार्यक्षमता और अधिकार या चरणों का लक्षण की जरूरत, डिवाइस के लक्ष्य के सापेक्ष.
  • Oneis निजी अवधि समय-प्रबंधन को नियंत्रित.
  • बचत कैसे नकदी है काम करने के लिए निवेश किया जा करने के लिए की संभावना है की पहचान के प्रबंधन, और इन लागत लेखांकन के बारे में.
  • सामग्री संपत्ति हासिल करना और सुविधाओं के समुचित उपयोग की ओर देखने का प्रबंधन, उपकरण, और गंभीरता से करने के लिए विशेष की जरूरत उत्पादों संचालित.
  • पर्यवेक्षण की श्रमिक संसाधनों-प्रेरक, की स्थापना, और क्योंकि वे प्रदर्शन लोगों निर्देशन, नौकरी के लिए बहुत ही बेहतरीन व्यक्तियों pinpointing.
प्रशिक्षण योग्यता ज्ञान की जरूरत
  • पोस्ट डॉक्टरेट शिक्षा
  • डॉक्टरेट स्तर
  • से अधिक 4 साल, अप करने के लिए कुछ साल और सहित,
कैरियर प्राधिकरण कौशल पूर्वावश्यकता
  • उपलब्धि/प्रयास – 88.46%
  • दृढ़ता – 88.79%
  • पहल – 90.97%
  • नेतृत्व – 85.48%
  • सहयोग – 90.38%
  • दूसरों के बारे में चिंता – 96.20%
  • सामाजिक दिशा – 90.25%
  • आत्म नियंत्रण – 93.60%
  • दबाव सहिष्णुता – 95.20%
  • AdaptabilityORFreedom – 87.72%
  • Dependability – 97.00%
  • पहलू के बारे में जागरूकता – 98.80%
  • नैतिकता – 98.00%
  • स्वतंत्रता – 86.98%
  • नवाचार – 85.31%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 94.20%

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