घर / प्रकाश ट्रक या वितरण सेवाओं ड्राइवरों की नौकरी का विवरण / जवाबदेही टेम्पलेट और नौकरियां

प्रकाश ट्रक या वितरण सेवाओं ड्राइवरों की नौकरी का विवरण / जवाबदेही टेम्पलेट और नौकरियां

प्रथम-पंक्ति पर्यवेक्षकों कृषि फसल और बागवानी श्रमिक की नौकरी विवरण / जिम्मेदारी नमूना और असाइनमेंट

सीधे की निगरानी और बागवानी कर्मियों या खेत फसल की गतिविधियों का आयोजन.

नौकरी कौशल की जरूरत
  • मैदान का निरीक्षण, जड़ी बूटी, या संयंत्र माल शर्तों और निराई के महत्व पता लगाने के लिए, moistening, बढ़ोतरी, या खेती.
  • दायित्वों को निर्दिष्ट, उदाहरण के लिए जैसे विस्तार, सिंचाई, या जड़ी बूटी या फसलों का संग्रह, उत्पाद पैकेजिंग या प्रमाणित, या गियर रखरखाव.
  • स्टाफ भी मुसीबतों की पहचान करने के लिए या अक्षम या हानिकारक कार्यविधियों की खोज करने के लिए नोटिस, सुधारात्मक कदम आवश्यक के रूप में शुरू.
  • श्रमिकों की समीक्षा’ मात्रा का मूल्यांकन करने के लिए काम और उत्कृष्ट.
  • बनाने के लिए और जारी रखने के समय या पेचेक खातों को बनाए रखने, साथ मिलकर श्रमिकों क्रियाओं पर जानकारी, उदाहरण के लिए प्रचार, काम देता है, दक्षता मूल्यांकन, या क्रियाएँ.
  • रणनीति या मॉनिटर बुनियादी ढांचे या श्रृंखला संरक्षण कार्य, उदाहरण के लिए जैसे बागवानी, या बढ़ती, fertilizing, infestation या कली नियंत्रण.
  • खेत की स्थिति के बारे में रिपोर्ट्स बनाना, पौधों का उत्पादन, व्यवस्था टूटने, या श्रम कठिनाइयों.
  • मांगपत्र उत्पादों, उदाहरण के लिए जैसे कीटनाशकों, उपकरण क्षेत्रों या चिकनाई, या संसाधन.
  • शेड्यूल नौकरियों और दृष्टिकोण के लिए आकलन कार्य आवश्यकताओं द्वारा उचित रूप से काम कर रहे हैं.
  • प्रत्यक्ष या समायोजित करने या कृषि-उपकरण या उपकरणों की मरम्मत के साथ मदद.
  • रणनीति सहित सीडिंग में कर्मियों को पढ़ाने, काट-छाँट, निराई, या कीट में सुरक्षा उपायों का उपयोग के रूप में रूप में अच्छी तरह से मान्यता.
  • यात्रा या कृषि प्रणालियों प्रदर्शन, उदाहरण के लिए जैसे वैन, ट्रैक्टर, या selfpropelled लवनेवालों, कार्मिक ले जाने के लिए या उपलब्ध कराता है या विकसित करने के लिए या फ़ील्ड संचयन.
  • ठीक एक ही बागवानी आचरण या दायित्वों मातहत के रूप में बागवानी.
  • स्थिति गियर, उदाहरण के लिए सीढ़ी जैसे, मशीनों, कृषि सहायक उपकरण, या कनस्तरों स्टाफ के लिए, कुल और उपकरण प्राप्त जब काम है.
  • रखरखाव आवश्यकताओं का निर्धारण करने के लिए सुविधाओं की जाँच करें.
  • पर्यवेक्षकों के साथ पृथ्वी या तापमान समस्याओं का न्याय करने के लिए उन्हें देना।, विकल्प या उपचार के ऊपर का निर्माण करने के लिए, या की जांच करने के लिए इस तरह के रूप में उदाहरण के लिए उर्वरकों में संशोधनों से संबंधित है, herbicides, या विधियों के विकास.
  • प्रायोजक, श्रमिकों का शुभारंभ, या रोजगार.
  • कैटलॉग डेटा अध्ययन क्लाइंट अनुरोध करता है, या शिपिंग कार्यक्रम आवश्यक गतिविधियों का पता लगाने के लिए शेड्यूल करता है.
  • समस्याओं की जाँच, और कर्मियों के बीच सद्भाव बनाए रखने के लिए विरोध मिलान करें.
  • अनुमान या मॉनिटर वित्त सर्विसिंग या श्रृंखला के सुधार के संबंध में, तर्क, या संरचना.
  • की जाँच करें या विकास परियोजनाओं की निगरानी, जैसे सफाई तरीकों या संरचनाओं बागवानी.
  • Hardscape दिनचर्या प्रदर्शन, किस्त या सिंचाई विधियों की मरम्मत सहित, resurfacing या के rockwork मार्गों की ग्रेडिंग, या कटाव नियंत्रण नियंत्रण.
  • रोजगार की पेशकश करने के लिए का उपयोग कर उत्पादकों और आवधिक कर्मचारियों समझौते.
  • आवधिक स्टाफ के संबंध में आवास क्षेत्रों के लिए व्यवस्थित करें, या यात्रा, उत्पादों.

नौकरी व्यवसाय की जरूरत
  • डॉक्स से संबंधित पढ़ना ज्ञान-समझ बनाए गए वाक्यों और अनुच्छेदों में काम.
  • क्या अन्य लोग कह रहे हैं वर्तमान में सक्रिय-सुन-आपूर्ति पूरे ध्यान, समय और समझ में निर्मित किया जा रहा बातें करने के लिए ऊर्जा ले जा, जांच समस्याओं के लिए उपयुक्त के रूप में, बजाय कि गलत कर रहे हैं उन परिस्थितियों पर दमघोंटू.
  • उत्पादन-संप्रेषण नहीं भीड़ के चाहता है के रूप में अनुपयुक्त कागज पर प्रभावी ढंग से.
  • बोल-बात करने के लिए दूसरों तथ्यों का सफलतापूर्वक हिस्सा करने के लिए.
  • अंकगणित गणित का उपयोग समस्याओं को हल करने के लिए.
  • विज्ञान का उपयोग करके नियंत्रित सिद्धांतों और कठिनाइयों को हल करने के लिए विधियाँ.
  • यह सोच कर कि महत्वपूर्ण-तर्क लागू कर रहा है और लाभ और हानि के स्थानापन्न समाधान की पहचान करने के लिए तर्क, परिणाम या मुद्दों करने के लिए विधियाँ.
  • सक्रिय सीखना-समझना प्रत्येक नवीनतम और संभावित समस्या को सुलझाने निर्णय लेने के लिए नई जानकारी के प्रभाव और.
  • सीखने की विधियाँ-रोजगार और instructionANDtutorial दृष्टिकोण और विशिष्ट स्थिति को शिक्षित करने या कि जब कारक माहिर उचित प्रक्रियाओं उठा ताजा कर रहे हैं.
  • स्वयं की ट्रैकिंग-MonitoringANDDetermining दक्षता, अन्य लोग, या निगमों उपचारात्मक कदम उठाने या जनरेट करने के लिए बदलता है.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-होने के नाते othersA प्रतिक्रियाओं और वे क्यों वे व्यवहार करते हैं, जबकि समझ के बारे में पता.
  • दूसरों के संबंध में निपुणता को संशोधित क्रियाएँ’ क्रियाएँ.
  • विपणन-प्रभावी उनके दिमाग या व्यवहार में परिवर्तन करने के लिए दूसरों.
  • बातचीत-दूसरों सामूहिक रूप से पहुंचाने और अंतर मिलान करें करने के लिए प्रयास.
  • शिक्षित करना-दूसरों बिल्कुल कैसे कार्रवाई करने के लिए शिक्षित करना.
  • लोगों की मदद करने के लिए कंपनी ओरिएंटेशन आर्तता विधियों की मांग.
  • उन्नत समस्या को सुलझाने की पहचान जटिल कठिनाइयों और शोध संबंधित जानकारी की जाँच करें और विकल्प का उत्पादन और लागू करने के उपाय.
  • उत्पाद संचालन अनुसंधान का विश्लेषण और एक लेआउट बनाने के लिए की जरूरत की मांग.
  • समारोह उपभोक्ता और बनाने या उत्पादों की स्थापना के लिए प्रौद्योगिकी डिजाइन-तकनीकों की आवश्यकता है.
  • उपकरण चयन-निर्धारित करने के उपकरण और उपकरण के प्रकार था एक काम करने के लिए एक की जरूरत.
  • अनुप्रयोग स्थापना-जोड़ने, मॉडल, तारों, या आवश्यकताओं को संतुष्ट करने के लिए गियर.
  • -प्रकाशन कंप्यूटर प्रोग्राम कई हैं कार्यों के संबंध में.
  • कार्रवाई पर नज़र रखने-देखने आकलन कॉल, या अतिरिक्त लक्षण संकेतक एक उपकरण है यह सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी ढंग से काम कर रहे.
  • फ़ंक्शन और नियंत्रण को रोकने प्रक्रियाओं की विधियों या गियर.
  • रखरखाव रखरखाव निष्पादित कर रहा है कि उत्पादों और कब और किस तरह संरक्षण की आवश्यकता है की पहचान करने पर दिनचर्या है.
  • समस्या निवारण-निर्धारण कारणों भूलों कि काम कर रहे हैं और यह किसी के बारे में जाने के लिए क्या दिशा का चयन करने के लिए.
  • मरम्मत-मरम्मत प्रोग्राम या उपकरणों के लिए आवश्यक विधियों का उपयोग.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण विश्लेषण का आयोजन आकलन और वस्तुओं का परीक्षण, समाधान, या उत्कृष्ट गेज या कार्यक्षमता के लिए तकनीक.
  • प्रलय और Decision-Making-सोच तुलनीय लागत और लाभ को सबसे उपयुक्त एक को खोजने के लिए संभावित गतिविधियों के बारे में.
  • सिस्टम विश्लेषण-पहचान की प्रक्रिया किस तरह काम करना चाहिए और माहौल में जिस तरह से समायोजन, कार्यविधियाँ, समस्याओं के साथ प्रभाव को प्रभावित करेगा.
  • सिस्टम चरणों मूल्यांकन-पहचान या लक्षणों सिस्टम प्रदर्शन के और भी मशीन की महत्वाकांक्षा के सापेक्ष, सटीक या व्यवहार कुशलता बढ़ाने के लिए एक की जरूरत थी.
  • समय-प्रबंधन-हैंडलिंग एक ’ एस स्वयं पल के साथ ही दूसरों’ अवधि.
  • प्रशासन के वित्तीय संसाधन निर्णय लेने-कैसे पैसे जल्द ही कार्य किया है करने के लिए खर्च किया जाएगा, और इन व्यय के संबंध में बिक्री.
  • प्रबंधन उत्पाद स्रोत हो रही है और संसाधनों का उचित उपयोग के लिए देख, सेवाएँ, और काम करने के लिए गंभीरता से विशेष आवश्यक उपकरण.
  • जबकि वे श्रमिक संसाधनों-मार्गदर्शक व्यक्तियों के प्रबंधन, विकास, और समारोह को प्रेरित, अपने कार्य के लिए श्रेष्ठ व्यक्तियों की पहचान करने के.
प्रशिक्षण योग्यता ज्ञान योग्यता
  • वरिष्ठ स्कूल डिप्लोमा (या GED या वरिष्ठ स्कूल तुल्यता दस्तावेज़)
  • कई कॉलेज प्रशिक्षण
  • से अधिक 2 साल, अप-करने के लिए और सहित 4 साल
कैरियर प्रबंधन कौशल पूर्वावश्यकता
  • AccomplishmentORAttempt – 88.24%
  • तप – 96.00%
  • पहल – 90.77%
  • प्रबंधन – 90.19%
  • सहायता – 91.91%
  • दूसरों के बारे में बात – 88.30%
  • सांस्कृतिक दिशा – 85.32%
  • आत्म नियंत्रण – 86.93%
  • तनाव सहिष्णुता – 88.65%
  • VersatilityANDMobility – 92.63%
  • विश्वसनीयता – 94.44%
  • विस्तार के बारे में जागरूकता – 91.29%
  • नैतिकता – 92.27%
  • लिबर्टी – 87.63%
  • नवाचार – 88.69%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 92.03%

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