घर / लोकोमोटिव Firers नौकरी विवरण / कर्तव्य टेम्पलेट और कार्य

लोकोमोटिव Firers नौकरी विवरण / कर्तव्य टेम्पलेट और कार्य

सचिवों और प्रशासनिक सहायकों, कानूनी को छोड़कर, चिकित्सा, और कार्यकारी नौकरी का विवरण / दायित्व टेम्पलेट और रोल्स

उदाहरण के लिए व्यवस्थित करने और बनाए रखने के कागजात और डिजिटल जानकारी जैसे नियमित कागजी कार्रवाई और प्रबंधन विशेषताओं को पूरा, बुकिंग बैठकों, संदेश लिख, या डेटा की आपूर्ति.

नौकरी कौशल की जरूरत
  • फोन का जवाब और कॉलरों विवरण या एक्सचेंज कॉल कर रहे हैं लोगों के लिए उपयुक्त प्रदान.
  • पाठकों में आपका स्वागत है या मजबूत उन्हें उनकी जरूरतों के अनुसार उपयुक्त लोगों की ओर.
  • स्थिति जानें, और जिन्हें जवाब करने के लिए इनबाउंड प्रत्यय के उपयुक्त जानकारी संदेश.
  • खुला, पढ़ें, पथ, और अन्य संसाधनों या आवक मेल और उत्तर कार्यक्रम वर्णों का प्रसार.
  • कुल संगठन तकनीकों के अनुसार सॉर्ट करता है.
  • अन्य प्रकाशित उत्पाद या अक्षरों के क्लोन का उत्पादन.
  • अद्यतन का प्रस्ताव, बनाने के कुछ कर रहे हैं कि कंपनी संरचना प्रक्रियाओं को अपनाया, और मूल्यांकन पर व्याकरण और सही विराम चिह्न के लिए जाँच करने के लिए प्रदर्शन किया प्रदर्शन.
  • ताजा कार्यालय प्रणालियों समारोह क्योंकि वे बनाया और लागू करने के लिए कैसे जानें.
  • घटना और बुकिंग कैलेंडर को बनाए रखने.
  • समय सारिणी और ग्राहकों के बारे में बैठकों की पुष्टि करें, दुकानदारों, या वरिष्ठ अधिकारियों.
  • प्रबंधित करें या पैनल टीम काम या नौकरी करने के लिए सदस्यता लें.
  • ईमेल अपडेट, प्रचार सामग्री, या भिन्न जानकारी.
  • Eliminates और उत्पादों की खरीद.
  • जानकारी जो आवश्यक है की स्थिति जानें करने के लिए खोज निष्पादित करें, ऐसे विकल्प के बाद से नेट रोजगार.
  • मौजूद सेवाएं ग्राहकों को, इस तरह के रूप में आवृत्ति खातों के विवरण या मिल की स्थिति.
  • कि इलेक्ट्रॉनिक हैं और जानकारी के आंदोलन समन्वय मेल तकनीकों का प्रदर्शन, एजेंसियों है कि दूसरे कर रहे हैं का उपयोग कर या आंतरिक रूप से.
  • पीसी के लिए अलग ऐप्स प्रशासन या शब्द का उपयोग.
  • का उत्पादन, रखें.
  • सेटअप और स्वचालित नियंत्रण या cardstock प्रोसेसिंग प्रोग्राम, रिकॉर्डिंग तथ्यों, फ़ाइलों को बनाए रखने, जैसे उदाहरण के लिए उपस्थिति रिकॉर्ड, संचार, या अलग अलग सामग्री, या कागजी कार्रवाई परिवर्तित करना.
  • Office उपकरण संचालित, भेजें उत्पादों सहित, जब उपकरण विफल रहता है और रखरखाव के लिए व्यवस्थित copiers,.
  • बनाएँ, तरह, सम्मेलन में जानकारी फैलाने और, अनुसूची है पत्राचार, या इस तरह के रूप में सांख्यिकीय या खरीद, से पता चलता है, या नियमित रूप से रिपोर्ट.
  • बनाने के लिए और जांच भेजें.
  • काम करने की प्रक्रिया या एजेंडा की पहचान और दैनिक श्रमिकों के कागजी कार्रवाई है कि समारोह पर एक नज़र रखना.
  • लघु-हाथ में डिक्टेशन विचार या द्वारा टाइप करना और डिवाइस विवरण.
  • सम्मेलन का आयोजन, विधानसभा, या कार्यस्थल स्टाफ के संबंध में छुट्टी का आरक्षण.
  • अतिरिक्त कागजी कार्रवाई कर्मचारियों का प्रबंधन और प्रशिक्षण और अभिविन्यास है नए कार्यकर्ताओं को प्रदान करते हैं.
  • निष्पादित करें भुगतान संबधी चल रही है, उदाहरण के लिए timekeeping जानकारी के संरक्षण और हैंडलिंग और भुगतान संबधी सबमिट करना.
  • शेष राशि में इकट्ठा और है downpayment नकद, नकद व्यय या चालान का भुगतान करने के लिए नकद खातों से चुकाना, विकल्प और फीस का रिकॉर्ड रखें, और सुनिश्चित करें कि खाते स्वस्थ हैं.
  • सह तालमेल की प्रथा, मीटिंग्स, या विशेष कार्य, उदाहरण के लिए जैसे कॉफी़ या स्नातक समारोह.
  • बनाएँ या वेब साइटों को आंतरिक या बाहरी फर्म रख.
  • सिखाने के लिए और पीसी की खपत के साथ कर्मचारियों की मदद.
  • सम्मेलन या उत्सव सामग्री बनाने, उदाहरण के लिए जैसे flyers या आमंत्रित.

कार्य व्यवसाय की आवश्यकता
  • पढ़ना समझ-समझ लाइनों और संबंधित काम दस्तावेज़ों में तैयार वाक्यांश.
  • दूसरों क्या कह रहे हैं वर्तमान में सक्रिय-सुन-आपूर्ति कर रहे हैं पूरी जागरूकता, अंक बनाया जा रहा पहचान करने के लिए समय का उपयोग कर, आदर्श रूप में जांच मुद्दों, और उन परिस्थितियों कि अनुचित हैं पर कभी नहीं बँध.
  • प्रकाशन के लिए दर्शकों की आवश्यकताओं के रूप में अनुचित नहीं कागज पर प्रभावी ढंग से बात कर.
  • बोल-बातचीत जानकारी सहजता से संप्रेषित करने के लिए दूसरों के साथ.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित अंकगणित के उपयोग.
  • तकनीकी अनुसंधान का उपयोग नीतियों और कठिनाइयों का उपाय करने के लिए समाधान.
  • महत्वपूर्ण सोच का उपयोग कारण और फायदे और खामियां वैकल्पिक समाधान की पहचान करने के लिए कारण, निष्कर्ष या दुविधाओं के तरीके.
  • सक्रिय-शिक्षण-ज्ञान प्रत्येक आगामी और वर्तमान समस्या को सुलझाने निर्णय लेने के बारे में नए विवरण के निहितार्थ और.
  • स्थिति जब समझ या ताजा अंक शिक्षण के लिए उपयुक्त सीखने के दृष्टिकोण का चयन और coachingPEReducational प्रथाओं और उपचार का उपयोग.
  • अपने आप की कार्यक्षमता निगरानी TrackingANDDiscovering, कि अतिरिक्त कर रहे हैं लोगों को, या संवर्द्धन बनाने या सुधारात्मक कदम उठाने के लिए कंपनियां.
  • सामाजिक सहज ज्ञान जा रहा होश othersI प्रतिक्रियाओं और जबकि वे करते हैं, क्यों वे जवाब जानने के.
  • दूसरों के मामले में नियंत्रण-एडजस्ट क्रियाएँ’ क्रियाएँ.
  • विपणन-वास्तविक दूसरों के लिए अपने दिमाग को बदल या आचरण.
  • निपटान-दूसरों के संयुक्त रूप से हो रही है और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए चाहते हैं.
  • निर्देश-शिक्षण दूसरों HOWTO कुछ करो.
  • कंपनी के ओरिएंटेशन निश्चित रूप से मदद व्यक्तियों के लिए तरीकों को खोजने के लिए कोशिश कर रहा.
  • उन्नत समस्या को सुलझाने-भेद जटिल कठिनाइयों और उत्पादन और विकल्प का आकलन और विकल्प को कार्यान्वित करने के लिए लिंक किए गए तथ्य critiquing.
  • कारोबार आवश्यकताओं के अनुसंधान का अध्ययन और एक लेआउट बनाने के लिए माल की मांग.
  • उपभोक्ता और उपकरण को बदलने या इच्छाओं जनरेट कर रहा है की पेशकश करने के लिए प्रौद्योगिकी डिजाइन-प्रौद्योगिकी.
  • एक काम करने के लिए आवश्यक गियर चयन-निर्धारित करने के उपकरण और उपकरण के प्रकार.
  • स्थापना-जोड़ने तारों, मॉडल, गियर, या आम तौर पर ऐनक को पूरा करने की योजना.
  • प्रोग्रामिंग-कम्पोजिंग कंप्यूटर अनुप्रयोगों का उपयोग करता है कि कई हैं के संबंध में.
  • समारोह मॉनिटरिंग-देखने के अतिरिक्त संकेत, knobs के, या मूल्यांकन वर्तमान में एक डिवाइस है, यह सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी ढंग से कार्य कर रहा.
  • उत्पादों या तकनीकों के कामकाज और नियंत्रण-प्रबंध संचालन.
  • उपकरण और कब और किस तरह का संरक्षण आवश्यक है की पहचान करने पर दिनचर्या है रखरखाव कर रहे रखरखाव.
  • समस्या निवारण की पहचान समस्याओं के कामकाज और यह किसी के बारे में जाने के लिए क्या दिशा चुनने के पीछे कारक.
  • बहाल-मरम्मत उपकरण या तकनीक की जरूरत है कि उपकरण का उपयोग.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण अनुसंधान प्रदर्शन कर परीक्षाओं और आइटमों की जाँच, समाधान, या प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए कार्यविधियाँ या उत्कृष्ट.
  • प्रलय और Decisionmaking-तुलनात्मक लागत और लाभ होने की संभावना सबसे अधिक उपयुक्त है एक का चयन करने के लिए चरणों के ध्यान में रखते हुए.
  • सिस्टम विश्लेषण निर्णय-प्रक्रिया का किस तरह कार्य करना चाहिए और कैसे परिस्थितियों में समायोजन, कार्यविधियाँ, पर्यावरण के साथ परिणामों को प्रभावित हो सकता है.
  • विश्लेषण-निर्धारण विधियों उपायों या प्रणाली के लक्ष्यों के सापेक्ष और प्रणाली के प्रदर्शन का संकेत, अधिकार या कार्यक्षमता बढ़ाने के लिए आवश्यक चरण.
  • समय प्रबंधन-हैंडलिंग पर अन्य लोगों के साथ ही इस अवसर’ एक पल.
  • वित्तीय संसाधनों की पहचान-कैसे आय जल्द ही कार्य पूरा किया प्राप्त करने के लिए निवेश किया हो जाएगा का पर्यवेक्षण, और इन खर्चों के संबंध में लेखा.
  • सामग्री संपत्ति प्राप्त करने और गियर के उचित उपयोग की ओर देखने का पर्यवेक्षण, सुविधाएँ, और सामग्री गंभीरता से विशेष काम करने के लिए की जरूरत.
  • धक्का कर्मचारियों संसाधनों के विकास का प्रबंधन, और लोगों के रूप में वे वे कार्य निर्देशन, अपने कार्य के लिए सबसे प्रभावी लोगों के भेद.
शिक्षा योग्यता ज्ञान की आवश्यकता
  • हाई-स्कूल की डिग्री (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता योग्यता)
  • कनेक्ट ’ एस डिग्री (या अन्य 2-yr राशि)
  • कुछ स्कूल प्रशिक्षण
  • से अधिक 1 yr, यूटरशिप 2 साल और सहित
नौकरी नेतृत्व कौशल योग्यता
  • AchievementsANDEffort – 93.51%
  • धीरज – 94.07%
  • प्रेरणा – 92.76%
  • नेतृत्व – 90.56%
  • सहायता – 96.04%
  • दूसरों के बारे में मुद्दा – 94.53%
  • सामाजिक संरेखण – 92.67%
  • आत्म नियंत्रण – 93.56%
  • दबाव थ्रेशोल्ड – 92.91%
  • CustomizationANDFreedom – 92.64%
  • Dependability – 95.07%
  • पहलू की ओर ध्यान – 96.30%
  • शक्ति – 94.93%
  • लिबर्टी – 95.00%
  • विकास – 84.88%
  • सोच – 90.07%

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