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लॉगिंग उपकरण संचालक नौकरी विवरण / कार्यों और कर्तव्य नमूना

रिकॉर्डिंग ट्रैक्टर या रोलिंग उदाहरण के लिए बुलडोजर किनारे जैसे एक से अधिक एक्स्ट्रा कलाकार के साथ बनाया गया कार उत्पन्न, ललाट कतरनी, हाथापाई, आर्क हस्ताक्षर, तार winches, स्टैंड उत्थापन, या क्रेन बूम, वुड्स को गिरा दिया; स्किड करने के लिए, सम्मिलित करें, अनलोड, या हीप जलाऊ लकड़ी; या स्टंप या स्पष्ट ब्रश खींच करने के लिए.

नौकरी कौशल पूर्वावश्यकता
  • रोजगार से आगे सुरक्षा के लिए गियर की जांच, और आवश्यक बुनियादी रखरखाव जिम्मेदारियों प्रदर्शन.
  • सीधे जाओ या व्यक्त ट्रैक्टर काम कर बालकॉनी सहित उपकरण के साथ बनाया गया, grapples, बुलडोजर चाकू, तार winches स्किड करने के लिए, भरण, बेचने, या स्टैक जलाऊ लकड़ी, स्टंप ले जाएँ.
  • ले जाने या अभिलेख प्राप्त क्षेत्रों लोड हो रहा है और पचाने के संबंध में साइन इन करने के लिए साइटों के लिए कटाई से ले जाने के लिए क्रॉलर यात्रा.
  • ट्रैक्टर बनाने या लॉगिंग और स्किड सड़कों पर फिक्सिंग के प्रयोजन के लिए जनरेट.
  • सीधा पन और मुसीबतों नौकरशाही का आकार घटाने सहित संकायों पर आधारित रिकॉर्ड्स रैंक, और स्थापित व्यापार या व्यवसाय मानदंडों के अनुसार.
  • नियंत्रण गैस ट्रक ले जाने के लिए clamps के वुड्स और booms के साथ सुसज्जित, स्विंग, और वुड्स गुच्छा कतरनी.
  • जनरेट करें और पाइन लवनेवालों और बसों के पेड़ से दूर कपड़े से कतरें नियंत्रण, कम और पेड़ों शाखा, और लॉग में वांछित लंबाई स्लाइस.
  • आवश्यक कार्य या स्विच दस्तावेज़ प्रपत्रों में भरण.
  • अतिरिक्त लकड़ी माप आइटम , cordage, या पूरे पैनल पैरों का आकलन, इसपर कनवर्ज़न तालिकाएँ.

कार्य क्रियाएँ आवश्यकता
  • संबंधित पढ़ना समझ-समझ अनुच्छेदों और काम में बनाई गई सामग्री फ़ाइलें.
  • दूसरों को क्या कहना पर सक्रिय Listening-पेश पूरा फोकस, निर्माण किया जा रहा बातें समझने के लिए समय और ऊर्जा का उपयोग कर, उपयुक्त के रूप में जांच सवाल, और कभी अनुचित आवृत्तियों पर दखल.
  • लेखन-बातचीत प्रभावी ढंग से दर्शकों की जरूरतों के लिए अनुचित रूप में नहीं लिखा.
  • चैटिंग-बातचीत जानकारी ठीक से संप्रेषित करने के लिए दूसरों के साथ.
  • समस्याओं को ठीक करने के लिए गणित गणित-आवेदन.
  • तकनीक तकनीक लागू करने और समस्याओं के लिए उपाय करने के लिए नैदानिक नियम.
  • महत्वपूर्ण सोच का उपयोग तर्क और कमजोरियों और विधियों के लाभ को पहचान करने के लिए कारण, निष्कर्ष या मुद्दों के वैकल्पिक उत्तर.
  • सक्रिय-शिक्षण-समझ नई जानकारी ’ s महत्व दोनों आगामी और मौजूदा समस्या को हल करने और निर्णय लेने के लिए.
  • दृष्टिकोण-उठा सीखने और जब ताजा कारक सीखने educationPERtutorial रणनीतियों और प्रक्रियाओं या सही स्थिति शिक्षण के लिए आवेदन.
  • अपने आप को जाँच-निगरानी/Assessing प्रदर्शन, लोगों कि अलग हैं, या एजेंसियों पर विचार सुधारात्मक कार्रवाई या घटनाओं को बनाने के लिए.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-अनजान जा रहा othersI जवाब क्यों वे प्रतिक्रिया क्योंकि वे करते हैं और समझ की नहीं.
  • नियंत्रण-बदलते क्रियाएँ othersI उपायों के संबंध में.
  • अनुनय-दूसरों के उनके बुद्धि या व्यवहार में सुधार करने के लिए राजी.
  • बातचीत-दूसरों सामूहिक रूप से पहुंचाने और प्रसरण मिलान करें करने के लिए चाहते हैं.
  • प्रशिक्षण-कोचिंग दूसरों HOWTO ले कार्रवाई.
  • सेवा अभिविन्यास-व्यक्तियों की सहायता करने के लिए तरीके के लिए खोज आर्तता.
  • उन्नत समस्या-हल-उन्नत दुविधाओं और शोध से जुड़े विवरण भेद का आकलन और संभावनाओं का उत्पादन और समाधानों को लागू करने के लिए.
  • आपरेशन अनुसंधान-
  • प्रौद्योगिकी उपकरणों के डिजाइन-अनुकूल या बनाने और व्यक्तिगत सेवा करने के लिए इंजीनियरिंग करना चाहता है.
  • उपकरण चयन-निर्णय लेने से उपकरण और उपकरण की तरह एक कैरियर को निष्पादित करने के लिए एक की जरूरत थी.
  • स्थापना-अधिष्ठापन प्रोग्राम, डिवाइसेज़, तारों, या विनिर्देशों को पूरा करने के लिए गियर.
  • कोडिंग-लेखन कंप्यूटर प्रोग्राम अलग हैं अनुप्रयोगों के संबंध में.
  • कार्रवाई knobs के ट्रैकिंग-देख, संकेतक, या अलग अलग लक्षण है सुनिश्चित करने के लिए वहाँ एक उपकरण वर्तमान में उचित रूप से कर रहा है.
  • कार्रवाई और प्रबंधित करें को रोकने प्रक्रियाओं के उत्पादों या प्रोग्राम.
  • रखरखाव पूरा करने दिनचर्या गियर पर सर्विसिंग और कब और किस तरह रखरखाव की जरूरत है का निर्धारण.
  • समस्या निवारण-चित करने वाले घटक त्रुटियों कि कामकाज कर रहे हैं और इस बारे में आगे बढ़ने के लिए चुनने के पीछे.
  • मरम्मत-मरम्मत प्रणाली या मॉडल आवश्यक हैं विधियों का उपयोग.
  • परीक्षाओं की गुणवत्ता नियंत्रण मूल्यांकन पूरा करने और आइटम का परीक्षण, समाधान, या न्यायाधीश प्रभावशीलता के लिए प्रक्रियाओं या उत्कृष्ट.
  • देखें और निर्णय-तुलनीय शुल्क और कर रहे हैं सबसे अच्छा अनुकूल है जो एक का चयन करने के लिए संभावित कदम के बारे में महान चीज़ों पर विचार.
  • सिस्टम विश्लेषण निर्णय लेने-विधि की किस तरह कार्य करना चाहिए और कैसे संचालन में परिवर्तन, समस्याओं, परिवेश के साथ साथ प्रभाव प्रभाव कर सकते हैं.
  • सिस्टम विश्लेषण-भेद क्रियाएँ या संकेतों के रूप में सही रूप में अच्छी तरह से प्रदर्शन या चरणों दक्षता में सुधार करने के लिए एक की जरूरत थी, सिस्टम के लक्ष्य के सापेक्ष.
  • समय-प्रबंधन-प्रबन्ध दूसरों’ निजी समय अवधि और oneis.
  • बचत का निर्धारण-कैसे पैसे निस्संदेह पूर्ण नौकरी प्राप्त करने के लिए खर्च किया हो जाएगा का प्रबंधन, और इन फीस के संबंध में बिक्री.
  • सामग्री के तरीकों को देख और उपकरणों का उपयुक्त उपयोग के प्रति प्राप्त करने का प्रबंधन, सुविधाएं, और गंभीरता से निर्दिष्ट फ़ंक्शन करने के लिए आवश्यक सामग्री.
  • संचालन कर्मचारियों संसाधनों-बिल्डिंग उत्तेजक के, और वे वे काम करते हुए लोगों का मार्गदर्शन, उस व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा लोगों का निर्धारण.
शिक्षा की आवश्यकता अनुभव योग्यता
  • कम से कम एक हाई स्कूल की डिग्री
  • वरिष्ठ विद्यालय स्तर (या GED या वरिष्ठ स्कूल तुल्यता योग्यता)
  • कई स्कूल कक्षाओं
  • से अधिक 2 साल, तक और सहित चार साल
कैरियर कमांड कौशल की जरूरत
  • सफलता/ऊर्जा – 91.62%
  • दृढ़ संकल्प – 90.03%
  • प्रयास – 93.01%
  • नेतृत्व – 82.37%
  • सहयोग – 92.57%
  • दूसरों के बारे में चिंता का विषय – 93.87%
  • सामाजिक ओरिएंटेशन – 80.21%
  • आत्म नियंत्रण – 90.20%
  • दबाव सहिष्णुता – 87.40%
  • CustomizationANDMobility – 93.07%
  • संगतता – 91.24%
  • विस्तार के लिए ध्यान – 88.82%
  • अखंडता – 90.22%
  • लिबर्टी – 85.49%
  • आविष्कार – 90.43%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 84.09%

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