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Optometrists नौकरी विवरण / दायित्व टेम्पलेट और फ़ंक्शंस

का निदान, प्रबंधित करें, और विकारों और दृश्य सिस्टम और मानवीय आँख की बीमारियों का इलाज. अध्ययन आँख और ग्राफिक प्रक्रिया, impairments के साथ या मुद्दों की पहचान, सुधारात्मक संपर्कों की सिफारिश, और उपचार का प्रस्ताव. हीलिंग विशेष दृष्टि स्थितियों के इलाज के लिए दवाओं सुझाव है कि हो सकता है.

कैरियर कौशल की आवश्यकता
  • दृष्टि का विश्लेषण, लागू करने के बयान, उपकरण और दवा एजेंसियों, शर्तों के साथ साथ अन्य असामान्यताएं जैसे मोतियाबिंद या रंग की पहचान करने के लिए और विश्वास और छवि कौशल का निर्धारण करने के लिए, बलाघात इंगित करें और नियंत्रण.
  • परीक्षा परिणामों की जाँच करें और एक उपचार योजना विकसित.
  • प्रदान, सुझाव है कि, परिवर्तन और स्वस्थ दृष्टिकोण का समर्थन करता है जो दूसरे कर रहे हैं के रूप में अच्छी तरह से चश्मा, संपर्क.
  • यदि राज्य के दिशा निर्देशों दृष्टि रोगों की देखभाल करने के लिए आदेश दवाओं की अनुमति.
  • वकील और सुरक्षा पहलुओं पर रोगियों को पढ़ाने, ग्राफिक स्वास्थ्य, प्रकाश उपायों और लेंस उपचार.
  • अस्पताल में इलाज की जरूरत सेट है जोड़ा है, तो के साथ की जाँच करें और ग्राहकों की सिफारिश करने के लिए विभिन्न स्वास्थ्य विशेषज्ञ या नेत्र रोग विशेषज्ञ,.
  • आँखों से दूर.
  • दृष्टि आपरेशन के दौर से गुजर ग्राहकों की आपूर्ति, उदाहरण के लिए lazer और मोतियाबिंद दृष्टि सुधार, पूर्व के साथ- और पोस्ट ऑपरेटिव ध्यान है.
  • परिप्रेक्ष्य को सही किया या प्रक्रियाओं है कि मज़बूत कर देनेवाला कर रहे हैं द्वारा संरक्षित करने के लिए अनुशंसा करते हैं.
  • वर्तमान दृष्टि चिकित्सा और कम दृष्टि पुनर्वास.

नौकरी दिनचर्या आवश्यकता
  • पढ़ना ज्ञान-समझ वाक्यों और लिखित वाक्यों में कार्य फ़ाइलों के लिए संबंधित.
  • क्या कहना है कि अन्य लोगों पर सक्रिय-सुन-आपूर्ति पूरे फोकस, बनाई जा रही बातें समझने के लिए समय और ऊर्जा का उपयोग कर, आदर्श के रूप में जांच सवाल, और कभी अस्वीकार्य हैं इंस्टेंसेस पर दखल.
  • दर्शकों की आवश्यकताओं के लिए सही रूप में लेखन में सफलतापूर्वक प्रकाशन-बात कर.
  • बोल-बात करने के लिए डेटा का कुशलता से उल्लेख करने के लिए दूसरों.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित गणित-रोजगार.
  • विज्ञान का उपयोग समाधान और समस्याओं को हल करने के लिए तकनीकी नियम.
  • महत्वपूर्ण फैसले सोच-उपयोग और कौशल और निष्कर्षों के नुकसान की पहचान करने के लिए सोच, वैकल्पिक विकल्पों या दुविधाओं के तरीके.
  • सक्रिय सीखने-जानने दोनों आगामी और नवीनतम समस्या को हल करने और निर्णय लेने के संबंध में ताजा डाटा के निहितार्थ.
  • रणनीतियों का उपयोग सीखने और coachingANDtutorial का चयन उपयुक्त विधियों और तरीकों जब सीखने या नए मुद्दों को शिक्षित करने के लिए समस्या.
  • स्वयं की प्रभावशीलता पर नज़र रखने-TrackingPEREvaluating, व्यक्तियों है कि दूसरे कर रहे हैं, या निगमों पर विचार उपचारात्मक कार्रवाई या संवर्द्धन का उत्पादन करने के लिए.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-अनजान जा रहा दूसरों के नहीं’ प्रवृत्तियों और ज्ञान क्यों वे क्योंकि वे क्या जवाब दें.
  • समन्वय-समायोजन क्रियाएँ othersI गतिविधियों के संबंध में.
  • अनुनय-उनके मन या व्यवहार में परिवर्तन करने के लिए दूसरों को समझाने.
  • चर्चा-दूसरों सामूहिक रूप से लाने और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए कोशिश कर रहा.
  • शिक्षण-शिक्षण दूसरों एक चाल बनाने के लिए कैसे.
  • अभिविन्यास-सकारात्मक दृष्टिकोण के लिए देख व्यक्तियों की सहायता करने के लिए कंपनी.
  • उन्नत समस्या-हल-उन्नत मुद्दों और संबद्ध जानकारी शोध का निर्धारण समाधान को लागू करने और उत्पादन और विकल्प मूल्यांकन करने के लिए.
  • संचालन समाधान विनिर्देशों के मूल्यांकन का विश्लेषण और एक शैली बनाने के लिए की आवश्यकता है.
  • गियर डिजाइन-अनुकूल इंजीनियरिंग या बनाने और उपभोक्ता आवश्यकताओं की सहायता के लिए इंजीनियरिंग.
  • गियर चयन तय करने उपकरणों और उपकरणों ’ एस तरह था एक कैरियर को निष्पादित करने के लिए एक की जरूरत.
  • उत्पाद किस्त-जोड़ना, उत्पादों, केबल बिछाने, या अनुप्रयोगों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए.
  • कोडिंग-लेखन कंप्यूटर संकुल विभिन्न का उपयोग करता है के बारे में.
  • संचालन मॉनिटरिंग देख आकलन नंबर डायल करता है, या एक डिवाइस सही ढंग से प्रदर्शन कर रहा है सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त संकेत लक्षण.
  • फ़ंक्शन और उपकरणों या पद्धतियों का हैंडल हैंडलिंग कार्यविधियाँ.
  • रखरखाव पूरा करने नियमित रखरखाव पर गियर और जब निर्धारण.
  • Glitches के प्रबंध और इस बारे में जाने के लिए क्या दिशा का निर्धारण करने के पीछे समस्या निवारण-चित करने वाले घटक.
  • मशीनों या आवश्यक संसाधनों का उपयोग कर प्रोग्राम को पुनर्स्थापित करने को सुधारने.
  • गुणवत्ता नियंत्रण मूल्यांकन प्रदर्शन निरीक्षण और उत्पादों की जाँच करता है, सेवाएँ, या न्यायाधीश दक्षता या गुणवत्ता के लिए फ़ंक्शंस.
  • न्याय और निर्णय-लेना एक ध्यान में सापेक्ष व्यय और कार्यों कि संभावित सबसे अच्छा चुनने के लिए कर रहे हैं के लाभ के अनुकूल.
  • सिस्टम विश्लेषण का निर्धारण-विधि का किस तरह प्रदर्शन करना होगा और कैसे कार्यों में समायोजन, बीमारियों, परिवेश के साथ परिणामों को प्रभावित हो सकता है.
  • सिस्टम मूल्यांकन-पहचान प्रक्रियाओं या सिस्टम प्रदर्शन के और भी सिस्टम के लक्ष्यों के अनुसार संकेत, सही या कार्यक्षमता बढ़ाने के लिए कदम की जरूरत.
  • समय प्रबंधन-हैंडलिंग एक निजी पल.
  • बचत निर्धारण-कैसे नकदी की गई नौकरी प्राप्त करने के लिए खर्च किया जाएगा प्रबंधन, और इन व्यय के संबंध में बहीखाता.
  • उत्पाद संपत्ति खोजने और उपकरणों के उचित उपयोग की ओर देख के ऑपरेशन, सुविधाएँ, और चयनित कार्य करने के लिए एक की जरूरत की आपूर्ति था.
  • पर्यवेक्षण कर्मियों संसाधनों-इंगित करते हुए व्यक्तियों के क्योंकि वे, की स्थापना, और धक्का प्रदर्शन, उस कैरियर के लिए बहुत ही बेहतरीन लोगों pinpointing.
प्रशिक्षण योग्यता ज्ञान की जरूरत
  • डॉक्टरेट स्तर
  • कोई नहीं
कैरियर नियंत्रण कौशल की जरूरत
  • उपलब्धि/प्रयास – %
  • दृढ़ता – %
  • प्रयास – %
  • नेतृत्व – %
  • सहयोग – %
  • दूसरों के बारे में चिंता – %
  • सामाजिक संरेखण – %
  • Selfcontrol – %
  • दबाव सहिष्णुता – %
  • बहुमुखी प्रतिभा/गतिशीलता – %
  • विश्वसनीयता – %
  • विस्तार पर ध्यान केंद्रित – %
  • नैतिकता – %
  • स्वतंत्रता – %
  • उन्नति – %
  • विश्लेषणात्मक सोच – %

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