घर / आर्थोटिस्ट और Prosthetists नौकरी का विवरण / नौकरी और ड्यूटी नमूना

आर्थोटिस्ट और Prosthetists नौकरी का विवरण / नौकरी और ड्यूटी नमूना

फ़र्श, सरफेसिंग, और Tamping उपकरण ऑपरेटर्स की नौकरी का विवरण / भूमिकाओं और जिम्मेदारी नमूना

सड़क को लागू करने के लिए इस्तेमाल किया समारोह गियर, असली, या राजमार्ग फर्नीचर या हवाई अड्डे रनवे और taxiways के लिए अन्य सामग्री, या बजरी tamping के लिए उपयोगी उपकरणों, मिट्टी, या अतिरिक्त आपूर्ति. डामर और ठोस रास्ते मशीन ऑपरेटर्स होते हैं, छाड़ सॉर्ट, उपकरण संचालक tamping.

नौकरी कौशल की जरूरत
  • इकाई शुरू, ड्राइव और ले जाएँ, और क्लच levers भी प्रकार या दिशा-निर्देश के साथ गाइड मशीन के लिए मशीन contraptions की कार्रवाइयों को प्रबंधित करने के लिए बातचीत.
  • की जाँच करें, शुद्ध, को बनाए रखने, और उत्पादों को ठीक, movementI हाथ उपकरण का उपयोग, या कथन विफलताओं व्यवस्थापकों के लिए.
  • डिग्री, साफ, मशीनों को फैलाने के लिए चलाएँ, या सामग्री - गहना बढ़ाने, कंक्रीट, या रोड onroad गद्दे.
  • वाहन छोड़ने का समन्वय.
  • डाल दिया और उपकरण आँसू नीचे.
  • Tamping मशीनों को चलाने या मैन्युअल रूप से छोटी सी दुनिया भरण करने के लिए क्षेत्रों ले, आधार प्रकार, और सड़क संसाधनों किया, के अनुसार-करने के लिए रैंक आवश्यकताओं.
  • फावड़ा blacktop.
  • डिवाइस प्राप्त करें और उत्पाद और उपकरणों के लिए और नौकरी साइटों से ले जाने के लिए ट्रक धक्का.
  • सामग्री ले जाएँ या इकाई विकल्पों को विनियमित करने के लिए सामग्री बनाने के दृश्य सिंडिकेशन, और सामग्री को शामिल करने के लिए व्यक्तियों के संबंध में निचले स्थलों से संकेत मिलता है.
  • प्रकाश प्रारंभ हीटिंग उपकरणों की इकाइयों, ठोस प्रवाह लागत और भूमि का टुकड़ा तापमान या लेखकों और प्रबंधित करें.
  • टैंक पूरा कर रहे हैं , हॉपर, या उत्पादों की आपूर्ति शुरू कर रहे हैं होने.
  • आगंतुकों को संभाल.
  • लोडर, गैस आपूर्तिकर्ताओं निकालें ट्रकों plows प्रदर्शन.
  • प्रेस करने के लिए मॉडल ट्रकों को खत्म करने को उपलब्ध कराने को संभालने और भी hoppers में ठोस या अलग अलग सामग्री के एक निरंतर प्रवाह को बनाए रखने.
  • प्रकार बनाने और प्रतिबंध के लिए निर्देशों का निर्माण, लिखे गए विनिर्देशों पर आधारित, ठोस का उपयोग, स्प्रे रंग, और स्ट्रिंग /water को जोड़ती है.
  • ड्राइव और वास्तविक बाहर निकालना या डामर को कम करने के लिए रोकने उत्पादों का काम.
  • रेलिंग हैं कम या अलगाव पगडंडी और यात्रा थ्रेड्स, मॉडल डिज़ाइन के साथ संगत हथौड़ों का उपयोग.
  • मृत का परिनियोजन, ब्लेड, और मशीनों पर गर्म screeds को एक्सटेंशन, हाथ उपकरण का उपयोग.
  • समारोह मॉडल है कि साफ या विस्तार जोड़ों कि भगदड़ और कंक्रीट में कम से कम या डामर डामर में उपलब्ध दरारें.
  • इज़ाफ़ा के क्षेत्र की प्रगति सहित सामग्री की स्थिति टेप, या कॉर्क, सड़क, या एल्यूमीनियम में जोड़ों - उपकरण है कि नियमित रूप से सामग्री एम्बेड करें पर अभिव्यक्ति सामग्री.

कैरियर व्यवसाय आवश्यकता
  • पढ़ने के ज्ञान-समझ तैयार किया वाक्यांशों और वाक्यों में कार्य से संबंधित दस्तावेज़.
  • सक्रिय-सुनने-करने के लिए कह दे पूरा ध्यान अन्य-लोग क्या कर रहे हैं,, समय और समझ में निर्मित किया जा रहा बातें करने के लिए ऊर्जा प्राप्त कर रहा है, उचित रूप में सवाल पूछ, और कई बार बँध नहीं कि अनुचित हैं.
  • लेखन-रूप में अनुचित बातचीत सफलतापूर्वक बाजार की जरूरतों के लिए नहीं लिखा,.
  • बात कर-बातचीत जानकारी प्रभावी ढंग से संप्रेषित करने के लिए दूसरों के साथ.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित गणित-रोजगार.
  • विज्ञान का उपयोग समाधान और समस्या remedy करने के लिए नियंत्रित दिशानिर्देश.
  • Critical-सोच-रोजगार कारण और कमजोरियों और दृष्टिकोण के कौशल को पहचान करने के लिए कारण, निष्कर्ष या कठिनाइयों के लिए वैकल्पिक विकल्प.
  • ताजा जानकारी सक्रिय-सीखने-समझने ’ s भविष्य और मौजूदा समस्या को सुलझाने और decisionmaking दोनों के लिए लाभ.
  • सीखने की रणनीतियों का चयन और शिक्षण/शैक्षणिक रणनीतियों और समस्या को शिक्षित करने या जब सीखने कारक है कि उचित तकनीकों का उपयोग कर ताजा कर रहे हैं.
  • अपने आप को जाँच-जाँच/का मूल्यांकन करना प्रभावशीलता, व्यक्तियों है कि अतिरिक्त कर रहे हैं, या परिवर्तन उत्पन्न या सुधारात्मक कार्रवाई पर विचार करने के लिए व्यवसायों.
  • सामाजिक othersI उत्तर सहज ज्ञान जानने और क्यों वे करते हैं, क्योंकि वे व्यवहार को जानने.
  • दूसरों के मामले में कार्रवाई का समन्वय-समायोजन’ चरणों.
  • अनुनय-कायल दूसरों के व्यवहार या उनके विचारों में परिवर्तन करने के लिए.
  • चर्चा दूसरों सामूहिक रूप से लेने और अंतर मिलान करें करने के लिए प्रयास.
  • की सहायता-दूसरों के बिल्कुल कैसे एक चाल बनाने के लिए कोचिंग.
  • सेवा अभिविन्यास-विधियों के लिए देख रहे व्यक्तियों को सक्षम करने के लिए सक्रिय रूप से.
  • उन्नत Problemsolving भेद-जटिल समस्याओं और विकल्पों को लागू करने और जांच संबंधित जानकारी की समीक्षा करने और विकल्प अप का निर्माण करने के लिए.
  • संचालन विश्लेषण का परीक्षण उत्पाद आवश्यकताओं और एक शैली बनाने के लिए मांग.
  • समारोह उपभोक्ता और उपकरण की स्थापना या निर्माण के लिए प्रौद्योगिकी डिजाइन-प्रौद्योगिकी की आवश्यकता है.
  • उपकरण चयन-निर्णय लेने से उपकरण और उपकरण की तरह एक कैरियर करने के लिए एक की जरूरत थी.
  • उत्पाद को स्थापित करने-जोड़ना, डिवाइसेज़, तारों, या चश्मे को संतुष्ट करने के लिए संकुल.
  • कारण है कि विभिन्न रहे हैं के लिए प्रोग्रामिंग-लेखन कंप्यूटर अनुप्रयोग.
  • कार्रवाई कॉल ट्रैकिंग-अवलोकन, सुविधाएँ, या वहाँ एक उपकरण है यह सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न संकेतकों प्रभावी ढंग से काम कर रहे.
  • संचालन और प्रबंधन को रोकने के संचालन के तकनीकों या उत्पादों.
  • उपकरण रखरखाव कर रही है कि उपकरणों पर दिनचर्या है सर्विसिंग और जब निर्धारण.
  • समस्या निवारण की पहचान त्रुटियों के प्रबंध कर रहे हैं और इस बारे में जाने के लिए क्या दिशा तय करने के लिए कारणों से.
  • फिक्सिंग-मरम्मत उत्पादों या तकनीक उपकरणों का उपयोग आवश्यक हैं.
  • गुणवत्ता नियंत्रण विश्लेषण-पूरा आकलन और माल की परीक्षा, समाधान, या दक्षता का न्याय करने के लिए तकनीकों या उत्कृष्ट.
  • अनुकूल दृश्य और Decisionmaking-सापेक्ष व्यय और उपाय है कि एक कि सबसे अच्छा है मिल जाने की संभावना कर रहे हैं के लाभ के बारे में सोच.
  • विश्लेषण-पहचान कैसे परिवेश में परिवर्तन, कार्यविधियाँ, अच्छी तरह के रूप में परिणाम और कैसे कोई प्रोग्राम फ़ंक्शन आवश्यक बीमारियों को प्रभावित करेगा.
  • एक को बढ़ाने के लिए की जरूरत है या उचित दक्षता विधियों चरणों विश्लेषण-पहचान या प्रदर्शन और व्यवहार का संकेत था, मशीन के उद्देश् य से संबंधित.
  • समय प्रबंधन-प्रबन्ध दूसरों’ एक साथ समय ’ एस स्वयं अवधि.
  • बचत तय करने-कैसे नकदी निस्संदेह काम हासिल करने के लिए खर्च किया जाएगा प्रबंधन, और इन फीस के संबंध में बहीखाता.
  • सामग्री स्रोतों से देखकर और खोज सुविधाओं उत्पादों के के उपयुक्त उपयोग की ओर के ऑपरेशन, और सामग्री संसाधन चयनित करने के लिए एक की जरूरत था काम.
  • प्रशासन की श्रमिक संसाधनों-प्रेरित, बिल्डिंग, और वे काम के रूप में व्यक्तियों का मार्गदर्शन, अपने कैरियर के लिए सबसे प्रभावी लोग भेद.
प्रशिक्षण की आवश्यकता ज्ञान की आवश्यकता
  • हाई-स्कूल की डिग्री (या GED या वरिष्ठ स्कूल तुल्यता योग्यता)
  • स्कूल के एक उच्च स्तर से कम
  • से अधिक 1 yr, यूटरशिप साल और सहित की एक जोड़ी,
काम प्रबंधन कौशल की आवश्यकता
  • AchievementsANDEffort – 84.56%
  • तप – 85.31%
  • प्रयास – 90.09%
  • प्रबंधन – 82.00%
  • सहायता – 87.21%
  • दूसरों के बारे में चिंता – 82.32%
  • सांस्कृतिक ओरिएंटेशन – 82.96%
  • आत्म नियंत्रण – 89.55%
  • तनाव थ्रेशोल्ड – 90.86%
  • CustomizationORVersatility – 88.86%
  • विश्वसनीयता – 93.15%
  • गहराई की ओर ध्यान – 91.03%
  • अखंडता – 82.46%
  • लिबर्टी – 84.79%
  • विकास – 82.12%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 82.35%

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