घर / Pipelayers नौकरी का विवरण / भूमिकाओं और जिम्मेदारी टेम्पलेट

Pipelayers नौकरी का विवरण / भूमिकाओं और जिम्मेदारी टेम्पलेट

पानी साधन के लिए गृहस्थ नाली, और तूफान या नाली स्टरलाइज़, रिक्त करता. किसी भी मिश्रण निम्नलिखित दायित्वों का पूरा: स्थिति ट्यूब, तर खाइयों या पुलियाओं, या हड्डियों सील.

नौकरी कौशल पूर्वावश्यकता
  • अनुरूपता करने के लिए आवश्यकताओं के लिए पहाड़ियों की जांच, पराबैंगनीकिरण या स्तरों का उपयोग.
  • पाइप ग्रह या अन्य संसाधन के साथ पता.
  • जोड़ों मुहर और ट्यूब भागों लिंक, वेल्डिंग गियर का उपयोग, कंक्रीट, या epoxy.
  • आवश्यक हैं जो प्रोग्राम्स के लिए पाइपिंग स्लाइस.
  • लागू करें या पाइप विधियों या stormwater या स्वच्छ सीवर संरचनाएँ पुनर्स्थापित करें.
  • माउंट या पराबैंगनीकिरण जैसे उपकरणों का उपयोग करें, ग्रेड का समर्थन करता है, या प्रवाह डिग्री.
  • वर्ग या स्तर खाई मूल बातें, रोजगार tamping मॉडल या हाथ-उपकरण.
  • गृहस्थ ट्यूब मार्गों, बाद लिखित निर्देश या बाहर प्रोग्राम और वरिष्ठ अधिकारियों वाले complementing लेआउट.
  • रेखा से ऊपर और स्थिति पाइपलाइन प्राप्त करने के लिए उन्हें plugging या वेल्डिंग के लिए तैयार.
  • खुदाई करने के लिए पसंदीदा या अपेक्षित गहराई ditches, द्वारा-हाथ या trenching उपकरण का उपयोग कर.
  • मशीनीकृत उपकरण संचालित, उदाहरण के लिए संयोजन ट्रकों, front-end, रोलर्स, संग्रह ट्रक लोडर.
  • शिक्षित या ट्यूब स्थापित करने में दूसरों की निगरानी.
  • ड्रिल और छेद उपकरणों या विश्वसनीय झुर्रियों को बेनकाब करने के लिए पाइपिंग में संलग्न.
  • वर्तमान नलसाजी ज़रूरत के स्थानापन्न की खोज या ठीक करें, airwaves या चुंबक संकेतकों का उपयोग.

व्यवसाय गतिविधियों आवश्यकता
  • पढ़ना ज्ञान जानने-वाक्यों और लाइनों में कार्य से संबंधित कागजी कार्रवाई बनाया.
  • क्या अन्य लोगों पर जोर करने के लिए सक्रिय सुनकर दे रही कुल ध्यान, बनाया जा रहा है कारकों को समझने के लिए आप के लिए समय लेने, उचित रूप में जांच मुद्दों, और कभी नहीं समय पर दखल दे कि गलत कर रहे हैं.
  • प्रकाशन-भीड़ के चाहता है के लिए अधिकार के रूप में लेखन में प्रभावी ढंग से बातचीत.
  • बोल-बोल डेटा ठीक से संप्रेषित करने के लिए दूसरों के साथ.
  • अंकगणित का उपयोग मुद्दों को हल करने के लिए गणित.
  • नैदानिक अनुसंधान का उपयोग नीतियों और कठिनाइयों को हल करने के लिए विधियाँ.
  • महत्वपूर्ण सोच का उपयोग कारण और प्रतिभा और विचारों का नुकसान हाजिर करने के लिए कारण, वैकल्पिक विकल्प या दुविधाओं के तरीके.
  • ताजा जानकारी सक्रिय-सीखने-जानने ’ s प्रभाव प्रत्येक आगामी और हाल ही में समस्या को सुलझाने निर्णय लेने के बारे में और.
  • सीखने के तरीके का चयन और trainingANDeducational प्रथाओं और जब सीखने या नए आइटम निर्देश परिस्थिति के लिए उपयुक्त उपचार के लिए लागू.
  • विभिन्न व्यक्तियों की क्षमता जाँच-जाँच/का मूल्यांकन करना, अपने आप को, या कंपनियों को उपचारात्मक कार्रवाइयों पर विचार या संवर्द्धन का उत्पादन करने के लिए.
  • OthersI प्रतिक्रियाओं और समझ क्यों वे प्रतिक्रिया के रूप में वे करते हैं के सामाजिक सहज ज्ञान-किया जा रहा जागरूक.
  • दूसरों का संबंध क्रियाओं का समन्वय-समायोजन’ व्यवहार.
  • बिक्री कौशल-कायल दूसरों के उनके विचारों या आदतों को बदलने के लिए.
  • बातचीत दूसरों सामूहिक रूप से लेने और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए प्रयास.
  • शिक्षित करना-शिक्षण दूसरों बिल्कुल कार्रवाई करने के लिए कैसे.
  • व्यक्तियों की सहायता करने के लिए दृष्टिकोण सेवा अभिविन्यास-निश्चित रूप से की मांग.
  • उन्नत समस्या को सुलझाने-भेद जटिल समस्याओं और critiquing कनेक्टेड डेटा का उत्पादन और संभावनाओं पर विचार करने के लिए और जवाब लागू.
  • कारोबार-मूल्यांकन का विश्लेषण की आवश्यकता है और एक शैली बनाने के लिए समाधान आवश्यकताएँ.
  • अलग-अलग और संरेखित उपकरणों या बनाने की पेशकश करने के लिए प्रौद्योगिकी डिजाइन-इंजीनियरिंग की जरूरत.
  • उपकरण उपकरण चयन तय करने और उपकरण ’ एस प्रकार था एक कैरियर करने के लिए एक की जरूरत.
  • किस्त-जोड़ने अनुप्रयोगों, मॉडल, तारों, या आम तौर पर सुविधाओं को पूरा करने के लिए उपकरणों.
  • कई कारणों के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम विकास-बनाना.
  • कार्रवाई देखकर ट्रैकिंग फोन सुविधाएँ, या अतिरिक्त संकेत सुनिश्चित करने के लिए एक मशीन उचित रूप से कार्य कर रहा है का संकेत है.
  • गियर या कार्यक्रमों के कामकाज और हैंडल को नियंत्रित कार्रवाई.
  • गियर पर सर्विसिंग और जब निर्धारण उपकरण रखरखाव कर रही दिनचर्या.
  • समस्या निवारण का निर्धारण परिचालन त्रुटियों और के बारे में ऐसा करने के लिए क्या चुनने के कारणों.
  • पुनर्स्थापित कर रहा है-पुनर्स्थापित कर रहा है प्रोग्राम या उपकरण का उपयोग मॉडल है कि आवश्यक हैं.
  • आकलन गुणवत्ता-नियंत्रण अनुसंधान पूरा करने और आइटम का निरीक्षण, सेवाएँ, या उत्कृष्ट न्यायाधीश करने के लिए ऑपरेशन या प्रदर्शन.
  • दृश्य और विचार लाभों और एक कि सबसे उपयुक्त है का चयन करने के लिए संभावित चरणों की सामान्य खर्च में निर्णय लेने.
  • सिस्टम विश्लेषण निर्णय लेने-कैसे एक प्रक्रिया करने चाहिए और कैसे वातावरण में सुधार, कार्यविधियाँ, रूप में अच्छी तरह शर्तों के परिणामों को प्रभावित हो सकता है.
  • विधियों मूल्यांकन निर्धारण चरणों या प्रदर्शन के और भी सिस्टम के उद्देश् य से संबंधित संकेतक, वृद्धि या सटीक प्रभावशीलता के लिए गंभीरता से आवश्यक उपाय.
  • समय-प्रबंधन-हैंडलिंग दूसरों के समय और भी oneis व्यक्तिगत समय.
  • पैसा निर्धारण-कैसे धन जा रहा है कार्य प्राप्त करने के लिए खर्च किया जा करने के लिए कार्रवाई की गई, और इन खर्चों के लिए बिक्री.
  • पर्यवेक्षण सामग्री संपत्ति खोजने और घटकों के सही उपयोग के लिए की खोज की, सुविधाएँ, और गंभीरता से चयनित कार्य करने के लिए आवश्यक उपकरण.
  • संसाधन विकास श्रमिकों का प्रबंधन, प्रेरित, और जबकि वे कार्य व्यक्तियों निर्देशन, उस कैरियर के लिए सबसे प्रभावी लोगों के भेद.
शिक्षा योग्यता अनुभव की आवश्यकता
  • वरिष्ठ हाई स्कूल डिप्लोमा (या GED या वरिष्ठ स्कूल तुल्यता प्रमाणीकरण)
  • एक उच्च विद्यालय डिप्लोमा से काफी कम
  • से अधिक 3 महीनों, अप करने के लिए 6 महीनों और सहित
काम प्राधिकरण कौशल की आवश्यकता
  • AchievementsANDWork – 90.38%
  • दृढ़ता – 89.69%
  • पहल – 92.48%
  • आदेश – 89.10%
  • सहयोग – 92.63%
  • दूसरों के लिए चिंता का विषय – 83.80%
  • सांस्कृतिक संरेखण – 84.89%
  • आत्म नियंत्रण – 89.82%
  • तनाव थ्रेशोल्ड – 90.34%
  • CustomizationORVersatility – 94.96%
  • स्थिरता – 90.87%
  • पहलू पर ध्यान केंद्रित – 94.32%
  • अखंडता – 85.87%
  • स्वतंत्रता – 92.15%
  • रचनात्मकता – 89.22%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 88.62%

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