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सार्वजनिक संबंध विशेषज्ञ नौकरी वर्णन / जवाबदेही टेम्पलेट और नौकरियां

बनाने या एक छवि वाला समुदाय लोगों के लिए विपणन में भाग लेने, समूहीकरण, या एजेंसियों. उठाओ या लॉन्च करने के लिए कई ईमेल मीडिया के बारे में सामग्री का उत्पादन हो सकता है.

नौकरी कौशल की आवश्यकता
  • आपके विज्ञापन से डेटा के लिए मांगों का जवाब या एक उपयुक्त प्रवक्ता या जानकारी की आपूर्ति को रोजगार.
  • निर्माण या क्रेता के वितरकों का उपयोग सहकारी संघों को बनाए रखने, समुदाय, कार्यकर्ता, या सार्वजनिक हित समूहों.
  • उत्पादन या प्रदान करता है या विज्ञापन की पीढ़ी को सिंक्रनाइज़ करने के लिए सहायता या आउटपुट के साथ स्टाफ से परामर्श.
  • सार्वजनिक सुनवाई का आयोजन, व्याख्यान, प्रतियोगिताओं, या उत्पाद या सेवा पहचान में सुधार करने के लिए या यहां तक कि सद्भावना को विज्ञापित करने के लिए खरीदारों के संबंध में दर्शाता है.
  • महत्वाकांक्षा की समीक्षा, प्रोमो नीतियाँ, या जन-दृष्टिकोण है कि राय है कि सार्वजनिक है प्रभाव या सेवाओं प्रोत्साहित करेंगे विकसित करने के लिए कंपनियों की जरूरत, आइटम, या युक्तियाँ.
  • प्रमुख टीम के हितों या लक्षण या चिंता की पहचान करने के लिए या यहां तक कि कंपनी फैसले के बारे में सुझाव की आपूर्ति करने के लिए अन्य पर्यवेक्षकों के साथ उन्हें देना।.
  • संवर्धन एजेंसियों या में वस् तुओं के संबंध में विज्ञापन के सबसे प्रकार के प्रचार की योजना को व्यवस्थित करने के लिए कर्मचारियों से बात, निगमों, या लोग.
  • सभी समुदाय के साथ या कर्मचारियों के साथ कोच ग्राहक अप्रभावी संपर्क एसोसिएट्स.
  • बनाने या उत्पादन संबंधों उद्देश्य कि सार्वजनिक कर रहे हैं मदद कर रहे हैं करने के लिए संदेश.
  • पारिस्थितिक संचालन घटनाओं या मतभेदों को सार्वजनिक उत्तर समन्वय.
  • प्रोग्राम्स या आपूर्ति क्रियाएँ जो सार्वजनिक सुरक्षा के लिए लाभप्रद हो सकता है संगठनों द्वारा किए गए संचार करने के लिए बनाएँ, पर्यावरणीय परिवेश, या अन्य महत्वपूर्ण सांस्कृतिक चिंताओं.
  • बाजार में ग्राहकों के लिए लिखने के प्रेस विज्ञप्ति या अन्य विपणन संचार.
  • रणनीति तत्काल सुधार या या संचार अंशभागी जागरूकता ऊपर रखने के लिए संकुल के या एक companyis उपलब्धियों के लाभकारी सार्वजनिक, एजेंडा, या पारिस्थितिक जवाबदेही.
  • सामग्री और ऑनलाइन प्रस्तुत अद्यतन बनाए रखने रखने.
  • बनाने के लिए या कंपनी पत्रिकाओं को संपादित करें, उदाहरण के लिए जैसे स्टाफ न्यूज़लेटर्स या stockholders’ खातों, आंतरिक या बाह्य हैं दर्शकों के बारे में.
  • विज्ञापन क्षेत्र या अवसर के रूप में इरादा या उपभोक्ता को विज्ञापित करने के लिए आवश्यक प्राप्त ’ s समाधान.
  • माल की जाँच करें या समाधान उपलब्धि के लिए क्षमता का पता लगाने जांच करने के लिए प्रोग्राम या हेतु बाज़ार या समुदाय राय, बातचीत के दौरान क्लाइंट या व्यवस्थापन के बारे में लाता है.
  • कंपनियों या पर्यावरण प्रौद्योगिकी के लिए विपणन अभियानों का निर्माण.

कैरियर दिनचर्या आवश्यकता
  • कागजी कार्रवाई से संबंधित पढ़ना समझ-ज्ञान अनुच्छेदों और काम में तैयार सामग्री.
  • क्या अन्य लोग कह रहे हैं की सक्रिय Listening-दे पूरी जागरूकता, अंक बनाया जा रहा है समझने के लिए समय लेने, प्रश्नों के उचित रूप में अनुरोध कर रहा, और कभी नहीं कि अनुचित हैं उन परिस्थितियों पर दमघोंटू.
  • पत्र लेखन-पर भीड़ सफलतापूर्वक बातचीत की जरूरतों के लिए अधिकार के रूप में.
  • चैटिंग-बात करने के लिए डेटा का अनायास उल्लेख करने के लिए दूसरों.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित गणित-आवेदन.
  • तकनीक अनुसंधान लागू करने और समस्याओं को हल करने के लिए नैदानिक दिशानिर्देश.
  • Critical-सोच-लागू करने के निर्णय और कमजोरियों और तरीके की शक्ति की पहचान करने के लिए तर्क, निष्कर्ष या समस्याओं के लिए वैकल्पिक समाधान.
  • सक्रिय सीखने-समझने नई जानकारी ’ s महत्व दोनों भविष्य और मौजूदा समस्या को सुलझाने और निर्णय लेने के लिए.
  • सीखने की रणनीतियों का चयन और educationANDtutorial तकनीकों और प्रक्रियाओं स्थिति निर्देश के अनुरूप लागू करने या जब नए कारकों सीखने.
  • अतिरिक्त व्यक्तियों की क्षमता जाँच-OverseeingANDAssessing, अपने आप को, या व्यवसायों में बदलाव या उपचारात्मक कार्रवाई करने के लिए.
  • दूसरों की सामाजिक सहज ज्ञान-किया जा रहा जागरूक’ क्यों वे करते हैं, क्योंकि वे प्रतिक्रिया प्रतिक्रियाओं और ज्ञान.
  • दूसरों के मामले में कार्रवाई का समन्वय-समायोजन’ गतिविधियाँ.
  • विपणन-प्रभावी दूसरों के कार्यों या उनके विचारों को बदलने के लिए.
  • मध्यस्थता-दूसरों के संयुक्त रूप से पहुंचाने और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए चाहते हैं.
  • निर्देश प्रशिक्षण दूसरों बिल्कुल एक चाल बनाने के लिए कैसे.
  • ओरिएंटेशन आर्तता व्यक्तियों को सक्षम करने के लिए दृष्टिकोण के लिए खोज सेवाएँ.
  • उन्नत समस्या-हल-भेद जटिल कठिनाइयों और उपचार लागू करें लिंक है जानकारी की समीक्षा करने और मूल्यांकन और चयन का उत्पादन करने के लिए.
  • कारोबार मूल्यांकन-निरीक्षण आइटम आवश्यकताएँ और एक शैली का उत्पादन करने के लिए आवश्यकताएँ.
  • व्यक्ति और सृजन या गियर की स्थापना प्रदान करने के लिए प्रौद्योगिकी डिजाइन-प्रौद्योगिकी चाहता है.
  • गियर चयन तय करने उपकरणों और उपकरणों ’ एस प्रकार एक कैरियर करने के लिए की जरूरत.
  • किस्त-स्थापित डिवाइस, मशीनों, तारों, या अनुप्रयोगों सुविधाओं को पूरा करने के लिए.
  • एन्कोडिंग-उत्पादन कंप्यूटर अनुप्रयोग विभिन्न उद्देश्यों के संबंध में.
  • फ़ंक्शन कॉल देखकर-मॉनिटरिंग, सुविधाएँ, या वहाँ एक उपकरण है यह सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न संकेत ठीक से काम कर रहे.
  • संचालन और नियंत्रण को रोकने विधियों या उपकरण का संचालन.
  • रखरखाव निष्पादित कर रहा है कि उपकरणों पर नियमित सर्विसिंग और जब निर्धारण.
  • समस्या निवारण की पहचान त्रुटियों का प्रबंधन करना और क्या करने के लिए यह किसी के बारे में निर्णय लेने के लिए कारणों से.
  • मरम्मत-मरम्मत उत्पादों या वांछित विधि का उपयोग सिस्टम्स.
  • जांच गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान पूरा करने और माल का आकलन, कंपनियों, या संचालन दक्षता या गुणवत्ता का मूल्यांकन करने के लिए.
  • ज्ञान और Decision-Making-ध्यान में रखते हुए सामान्य कीमतों और एक कि सबसे उपयुक्त है का चयन करने के लिए संभावित चरणों के लाभ.
  • सिस्टम विश्लेषण-पहचान बस कैसे वातावरण में सुधार, फ़ंक्शंस, के रूप में अच्छी तरह के रूप में परिस्थितियों को प्रभावित करेगा परिणामों और प्रक्रिया का किस तरह कार्य करना होगा.
  • दक्षता को मजबूत करने के लिए सिस्टम विश्लेषण-भेद प्रक्रियाओं या प्रदर्शन के साथ ही साथ सही सिस्टम या गतिविधियों के लक्ष्यों के अनुसार संकेतों की जरूरत.
  • Timemanagement-हैंडलिंग oneis ही पल.
  • वित्तीय संसाधनों की पहचान करने-कैसे पैसे जल्द ही काम किया है करने के लिए निवेश किया जाएगा प्रबंधन, और इन व्यय के लिए लेखांकन.
  • सामग्री संसाधन ढूँढना और आपूर्ति का आदर्श उपयोग करने के लिए देख के पर्यवेक्षण, सुविधाएं, और उपकरणों के विशिष्ट फ़ंक्शन करने के लिए की जरूरत.
  • वे के रूप में कर्मियों संसाधनों-इंगित करते हुए व्यक्तियों का प्रबंधन, की स्थापना, और प्रेरणादायक प्रदर्शन, अपने कार्य के लिए बहुत ही बेहतरीन व्यक्तियों pinpointing.
प्रशिक्षण योग्यता अनुभव की आवश्यकता
  • स्नातक ’ s-डिग्री
  • मास्टर ’ s-डिग्री
  • से अधिक 4 साल, छह साल के रूप में ज्यादा के रूप में और सहित
नौकरी नियंत्रण कौशल की आवश्यकता
  • AccomplishmentANDAttempt – %
  • दृढ़ता – %
  • पहल – %
  • आदेश – %
  • सहयोग – %
  • बात दूसरों के लिए – %
  • सांस्कृतिक दिशा – %
  • Selfcontrol – %
  • तनाव सहिष्णुता – %
  • VersatilityANDFreedom – %
  • विश्वसनीयता – %
  • विस्तार के बारे में जागरूकता – %
  • विश्वसनीयता – %
  • लिबर्टी – %
  • नवाचार – %
  • सोच – %

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