घर / मजबूत लोहे और Rebar श्रमिकों की नौकरी का विवरण / भूमिकाओं और जवाबदेही नमूना

मजबूत लोहे और Rebar श्रमिकों की नौकरी का विवरण / भूमिकाओं और जवाबदेही नमूना

स्थिति और सुरक्षित एल्यूमीनियम पब या आदेश सीमेंट बढ़ाने के लिए ठोस हैं रूपों में करने में सक्षम. फास्टनरों की एक संख्या के साथ काम, ध्रुव- उपकरण तह, blowtorches . रॉड दर्द होता है.

नौकरी कौशल योग्यता
  • सुरक्षित और जगह सामग्री कैफे, छड़, सीमेंट हैं प्रकार में करने में सक्षम, या केबल्स, फास्टनरों का उपयोग, रॉड- हस्तउपकरणों या झुका मशीन.
  • जकड़ना और एक साथ छड़-रूपों में खाका अनुसार घर, सरौता और तार के लिए लागू.
  • मात्रा तय, आकार, आकृतियाँ, और स्थानों से छवियों का समर्थन करता है को मजबूत बनाने की, डिजाइन, या दंत अनुशंसाएँ.
  • जब ब्लॉक अंतर्गत कैफे डेक बंद तक कर दिया फिर बार मजबूत फर्श जगह.
  • करने के लिए अपेक्षित उपायों का समर्थन करता है कम, मशालों का उपयोग, hacksaws या धातु कैंची.
  • को कम करने और तार-जाल या कपड़े मैच, आदी का समर्थन करता है का उपयोग कर, और स्थिति मेष या कंक्रीट सिलेंडर के लिए कंक्रीट में कपड़े.
  • गुना rodbending उपकरणों या हस्तउपकरणों के साथ धातु का समर्थन करता है और ये चाप वेल्डिंग गियर होने वेल्ड.

कार्य गतिविधियों आवश्यकता
  • फ़ाइलों से संबंधित पढ़ना ज्ञान-ज्ञान बनाया सामग्री और वाक्यों में काम.
  • सक्रिय-सुनने-करने के लिए कह दे पूरा ध्यान क्या अन्य लोगों रहे हैं,, आइटम बनाया जा रहा है समझने के लिए समय बीत रहा है, उपयुक्त के रूप में सवाल पूछ, के बजाय गलत क्षणों में बँध.
  • बनाना-बातचीत नहीं के रूप में दर्शकों की जरूरतों के लिए अनुपयुक्त लेखन में कुशलता से.
  • चैटिंग-बोल जानकारी ठीक से उल्लेख करने के लिए दूसरों के साथ.
  • अंकगणित अंकगणित के उपयोग समस्याओं को ठीक करने के लिए.
  • अनुसंधान का उपयोग तकनीकों और चिकित्सा समस्याओं का समाधान करने के लिए दिशा निर्देश.
  • कारण महत्वपूर्ण सोच लागू करने और हाजिर प्रतिभा और स्थानापन्न समाधान के दोषों को दूर करने के लिए सोचा, परिणाम या मुसीबतों के लिए तरीके.
  • सक्रिय सीखने-समझने कि मौजूदा और भविष्य दोनों समस्या को सुलझाने निर्णय लेने के संबंध में ताजा है जानकारी के प्रभाव और.
  • दृष्टिकोण का उपयोग सीखने और coachingORtutorial तकनीक और स्थिति को शिक्षित करने के लिए या जब ताजा कर रहे हैं कारकों का अध्ययन उचित उपचार का चयन.
  • निगमों की जाँच MonitoringANDDetermining प्रभावशीलता, अन्य व्यक्तियों, या अपने आप को सुधारात्मक कार्रवाई पर विचार या घटनाक्रम का उत्पादन करने के लिए.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-जा रहा है क्योंकि वे करते हैं वे क्यों प्रतिक्रिया othersI प्रवृत्तियों और समझ की जानकारी.
  • समन्वय-समायोजन क्रियाएँ othersI चरणों के संबंध में.
  • अनुनय-प्रभावी उनके मन या आदतों में सुधार करने के लिए दूसरों.
  • मध्यस्थता-दूसरों को संयुक्त रूप से उपलब्ध कराने और प्रसरण मिलान करें करने के लिए चाहते हैं.
  • प्रशिक्षण-शिक्षण दूसरों सिर्फ एक चाल बनाने के लिए कैसे.
  • ओरिएंटेशन सकारात्मक तरीकों की मांग व्यक्तियों का समर्थन करने के लिए कंपनी.
  • जटिल Problemsolving का निर्धारण-जटिल मुद्दों और समीक्षा करने संबंधित जानकारी लागू जवाब और उत्पादन और संभावनाओं के मूल्यांकन के लिए.
  • कार्यविधियाँ अनुसंधान-ध्यान में रखते हुए करना चाहता है और एक शैली बनाने के लिए समाधान किसी और चीज की.
  • व्यक्ति और बनाने या उपकरणों की जरूरत संरेख करने की पेशकश करने के लिए इंजीनियरिंग डिजाइन-प्रौद्योगिकी.
  • उपकरण उपकरण और गंभीरता से एक कार्य करने के लिए आवश्यक उपकरण के प्रकार के चयन निर्धारण.
  • उपकरण स्थापित कर रहा है-जोड़ना, मशीनों, तारों, चश्मा अप को पूरा करने के लिए प्रोग्राम या.
  • विभिन्न कारणों के लिए कोडिंग-प्रकाशन कंप्यूटर संकुल.
  • समारोह मॉनिटरिंग-देखने के अतिरिक्त संकेत, knobs के, या संकेतक सुनिश्चित करने के लिए वहाँ एक उपकरण सही ढंग से कार्य कर रहा है.
  • प्रोग्राम या गियर के कामकाज और नियंत्रण-हैंडलिंग कार्यविधियाँ.
  • डिवाइस पर चलाने और कब और किस तरह का रखरखाव आवश्यक है का निर्धारण करने के रखरखाव कर रही दिनचर्या.
  • समस्या निवारण-निर्धारण कारणों समस्याओं का प्रबंधन और यह किसी के बारे में जाने के लिए क्या दिशा तय करने के लिए.
  • मरम्मत फिक्सिंग उपकरणों या मॉडल आवश्यक उपकरणों का उपयोग.
  • जांच गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान क्रियान्वित करने और उत्पादों की परीक्षा, कंपनियों, या प्रदर्शन का न्याय करने के लिए तकनीकों या उत्कृष्ट.
  • प्रलय और Decision-Making-ले ध्यान में सामान्य फीस और गतिविधियों है कि सबसे उपयुक्त एक को खोजने के लिए संभावित हैं के लाभ.
  • विश्लेषण का निर्धारण-कैसे एक प्रक्रिया काम करना चाहिए और वातावरण में जिस तरह से समायोजन, कारोबार, और भी बीमारियों लाभ को प्रभावित कर सकते हैं.
  • विश्लेषण-निर्धारण विधियों चरणों या उचित या व्यवहार के साथ साथ सिस्टम प्रदर्शन के संकेत गंभीरता से प्रभावशीलता को बढ़ावा देने की जरूरत, प्रणाली के लक्ष्यों के अनुसार.
  • Oneis Timemanagement-प्रबंध अवधि के व्यक्तिगत और दूसरों’ अवधि.
  • पर्यवेक्षण के वित्तीय संसाधनों की पहचान-कैसे पैसे कार्य किया पाने के लिए खर्च किया जा रहा है, और इन व्यय के लिए बिक्री.
  • उत्पाद स्रोतों-देखने और खोज सुविधाओं का आदर्श उपयोग की ओर के प्रशासन, डिवाइसेज़, और निर्दिष्ट कार्य करने के लिए आवश्यक सामग्री.
  • कर्मचारियों संसाधनों-प्रेरक का ऑपरेशन, विकास, और जबकि वे काम करते व्यक्तियों का मार्गदर्शन, अपने कार्य के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्तियों भेद.
शिक्षा योग्यता ज्ञान की जरूरत
  • एक शीर्ष स्कूल स्तर से कम
  • हाई स्कूल डिप्लोमा (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता प्रमाण पत्र)
  • कोई नहीं
नौकरी आदेश कौशल की आवश्यकता
  • AchievementANDEnergy – 91.55%
  • हठ – 93.52%
  • प्रयास – 92.97%
  • प्राधिकरण – 92.95%
  • सहयोग – 90.54%
  • दूसरों के बारे में समस्या – 88.48%
  • सामाजिक संरेखण – 86.23%
  • आत्म नियंत्रण – 89.84%
  • तनाव थ्रेशोल्ड – 90.74%
  • VersatilityANDFreedom – 90.10%
  • विश्वसनीयता – 92.99%
  • गहराई की ओर ध्यान – 94.95%
  • विश्वसनीयता – 92.63%
  • स्वतंत्रता – 90.60%
  • नवाचार – 87.56%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 89.56%

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