घर / पत्रकारों और संवाददाताओं की नौकरी का विवरण / जवाबदेही नमूना और रोल्स

पत्रकारों और संवाददाताओं की नौकरी का विवरण / जवाबदेही नमूना और रोल्स

प्रथम-पंक्ति पर्यवेक्षकों हाउसकीपिंग और Janitorial श्रमिकों के नौकरी के विवरण / दायित्व टेम्पलेट और नौकरियां

तुरंत की निगरानी और सह तालमेल काम अस्पतालों में सफाई कामगारों की गतिविधियों, रिसॉर्ट्स और अन्य संगठनों.

कैरियर कौशल की जरूरत
  • सुनिश्चित करें कि यह मान्यता प्राप्त उम्मीदों और विनिर्देशों के साथ संतुष्ट करने के लिए की गई काम की जांच.
  • योजना और कर्मचारी काम तैयार कार्यक्रम.
  • आचरण या महत्वपूर्ण के रूप में जिम्मेदारियों धोने के साथ मदद.
  • उपकरण और सहायता के बारे में शिकायतों की जांच, और उपचारात्मक कार्रवाइयों पर विचार.
  • सह तालमेल गतिविधियों क्षेत्रों है कि अन्य समाधान सुनिश्चित करने के लिए कर रहे हैं के साथ एक प्रभावी और समय पर फैशन में दिए जाते हैं.
  • की जाँच करें और सुविधाओं का मूल्यांकन’ काम की जरूरत के प्रकार का निर्धारण करने के लिए आकृति.
  • चुन सफाई सामग्री के विभिन्न प्रकार के सामग्रियों के संबंध में, असबाब, फ़्लोरिंग, और linens.
  • रोजगार और रखरखाव बता, टीम के साथ समारोह दिशानिर्देश और उत्पादों की प्रक्रियाओं में.
  • समस्या कर्मचारियों उत्पादों और उपकरण.
  • कि शक्तिशाली व्यवस्था और आदेश देने में मदद करने के लिए भिन्न हैं निवेश और समय पर रोजगार के महत्वपूर्ण स्तर की भविष्यवाणी.
  • वस्तु सूची आइटम्स और उपकरण सुनिश्चित करने के लिए स्टॉक संतोषजनक हैं कि मात्रा में उपलब्ध हैं.
  • कार्यकर्ता दक्षता का आकलन और स्टाफ चरणों प्रदान करता है और dismissals जैसे सुझाव है.
  • कर्मचारियों के साथ संगठन के दिशा निर्देशों की जांच करने के लिए उन्हें देना।, प्रदर्शन और कर्मचारियों परेशानियों को भी हल करने के लिए.
  • बनाएँ और विस्तृत विनिर्देशों और विधियों कि निगरानी प्रभागों के लिए लागू करें.
  • अधिवक्ता या अधिक कंपनियों के लिए अनुरोध, उदाहरण के लिए जैसे जीर्णोद्धार, पुनर्स्थापना निष्पादित करें, कलाकृति, और भी सामान और उत्पादों के प्रतिस्थापन.
  • का चयन करें और खरीदें या आइटम प्राप्त, नई गियर, या फिक्स्चर.
  • परिवर्तन है कि कार्यात्मक और कि सेवाओं को मजबूत कर सकते हैं प्रदर्शन को बढ़ाने का प्रस्ताव.
  • अपेक्षित कार्य-घंटे के रिकॉर्ड को बनाए रखने, बजट, payrolls.
  • प्रदर्शन नौकरी लोग, और जो नए श्रमिकों को रोजगार.
  • पर रिपोर्ट तैयार जानकारी-रूप में इस तरह अधिभोग, बजे, श्रमिकों, और व्यायाम काम किया, क्षमता उपयोग, आयोजित प्रदर्शन, और खुदरा व्यय.
  • की जाँच करें और है कि यह सुनिश्चित करने के लिए उत्पादों को बनाए रखने रखने ’ s आदेश प्रदर्शन करने.
  • अस्पतालों मजबूत क्रियाओं जैसे सुविधाओं में हमलों के प्रसार को रोकने के लिए.
  • सेवाओं सहित घर में सेवाओं की निगरानी, सर्विसिंग और निदान या लांड्रियां.
  • पर्यवेक्षकों की सलाह, तालिका क्लर्कों, या बेडरूम के कर्मियों को पहचानना.
  • मौद्रिक जिम्मेदारियों का संचालन, मूल्य की फीस और आयोजन और बजट प्रबंध जैसे.
  • प्रदर्शन कारणों से रखरखाव की नौकरियों, जैसे बर्फ को हटाने और पिछवाड़े ट्रिमिंग करने वाली.

व्यवसाय दिनचर्या पूर्वावश्यकता
  • पढ़ने समझने-जानने के वाक्यों और अनुच्छेदों में कार्य से संबंधित फ़ाइलों से बना.
  • पूरा फोकस सक्रिय-सुन-पेश करने पर अन्य लोग क्या कहते हैं, समय कारक है निर्मित किया जा रहा महसूस करने के लिए आप के लिए हो रही, उपयुक्त के रूप में जांच सवाल, और गलत हैं अवसरों पर दखल नहीं.
  • उत्पादन-पर कुशलता से बातचीत दर्शकों की आवश्यकताओं के अनुरूप के रूप में कागज,.
  • संचार-बात करने के लिए प्रभावी ढंग से डेटा का उल्लेख करने के लिए दूसरों.
  • गणित की समस्याओं को हल करने के लिए गणित का उपयोग.
  • तकनीक का उपयोग करने के तरीकों और मुद्दों को हल करने के लिए वैज्ञानिक नियमों.
  • महत्वपूर्ण सोच-रोजगार तर्क और कारणों से हाजिर खामियों और दृष्टिकोण की ताकत के लिए, निष्कर्ष या समस्याओं के लिए वैकल्पिक विकल्प.
  • सक्रिय सीखने-समझने ताजा जानकारी ’ s निहितार्थ प्रत्येक आगामी और मौजूदा समस्या को सुलझाने निर्णय लेने के लिए और.
  • विशिष्ट स्थिति को शिक्षित करने के लिए या जब नए अंक माहिर उपयुक्त विधियों-रोजगार सीखना और कोचिंग/शैक्षिक दृष्टिकोण और प्रक्रियाओं का चयन.
  • स्वयं की प्रभावशीलता पर नज़र रखने की निगरानी/Discovering, अतिरिक्त लोगों, या सुधार का उत्पादन या सुधारात्मक कार्रवाई पर विचार करने के लिए एजेंसियों.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-अनजान जा रहा othersA जवाब क्यों वे प्रतिक्रिया के रूप में वे करते हैं और ज्ञान की नहीं.
  • दूसरों का संबंध-एडजस्ट करने पर नियंत्रण क्रियाएँ’ गतिविधियाँ.
  • विपणन-वास्तविक उनके मन या व्यवहार में सुधार करने के लिए दूसरों.
  • निपटान-दूसरों को संयुक्त रूप से उपलब्ध कराने और अंतर मिलान करें करने के लिए देख.
  • की सहायता-दूसरों के बिल्कुल कैसे कार्रवाई करने के लिए कोचिंग.
  • सेवाओं उन्मुखीकरण सकारात्मक रणनीति व्यक्तियों को सक्षम करने के लिए खोजने की कोशिश कर.
  • जटिल समस्या को सुलझाने का निर्धारण जटिल दुविधाओं और समीक्षा प्रासंगिक जानकारी समाधान लागू करें और ऊपर का निर्माण और संभावनाओं का मूल्यांकन करने के लिए.
  • शोध कार्य का विश्लेषण उत्पाद विनिर्देशों और आवश्यकताओं एक लेआउट बनाने के लिए.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन-निर्माण या उपकरण होने और उपभोक्ता चाहता है की पेशकश करने के लिए इंजीनियरिंग.
  • उपकरण चयन की पहचान करने में उपकरण और उपकरणों की तरह एक कैरियर करने के लिए एक की जरूरत थी.
  • स्थापित कर रहा है-को स्थापित करने की योजना, मशीनों, तारों, या चश्मे को पूरा करने के लिए उपकरण.
  • विकास-लेखन का उपयोग करता है कि विभिन्न रहे हैं के लिए कंप्यूटर संकुल.
  • कार्रवाई को देखकर-ट्रैकिंग नंबर डायल करता है, गेज, या वहाँ एक मशीन है यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त संकेतक उचित रूप से कार्य कर रहा.
  • प्रक्रिया और गियर या सिस्टम का नियंत्रण-हैंडलिंग कार्यविधियाँ.
  • उपकरण और जब की पहचान पर दिनचर्या है कि उपकरण रखरखाव निष्पादित कर रहा रखरखाव.
  • समस्या निवारण की पहचान कारकों समस्याओं है कि चल रहे हैं और इसके बारे में आगे बढ़ने के लिए कैसे निर्धारित करने के पीछे.
  • पुनर्स्थापित कर रहा है-पुनर्स्थापित कर रहा है तकनीक या उपकरण आवश्यक हैं उपकरण का उपयोग.
  • जाँच गुणवत्ता-नियंत्रण अनुसंधान पूरा करने और उत्पादों का आकलन, समाधान, या गुणवत्ता या प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए प्रक्रियाओं.
  • दृश्य और Decisionmaking-अनुकूल सामान्य लागत और कार्यों कि एक पाते हैं कि सबसे अच्छा है करने के लिए संभव हो रहे हैं के लाभ पर विचार.
  • विश्लेषण-निर्धारण की प्रक्रिया किस तरह करने चाहिए और कैसे परिवेश में परिवर्तन, कारोबार, परिस्थितियों के साथ साथ प्रभाव को प्रभावित कर सकते हैं.
  • सिस्टम क्रियाएँ मूल्यांकन-भेद या संकेतों के रूप में सही रूप में अच्छी तरह से प्रदर्शन या क्रियाएँ दक्षता में वृद्धि करने के लिए एक की जरूरत था, मशीन की महत्वाकांक्षाओं के सापेक्ष.
  • समय-प्रबंधन-प्रबंध एक ’ s व्यक्तिगत अवधि और भी दूसरों’ पल.
  • वित्तीय संसाधनों की पहचान करने-कैसे पैसे निस्संदेह पूर्ण काम पाने के लिए खर्च किया जाएगा निरीक्षण, और इन बिलों के लिए बहीखाता.
  • पदार्थ विधियाँ देखने और प्रतिष्ठानों का उपयुक्त उपयोग करने के लिए हो रही कार्रवाई, डिवाइसेज़, और गंभीरता से चयनित कार्य करने के लिए आवश्यक घटक.
  • श्रमिकों के संसाधन विकसित करने पर जोर दे रहा प्रशासन, और वे के रूप में व्यक्तियों का निर्देशन वे समारोह, अपनी नौकरी के लिए सबसे प्रभावी लोगों pinpointing.
शिक्षा योग्यता अनुभव की आवश्यकता
  • वरिष्ठ हाई स्कूल डिप्लोमा (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता प्रमाणपत्र)
  • कई स्कूल पाठ्यक्रम
  • से अधिक 2 साल, तक और सहित कुछ साल
काम प्राधिकरण कौशल पूर्वावश्यकता
  • SuccessANDWork – 89.16%
  • दृढ़ता – 91.65%
  • पहल – 91.29%
  • नियंत्रण – 90.62%
  • सहायता – 88.25%
  • दूसरों के बारे में चिंता – 82.98%
  • सांस्कृतिक दिशा – 89.05%
  • आत्म नियंत्रण – 92.01%
  • तनाव सहिष्णुता – 94.33%
  • CustomizationORMobility – 89.48%
  • विश्वसनीयता – 96.04%
  • विस्तार पर ध्यान केंद्रित – 90.97%
  • शक्ति – 92.16%
  • स्वतंत्रता – 90.67%
  • उन्नति – 89.80%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 84.41%

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