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बिक्री इंजीनियर नौकरी विवरण / कार्य और जिम्मेदारी नमूना

कंपनी चीजों या सेवाओं की पेशकश, जो एक जटिल योग्यता के बराबर लेता है बेच.

नौकरी कौशल पूर्वावश्यकता
  • खरीदार को पूरा करने के लिए दृष्टिकोण और ट्रांस्फ़ॉर्म आइटम लेआउट की आवश्यकता है.
  • फिटर और ग्राहकों के साथ भी सिस्टम विनिर्देशों तय करने के लिए डिवाइस इच्छाओं की जांच करने के लिए उन्हें देना।.
  • विक्रय समूह का उपयोग व्यावसायिक उत्पादों की बिक्री को बढ़ावा देने के लिए सहयोग करें, ग्राहक विनिर्देशों समझने के लिए, और भी बिक्री सहायता पेश करने के लिए.
  • का उत्पादन, मौजूदा, या सुझाव के लिए ग्राहकों की आवश्यकताओं के लिए कुछ प्रतिक्रिया, सहित प्राप्त प्रतिक्रियाओं और बाज़ार-विशिष्ट विकल्प प्रदान करते हैं.
  • काफी तकनीकी अनुभव और उपयोग और किस्त के लिए सहायता की जरूरत महसूस माल बेचने, सामग्री संवहन उत्पादों जैसे, गणितीय- मशीनरी प्रबंधन, और पीसी.
  • फिट उपकरणों के साथ समस्याओं की पहचान.
  • खरीदारों के लिए उपकरणों या घटक में सुधार, कैसे थे ऐसे होगा समायोजन वृद्धि उत्पादन या कीमतें कम दिखाई जा रही हैं.
  • बनाने के लिए और तकनीकी से पता चलता है कि उत्पादों कि भावी हैं ग्राहकों और ग्राहकों को समझा देने.
  • ग्राहकों या रोजगार के संबंध में अलग अलग कर्मियों के लिए प्रौद्योगिकीय और एयरमैन सहायता और सेवा प्रदान करते हैं, कार्रवाई, और गियर का संरक्षण.
  • का अध्ययन करने और संभावित ग्राहकों के लिए सेवाओं या उत्पादों का निर्धारण.
  • पर संभावित उपभोक्ताओं पर जाएँ , प्रतिष्ठानों, जो पेशेवर हैं, या कि उदाहरणों को दिखाने के लिए व्यापार कर रहे हैं या अलग कैटलाग, भी उन्हें समाधान की कीमतों के बारे में बताने के लिए, पहुँच क्षमता, और लाभ.
  • सेवा अनुबंध या उत्पादों या सेवाओं के लिए बिक्री उत्पन्न.
  • परीक्षण अधिष्ठापन या उपकरण की प्रस्तुतियों के लिए अनुरोध.
  • रखने पर शिक्षित प्रवृत्तियों और कारोबार की रिपोर्ट, आइटम, समाधान, विरोधियों, जानकारी है कि जो होनहार हैं सिस्टमों के बारे में प्रासंगिक है, सक्रिय, और विरासत, और नवीनतम उत्पाद लाइन प्रगति.
  • कस्टम के लिए आवश्यक जानकारी की आपूर्ति ’ s विकास उपकरणों.
  • नए क्षेत्रों में आइटम जोड़ने के लिए विकल्प बना है राजस्व.
  • फिर से बेचना संभावनाओं निर्धारित और बिक्री रणनीति उनके द्वारा प्राप्त किया जा करने के लिए मदद.
  • रिकॉर्ड विचार गतिविधियों, एंटरप्राइज़ ग्राहकों और विक्रेताओं का उपयोग कर लेनदेन की जानकारी की रक्षा, और कहानियों का उत्पादन.
  • कहानियों की भविष्यवाणी राजस्व रखने.
  • सुरक्षित और अनुरोध फिर से भरना और आपूर्ति को व्यवस्थित.
  • उत्पाद लाइनों के साथ परिचित बनने के लिए फर्म कोचिंग कार्यशालाओं में भाग लेने.
  • प्रकाशित आइटम के लिए जटिल है प्रमाणीकरण.
  • प्रौद्योगिकी के उपभोक्ता प्रयोजनों के भीतर टीम के सदस्यों को प्रशिक्षित.
  • व्यापार दिखाता है और बारे में जानने के लिए या उत्पादों का विज्ञापन करने के लिए कार्यशालाओं में भाग लेने के घटनाक्रम सेक्टर.
  • भावी निगमों के बारे में रिपोर्ट’ वरिष्ठ अधिकारियों के लिए क्रेडिट रेटिंग.

कैरियर क्रियाओं की जरूरत
  • पढ़ना ज्ञान जानने-कार्य से संबंधित दस्तावेज़ों में सामग्री और पैराग्राफ लिखा.
  • दूसरों को क्या कह रहे हैं पर सक्रिय सुनकर − पूर्ण फोकस, अंक बनाया जा रहा है एहसास करने के लिए आप के लिए समय हासिल करना, उपयुक्त के रूप में जांच सवाल, और कभी नहीं कई बार बँध कि गलत कर रहे हैं.
  • लेखन-ऑन सफलतापूर्वक बातचीत दर्शकों की आवश्यकताओं के अनुरूप के रूप में कागज,.
  • संचार-बात करने के लिए दूसरों तथ्यों प्रभावी ढंग से संप्रेषित करने के लिए.
  • गणित का उपयोग मुद्दों को हल करने के लिए गणित.
  • नैदानिक तकनीक-लागू नीतियों और कठिनाइयों को हल करने के लिए समाधान.
  • महत्वपूर्ण सोच का उपयोग तर्क और खामियों और वैकल्पिक विकल्पों के कौशल को पहचान करने के लिए सोचा, परिणाम या मुद्दों करने के तरीके.
  • ताजा जानकारी सक्रिय-सीखने-समझने ’ s महत्व प्रत्येक भविष्य और हाल ही में समस्या को सुलझाने निर्णय लेने के लिए और.
  • रोजगार तकनीक सीखने और teachingORtutorial विधियों और तकनीकों समस्या कोचिंग चुनाँचि उठा या जब नए आइटम्स माहिर.
  • कंपनियों की ट्रैकिंग-MonitoringPERExamining दक्षता, अलग अलग व्यक्तियों, या अपने आप को सुधार कर या उपचारात्मक कार्रवाई करने के लिए.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-जा रहा है क्योंकि वे करते हैं, क्यों वे प्रतिक्रिया othersI प्रतिक्रियाओं और ज्ञान के बारे में पता.
  • एडजस्ट करने पर नियंत्रण क्रियाएँ othersI कार्यों के संबंध में.
  • बिक्री कौशल भीख माँग-उनके दिमाग या आदतों में सुधार करने के लिए दूसरों.
  • बातचीत-दूसरों के एक साथ हो रही है और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए प्रयास.
  • की सहायता प्रशिक्षण दूसरों के कुछ करने के लिए कैसे.
  • सेवाओं उन्मुखीकरण सक्रिय रूप से लोगों की मदद करने के लिए रणनीति की मांग.
  • उन्नत समस्या-हल-निर्धारण जटिल कठिनाइयों और पुनरावलोकन तथ्य है कि विकसित और संभावनाओं के मूल्यांकन करने के लिए से संबंधित है और विकल्प लागू करें.
  • संचालन आवश्यकताओं के विश्लेषण-ध्यान में रखते हुए माल और एक डिजाइन बनाने के लिए आवश्यकताएँ.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन उत्पादक या उपकरण होने और व्यक्ति चाहता है प्रदान करने के लिए इंजीनियरिंग.
  • किसी कार्य को करने के लिए आवश्यक उपकरण चयन-निर्णय लेने से उपकरण और उपकरण की तरह.
  • स्थापना-जोड़कर उपकरण, डिवाइसेज़, केबल बिछाने, या सुविधाओं को पूरा करने के लिए संकुल.
  • एन्कोडिंग लेखन कार्य करता है कि विभिन्न रहे हैं के लिए कंप्यूटर संकुल.
  • संचालन मॉनिटरिंग-देखने संकेतक नंबर डायल करता है, या वहाँ एक उपकरण है यह सुनिश्चित करने के लिए अलग अलग संकेत संकेत ठीक से प्रदर्शन.
  • प्रक्रिया और तकनीकों या उत्पादों का कार्य नियंत्रण को रोकने.
  • उपकरण और जब निर्धारण पर दिनचर्या है कि उपकरण रखरखाव कर रहा रखरखाव.
  • समस्या निवारण की पहचान कारकों glitches है कि संचालन कर रहे हैं और यह किसी के बारे में आगे बढ़ने के लिए का चयन करने के पीछे.
  • मरम्मत फिक्सिंग मशीन या विधि आवश्यक संसाधनों का उपयोग.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण परीक्षा-प्रदर्शन जांच और आइटम्स का आकलन, कंपनियों, या कार्यक्षमता या गुणवत्ता गेज करने के लिए प्रक्रियाओं.
  • दृश्य और ध्यान लाभ और कार्यों कि सबसे उपयुक्त का चयन करने के लिए की संभावना है के सामान्य प्रभारों में निर्णय लेने.
  • विश्लेषण-पहचान कैसे वातावरण में समायोजन, ऑपरेशन, और भी परिस्थितियों के प्रभाव प्रभाव होगा और किस तरह की प्रक्रिया का काम करना चाहिए.
  • विधियों मूल्यांकन-पहचान चरणों या संकेत प्रदर्शन की और सही उपकरण या उपायों के लक्ष्य अनुसार गंभीरता से दक्षता बढ़ाने की जरूरत.
  • Timemanagement-नियंत्रण दूसरों’ पल और oneis स्वयं अवसर.
  • बचत निर्धारण-कैसे डॉलर निस्संदेह काम प्राप्त करने के लिए खर्च किया जाएगा प्रबंधन, और इन बिलों के संबंध में बिक्री.
  • सामग्री तरीके प्राप्त करने और उपकरण के सही उपयोग की ओर का सामना कर के पर्यवेक्षण, सुविधाएँ, और घटक चयनित फ़ंक्शन करने के लिए एक की जरूरत थी.
  • प्रशासन स्टाफ संसाधनों बनाने के, प्रेरित, और लोगों के रूप में वे कार्य लक्ष्य, कार्य के लिए बहुत ही श्रेष्ठ व्यक्तियों का निर्धारण.
शिक्षा की आवश्यकता ज्ञान की जरूरत
  • स्नातक ’ s-डिग्री
  • सहयोगी ’ s स्तर (या अलग अलग दो साल राशि)
  • मास्टर ’ s-डिग्री
  • से अधिक 2 साल, चारों ओर और कुछ वर्षों सहित
कार्य आदेश कौशल की जरूरत
  • AchievementORWork – 97.78%
  • दृढ़ संकल्प – 91.61%
  • प्रेरणा – 92.12%
  • आदेश – 85.19%
  • सहयोग – 93.66%
  • दूसरों के लिए चिंता – 87.02%
  • सांस्कृतिक ओरिएंटेशन – 82.10%
  • Selfcontrol – 93.78%
  • तनाव थ्रेशोल्ड – 90.35%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.27%
  • विश्वसनीयता – 92.78%
  • विस्तार पर ध्यान केंद्रित – 94.01%
  • नैतिकता – 89.21%
  • लिबर्टी – 81.36%
  • आविष्कार – 87.56%
  • सोच – 91.81%

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