घर / Shampooers नौकरी विवरण / कर्तव्य टेम्पलेट और रोल्स

Shampooers नौकरी विवरण / कर्तव्य टेम्पलेट और रोल्स

धोने और consumersA बाल धोने.

कैरियर कौशल पूर्वावश्यकता
  • धो, पालिश करना, और समस्या क्लाइंट ‘ s खोपड़ी और ताले अधिशेष है गैस निकालने और उन्हें धोने के लिए.
  • उपभोक्ताओं को निर्बाध होने की सलाह या खोपड़ी समस्याओं के अस्पताल उपचार प्राप्त करने के लिए संभावित रूप से संक्रमित.
  • बाल झड़ने और संभाल ताज की स्थिति, उदाहरण के लिए अवरक्त बल्ब जैसे उपकरणों को रोजगार , शैंपू, या अनुकूलित उत्पादों या चलती उपकरणों.
  • चिकित्सा दस्तावेजों को बनाए रखने.

कैरियर व्यवसाय पूर्वावश्यकता
  • पढ़ना समझ-समझ वाक्य और वाक्यों से संबंधित हैं काम दस्तावेज़ों में लिखा.
  • सक्रिय-सुनने-करने के लिए दूसरों को क्या कहना पूर्ण पेश ध्यान, समय और ऊर्जा को निर्मित किया जा रहा आइटम समझने वाले, आदर्श रूप में जांच मुद्दों, और कभी गलत क्षणों में दमघोंटू.
  • प्रकाशन-नहीं के रूप में प्रभावी ढंग से बातचीत भीड़ की जरूरतों के लिए अनुपयुक्त लेखन में.
  • संचार-बोल सफलतापूर्वक जानकारी साझा करने के लिए दूसरों के साथ.
  • अंकगणित गणित का उपयोग करके समस्याओं को हल करने के लिए.
  • विज्ञान-रोजगार विधियों और कठिनाइयों को हल करने के लिए वैज्ञानिक दिशा निर्देश.
  • महत्वपूर्ण सोच का उपयोग तर्क और प्रतिभा और तरीके की खामियों की पहचान करने के लिए तर्क, परिणाम या स्थानापन्न परेशानियों के जवाब.
  • सक्रिय-शिक्षण-ज्ञान ताजा जानकारी ’ s महत्व प्रत्येक आगामी और वर्तमान problemsolving और निर्णय लेने के लिए.
  • सीखने की रणनीतियों का चयन और जब समझ या समस्याओं के लिए जो कर रहे हैं नए शिक्षण educationPEReducational प्रथाओं और परिस्थिति के लिए उपयुक्त प्रक्रियाओं का उपयोग.
  • अपने आप को जाँच-OverseeingANDExamining प्रभावशीलता, व्यक्तियों है कि दूसरे कर रहे हैं, या प्रगति बनाने या उपचारात्मक कदम उठाने के लिए एजेंसियों.
  • दूसरों की सामाजिक सहज ज्ञान-किया जा रहा जागरूक’ क्यों वे उत्तर के रूप में वे और समझने की प्रवृत्ति.
  • नियंत्रण को संशोधित करने कार्य दूसरों के साथ संबंध’ उपाय.
  • अनुनय-दूसरों की आदतों या उनके दिमाग में सुधार करने के लिए भीख.
  • निपटान-दूसरों को संयुक्त रूप से उपलब्ध कराने और प्रसरण मिलान करें करने के लिए कोशिश कर रहा.
  • शिक्षित करना-दूसरों के बिल्कुल कैसे कुछ करने के लिए निर्देश.
  • कंपनी ओरिएंटेशन-तरीके खोजने की कोशिश कर लोगों का समर्थन करने के लिए सक्रिय रूप से.
  • जटिल समस्या-हल-निर्धारण जटिल कठिनाइयों और critiquing विवरण करने के लिए कनेक्ट किया गया है का निर्माण और चयन पर विचार और विकल्प लागू करें.
  • शोध कार्य-विचार की आवश्यकता है और आइटम एक डिजाइन बनाने के लिए विनिर्देशों.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन बनाने या उपकरणों और प्रौद्योगिकियों व्यक्ति चाहता है प्रदान करने के लिए इसमें संरेख करने.
  • गियर चयन-निर्धारित करने के उपकरण और उपकरण की तरह एक कार्य करने के लिए की जरूरत.
  • स्थापना-जोड़ने केबल, मशीनों, डिवाइसेज़, आवश्यकताओं को संतुष्ट करने के लिए प्रोग्राम या.
  • कंप्यूटर संकुल एन्कोडिंग का उत्पादन विभिन्न कार्यों के बारे में.
  • कार्रवाई निगरानी देख रहा आकलन, नंबर डायल करता है, या अतिरिक्त सुनिश्चित करने के लिए एक उपकरण उचित रूप से कार्य कर रहा है का संकेत.
  • कार्य और हैंडल को नियंत्रित उत्पादों या तकनीकों के कार्य.
  • उपकरण रखरखाव कर रहे उपकरणों और कब और किस तरह के रखरखाव की जरूरत है की पहचान करने पर नियमित रखरखाव.
  • समस्या निवारण-चित करने वाले घटक भूलों कि परिचालन कर रहे हैं और इस बारे में आगे बढ़ने के लिए चुनने के पीछे.
  • फिक्सिंग की मरम्मत उपकरणों या मशीन आवश्यक उपकरण का उपयोग.
  • गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान प्रदर्शन परीक्षाओं और उत्पादों की जाँच करता है, सेवाएँ, या संचालन दक्षता का न्याय करने के लिए या उत्कृष्ट.
  • शासक और निर्णय लेने पर विचार कर लाभ और कर रहे हैं सबसे उपयुक्त एक को खोजने के लिए संभावित चरणों के रिश्तेदार की कीमतों.
  • सिस्टम विश्लेषण-पहचान परिवेश में जिस तरह सुधार, फ़ंक्शंस, और स्थितियों के प्रभाव कर सकते हैं लाभ और कार्यक्रम की किस तरह कार्य करना होगा.
  • सिस्टम चरणों मूल्यांकन-भेद या सिग्नल के प्रदर्शन और मशीन के लक्ष्य अनुसार, व्यवहार को मजबूत बनाने या प्रभाव को दूर करने के लिए एक की जरूरत थी.
  • Timemanagement-प्रबंध स्वयं पल और दूसरों’ एक समय.
  • बचत-कैसे आय पूरा किया नौकरी पाने के लिए निवेश किया जा करने के लिए की संभावना है तय करने के पर्यवेक्षण, और इन खर्चों के संबंध में लेखा.
  • व्यवस्थापन सामग्री संसाधन प्राप्त करने और आदर्श उपयोग घटकों के लिए की खोज की, सुविधाएं, और काम करने के लिए विशेष आवश्यक उत्पादों.
  • श्रमिकों संसाधनों के निर्माण को प्रेरित करने का पर्यवेक्षण, और लक्ष्य लोगों क्योंकि वे वे प्रदर्शन, कार्य के लिए बहुत ही बेहतरीन व्यक्तियों भेद.
शिक्षा की आवश्यकता ज्ञान की जरूरत
  • हाई स्कूल डिप्लोमा (या GED या वरिष्ठ उच्च विद्यालय तुल्यता प्रमाण पत्र)
  • कम-एक शीर्ष स्कूल डिग्री से
  • से अधिक 6 महीनों, यूटरशिप 1 साल और सहित,
कार्य आदेश कौशल पूर्वावश्यकता
  • AchievementANDWork – 85.45%
  • दृढ़ता – 85.26%
  • परियोजना – 86.09%
  • प्रबंधन – 78.15%
  • सहायता – 85.81%
  • बात दूसरों के लिए – 90.91%
  • सांस्कृतिक ओरिएंटेशन – 91.10%
  • Selfcontrol – 90.79%
  • तनाव थ्रेशोल्ड – 90.51%
  • अनुकूलन/गतिशीलता – 90.51%
  • विश्वसनीयता – 90.79%
  • विवरण के लिए ध्यान – 89.57%
  • विश्वसनीयता – 91.28%
  • स्वतंत्रता – 84.83%
  • विकास – 73.53%
  • सोच – 80.15%

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