घर / ट्रैवल एजेंटों नौकरी विवरण / कार्यों और जवाबदेही नमूना

ट्रैवल एजेंटों नौकरी विवरण / कार्यों और जवाबदेही नमूना

कार्यक्रम और यात्रा और ट्रैवल एजेंसी उपभोक्ताओं के लिए आवास प्रदान करते हैं. परिवहन की सेटिंग्स, स्थान का निर्धारण, यात्रा शुल्क, शेड्यूल, और आवास आवश्यक. यात्रा की योजना बाजार हो सकता है, कार्यक्रम, और itineraries व्यवस्थित और भी पहचान. ClientsI यात्रा मुसीबतों से निपटने के साथ मदद कर सकता है.

नौकरी कौशल योग्यता
  • चुकौती यात्रा और ख़ेमे के बारे में उपभोक्ता से जमा.
  • निर्धारित दिन यात्रा करने के लिए खरीदार के साथ बातचीत, परिवहन का कार्य, स्थान, आर्थिक मानदंड, और ख़ेमे आवश्यक.
  • अवकाश और आवास की लागत की गणना, गति रोजगार होटल किताबें, और कैलकुलेटर, पीसी, सेवा पुस्तकें, या पैकेज touris फीस बोली.
  • पुस्तक सराय और परिवहन बुकिंग, घातक कंप्यूटर या टेलीफोन लगाने के.
  • तैयार करें, की पहचान, व्यवस्थित करें, और प्रचारक छुट्टी प्रदान करता है और यात्रा के यात्रा कार्यक्रम संकुल अलग थे कि छुट्टी बीमा कंपनियों से उपलब्ध कराया बाजार.
  • वर्तमान क्रेता होने के ब्रोशर और पत्रिकाओं युक्त यात्रा तथ्य, उदाहरण के लिए स्थानीय प्रथाओं जैसे, जगहें, या अंतरराष्ट्रीय जगह विनियम.
  • प्रिंट या वाहक टिकट यात्रा की मांग, तकनीक या पीसी प्रिंटर तकनीक लागू यात्रा वाहक करने के लिए कनेक्ट.

व्यवसाय योग्यता काम
  • पढ़ना समझ-समझ लाइनों और लिखित वाक्यों में कार्य से संबंधित कागजात.
  • क्या अन्य लोग कह रहे हैं वर्तमान में सक्रिय Listening-भेंट पूरे के बारे में जागरूकता, समय और ऊर्जा का उत्पादन किया जा रहा है कारकों की पहचान करने के लिए हो रही, सही के रूप में मुद्दों का अनुरोध, और कभी ग़लत हैं अवसरों पर दमघोंटू.
  • लेखन लेखन में नहीं के रूप में सफलतापूर्वक बातचीत के दौरान भीड़ के चाहता है के लिए अनुचित.
  • संचार-बोल जानकारी सफलतापूर्वक उल्लेख करने के लिए दूसरों के साथ.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित गणित-रोजगार.
  • अनुसंधान-रोजगार के तरीकों और मुद्दों को हल करने के लिए नैदानिक विनियम.
  • Criticalthinking-लागू करने के कारण और कमजोरियों और दृष्टिकोण की शक्ति की पहचान करने के लिए कारण, निष्कर्ष या दुविधाएं करने के लिए विकल्प उपचार.
  • सक्रिय सीखने-जानने के भविष्य और मौजूदा निर्णय समस्या को सुलझाने के बारे में नई जानकारी के निहितार्थ और.
  • सीखने के दृष्टिकोण का चयन और instructionORtutorial दृष्टिकोण और सही स्थिति निर्देश के लिए या जब ताजा चीजों को समझने के तरीकों को लागू करने.
  • स्वयं की प्रभावशीलता की निगरानी OverseeingORDetermining, लोगों कि अलग हैं, या प्रगति बनाने के लिए या उपचारात्मक कार्रवाई करने के लिए व्यवसायों.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-जा रहा है othersI प्रवृत्तियों और समझ क्यों वे प्रतिक्रिया के रूप में वे करते हैं के बारे में पता.
  • दूसरों के मामले में निपुणता से बदलती क्रियाएँ’ व्यवहार.
  • विपणन-वास्तविक उनके मन या व्यवहार परिवर्तित करने के लिए दूसरों.
  • बातचीत-दूसरों को सामूहिक रूप से उपलब्ध कराने और अंतर मिलान करें करने के लिए कोशिश कर रहा.
  • की सहायता-दूसरों को शिक्षित करने कार्रवाई करने के लिए कैसे.
  • कंपनी व्यक्तियों सहायता करने के लिए ओरिएंटेशन सकारात्मक रणनीतियों को खोजने के लिए कोशिश कर रहा.
  • उन्नत समस्या को सुलझाने की पहचान जटिल मुद्दों और की समीक्षा करने के विवरण का उत्पादन और विकल्प का मूल्यांकन करने के लिए कनेक्ट और विकल्प लागू करें.
  • प्रक्रियाओं-मूल्यांकन का परीक्षण की आवश्यकता है और एक लेआउट का उत्पादन करने के लिए समाधान की मांग.
  • उपभोक्ता और सृजन या अनुकूल उपकरण प्रदान करने के लिए डिजाइन-प्रौद्योगिकी इंजीनियरिंग की आवश्यकता होती है.
  • उपकरण चयन-निर्धारण उपकरण और उपकरण ’ एस प्रकार गंभीरता से कोई काम करने के लिए की जरूरत.
  • किस्त-जोड़ने उपकरणों, उत्पादों, तारों, विनिर्देशों को पूरा करने के लिए प्रोग्राम या.
  • कार्य करता है कि विभिन्न रहे हैं के लिए कंप्यूटर संकुल विकास-बनाना.
  • कार्रवाई निगरानी देख कॉल, परीक्षण, या एक उपकरण प्रभावी ढंग से काम कर रहा है यह सुनिश्चित करने के लिए अलग अलग संकेत.
  • फ़ंक्शन और प्रक्रियाएँ प्रबंधित करें-प्रबंध उपकरण या तकनीक की.
  • उपकरण रखरखाव कर रहा है कि उपकरणों पर दिनचर्या है सर्विसिंग और कब और किस तरह की सर्विसिंग आवश्यक है की पहचान करने के.
  • गलतियों के प्रबंधन और इसके बारे में आगे बढ़ने के लिए चुनने के पीछे समस्या निवारण-चित करने वाले घटक.
  • बहाल करने की मरम्मत मशीनों या उपकरणों के पास ज़रूरत के संसाधन का उपयोग.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण परीक्षा-प्रदर्शन परीक्षणों और आँकलनों के उत्पादों, समाधान, या दक्षता का न्याय करने के लिए कार्यविधियाँ या उत्कृष्ट.
  • शासक और निर्णय लेने पर विचार कर एक उपयुक्त तुलनात्मक लागत और लाभ होने की संभावना सबसे अधिक खोजने के लिए उपायों की.
  • विश्लेषण सिस्टम की किस तरह तय करना होगा काम और बस कैसे समस्याओं में परिवर्तन, कार्यविधियाँ, सेटिंग के साथ साथ लाभ प्रभावित हो सकता है.
  • तरीकों तरीकों मूल्यांकन-भेद या डिवाइस के लक्ष्य अनुसार और प्रणाली के प्रदर्शन के संकेत, उचित या व्यवहार कुशलता बढ़ाने के लिए एक की जरूरत थी.
  • समय-प्रबंधन-प्रबंध एक निजी अवसर.
  • पैसा निर्धारण-कैसे आय कार्य किया प्राप्त करने के लिए खर्च किया जा रहा है प्रशासन, और इन बिलों के संबंध में बहीखाता.
  • पदार्थ विधियों का अनुभव और प्राप्त सुविधाओं का उचित उपयोग की ओर के पर्यवेक्षण, उत्पादों, और गंभीरता से कुछ काम करने के लिए आवश्यक उत्पादों.
  • संसाधन-भवन श्रमिकों का ऑपरेशन, धक्का, और वे काम के रूप में अग्रणी व्यक्तियों, व्यवसाय के लिए बहुत ही श्रेष्ठ व्यक्तियों की पहचान करने के.
प्रशिक्षण की आवश्यकता अनुभव की आवश्यकता
  • वरिष्ठ स्कूल की डिग्री (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता दस्तावेज़)
  • कई कॉलेज की कक्षाओं
  • से अधिक 3 महीनों, अप-करने के लिए और सहित 6 महीनों
कार्य आदेश कौशल की जरूरत
  • SuccessANDWork – 90.84%
  • दृढ़ संकल्प – 90.48%
  • प्रयास – 90.38%
  • प्राधिकरण – 87.20%
  • सहायता – 91.72%
  • दूसरों के लिए समस्या – 90.66%
  • सांस्कृतिक ओरिएंटेशन – 77.75%
  • आत्म नियंत्रण – 90.43%
  • तनाव सहिष्णुता – 89.64%
  • VersatilityANDMobility – 89.36%
  • स्थिरता – 93.38%
  • पहलू पर ध्यान केंद्रित – 93.42%
  • अखंडता – 91.48%
  • स्वतंत्रता – 84.78%
  • विकास – 84.81%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 88.04%

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