Dom / Sportaši i sportske natjecatelje posao / Uzorak dužnosti i zadataka

Sportaši i sportske natjecatelje posao / Uzorak dužnosti i zadataka

Natjecati se sportska natjecanja.

Posao vještine kvalifikacija
  • Prisustvovati zakazano slijedite ili vježba sjednica.
  • Biti uključeni u natjecanje sportskih i fitness funkcije, prema da priznata pravila i propisa.
  • Vježbu ili trening pod golf fitness trenera i trenera koji su stručni za razvoj znanja, poboljšati oblik, ili se spremi za turnire.
  • Zadržati opremu korištenu u određeni sport.
  • Zadržati optimalno zdravlje i fitness stupnjeva edukacijom rutinski, sljedeæeg prehrana, ili kontakta s zdravstveni radnici.
  • Odrediti učinkovitost izmjene za poboljšanje budućih rezultata, pinpointing prednosti i mane i nakon sportskih natjecatelja.
  • Dobiti smjernice od trenera kao i ostali sportski tim prije aktivnosti, i nakon toga ispitati njihovu učinkovitost.
  • Simboliziraju timova ili Atletika grupe koji su specijalistički, izvršenja takve rutine kao kao stvaranje zdravice u gosti tiska, ili u neprofitne djelatnosti djelatnosti.
  • Ponudom kao skiper uzrokovati grupe.

Karijera rutine potreba
  • Čitanje razumijevanja-znanja linije i sastavljene rečenice u radu srodnih papirologiju.
  • Aktivnog slušanja-To što drugi ljudi govore nudi potpunu pažnju,, vremena i energije za prepoznavanje bodova se proizvodi, postavlja upite kao idealna, i nikada nije zagušljiv ponekad da su u krivu.
  • Izdavaštvo-zapisano u skladu sa zahtjevima publike govoreći učinkovito,.
  • Govoreći-razgovor s drugima prenijeti podatke ispravno.
  • Matematika-primjena matematike za rješavanje problema.
  • Znanosti koriste tehnike i klinička pravila za rješavanje poteškoća.
  • Misleći da je kritične primjene logika i razlozi za vještine i mane rezultata, zamjena lijekova ili pristupi dileme.
  • Aktivno učenje-znanje nove informacije ’ s efektima za budućnost i Posljednja rješavanje problema donošenje odluka i.
  • Učenje tehnike zapošljavanja i odabira educationANDinstructional strategije i tretmani odgovara situaciji kada učenje ili učenje stvari koje su nove.
  • Provjera TrackingANDEvaluating učinkovitost dodatne pojedinaca, sebe, ili razmislite o akcijskih ili generirati razvoj.
  • Socijalna Perceptiveness-bitak svjestan drugih’ tendencije i shvatiti zašto reagiraju i ne.
  • Spretnost-promjena akcije u odnosu na othersI ponašanje.
  • Uvjeravanje-Effective druge promjene akcije ili njihov intelekt.
  • Pregovaranje-pružanje drugih zajedno i žele pomiriti varijacije.
  • Edukacija-obrazovanje drugima kako točno poduzeti.
  • Usluge orijentacije definitivno traže načine za podršku ljudi.
  • Kompleks Problemsolving-identificiranje složenih pitanja i critiquing informacija povezano procijeniti i proizvoditi mogućnosti i primjena lijekova.
  • Postupci istraživanja-studiranje roba preduvjeti i zahtjeva za izradu rasporeda.
  • Tehnologija prilagođavajući dizajn opreme ili stvaranje i inženjering služiti osoba zahtijeva.
  • Oprema izbor identificiranje vrste alata i opreme potrebne za izvršavanje zadatka.
  • Nastavak instalacije uređaja, oprema, žice, ili plan ispuniti specifikacije.
  • Sastavljanje razvoj računalnih programa za funkcije koje se razlikuju.
  • Postupak praćenja promatranje mogućnosti, poziva, ili drugih signala da li uređaj radi na odgovarajući način.
  • Funkcije i upravljanje-upravljanje postupcima uređaja ili programa.
  • Održavanje izvodi rutinski pregled uređaja i odlučivanja kada.
  • Rješavanje problema odlučivanja faktore pogreške koje su funkcioniranje i odabiru što će poduzeti.
  • Popravak popravak uređaja ili proizvodi koriste instrumenti koji su potrebni.
  • Kvaliteta-kontrola istraživanja-radi istraživanja i procjene predmeta, rješenja, ili tehnike reza odličan ili funkcionalnosti.
  • Prikaz i odlučivanje razmišljanja može usporediti troškove i velike stvari o moguće akcije pronaći onaj koji najbolje odgovara.
  • Analiza odlučivanja kakav proces mora raditi i kako poboljšanja u funkcijama, Uvjeti, kao i u atmosferi može utjecati na rezultate.
  • Metode vrednovanja-razlikovanje korake ili simptomi performansi sustava i odgovarajuće ili ponašanja potrebna kako bi se poboljšala učinkovitost, u skladu s ciljevima stroj.
  • Vrijeme-upravljanje-kontrole osobne trenutke kao i druge’ trenutak jedan.
  • Operacije novac-odlučivanja kako Gotovina uskoro će se koristiti za su rad ostvaren, i te troškove u vezi prodaje.
  • Upravljanje sadržajem imovine-viđenje i nalaz prema prikladno korištenje pogodnosti uređaja, i materijali materijali morao ozbiljno siguran rad.
  • Nadzor resurse osoblja usmjeravanje pojedinaca jer su, u razvoju, i poticanje funkcija, pinpointing najbolji ljudi za posao.
Trening zahtjev Iskustvo potrebno
  • Znatno manje od veće škole
  • Gimnazija (ili GED ili srednjoj školi ekvivalentnosti kvalifikacija)
  • Neženja ’ s stupnjeva
  • Više od 10 godine
Karijera naredba vještine potreba
  • AchievementANDWork – 91.11%
  • Izdržljivost – 92.07%
  • Motivacija – 93.35%
  • Autoritet – 95.70%
  • Suradnja – 95.96%
  • Briga za druge – 92.23%
  • Kulturnom smjeru – 99.01%
  • Porivom – 91.47%
  • Podnošenje stresa – 96.59%
  • VersatilityORFreedom – 92.31%
  • Dosljednost – 91.08%
  • Svijest o detaljima – 85.40%
  • Etika – 89.40%
  • Liberty – 94.22%
  • Inovacija – 85.64%
  • Analitičkog razmišljanja – 94.74%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajnih agenata, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorak

Promicanje financijske usluge, kao što su primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *