Dom / Opis radnog mjesta kreditne dame / Zadaci i odgovornosti uzorak

Opis radnog mjesta kreditne dame / Zadaci i odgovornosti uzorak

Baštine i kreditni rang poslovne organizacije ili ljudi dobivanje kredita. Telefon ili sastaviti na kreditni odjela poslovanja i usluga kompanije dobiti informacije o candidateis kreditne sposobnosti.

Posao vještina preduvjet
  • Da i ispitati kreditne informacije sastavio analiza.
  • Dobivanje informacija iz banke uz druge kreditne tvrtke o moguće vjerovnika, i osigurati uzajamno detalje ako je potrebno.
  • Obveze kreditnih ljudi preko telefona ili osobno kako bi stekli određenu i ekonomskih podataka potrebnih za ukupno kreditne datoteke.
  • Priprema savjet i studije, korištenje računala i pisaće mašine.
  • drugih i kontakt prethodne organizacije kolege da provjerite je li applicantsA preporuke, zapošljavanje, dobrobit pozadine, i kulturnog ponašanja.
  • Ispitati područje direktorije i javnim zapisima potvrditi stečajeva, dom vlasništva, hipoteke ili zakašnjele oporezivanja ljudi.
  • Exchange kreditnu izvješće činjenice klijentima putem e-maila ili telefonom.

Zadatak potrage nužnost
  • Znanje čitanja-razumijevanja fraze i odlomcima u radu datoteke koje su povezane.
  • Aktivno slušanje-za što drugi ljudi reći daje cijeli pozornost, vremena i energije za prepoznati faktore, proizvodi se stjecanje, pitanjima prema potrebi, i nikad nije gušio u situacijama koje su pogrešne.
  • Pisanje pisanje ovisno o želi gledatelja razgovor uspješno,.
  • Komunikaciju-govori-da drugima dijeliti podatke ispravno.
  • Aritmetika koriste matematiku za rješavanje problema.
  • Znanosti koriste klinički principi i tehnike za rješavanje problema.
  • Kritična razmišljanja koristeći presude i za prepoznavanje prednosti i slabosti izbor lijekova, nalaza ili načina za nevolje.
  • Aktivno učenje razumijevanje prednosti nove informacije za svako postojeće i buduće problemsolving i donošenje odluka.
  • Učenje strategije-odabir i zapošljavanje trainingANDeducational tehnike i procedure za specifičnu situaciju kada savladavanje ili naložio svježe bodova.
  • Provjera OverseeingPERExamining efikasnosti tvrtki, različite osobe, ili se poduzeti korektivne mjere ili proizvesti promjene.
  • Socijalna Perceptiveness-biće nisu svjesni drugih’ reakcija i razumijevanje i ne zašto se ponašaju.
  • Koordinacija mijenjanja akcije s obzirom na othersI akcije.
  • Uvjeravanje-uvjeriti druge da mijenjaju ponašanja ili svoje mišljenje.
  • Rasprava-uzimanje drugih zajedno i pokušava pomiriti razlike.
  • Trening-edukaciji drugih kako da krenemo.
  • Usluga orijentacija-svakako traži strategije za osobama.
  • Napredni Problemsolving-razlikovanje napredne dileme i pregled relevantne detalje da razviju i uzeti u obzir izbor i provode alternative.
  • Operacija evaluacije-s obzirom na robu pretpostavke i želi stvoriti izgled.
  • Inženjerski dizajn za izradu ili oprema i tehnologija kako bi osigurao potrošač želje.
  • Alat odabira odlučivanja vrsta opreme i alata potrebnog ozbiljno napraviti karijeru.
  • Nastavak-instalacija kabliranja, proizvodi, proizvodi, ili aplikacije ispuniti značajke.
  • Kodiranje-sastavljanje računalnih aplikacija za nekoliko funkcija.
  • Pozivi za praćenje prikaza poslovanja, procjene, ili različite indikacije da uređaj djeluje učinkovito.
  • Operacije i upravljanje-upravljanje postupcima alata ili tehnike.
  • Održavanje izvodi održavanje koje je rutina na uređajima i određivanje kada.
  • Rješavanje problema-utvrđivanje razloga za pogreške koje su funkcioniranje i odabrati što učiniti o tome.
  • Popravljajući vraćanje metode ili uređajima koji koriste Osnovni instrumenti.
  • Kontrola kvalitete evaluacije-završetak procjene i procjene predmeta, tvrtke, ili operacija za procjenu kvalitete ili performansi.
  • Vladajuće stranke i odlučivanje-mišljenje o koristi i komparativnih troškova moguće ponašanje pronaći onaj koji najviše odgovara.
  • Sistem analiza odlučivanja kakvu tehniku treba izvesti i samo kako izmjene u probleme, tvrtke, kao i okruženju može utjecati na ishod.
  • Metode procjene-utvrđivanje procedure ili signala izvršenja i u skladu s ciljevima sustava točne ili mjere je potrebno povećati performanse.
  • Vrijeme upravljanja-upravljanje vlastitim razdoblje jedne.
  • Primjene financijskih sredstava-određivanje kako će sredstva biti potrošen da posao završen, i računovodstvo u vezi tih zapisa.
  • Primjena materijala resursa stjecanja i doživljava za pravilno korištenje pogodnosti alata, i resurse materijala potrebno ozbiljno raditi posebno raditi.
  • Poslovanje osoblja resursa-motiviranje, stjecanje, i usmjerava ljude kao oni funkcioniraju, razlikovanje najučinkovitiji ljudi za karijeru.
Obrazovanje uvjet Znanja kvalifikacija
  • Gimnazija (ili GED ili viši škola ekvivalencije certifikata)
  • Neženja ’ je stupanj
  • Neki programi fakulteta
  • Preko 3 mjeseca, čak šest mjeseci, uključujući,
Rad kontrola vještine kvalifikacija
  • AchievementsORWork – 75.06%
  • Upornost – 75.00%
  • Projekt – 87.02%
  • Vodstvo – %
  • Suradnja – 88.84%
  • Brinuti o drugima – 81.96%
  • Kulturne orijentacije – 87.01%
  • Samokontrole – 93.81%
  • Pritisak tolerancije – 89.30%
  • CustomizationORVersatility – 75.90%
  • Pouzdanost – 94.97%
  • Svijest o detaljima – 95.03%
  • Integritet – 95.43%
  • Sloboda – 87.56%
  • Izum – 75.99%
  • Razmišljanja – 75.12%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajnih agenata, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorak

Promicanje financijske usluge, kao što su primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *