Dom / Opis radnog mjesta prvog supervizora osobne usluge radnika / Dužnost uzorak i radnih mjesta

Opis radnog mjesta prvog supervizora osobne usluge radnika / Dužnost uzorak i radnih mjesta

Desni monitor i organizirati akcije ne mi, uključujući stjuardese ili, personalizirane usluge zaposlenika, frizeri.

Karijera vještine zahtjev
  • Odrediti rad slijedeći rad treba, puta, kako bi određene kvalitete i odgovarajuća raspodjela podrške.
  • Nadzirati rad mjesta ili uređaja koji je pokrenut da bi li usklađenost s priznatim kriterijima u područjima kao što su primjerice održavanje i higijena.
  • Naučiti u karakteristikama i redu funkcionalne postupke i opisati čvrsta procedure.
  • Vidjeti i pregledati staffA izgled i učinkovitost kako bi sigurno dobro društvo i podnošenje sa specifikacijama.
  • Susret s administratorima ili različitih profesionalaca ostati informirani o prilagodbe utječu na poslovanje.
  • Obavijestiti osoblje o posebnim potrebama ili strasti određene organizacije.
  • Riješi probleme s kupcima u pogledu usluga ili zaposlenika učinkovitost dostavlja.
  • Zahtjevnice proizvode potrebne stvari, ili rješenja usluge.
  • Ispitati i datoteke koje se rada ili osoblje i napisati studija kojom su povezana.
  • Isporučujemo kupcima pomoću informativne podatke na aktivnosti ili okupljanja.
  • Suradnju koristeći osoblje članovi proizvode ili pristup programima okupljanja, vrijeme potrage, ili izbor.
  • Uzeti u obzir disciplinski postupak na adresu učinkovitost nevolje.
  • Najam i zapošljavaju radnike.
  • Biti uključeni u nastavak obrazovanja da bude informiran o postignuća i poslovne trendove.
  • Odmah ili uskladiti aktivnosti uključujući stjuardese, zaposlenika, ili frizeri, osoblje.
  • Kupac koji je primijeniti povratne informacije za poboljšanje pokušaja.
  • Direktni marketing, potrošača zapošljavanja inicijativama koje su i drugi, ili promicanje.

Zadatak potrage zahtjev
  • Čitanje znanja-znanja linije i stvorenih sadržaja u radu radova koji se odnose.
  • Aktivno slušanje-za što drugi ljudi tvrde nude punu pozornost,, stjecanje vrijeme da shvatiš faktora se, pitate pitanja kao prikladan, Nije uvjerljivo u situacijama koje su neprihvatljive.
  • Stvaranje na papiru nije neprikladan za potrebe gužva razgovor uspješno.
  • Komunikaciju-govori drugima prenijeti informacije učinkovito.
  • Korištenjem aritmetike matematika za rješavanje problema.
  • Znanosti-zapošljavanje tehnike i klinička pravila za rješavanje poteškoća.
  • Kritički razmišljati pomoću razmišljanja i misleći da identificiraju nedostatke i prednosti izbor Opcije, ideje i pristupi do poteškoća.
  • Aktivno učenje-razumijevanje značaja nove informacije u vezi rješavanja sadašnje i nadolazeće problema i donošenje odluka.
  • Učenje pomoću strategije i branje coachingPEReducational metode i tehnike za specifičnu situaciju kada razumijevanje ili nastavu svježe faktora.
  • Praćenje-MonitoringPERExamining funkcionalnost od sebe, ljudi koji su ostali, ili kompanije da stvara napredak ili uzeti u obzir korektivnih koraka.
  • Socijalne Perceptiveness-bitak svjestan drugih’ reakcije i razumijevanje dok oni zašto reagiraju.
  • Spretnost-promjena akcije u smislu othersI koraka.
  • Uvjeravanje-uvjeriti druge da poboljšati njihov intelekt ili ponašanja.
  • Medijacija-uzimajući drugi zajednički i pokušavajući pomiriti odstupanja.
  • Trening-edukaciji drugih kako da krenemo.
  • Tvrtka orijentaciju uporno pokušava pronaći strategije za ljudi.
  • Složenih problema-rješavanje-određivanje napredne dileme i istraživanje povezane podatke primijeniti alternative i ispitati i proizvesti opcije.
  • Operacijska istraživanja-analiza stavka traži i želi napraviti stil.
  • Tehnologije za dizajn proizvodnju ili poravnavanje oprema i tehnologija to ponuda potrošač zahtijeva.
  • Alati za izbor identificiranje vrste opreme i alata je morao izvršiti posao.
  • Obrok dodajući opremu, uređaji, kabliranje, ili planira da se značajke.
  • Programming-Creating computer applications regarding purposes that are various.
  • Postupak promatranja nadzor mjerila, poziva, ili drugi znakovi da postoji oprema radi na odgovarajući način.
  • Funkcioniranje i ručka kontrolu postupaka uređaja ili tehnike.
  • Održavanje izvršavanja rutina servisiranje opreme i odlučuje kada i kakvu servis je neophodan.
  • Rješavanje problema odlučivanja uzroci trčanje propuste i odabiru kojem smjeru to ide o tome.
  • Popravak namještanja tehnike i opreme koriste instrumente koji su neophodni.
  • Kontrola kvalitete evaluacije-izvršenje ispitivanja i testiranja robe, usluga, ili tehnike za procjenu kvalitete ili performansi.
  • Wisdom and Decision-Making-Taking into consideration the relative prices and benefits of actions that are prospective to choose the one that is best suited.
  • Systems Analysis-Determining what sort of technique should perform and the way changes in ailments, tvrtke, uz postavke mogu utjecati na prednosti.
  • Methods Evaluation-Distinguishing methods or indicators of performance along with appropriate or the measures needed to increase effectiveness, u skladu s ambicijama uređaj.
  • Vrijeme upravljanja-upravljanje drugima’ prigodom jedna ’ s vremena.
  • Primjena novac-identificiranje kako prihod će biti utrošena da se posao obavlja, i što se tiče tih troškova.
  • Upravljanje sadržaja znači-viđenje i primanje prema prikladno korištenje proizvoda, objekata, i proizvoda koji je potreban za određeni posao.
  • Upravljanje radnicima resursa-razvijanje motiviranje, i vođenje ljudi kao oni djeluju, određivanja najboljih ljudi za to zanimanje.
Kvalifikacije za obuku Iskustvo potrebno
  • Neženja ’ s stupnjeva
  • Znatno manje od Top škola razini
  • Više od 2 godine, uključujući nekoliko godina i oko
Zahtjeva vještine upravljanja zanimanje
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Izdržljivost – 87.85%
  • Motivacija – 88.82%
  • Autoritet – 90.04%
  • Pomoć – 92.84%
  • Pitanje za druge – 95.13%
  • Kulturnog pozicioniranja – 92.96%
  • Samokontrole – 93.28%
  • Stres Prag – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Stabilnost – 95.00%
  • Svijest o dubini – 94.57%
  • Pouzdanost – 92.97%
  • Nezavisnost – 93.28%
  • Inovacija – 94.53%
  • Analitičkog razmišljanja – 90.87%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajnih agenata, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorak

Promicanje financijske usluge, kao što su primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *