Dom / Opis radnog mjesta oftalmoloških medicinskih tehnologa / Poslovi i odgovornosti predložak

Opis radnog mjesta oftalmoloških medicinskih tehnologa / Poslovi i odgovornosti predložak

Za tajnice, Osim plaće i opis posla vremenskog / Poslovi i obveze uzorak

Izraditi i održavati informacije da su zaposlenici. Informacija o dokumentu kao što je za primjer dan, i pribor, redovitih prihoda količina stvaranje ili prihoda, nadzornog priče i razlog prestanka. Može pripremiti studije u vezi zaposlenja, dokument karijeru zapisa, ili lookup osoblje informacije i ponude detalje licenciranih osoba.

Karijera vještina preduvjet
  • Opisati poslovni stožerne postupke, nagrade, i tehnike zaposlenicima ili karijera kandidata.
  • Datoteka znanja za svaki jedan radnik, uključujući ove podatke kao i adrese, Redovna primanja, izostanci, količinu prihoda ili generacije, nadzornog priče na funkcionalnost, i vrijeme i dobri razlozi za ukidanja.
  • Odgovor pitanja vezana za članstvo u, preglede, plaće, prednosti, i drugih bitnih činjenica.
  • Analizirati osoblje datoteke za odgovor pitanja i pružiti informacije za osoblje akcije.
  • Akumulirati radnika podatke iz dodatne odjela ili radnika.
  • Izraditi i studije i radovi o osoblju aktivnosti.
  • Postupak, Provjerite je li, i stalno održavanje Djelatnicima srodnih zapisa, uključujući zapošljavanje, zapošljavanje, obrazovanje, pritužbe, učinkovitost procjene, Kategorije, i osoblje bolovanja i.
  • Evaluacija rada aplikacije i pristup suditi vjerodajnice ili kandidata.
  • Traže dosjeima je podatke za sankcionirala pojedince uključujući brod financije poduzeća i kreditne biroe.
  • Imenovanje karijera kandidata ispitati i da stekne informacije koristi na zaslonu i procijeniti ih.
  • Zatražiti informacije od prethodne organizacije, Policija, uz ostale reference kako bi saznali ljudi’ karijera prihvatljivost.
  • Savjetovati zadatak ljudi poricanja ili prihvaćanja karijere.
  • Odabir pojedinaca skupština odnose te zapošljavanju osoblja i specifičnih zanimanja potrebama.
  • Organizirati za kući i izvan nastavne aktivnosti.
  • Marketinga ili za postavljanje od zapošljavanja i objaviti uvjete osoblja mjesto pristupačnosti.
  • Staffis naselje i dati pomoć u osoblje nagradu programa koji pružaju strategije.
  • Napraviti priznanje, Prodaja, i značke, i ostvariti ostali sigurnost-povezanih radnih mjesta.
  • Administraciju i Ocjena osoblja i podnositelj zahtjeva sposobnosti, temperament, i pozornost procjena uređaja.

Karijera potrage nužnost
  • Čitanje razumijevanje-spoznavanju napisane rečenice i linije u rad papire koje se odnose.
  • Aktivno slušanje-za što drugi ljudi reći nudi punu pozornost, imaju vremena i energije za razumijevanje faktora, proizvodi se, pitao pitanja kao što su pravilan, i nikad nećete u instance koje su nepravilno.
  • Objavljivanje u pisanom obliku kao što i dolikuje želi gledatelja priča učinkovito,.
  • Komuniciranje-razgovor s drugima dijeliti informacije kako treba.
  • Matematika-zapošljavanje aritmetika za rješavanje problema.
  • Znanosti s kliničkim politike i tehnike za rješavanje problema.
  • Misleći da je kritična-primjena rasuđivanje i misao prepoznati nedostatke i prednosti zamjena rješenja, rezultata ili metode za pitanja.
  • Aktivno učenje-znajući značenje svježe informacije u vezi ostvarena i potencijalnih problema odlučivanja i.
  • Učenje tehnike odabira i korištenje educationPERinstructional prakse i metode odgovara situaciji kada razumijevanje ili obrazovanje pitanja koja su novi.
  • Praćenje TrackingANDDiscovering učinkovitosti drugih osoba, sebe, ili tvrtke poduzeti korektivne akcije ili napraviti poboljšanja.
  • Socijalna Perceptiveness-bitak svjestan drugih’ Odgovori zašto reagiraju kao što su to i znajući.
  • Koordinacija mijenjanja akcije u vezi s drugima’ ponašanje.
  • Marketing-uvjeriti druge da mijenja svoje misli ili ponašanja.
  • Naselje-drugi kolektivno i pokušava da pomiri varijacije.
  • Nastava-edukaciji drugih kako učiniti nešto.
  • Tvrtka orijentacije definitivno traži metode da se ljudima Omogući.
  • Problemsolving razlikovanje složene poteškoće i pregleda povezanih podataka primjenjuju odgovore i uzeti u obzir i proizvesti odabira.
  • Tvrtke evaluacija-analiza želja i robu specifikacije za izradu rasporeda.
  • Tehnologija dizajn-zgrada ili oprema i tehnologija kako bi osigurao korisnik želje.
  • Oprema izbor-određivanje vrsta opreme i alata potrebnog za obavljanje rada.
  • Nastavak-Dodavanje proizvoda, strojevi, žice, ili namjerava ispuniti specifikacije.
  • Programiranje-stvaranje računalnih paketa što se tiče razloga koji su nekoliko.
  • Operacije Monitoring-promatranje različitih simptoma, ručice, pokazatelji da postoji uređaj djeluje učinkovito.
  • Operacije i kontrole rukovanje funkcijama uređaja ili uređaja.
  • Oprema održavanje ostvarenju rutinsko održavanje alata i određivanju kada i koja vrsta održavanja je potrebno.
  • Rješavanje problema-utvrđivanje razloga za upravljanje zabluda i odabirom što smjeru da ide o tome.
  • Učvršćivanje-fiksiranje uređaja ili modela pomoću opreme koji su neophodni.
  • Procjene kvalitete obavljanja istraživanja kontrole i inspekcije stavke, rješenja, ili procesi vodomjera odličan ili funkcionalnosti.
  • Vladajuće stranke i odlučivanja obzirom usporedive troškove i koristi od mjera koje su vjerojatno odabrati najpogodniji.
  • Sistem analiza identificiranje kako promjene u okruženju, tvrtke, kao okolnosti će utjecati na rezultate i kako program bi trebao raditi.
  • Metode procjene-utvrđivanje procedure ili naznake performanse sustava uz točne ili mjere potrebno ozbiljno kako bi povećali učinkovitost, u odnosu na ciljeve sustava.
  • Upravljanje-upravljanje je osobni razdoblja.
  • Uprave štednje-odlučivanja kako sredstva uskoro će se koristiti da se zadatak dovršen, i prodaje u vezi tih izdataka.
  • Upravljanje sadržaja znači nalaz i gledajući prema odgovarajuće korištenje uređaja, pogodnosti, i proizvodi imali potrebe za navedeni rad.
  • Uprava radnicima resursa-gura, uspostavljanje, i usmjeravanje osoba dok oni funkcioniraju, identificiranje najučinkovitiji osoba za to zanimanje.
Obrazovne kvalifikacije Iskustvo kvalifikacija
  • Povezati ’ s iznos (ili diplomu druge dvije godine)
  • Senior razini (ili GED ili viši gimnaziju ekvivalencija dokumenata)
  • Neki fakulteti trening
  • Preko 2 godine, do i uključujući nekoliko godina
Zadatak upravljanja vještine kvalifikacija
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Ustrajnost – 88.14%
  • Inicijativa – 92.79%
  • Naredba – 88.95%
  • Pomoć – 90.42%
  • Brini za druge – 89.09%
  • Kulturnom smjeru – 90.71%
  • Porivom – 90.07%
  • Stres Prag – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Pouzdanost – 93.70%
  • Svijest o detaljima – 95.10%
  • Pouzdanost – 94.01%
  • Sloboda – 91.32%
  • Inovacija – 88.63%
  • Analitičkog razmišljanja – 88.28%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajnih agenata, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorak

Promicanje financijske usluge, kao što su primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *