Dom / Opis radnog mjesta podiatrists / Obveza predložak i zadaci

Opis radnog mjesta podiatrists / Obveza predložak i zadaci

Mjesto i ručka poremećaja i deformiteta stopala ljudi.

Posao vještine potreba
  • Dijagnosticiranje poremećaja stopala zapošljavaju medicinska pozadina, x-zrake, stvarni pregledi, i kliničkim pregledom rezultata.
  • Predložiti restorativne opreme droge, stvarni lijek operacije.
  • Kirurški liječiti situacijama uključujući kvržica, žuljevi, urastanje noktiju, tumori, kraća tetiva kurje oči, i apscesi.
  • Predložiti bolesnika o lijekovima i noge liječenje praksi potrebni za odvraćanje od koje je potencijalni.
  • Odnose pojedinaca liječnicima kada simptomi znakovi sustavne bolesti, na primjer dijabetes ili osteoartritis, u nogu i bedra.
  • Točne deformiteti žbuke snimanja i plijesni.
  • Stvoriti i odgovaraju proteza.
  • Izvršavanje administrativnih zadataka kao što su na primjer odabira zaposlenika, naručivanje stavki, i čuvanje podataka.
  • Obavijestiti javnost o sjajnih baze pozornost kroz taktike kao što su na primjer događaja govore, oglašavanje, kao i zajednice koje su i drugi.
  • Držač deformiteti korištenje mehaničkih metoda, uključujući whirlpool ili parafin kupaonice, i električna metoda, takav kao na primjer kratki val i niskonaponski udari.
  • Liječenje kostiju, mišići, i kombinirani bolesti utječe na noge i stopala.

Zanimanje aktivnosti preduvjet
  • Čitanje razumijevanje-razumijevanje rečenice i sastavljen sadržaj u radnim papirima koji se odnose.
  • Aktivno slušanje-izvoznicama cijeli svijesti onoga što drugi ljudi su trenutno govori, korištenje vremena i energije za shvatiti stvari koje se grade, Pitate se upiti kao idealna, a ne prekida u nepravilne trenucima.
  • Izdavaštvo-zapisano ne kao neprikladan za želi publiku priča uspješno,.
  • Razgovor-govori s drugima podijeliti činjenice bez napora.
  • Korištenje matematike matematike za rješavanje problema.
  • Istraživanje zapošljavaju rješenja i medicinski politika za rješavanje problema.
  • Criticalthinking pomoću rasuđivanja i zaključivanja na licu mjesta slabosti i talente načina, rezultata ili izbor rješenja pitanja.
  • Aktivno učenje razumijevanje nove informacije ’ s značaj u pogledu svake postojeće i buduće rješavanje problema donošenje odluka i.
  • Učenje pomoću metode i postavljanje trainingOReducational strategije i tretmane za određene situacije treniranju ili prilikom svladavanja svježe faktora.
  • Praćenje-praćenje/procjenu djelotvornosti organizacije, drugih ljudi, ili sami proizvesti kretanja ili poduzeti korektivne akcije.
  • Socijalna Perceptiveness-biće nisu svjesni drugih’ tendencije i shvatiti zašto oni reagiraju kao i.
  • Spretnost mijenja akcije s obzirom na othersI ponašanje.
  • Prodavanje-prosio druge promjene ponašanja ili njihove glave.
  • Arbitraža-drugi kolektivno i pokušavajući pomiriti razlike.
  • Obrazovanje-treniranju drugih samo kako se ono.
  • Usluga orijentacije-pozitivno pokušava pronaći pristupi pomoći osoba.
  • Napredno rješavanje problema utvrđivanja dodatne poteškoće i kritiziramo povezanih podataka izgraditi i ocijeniti alternative i primijeniti odgovore.
  • Tvrtke artikla Research-s obzirom na potrebe i zahtijeva da dizajn.
  • Inženjerski dizajn vlasništvo opreme ili generiranje i tehnologiju da služe individualne želje za.
  • Oprema izbor identificiranje vrste opreme i alata morala ozbiljno napraviti zadatak.
  • Instalacija-instalacija ožičenje, proizvodi, uređaji, ili paketa ispuniti specifikacije.
  • Kodiranje-izdavanje računalnih paketa o brojnim aplikacijama.
  • Funkcija nadzora-promatranje bira testove, ili dodatni znakovi indikacije da je uređaj ispravno radi.
  • Operacije i operacije ručka-upravljanja programima ili alatima.
  • Održavanje izvodi održavanje koje je rutina na opremu i određivanju kada i očuvanje je potrebno.
  • Rješavanje problema-identificiranje uzroka radi greške i odlučivanja kako postupiti za to.
  • Popravka-popravak opreme ili programa pomoću potrebne resurse.
  • Kontrola kvalitete evaluacije-završenog testiranja i ispitivanja robe, rješenja, ili tehnike kako bi se ocijenilo kvalitetu i učinkovitost.
  • Vladajuće stranke i odlučivanje-uzimanje u obzir komparativne cijene i koristi mjera vjerojatno odabrati najviše odgovarajuće jedan.
  • Analiza identificiranje kako promjene u okruženju, tvrtke, kao i bolesti može utjecati na učinke i kako program bi trebao raditi.
  • Sustavi vrednovanja-identificiranje mjera ili pokazatelja performansi i ponašanja potreban poticaj ili odgovarajuće efikasnosti, u odnosu na ciljeve uređaj.
  • Vrijeme-Management-upravljanje drugima’ vrijeme i ne vlastitog vremena.
  • Uprave štednje-odlučivanja kako Gotovina uskoro će biti potrošen za posao dovršen, i knjigovodstvo za te troškove.
  • Operacije materijala način promatranja i nalaz za prikladno korištenje pogodnosti, uređaji, i komponente je potrebno učiniti poseban rad.
  • Upravljanja osoblja resursa vodeći ljudi jer su, zgrada, i poticanje, pinpointing najbolje ljude za zanimanje.
Obrazovne kvalifikacije Znanja treba
  • Doktorskog obrazovanja
  • Doktorat znanosti
  • Niti jedan
Karijera naredba vještine zahtjev
  • AchievementsANDAttempt – 92.26%
  • Određivanje – 94.70%
  • Inicijativa – 95.09%
  • Vodstvo – 90.09%
  • Pomoć – 89.48%
  • Problem za drugi – 91.82%
  • Kulturne orijentacije – 85.61%
  • Samokontrole – 90.78%
  • Pritisak tolerancije – 91.58%
  • CustomizationANDFreedom – 87.84%
  • Pouzdanost – 88.08%
  • Se fokusirati na aspekt – 93.00%
  • Etika – 94.20%
  • Sloboda – 90.43%
  • Izum – 87.09%
  • Analitičkog razmišljanja – 90.89%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajnih agenata, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorak

Promicanje financijske usluge, kao što su primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *