Dom / Željeznica vodiča i opis posla Yardmasters / Odgovornosti uzorak i radnih mjesta

Željeznica vodiča i opis posla Yardmasters / Odgovornosti uzorak i radnih mjesta

Koordinirati aktivnosti swap motora osoblja unutar usporediva područja, industrijski rast, ili vozova. Dirigenti koordinirati aktivnosti posade vlaka na putovanju ili tereta lokomotiva. Yardmasters organizirati rutine zaposlenika uključen u promet operacija, uključujući sastav ili raspad travnjaku mijenja i educira i procjena vremena i prebacivanje naloga.

Karijera vještine kvalifikacija
  • Promjena tempa, prestati lokomotive, ili prijenos inženjera za početak vježbe, telekomunikacijske opreme ili ručni signali.
  • Dobiti informacije u vezi s vlakom ili željezničkim dileme od monitoring uređaja koje su digitalni ili od dispečera.
  • Neposredne i uputiti zaposlenika koji su uključeni kao što na primjer proizvodnog postupka ulazni i izlazni promet, kombiniranje i uncoupling vozila, i pretvaranje staze.
  • Očuvanje podataka odredišta i materijala svaki praksi automobila, i automobili ukloniti ili su dodatni na ispravna mjesta na stazama.
  • Izvođenje ručke za aktiviranje monitor okreće i posjetitelja pokazatelji.
  • Primarni inženjera da vozila da odgovaraju planu priprema dizajna, Spajanje ili razdvajanje vozila razdvojiti educira ili da bi se.
  • Dobiti preporuke dispečera u vezi trainsA putove, Raspored sati, i tereta.
  • Kritika rasporeda, promjena zahtjeva, pristup optužbe, i otprema zapisa za dobivanje tereta pakiranje i istovara detalja i da program radi.
  • Posavjetovati s dizajnerima u vezi u vezi rasporeda educirati kanala, i tereta tereta, Kada možete pronaći željeznički problema ili prepreka i također istražiti alternativne rute.
  • Za uklanjanje nekvalitetan automobila iz lokomotive u prestaje ili kanala.
  • Pregledati svaki automobil povremeno tijekom djeluje.
  • Pripremiti i dokument recenzije zastojima, neplaniranog zastoja, ili nezgoda.
  • Osigurati mjesto činjenice i staze u pogledu teretnih vozila.
  • Od vremenskog instrumenata s monteri li uči provjeriti točnost, na vrijeme.
  • Pokaži radnika stvoriti upozorenje signale tijekom krize i na poleđini lokomotiva ispred tabulatora.
  • Pogled na dvorištu promet saznati pjesama nije dostupan za odlazni i dolazni promet.
  • Pratiti i sinkronizirati ljudi rutine za opskrbu ukrcaj svakodnevna pojedincima i za prijevoz putnika i otpremnica.
  • Upravljanje zaposlenicima u tehničku opremu ’ s pregleda i održavanja kako bi određene zaštićene i uspješne prakse funkcije.
  • Izvješće pojedinačnih prostorija, poruke, ulaznice i dobit sastaviti, i dolaska i putovanja situacije i mjesta.
  • Ispitati utovar vozila za dostavu s brtvenim pečat statistike i rekordan automobila i procesa.
  • Akumulirati sjedala, cijene, ili ide od ljudi.
  • Uputiti pojedincima da mijenjaju AC, osvjetljenje, i topline u putovanja vozila kako bi određene travellersI jednostavnost.

Karijera aktivnosti kvalifikacija
  • Čitanje razumijevanje-znajući linije i sastoji rečenice u rad papire koje se odnose.
  • Aktivno slušanje pruža cijeli svijest o što drugi ljudi assert, stjecanje vrijeme i energiju shvatiti stavke, proizvodi se, molba pitanja prema potrebi, a ne guše u nepravilne situacijama.
  • Proizvodnju na radu ovisno o želi na tržištu govori učinkovito.
  • Priča-priča-da drugima prenijeti činjenice bez napora.
  • Koje zapošljavaju matematike matematika za rješavanje problema.
  • Znanost-primjena kliničkih načela i rješenja za rješavanje problema.
  • Kritična razmišljanja koristeći logiku i misao prepoznati sposobnosti i nedostatke alternativnih mogućnosti, ideja ili metoda da se problemi.
  • Aktivno učenje znanja prednosti nove informacije za svaki najnoviji i upcoming rješavanje problema donošenje odluka i.
  • Učenje pristupa-branje i trainingOReducational strategija i metoda odgovarajuće nastavne situacije ili kada učiti stvari koje su svježe.
  • Praćenje MonitoringPERDetermining učinkovitosti sebe, različiti ljudi, ili agencija poduzeti korektivne akcije ili napraviti napredak.
  • Socijalne Perceptiveness-bitak svjestan drugih’ reakcija i znanja zašto reagiraju kao i.
  • Spretnost-promjena akcije s obzirom na othersI ponašanje.
  • Prodavanje-pravi druge promjene akcije ili njihov intelekt.
  • Rasprava-predati drugima zajedno i žele pomiriti varijacije.
  • Nastava-nastava drugi samo kako da krenemo.
  • Usluga orijentacije-pozitivno u potrazi za načine da pomognu ljudima.
  • Napredne Problem-rješavanje-identificiranje napredne nevolje i pregled relevantne informacije procijene i izgraditi odabire i implementirati opcije.
  • Tvrtke procjena provjerava uvjete i rješenje preduvjete za stvaranje stila.
  • Inženjerski dizajn-prilagodba opreme ili zgrada i tehnologiju za funkciju korisnik želi.
  • Oprema za identifikaciju odabira alata i opreme ’ nešto je morao izvršiti rad.
  • Nastavak-Dodavanje paketa, modeli, ožičenje, ili alate kako bi zadovoljio specifikacije.
  • Kodiranje-sastavljanje računalnih programa iz razloga koji su nekoliko.
  • Funkcija Monitoring-promatranje ručice, procjene, ili druge simptome kako bi se osiguralo trenutno postoji stroj radi ispravno.
  • Funkcija i kontrola upravljanja operacijama opreme ili uređaja.
  • Održavanje ostvarenju rutinsko održavanje opreme i određivanju kada i koja vrsta održavanja je potrebno.
  • Rješavanje problema određivanja faktora upravljanje zabluda i što s ovim učiniti određivanje.
  • Popravak vraćanje uređaja ili tehnike koristeći opremu koji su potrebni.
  • Kvalitetne analize to ispiti i ispiti predmeta, usluge, ili procesi vodomjera odličan ili funkcionalnosti.
  • Prikaz i donošenja odluka uzimajući u obzir usporediti troškove i velike stvari o aktivnostima koje su moguće je odabrati onaj koji najviše odgovara.
  • Sistem analiza odlučivanja kakav način morate obaviti i način promjene u poslovanju, Uvjeti, i u atmosferi mogu utjecati na rezultate.
  • Sistem analiza identificiranje metoda ili signali izvedbe zajedno sa u odnosu na ciljeve stroj, točne ili ponašanju potrebno ozbiljno kako bi se poboljšala učinkovitost.
  • TimeManagement-rukovanje neki ’ s vlastitim prigodom zajedno s drugima’ vrijeme.
  • Nadzor novca-odlučivanja kako potrošiti novac dobiti posao završen, i knjigovodstvo u vezi tih zapisa.
  • Administracija sadržaja sredstvo stjecanja i doživljava prema prikladno korištenje proizvoda, pogodnosti, i resursa potrebno ozbiljno raditi određeni rad.
  • Uprava za kadrovske resurse-stvaranje motivirajuće, i vođenje osoba jer oni djeluju, identificiranje najboljih osoba za taj posao.
Kvalifikacije za obuku Znanja treba
  • Stariji visoka škola Diploma (ili GED ili viši gimnaziju ekvivalencije potvrde)
  • Affiliate ’ je stupanj (ili dodatne 2 godine iznos)
  • Niti jedan
Posao kontrole vještine kvalifikacija
  • Uspjeh/napor – 84.24%
  • Određivanje – 89.77%
  • Projekt – 90.08%
  • Kontrola – 88.75%
  • Pomoć – 93.13%
  • Problem u vezi drugih – 92.53%
  • Kulturnom smjeru – 87.78%
  • Samokontrole – 92.74%
  • Pritisak Prag – 90.80%
  • Prilagođavanje/mobilnost – 91.10%
  • Pouzdanost – 90.85%
  • Se usredotočiti na detalje – 89.22%
  • Snaga – 92.67%
  • Sloboda – 86.21%
  • Inovacija – 85.80%
  • Analitičkog razmišljanja – 88.83%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajnih agenata, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorak

Promicanje financijske usluge, kao što su primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *