Dom / Jačanje željeza i opis radnog mjesta radnika Rebar / Uloge i odgovornosti uzorak

Jačanje željeza i opis radnog mjesta radnika Rebar / Uloge i odgovornosti uzorak

Situacija i zaštićeni aluminij pubovima ili stanju u oblicima koji su betona kako bi se poboljšala cementa. Rad s brojnim učvršćenja, stup- slaganje opreme, Blowtorches . Sadrži štap busters.

Posao vještine kvalifikacija
  • Osigurati i mjesto materijala kafića, šipke, sposoban u vrste koje su cementa, kabela ili, korištenje zatvarači, štap- handtools ili savijanje strojevi.
  • Učvrstiti i kuća zajedno šipke oblike u skladu s nacrtima, kliješta i žice.
  • Odlučiti količine, Veličina, oblika, i mjesta za jačanje potpore iz slike, dizajni, ili zubni preporuke.
  • Kad pojačanje kata mjesto blokova pod re-bar staviti gore kafići s.
  • Smanjiti podržava do očekivane mjere, koriste baklje, pile za metal ili metalne škare.
  • Smanjiti i mrežaste žice ili krpom, koristeći ovisnik podržava, i stanje mreže i tkanina u betonu podupirati betona.
  • Presavijte metalik podržava s rodbending uređajima ili handtools i vara te nakon što luk za zavarivanje oprema.

Zadatak aktivnosti nužnost
  • Čitanje znanja-znanja koje nastaje sadržaja i rečenica u radu vezane datoteke.
  • Aktivno slušanje-za što drugi ljudi su kaže daje cijeli pozornost,, imaju vremena da shvate stvari se stvara, postavljati pitanja kao prikladan, a ne mesmerizing na loše trenutke.
  • Kreiranje interakcije učinkovito u pisanom obliku ne kao neprikladan za potrebe publike.
  • Razgovor-govori s drugima spomenuti podaci ispravno.
  • Aritmetika koriste matematiku za rješavanje problema.
  • Istraživanja koriste tehnike i medicinskih smjernica za rješavanje problema.
  • Kritična razmišljanja primjenom razlog i za talente i nedostataka zamjena rješenja, rezultata ili načina za nevolje.
  • Aktivno učenje shvatiti učinke informacije koja je svježa u vezi postojećih i budućih problema odlučivanja i.
  • Učenje pomoću pristupa i odabiru coachingORtutorial tehnike i tretmane primjereno situaciji obrazovanje ili pri proučavanju faktora koji su svježe.
  • Provjera MonitoringANDDetermining učinkovitost korporacije, druge osobe, ili se korektivne akcije ili kretanja.
  • Socijalna Perceptiveness-da smo svjesni othersI tendencije zašto reagiraju jer oni to i razumijevanje.
  • Koordinacija-podešavanje akcije u vezi s othersI koraka.
  • Uvjeravanje-Effective drugima poboljšati svoje mišljenje ili navike.
  • Medijacija-drugi zajednički i koji žele pomiriti odstupanja.
  • Obuka-nastava drugi samo kako da krenemo.
  • Tvrtka orijentacija pozitivno tražeći načina za podršku pojedincima.
  • Kompleks Problemsolving-određivanje komplicirana pitanja i pregled povezanih podataka primjenjuju odgovore i za proizvodnju i ocijeniti mogućnosti.
  • Procedure istraživanja-s obzirom na želje i rješenje preduvjeti za stvaranje stila.
  • Inženjerstva dizajn-tehnologija ponuditi osoba i izradi ili usklađivanju opreme potrebama.
  • Oprema izbor-određivanje vrsta opreme i alata potrebnog ozbiljno raditi zadatak.
  • Instalacija-dodavanjem opreme, strojevi, ožičenje, ili plan da nađem naočale.
  • Kodiranje-izdavanje računalnih paketa iz raznih razloga.
  • Funkcija Monitoring-promatranje dodatne znakove, ručice, ili pokazatelja da je aparat ispravno.
  • Funkcioniranje i kontrole za rukovanje postupaka opreme ili programa.
  • Radi održavanja rutine servis na uređajima i određivanju kada i kakvo održavanje je potrebno.
  • Rješavanje problema-utvrđivanje razloga za upravljanje problema i odlučivanja što smjeru da ide o tome.
  • Popravak namještanja uređaja ili modela koristeći potrebne instrumente.
  • Izvršenja istraživanja kontrole kvalitete istraživanja i ispita proizvoda, tvrtke, ili tehnike suditi performanse ili odličan.
  • Presuda i odluka-Making-uzimanje u obzir opće troškove i koristi od aktivnosti koje su vjerojatno pronaći najprikladniji.
  • Analiza-određivanje kako bi trebao raditi postupak i način prilagodbe u okruženju, tvrtke, i bolesti može utjecati prednosti.
  • Metode analiza-određivanje koraka ili indikacije performanse sustava uz pravilan ili ponašanje potrebno ozbiljno kako bi poboljšao učinkovitost, u skladu s ciljevima sistema.
  • TimeManagement-upravljanje je osobni razdoblje i drugi’ razdoblje.
  • Nadzor nad financijskim sredstvima-identificiranje kako će novac biti potrošen dobiti zadatak učinio, i prodaje za ove rashode.
  • Primjena proizvoda izvori-pregled i nalaz prema idealno korištenje pogodnosti, uređaji, i materijale potrebne za određeni posao.
  • Poslovanje zaposlenika resursa-oživiti, u razvoju, i vođenje pojedinaca dok rade, razlikovanje najbolji pojedinci za svoj zadatak.
Obrazovne kvalifikacije Znanja treba
  • Manje od prvih škola na razini
  • Diploma srednje škole (ili GED ili srednjoj školi ekvivalencije potvrde)
  • Niti jedan
Zahtjeva vještine naredba posla
  • AchievementANDEnergy – 91.55%
  • Upornost – 93.52%
  • Napor – 92.97%
  • Autoritet – 92.95%
  • Suradnja – 90.54%
  • Problem u vezi drugih – 88.48%
  • Socijalne poravnanja – 86.23%
  • Samokontrole – 89.84%
  • Stres Prag – 90.74%
  • VersatilityANDFreedom – 90.10%
  • Pouzdanost – 92.99%
  • Pozornost na dubinu – 94.95%
  • Pouzdanost – 92.63%
  • Nezavisnost – 90.60%
  • Inovacija – 87.56%
  • Analitičkog razmišljanja – 89.56%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajnih agenata, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorak

Promicanje financijske usluge, kao što su primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *