Dom / Kamen razvodnici, Opis posla kamenoloma / Dužnost uzorak i radnih mjesta

Kamen razvodnici, Opis posla kamenoloma / Dužnost uzorak i radnih mjesta

Pojedinih dijelova teško dimenzioniranje dragulj iz kamenoloma veliki klinovi i jackhammer.

Posao vještina preduvjet
  • Pronađite pšenice marke uzoraka kako bi se utvrdila kako kamenje svibanj podijeljena kada odsječak.
  • Ukloniti komadiće stijene s većim javnim, koristeći strojne čekiće, klinovi, a i druge metode.
  • Spusti i klinovi u rupe, i klinovi maljevima podijeliti kamene dijelove iz mase.
  • Razini veličine ili tragove prije rezanja, propisima i krede linije na drago kamenje.
  • Kriška komada stijena u posteljinu koja će se koristiti za tablice ili podovi.
  • Utvrđenih troškova eksploziva za razdvajanje stijena.
  • Rupe uz tragove, koristeći strojne čekiće.
  • Bušenje otvora u faktore kamenja razbili iz primarnog Uklanjanje šljunka, i svijet, ugradite kućni ljubimci ili priložite PRIVEZNICE.
  • Rezati linije duž zbirke, korištenjem dlijeta.

Zanimanje rutine potreba
  • Čitanje znanja-znanja rečenice i stvorene izraze u radu povezani radovi.
  • Aktivno slušanje-pružanje potpuni fokus na ono što drugi ljudi trenutno govore, stjecanje vremena i energije da shvati točke se stvara, postavlja upite kao ispravan, nikada nije uvjerljivo u prigodama koje nisu prikladne.
  • Pisanje na papir u skladu sa zahtjevima publike djelotvorno komuniciraju.
  • Govoreći-razgovor s drugima dijeliti informacije bez napora.
  • Pomoću matematike matematika za rješavanje pitanja.
  • Znanost-primjena rješenja i znanstvene politike na rješavanje poteškoća.
  • Kritična razmišljanja koristeći logiku i razum da uočiti prednosti i nedostaci pristupa, nalaza ili alternativne mogućnosti poteškoće.
  • Aktivno učenje zna posljedice svježe podatke o najnovijim i potencijalnih problema i odlučivanja.
  • Učenje pristupa odabiru i zapošljavaju nastavne/nastavne tehnike i procedure za određene situacije kada razumijevanje ili naložio svježa pitanja.
  • Praćenje-praćenje/utvrđivanja performansi se, drugih ljudi, ili tvrtki za poboljšanja ili poduzeti korektivne akcije.
  • Socijalne Perceptiveness-bitak svjestan drugih’ Reakcija kao što su to zašto se ponašaju i razumijevanje.
  • Spretnost mijenja akcije u smislu drugih’ korake.
  • Marketing-prosio druge da mijenjaju ponašanje ili glave.
  • Naselje-isporuku drugi zajednički i koji žele pomiriti odstupanja.
  • Pomoć-nastava drugi što točno poduzeti.
  • Tvrtka orijentaciju uporno traže metode pomoći osobama.
  • Kompleks Problemsolving-određivanje zapetljan poteškoće i pregleda povezanih detalja ocijeniti i za proizvodnju alternative i implementaciju rješenja.
  • Postupci istraživanja ispitivanja potreba i rješenje zahtjeva za stvaranje stila.
  • Inženjerski dizajn-tehnologija osigurati individualne i zgrada ili prilagođavanje opreme zahtijeva.
  • Alat odabira odlučivanju o vrsti opreme i alata potrebnog za izvršenje zadatka.
  • Obrok dodajući modela, uređaji, ožičenje, ili planove kako bi zadovoljili zahtjeve.
  • Kodiranje za proizvodnju programa iz različitih razloga.
  • Funkcija praćenja promatranje mjerila, ručice, ili različite signale kako bi se osiguralo opreme obavlja efektivno.
  • Funkcioniranje i upravljanje upravljanje operacijama alata i sustava.
  • Oprema održavanje obavlja servis to je rutina na uređajima i određivanju kada i kakav servis je potrebno.
  • Rješavanje problema odlučivanja uzroci djeluju zabluda i izbor kako za razgovor.
  • Učvršćivanje-fiksiranje uređaji ili uređaji koriste opremu koje su željene.
  • Kontrola kvalitete ispita-izvršenja istraživanja i procjene robe, usluga, ili postupaka za procjenu odličan ili performanse.
  • Vladajuće stranke i odlučivanje s obzirom koristi i relativna naknade moguće aktivnosti odabrati najpogodniji.
  • Analiza-određivanje kakav sustav mora funkcionirati i kako promjene u okolnostima, operacije, uz okoliš može utjecati na naknade.
  • Sustava i evaluacija-utvrđivanje metoda ili znakovi performansi sustava te ciljeve sustava, pravo ili mjere ozbiljno kako bi se poboljšala učinkovitost.
  • Vrijeme upravljanja-upravljanje vremenom drugih i također ne osobne trenutke.
  • Upravljanje financijska sredstva-odlučivanja kako sredstva će vjerojatno biti potroše dobiti zadatak ostvariti, i knjigovodstvo za ove novčanice.
  • Operacije proizvod imovine-nalaz i gledajući za ispravnu upotrebu proizvoda, Sadržaji, i proizvode morao ozbiljno odabrane.
  • Primjena radnika resursa-razvijanje, guranje, i usmjerava ljude dok oni obavljaju, pinpointing najbolji ljudi za karijeru.
Obrazovanje uvjet Iskustvo uvjet
  • Manje-nego diplomu više škole
  • Školi viši stupanj (ili GED ili srednjoj školi ekvivalencije certifikat)
  • Kao i uključujući 1-mjesec
Zanimanje vodstvo vještine potreba
  • AchievementsOREffort – 86.04%
  • Upornost – 85.79%
  • Motivacija – 81.77%
  • Naredba – 76.24%
  • Suradnja – 85.96%
  • Brini za druge – 82.54%
  • Socijalne poravnanja – 80.22%
  • Samokontrole – 82.21%
  • Podnošenje stresa – 83.92%
  • CustomizationANDMobility – 80.05%
  • Pouzdanost – 87.66%
  • Pozornost na dubinu – 87.02%
  • Pouzdanost – 87.00%
  • Liberty – 87.75%
  • Napredak – 77.51%
  • Analitičkog razmišljanja – 79.24%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajnih agenata, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorak

Promicanje financijske usluge, kao što su primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *