Dom / Opis radnog mjesta tim asembleri / Zadaci i odgovornosti predložak

Opis radnog mjesta tim asembleri / Zadaci i odgovornosti predložak

Djelovati kao dio tima za uređenje cijelog proizvoda ili element stavke stjecanje odgovornosti. Većinu zadataka iz grupe u skupštini metoda može obavljati osoblje asembleri i prijelaz kroz mnoge ili većina od njih umjesto se izdaje za različite aktivnosti tijekom trajne baze. Sudjeluje u izgradnji nadzor izbora utječe na rad. Uključuje voditelje koji djeluje kao dio grupe.

Karijera vještine zahtjev
  • Okretni kroz svaki jedan od odgovornosti u određene generacije proces.
  • Provoditi Redovita kontrola kvalitete proizvoda i područja.
  • Su izveli bala i ovo u vezi otpremnice.
  • Lopata, jasno izvesti lokacije, ili u suprotnom.
  • Metode rada i projekti.
  • Dati pomoć u proizvodnji žice jedinice.
  • Procijeniti funkciju zahtjeva i nacrte kako bi sigurno obavljati provodi se na specifikacije.
  • Sveobuhvatno stvaranje priče govoriti osoblje izlaz iznos za nadzor.
  • Opreme i sustava.
  • Pratiti asembleri i naučiti zaposlenika na posao tehnika.
  • Rad uređaja i opreme koji je teška, uključujući viličara.

Zanimanje aktivnosti treba
  • Znanje čitanja-razumijevanja fraze i odlomaka u radnim papirima koji se odnose.
  • Aktivno slušanje-za ono što drugi ljudi reći prezentaciju potpunu pažnju,, da vrijeme shvatiti faktora se, postavlja upite kao prikladan, i ne guši u neprikladnim prilikama.
  • Stvaranje na papiru nije prikladno da želi publiku govoreći učinkovito.
  • Razgovor-priča-za druge da spomenuti podaci uspješno.
  • Korištenjem aritmetike matematika za rješavanje problema.
  • Tehnologije zapošljavaju rješenja i kontroliranim pravilima za rješavanje problema.
  • Kritična razmišljanja zapošljavaju presuda i zaključivanja na licu mjesta slabosti i vještine izmijeniti alternative, nalaza ili metode na probleme.
  • Aktivno učenje-razumijevanje posljedice detalja koja je svježa u vezi svaki potencijalni i Posljednja rješavanje problema donošenje odluka i.
  • Učenje pomoću strategije i branje trainingPEReducational strategije i tretmani odgovarajući za određenu situaciju kada savladavanje ili obrazovanje točke koje su svježe.
  • Praćenje CheckingPERDetermining učinkovitosti se, druge osobe, ili agencija poduzeti korektivne mjere ili za stvaranje napredak.
  • Socijalne Perceptiveness-biti svjestan Osvetnikovi reakcije i spoznavanju dok oni zašto se ponašaju.
  • Kontrola promjena akcije u odnosu na druge’ mjere.
  • Marketing-pravi drugima da mijenjaju svoje mišljenje ili ponašanje.
  • Pruža naselje ostali zajedno i pokušava pomiriti razlike.
  • Obrazovanje-konzultirajte kako se ono.
  • Tvrtka orijentacije definitivno traže načine da pomognu pojedincima.
  • Složenih problema-rješavanje-razlikovanje napredne dileme i pregleda povezanih detalja procijeniti i kako biste alternative i primijeniti alternative.
  • Procedura evaluacije provjerava robu treba i želi da se projekt.
  • Inženjerski dizajn-inženjering služiti osoba i uspostavljanje proizvoda ili što želi.
  • Alat odabira odlučivanja vrsta opreme i alata potrebnog za izvođenje zadatka.
  • Nastavak instalacije uređaja, oprema, žice, ili paketa kako bi zadovoljio zahtjeve.
  • Razvoja-Izrada računalnih aplikacija u vezi nekoliko aplikacija.
  • Funkcija Monitoring-Pregled mjerila, brojčanici, ili dodatne simptome kako bi se osiguralo je uređaj učinkovito.
  • Postupak i može spriječiti kontrola funkcije uređaja i sustava.
  • Oprema održavanje obavlja servis to je rutina na proizvode i određivanju kada.
  • Rješavanje problema određivanja uzroka upravljanje pogreškama i odabiru što će poduzeti.
  • Popravak popravak opreme ili uređaja koristeći potrebnu opremu.
  • Kontrola kvalitete ispita-izvođenje ispita i ispite proizvoda, tvrtke, ili tehnike kako bi se ocijenilo funkcionalnost ili odličan.
  • Mudrost i odlučivanja-razmišljanja o koristi i usporedive cijene korake koji su vjerojatno da će odabrati najviše odgovarajuće jedan.
  • Sistem analiza identificiranje kako promjene u okruženju, tvrtke, kao i bolesti će utjecati na rezultate i kako je Metodije bi trebao funkcionirati.
  • Potrebna za poboljšanje ili ispravljanje performanse sustava i evaluacija-utvrđivanje metoda ili signale od snage, kao i mjere, u odnosu na ciljeve uređaj.
  • Rukovanje vrijeme upravljanja jedan ’ s privatnim prigodom.
  • Nadzor štednje-odlučivanja kako novčani će biti utrošen rad ostvaren, i računovodstvo za te troškove.
  • Nadzor materijala način gledanja i stjecanje prema odgovarajuće korištenje pogodnosti, uređaji, i zalihe potrebno ozbiljno raditi određene funkcije.
  • Nadzorom radnika sredstava-uspostavljanje motiviranje, i pokazuje ljudi dok oni obavljaju, identificiranje najboljih ljudi za okupacije.
Obrazovne kvalifikacije Iskustvo potrebno
  • Senior razini (ili GED ili srednjoj školi ekvivalentnosti kvalifikacija)
  • Znatno manje od veće škole
  • Nekoliko fakulteta programa
  • Niti jedan
Rad naredba vještine potreba
  • Uspjeh/rad – 72.90%
  • Upornost – 71.84%
  • Napor – 71.40%
  • Naredba – 70.75%
  • Suradnja – 81.73%
  • Pitanje u vezi drugih – 80.75%
  • Kulturnog pozicioniranja – 68.41%
  • Samokontrole – 85.71%
  • Stres Prag – 84.73%
  • CustomizationORFlexibility – 70.89%
  • Dosljednost – 90.70%
  • Se usredotočiti na detalje – 90.33%
  • Integritet – 80.79%
  • Liberty – 71.28%
  • Kreativnost – 85.41%
  • Analitičkog razmišljanja – 82.80%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajnih agenata, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorak

Promicanje financijske usluge, kao što su primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *