Haza / Szív-és érrendszeri szakemberek és technikusok munkaköri leírás / Feladatok és a kötelezettség minta

Szív-és érrendszeri szakemberek és technikusok munkaköri leírás / Feladatok és a kötelezettség minta

Az első sor a felügyelők a termelés és az üzemi dolgozók munkaköri leírás / Feladatok és felelősség minta

Azonnal kezelheti és rendezheti a munkavállalók üzemi és termelési tevékenységeket, mint például berendezések Köszörűs, Precíziós munkavállalók, személyzet és a szereplők, összeszerelő, fabricators, és a program és a hely.

Szakmai készségek előfeltétele
  • Védő- és higiéniai jogszabályok érvényesítésére.
  • Elsődleges és összehangolja az állomány alkalmazott intézkedések ellenőrzése vagy termékek gyártása, beleértve az ellenőrök és fabricators.
  • Tanulmányozni és értékelni a termelés napirendek, beszerzések végrehajtása, diagramok, más nyilvántartások és jelentések legújabb előállítási áron értékeli és gyártási igények és eredmények.
  • Tanácskozik a feladatköröket és akciókat belül, vagy a szakaszok közötti szinkronizálásához különböző vezetők.
  • Megközelítés és a munkarend azonosítani, hozzárendelések, és a generációs sorozat létrehozása célok teljesítéséhez.
  • Vizsgálja meg a felszerelés, termékek, kellékek, felismerni a hibás működése vagy meghibásodása, vagy.
  • Fedezze fel végre, és figyeljük meg a gombok, funkciók, és is rendelkeztek, termeléshez vagy feldolgozáshoz előírások vannak igazodtak a munkavállalók.
  • Tanácskozik a beosztottak vagy felügyeleti problémák kiküszöbölésére, panaszok, vagy a személyzet dilemmák.
  • Funkciók értelmezése, tervrajzok, karrier kérések, és a cég azt tervezi, és a folyamatok számára.
  • Megtartja üzleti ismeretek, beleértve a pillanat, létrehozása, és töltse fel a fájlokat, és kezelési történetek a termelési eredmények.
  • Tanácsot, vagy gyártási gyakorlat javítására irányuló intézkedések végrehajtása, fogaskerék-funkciók, minőségi áru, vagy a termelékenység és ösztönzik a személyzet.
  • Dönt a szabványok, generáció célok, pénzügyek, és a költségek, alapuló fáradságos és felszerelés, társasági tervek, és a terhelés.
  • Igénylési anyagok, Daruberendezés tartozékai biztosít, vagy a javítási vállalat szolgáltatások.
  • Betesz hely, és megváltoztathatja a gépek és berendezések.
  • Működik vagy magatartás képzések berendezések a vállalkozások és a védelmi technikák, vagy jelölnek ki a tapasztalt munkavállalók személyzet oktatás.
  • Adatokat staffA ülésen való részvétel és a ledolgozott.
  • Végre, vagy ügyvéd alkalmazott intézkedések, mint például igénybevételek, felmérések, és ajánlatok.
  • Eszközök van szüksége és kiszámítható munkaerő és a generációs szemüveg, -kiegészítők, amelyek szokásos alkalmazása.
  • Program és termékek és termelési eljárások.

Munka rutinok követelmény
  • Olvasás-szövegértés-tudás mondatokat és által létrehozott tartalmat munka papírmunkát, kapcsolódó.
  • Aktív hallgatás-mondani milyen más személyek ellátása teljes figyelmet, időt és energiát, hogy megértsék az elemeket építenek megszerzése, kérelmező megfelelő kérdések, és nem hipnotizáló elfogadhatatlan alkalommal.
  • Könyvkiadás-írják le nem, nem felel meg a követelményeknek, a nézők sikeresen kommunikál.
  • Beszél-beszélget másokkal, információkat is könnyedén beszélve.
  • Számtani használó számtani-hoz erősít kérdés.
  • Tudomány-használó technológiai politikák és technikák, problémák megoldására.
  • Arra gondoltam, hogy kritikus alkalmazása logika és az érvelés ismeri fel a gyengeségeit és erősségeit az alternatív megoldások, ötletek, vagy a bajok módszerek.
  • Aktív tanulás-megértő, a szerteágazó új info-minden jelenlegi és potenciális problémamegoldás és a döntéshozatal.
  • Tanulási módszerek alkalmazásával, és a szedés educationPERinstructional technikák és folyamatok illik a probléma, amikor mastering, vagy a tanítás friss cikkek.
  • További személyek hatékonyságának ellenőrzése CheckingOREvaluating, magát, vállalat úgy korrekciós intézkedéseket, vagy, hogy a jelen.
  • Szociális Perceptiveness-lét-tudatos othersI válasz és tudva miért viselkednek, mint.
  • Ügyesség-módosító intézkedést othersI viselkedés.
  • Meggyőzés-könyörög mások megváltoztathatja a magatartási kódex vagy a gondolatok.
  • Választottbírósági figyelembe mások közösen és látszó egyeztetése.
  • Képzés-Coaching, mások hogyan, hogy tegyen lépéseket.
  • Tájolás-aktívan keresik az emberek támogatási módszerek szolgáltatások.
  • Komplex problémamegoldó azonosítása bonyolult kérdésekkel és kutató összekapcsolt adatok kell felépíteni, és értékeli a kijelölések és beállítások alkalmazása.
  • Műveletek értékelése megvizsgáló vágyak, és áru előírások stílus.
  • Mérnöki tervezés-technológia, hogy egyéni függvény és létrehozása vagy változó követelmények eszközök.
  • Szükséges felszerelés kiválasztása-azonosító eszközök és berendezések komolyan feladat.
  • Telepítés-beiktatás berendezés, eszközök, vezetékek, vagy a tervek megfelelnek a szemüveg.
  • Coding-alkotó számítógépes alkalmazásokat, amelyek számos célra.
  • Műveletek nyomon követés néz jellegét meghatározza, tárcsázza, vagy más jelzések, annak biztosítása érdekében, a berendezés megfelelően működnek-e.
  • Műveletek és fogantyú-kezelő műveletek termékek és rendszerek.
  • Berendezések karbantartási megvalósítására karbantartást rutin, a berendezések és a meghatározására, hogy mikor és milyen fajta fenntartására van szükség.
  • Hibaelhárítás-azonosító okainak glitches, működik, és hogyan kell eljárni, hogy kiválasztja.
  • Javítás-javítás eszközei és módszerei, módszerekkel, amelyek nélkülözhetetlenek.
  • Minőség-ellenőrzés kutatást végző vizsgálatok és ellenőrzések az elemek, szolgáltatások, vagy a bíró működési vagy minőségi technikák.
  • Bölcsesség és döntéshozatali figyelembe véve előnyei, és intézkedéseket, hogy valószínű, hogy válassza ki a legjobb általános költségeinek alkalmas, egy.
  • Elemzés-döntés milyen módszerrel kell elvégezni, és csak hogyan kiigazítások helyzetekben, funkciók, együtt a környék is befolyásolják az eredményeket.
  • Rendszerek értékelése-meghatározó módszerek vagy a tünetek, a teljesítmény és a célokat, a készülék, jobbra, vagy az intézkedések volt egy szükség-hoz tökéletesít hathatósság.
  • Idő-menedzsment-kezelő egy ’ s privát alkalom és a pillanat, mások.
  • Felügyeleti meghatározásának pénz-hogyan dollárt fog hamarosan kifogyott a munkát, és a kiadások.
  • Anyagok forrásokat-tapasztalt és fogadását, az ellátás megfelelő felhasználása, létesítmények, és a felszerelés volt a kijelölt munkát kell.
  • Menedzsment a munkavállalók erőforrások létrehozása, inspiráló, és személyek célzás, míg ők dolgozik, felismerje a legjobb ember, hogy a szakma.
Képesítés Szükséges ismeretek
  • Senior High School szinten (vagy a GED, vagy a Senior High School egyenértékűségi tanúsítvány)
  • Bachelor ’ s diploma
  • Sok kar képzés
  • Több, mint 10 év
Feladat vezetői készségek előfeltétele
  • Teljesítmény/kísérlet – 96.00%
  • Kitartás – 92.03%
  • Projekt – 90.53%
  • Parancs – 96.31%
  • Segítségnyújtás – 94.69%
  • Mások kapcsolatos kérdés – 88.89%
  • Szociális irányba – 94.04%
  • Önkontroll – 87.91%
  • Stressz-tolerancia – 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Megbízhatóság – 96.00%
  • Alapos ismeretét – 95.63%
  • Erő – 93.36%
  • Szabadság – 94.15%
  • Találmány – 93.01%
  • Gondolkodás – 87.31%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *