Haza / Futárok és a kézbesítők munkaköri leírás / Funkciók és a sablon kötelezettség

Futárok és a kézbesítők munkaköri leírás / Funkciók és a sablon kötelezettség

Kap, és szállít a tervek, papírok, üzenetek, valamint egyéb áruk közötti megosztottság vagy munkahelyek egy helyen belül vagy közvetlenül az egyéb szervezeti megfontolások, útban gyalog, kerékpár, motorkerékpár, autó, vagy közösségi szállítás.

Munka készségek előfeltétele
  • Séta, Drive kerékpár, kap autók, vagy használja a közösségi szállítójárművekben elérni foltok termékek, vagy e-mailt.
  • Terhelés járművek mutattak áruk, biztosító árukat csomagolják, segítségével a védintézkedésekkel rendelkező áruk, amelyek a kockázatos és hatékonyan.
  • Ürítő és különböző dolgokat gyűjtött hajózási csatorna mentén.
  • Alkatrészek és kapja az információkat, hogy lesz szállított, információk, mint például a neveket, és, Cím, évrol szól., és ellátási utasítások, a magánszemélyek, hirdetett, telefonon keresztül, rádió twoway, vagy inperson.
  • Készítse elő és kövesse az áru felajánlása talán a leg--bb hathatós út.
  • E-mailek és áruk, mint például magazinok, Dokik, és csomagok, üzleti ágazatok között, További szervezetek és személyes residences.
  • Formában tételek alapján küldött az ellátás módja.
  • Aláírás és fizetés , vagy egyének kifizetések létrehozása.
  • Dokumentumadatok, mint például a dolgokat, és és a címzettek’ válaszokat e-mailek.
  • Ellenőrizze az otthoni irodák után teljesített szállítások ajánlásokat is, hogy erősítse meg a gyűjtések és kézbesítések szállítási megszerezni.
  • Rendszeres karbantartása a szállítási autos elérni, mint például tüzelőanyag cseréje és a nyomkövetési sima szintjét.
  • Lépjen kapcsolatba telefonon, hogy a szóbeli üzenetek.
  • Start, milyen, és bejövő levelek.
  • Elérni a szabályos hivatal, vagy iroda működik, beleértve a bejelentés alkatrészek, másolás gépek kezelése.
  • Beszerzése, pecsét, és a kimenő levelek bélyeg, sok méter és boríték glettelő anyagok alkalmazása.
  • Eladni áruk pickupok, jelentős, és halom e rá a kis autók.

Karrier rutinok kell
  • Olvasási tudást-tudás áll mondatokat és bekezdéseket, munkával kapcsolatos dokumentumok.
  • Aktív hallgatás bemutató teljes összpontosítani mások mit jelenleg mondanak, segítségével időt és energiát termelt tényezők felismerni, Vajon megfelelő lekérdezések, sokkal inkább, mint fullasztó pillanataiban, hogy helytelenek.
  • Írásban írásban adott a akar a piac hatékony kommunikáció,.
  • Beszél-beszélő-hoz másikak-hoz osztozik információ könnyedén.
  • Matematika-hasznosító matematikai problémák megoldására.
  • Technológiát alkalmazó megoldások és a problémák megoldására a klinikai irányelvek.
  • Kritikus gondolkodás használó logika és az értelem direkt hátrányok és a készségek a helyettesítő jogorvoslati, ötletek és módszerek, a kérdések.
  • Aktív tanulás-megértés hatásainak info, hogy új, minden legutolsó és potenciális probléma-megoldási döntéshozatali és.
  • Tanulási technikák használatával, és a szedés instructionORinstructional módszerek és technikák megfelelő a helyzet, amikor megértése vagy a tanítás friss dolgokat.
  • Követés-CheckingORDiscovering hatékonyságának magát, További emberek, vagy az generál fejlesztések, vagy a korrekciós intézkedéseket.
  • Szociális Perceptiveness-lét nem tudatában, a mások’ miért viselkednek, rövid idő ők csinál tendenciák és a megértés.
  • Koordináció-módosító intézkedést mások’ viselkedés.
  • Marketing-meggyőzéséhez társai a gondolatok vagy a szokások megváltoztatására.
  • Tárgyalási figyelembe mások együttesen, és megpróbálja összeegyeztetni az eltérések.
  • Képzés-oktatása, mások útmutató lépéseket.
  • Vállalat orientáció-aktívan próbálják megtalálni stratégiák hogy segítse az egyének.
  • Komplex problémamegoldó megkülönböztető bonyolult problémák és kutató vonatkozó adatokat előállítani, és vizsgálja meg a választást, és végrehajtása a válaszokat.
  • Műveletek értékelő-elemző követelmények és áru követeli, hogy a stílus.
  • Mérnöki tervezés-létrehozó eszközök vagy a termelő és a technológia fogyasztói igények kiszolgálására.
  • Eszközök kiválasztása-döntés eszközök és berendezések ’ s milyen karrier végrehajtásához szükséges.
  • Részlet hozzáadása eszközök, modellek, vezetékek, vagy alkalmazások előírások teljesítéséhez.
  • Kódolás-termelő számítógépes alkalmazásokat illetően számos oka.
  • Függvény Monitoring néz mérőműszerek, tárcsázza, különböző jelek, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a számítógép megfelelően működik, vagy.
  • Működéséről és a kezelés megakadályozza termékekkel vagy rendszerekkel.
  • Berendezés karbantartás-csinálás karbantartása, ami megszokott a szerszámok, és mikor és milyen típusú megőrzéséhez szükséges azonosító.
  • Hibaelhárítás-döntés tényezők mögött glitches, amit van futás, és eldönti, milyen irányba megy körülbelül akármi-ból ez.
  • Visszaállítás-javítás termékekkel vagy rendszerekkel eszközeivel, amelyek szükségesek.
  • Minőség-ellenőrzési-értékelési-ennek tesztelés és egészséges termékek, szolgáltatók, vagy folyamatok megítélni hatékonyságát vagy kiváló.
  • Ítélet és határozat értekezletmunkaterület-figyelembe véve az előnyöket és összehasonlítható költségeit leendő megtalálni az egyik, hogy a legjobb.
  • Rendszerelemzés meghatározása, hogyan a technika kell végrehajtani, és csak hogyan változtatásokat a körülmények, funkciók, és a beállítás befolyásolhatja az eredményeket.
  • Vagy tünetei a teljesítmény, valamint képest a törekvések a készülék helyes vagy a módszerek értékelés meghatározó intézkedések szükséges teljesítmény fokozására.
  • Timemanagement-ellenőrizhető a idő, mások és oneis magán úton.
  • Kezelése a megtakarítások azonosítása hogyan jövedelem valószínű-hoz lenni töltött megszerezni a feladatához, és az értékesítés tekintetében ezek a számlák.
  • Működésének anyagi erőforrások-megállapítás és az alkatrészek megfelelő apparátussal megtekintés, létesítmények, és a kijelölt munkát komolyan szükséges eszközök.
  • Működésének személyi erőforrások inspiráló, épület, és a vezető egyének, mivel a munka, felismerje a felső személyek a szakma.
Képesítés Szakmai tapasztalatra vonatkozó követelmény
  • -Középfokú végzettség (vagy a GED, vagy a High School egyenértékűség tanúsítás)
  • Kevesebb, mint a középiskolát
  • Számos Főiskola osztályok
  • Egyik sem
Munkát követel készségek minősítés
  • Siker/energia – 82.08%
  • Kitartás – 79.88%
  • Kezdeményezés – 84.74%
  • Menedzsment – 77.48%
  • Segítségnyújtás – 94.04%
  • Mások kapcsolatos probléma – 86.18%
  • Szociális igazítás – 76.54%
  • Önellenőrzéssel történik – 83.05%
  • Stressz küszöb – 78.53%
  • VersatilityANDFlexibility – 81.69%
  • Megbízhatóság – 89.46%
  • A hangsúly a szempont – 80.05%
  • Megbízhatóság – 87.77%
  • Függetlenség – 89.66%
  • Innováció – 78.96%
  • Gondolkodás – 78.88%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *