Haza / Forgalomirányító, Kivéve a rendőrség, Tűz, És mentő munkaköri leírás / Vám minta és funkciók

Forgalomirányító, Kivéve a rendőrség, Tűz, És mentő munkaköri leírás / Vám minta és funkciók

Rutin és a mail egyének, munka legénység, fogaskerék, vagy szolgáltatás járművek tekintetében a szokásos telepítés, Vállalat, vagy az utasok szállítására, termékek, vagy kellékek, vagy katasztrófa javításokat végzett az irodától távol. Feladatok néha lehetnek rádió alkalmazása, telefon, vagy pc-hoz átvitel a hozzárendelések, és a termelő adatai és számlái a fejlesztési munka.

Szakmai készségek előfeltétele
  • Menetrend-küldő szolgáltatások autó, működik a csapat, eszközök, vagy személyek megfelelő helyeken, követelmények alapján, ügyfél kérések, vagy követelmények, rádiók és telefonok.
  • Gondoskodik a szükséges javítások újraéleszteni a menetrendek és a társaság.
  • Relé működik kérelmek, kommunikáció, vagy info vagy a csapatok függvény, szakemberek, vagy a terület ellenőrök, telefonok, vagy kétirányú vevőkészülékek alkalmazása.
  • A(z) vagy felügyeletet ellátó személyzet-hoz cím dilemmák, lekérdezések, vagy szükségletekkel kapcsolatos szolgáltatásokat vagy termékeket.
  • Mindennapi függvényt, és a munkaidő-beosztás.
  • Szerezzen, vagy hogy dolgozik a kérelmek.
  • Belül különösen a területek, amelyek miatt minden kommunikáció felügyeli.
  • Használat, és figyeljük meg a személyzet vagy berendezések úti célok összehangolása a menetrendekre és szolgáltatásokra.
  • Jelentés, és továbbra is fenntartja a dokumentumok vagy a megrendelői, munka vagy szolgáltatók végre, költségek, költségek, Katalógus, vagy más-más hajón tények.
  • Megállapítani a fajta vagy mennyiségű autók felszerelés, források, vagy a személyzet munkavállalók szükséges, végezze el az utasításokat vagy funkciók szerint.
  • Ösztönzi a munkavállalók közlekedési kérdésekről, mint például a fejlesztési helyek, összeomlik, akadály vagy a különböző veszélyek.
  • Biztosítsa a sikeres és kellő időben történő mozgás, a mozdonyok, a vonat kérelmek és a times alapján.
  • Vásárlás biztosít, vagy az eszközök, és a helyzet ezeket a személyzet.

Foglalkozás tevékenység szükségessége
  • Tudásbázis-szövegértés készített bekezdések és mondatok a munkához kapcsolódó fájlok.
  • Aktív hallgatás, milyen más emberek azt mondják, kínál teljes figyelmet, segítségével időt és energiát, hogy megértsék a pontok termelődik, azt kérdezi a lekérdezések a megfelelő, és soha nem félbeszakító a helyzetekben, amelyek elfogadhatatlan.
  • Írása-írják le nem megfelelőként hatékonyan beszél tömeg igényeit.
  • Beszélő beszélő, másokkal megosztani tények sikeresen.
  • Matematikai alkalmazása matematika-hoz erősít kérdés.
  • Kutatási kihasználva tudományos politikái és megoldások, nehézségek megoldásához.
  • Arra gondoltam, hogy a kritikus használja logika és az értelem, a helyszínen, a készségek és a megközelítések hátrányai, ötletek, vagy alternatív válaszokat a kérdésekre.
  • Aktív tanulás-tudás a következményeit új adatok, minden lehetséges, és a legújabb problémamegoldó döntéshozatali és.
  • Az a helyzet, amikor tanulás vagy nevelése a pontokat, hogy új megfelelő tanulási módszerek alkalmazásával, és educationORinstructional stratégiák és módszerek kiválasztása.
  • Monitoring-CheckingPERAssessing cégek működésének, További egyének, vagy magát tegyen helyreigazító intézkedéseket, illetve, hogy a fejlesztések.
  • Szociális Perceptiveness-lét tudatában annak, hogy othersI tendenciák és megértő, miért ők válaszol, rövid idő ők csinál.
  • Ellenőrzési megváltoztató tevékenységek tekintetében a othersI lépéseket.
  • Eladás-meggyőző mások megváltoztathatja a viselkedését vagy a szellemek.
  • Egyeztetés-szállító mások együtt, és keresi a változások összehangolása.
  • Segítő-nevelése, mások hogyan tegyen lépéseket.
  • Szolgáltatás orientáció-komolyan keresi a módját, hogy segítse az emberek.
  • Speciális problémamegoldó-meghatározó speciális kérdések és csatolt adatokat critiquing megvizsgálja, és felépíteni lehetőségek és beállítások.
  • Vállalkozások elemzés-tanulmányozása árut követeli, és megköveteli, hogy a stílus létrehozása.
  • Mérnöki tervezés, mérnöki segítő személy és generáló vagy felszerelés követelményeket támasztó.
  • Eszközök kiválasztása-azonosító eszközök és berendezések ’ s milyen munkát kellett.
  • Részlet-telepítés felszerelés, eszközök, vezetékek, vagy tervek előírások teljesítéséhez.
  • Programozás-termelő számítógépes alkalmazásokat illetően, amelyek különböző funkciók.
  • Követés-látás gombok vizsgálatok, vagy más tünetek mutatókat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy van egy gép megfelelő működéséhez.
  • Működéséről és a fogantyú-ellenőrző felszerelés vagy módszerek.
  • Berendezések karbantartása-csinálás karbantartás, hogy az eszközök, és eldönti, hogy mikor és milyen karbantartási lesz szükség a rutin.
  • Hibaelhárítás-döntés tényezők baklövést, hogy működik, és hogyan kell eljárni, erről döntés mögött.
  • Javítást helyreállítása berendezések vagy rendszerek szükséges módszerek alkalmazásával.
  • Minőség-ellenőrzési vizsgálat-csinálás vizsgálatok és a tesztelés termékek, vállalatok, vagy felmérni a működési eljárások vagy kiváló.
  • Bölcsesség és döntéshozatal-figyelembe véve az előnyöket és a hasonló költségeinek lépéseket, amelyek leendő, hogy megtalálja azt, amelyik a legjobb illesztett.
  • Elemzés meghatározó módszer Miféle kellet volna dolgozik és milyen kiigazításokat eljárások, helyzetek, csakúgy, mint a beállítás befolyásolja a hatások.
  • Módszerek értékelés meghatározó lépések vagy a teljesítmény, valamint a megfelelő, vagy az intézkedések szükségesek, hogy növeljék a működési, relatív, hogy a célokat a rendszer.
  • Time-Management-kezelése mások, és egy ’ s saját idő.
  • Felügyeleti meghatározásának megtakarítás-hogyan dollárt lesz hamarosan hozzászokott volna a feladat befejezése után, könyvelés kapcsolatos kiadások.
  • Anyag módszerek elsajátítása, és figyelte a helyes felhasználása a kényelmi berendezések, és alkatrészek erőforrások volt egy szükség-hoz csinál sajátos működnek.
  • Működésének személyi erőforrások megszerzése, nyomja, és vezető személyeknek, mert működnek, felismerje a felső emberek részére a feladat.
Oktatási követelmény Szakmai tapasztalatra vonatkozó követelmény
  • Középiskolai szintű (vagy a GED vagy az egyenértékűség Középiskolai végzettség)
  • Kevesebb, mint a középiskolát
  • Társ-’ s összeg (vagy további két évre)
  • Egyik sem
Karrier menedzsment készségek előfeltétele
  • Eredmények/kísérlet – 91.21%
  • Állóképesség – 93.51%
  • Kezdeményezés – 92.24%
  • Hatóság – 93.26%
  • Segítségnyújtás – 94.19%
  • Mások ügy – 88.01%
  • Kulturális orientáció – 88.98%
  • Önellenőrzéssel történik – 91.11%
  • Nyomás küszöb – 93.91%
  • Testreszabás/mobilitás – 90.05%
  • Megbízhatóság – 94.86%
  • Alapos ismeretét – 93.54%
  • Integritás – 92.51%
  • Szabadság – 88.41%
  • Innováció – 87.37%
  • Analitikus gondolkodás – 85.27%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *