Haza / Szövet és ruházati Patternmakers munkaköri leírás / Funkciók és a szolgálati minta

Szövet és ruházati Patternmakers munkaköri leírás / Funkciók és a szolgálati minta

Dolgoznak, és részletesen fő ruhával szokások vagy sablonok modellek kidolgozása. Is dolgoznak, és vágott szövetet vagy ruhákat.

Szakmai ismeretekre vonatkozó követelményt
  • Magatartás teszt felszerelése és ruhakészítéshez sablon.
  • Rajz részletek tárgyalt a munkahelyek redők, zsebek, gomblyukak, és is más jellemzők, valamint elemek pont bárhol szakterületei: regisztrálni kell, alkalmazó számítógépek vagy eszközök létrehozása.
  • Minta darabok megállapítása’ leghatékonyabb design, hogy minimálisra csökkentsék a hulladék termék, és a megfelelő szinten a szövet.
  • Készítsen egy mester struktúra egyes belül a kiválasztott ruházati stílusok méretezése, használó diagramok, Penning eszközök, PC-k, vagy tanúsító modulok.
  • Gyűjteménye minta elemei felhívni igazítása vagy égő meglévő minták, vagy hozzon létre a minták.
  • A könyv design, hogy a tömeges elrendezés stratégiájának kidolgozása.
  • Hely és vágott master vagy sablon minták, alkalmazása, kések és ollók, vagy kinyomtatott példányát minták .
  • Megvitassák style követelményeit segítségével a fejlesztők, és a ruhák eredeti modellek viselkedése külön összetevő, amit lehet elrendezni kendő alatt.
  • Tag megkötött stílusok, például ruházati méretek, szakasz, típus, felismerés, és a varratok irányban, és a termékek.
  • Becsült mérete a tervek szerint alakzatok, fontolgatják, stretching tartalom.
  • Tanulmány tervrajzok, Sablon cikkek, és elrendezés előírások megállapítása a mennyiség, minták, a darab szerkezete és mérete, is eldönteni, hogy teljes összegét, az anyag, vagy anyag előállításához szükséges megoldás.
  • Nyomkövetési csökkentése minták darabokra generálására témák, és beszámol-ra karton magatartás.
  • Nyomkövetési leírja az adott stílusok anyaghoz, és vágja le a ruhát ollóval.

Munka tevékenységekre van szükség
  • Olvasási tudás megértő bekezdések és létrehozott mondatok a munkával kapcsolatos dokumentumok.
  • Aktív adó hallgatva teljes figyelmet, hogy milyen más emberek azt mondják, időt, hogy megértse a tételek, Vajon a kérdésekre, mint ideális, Ahelyett, hogy elfogadhatatlan pillanatokban hipnotizáló.
  • Létrehozása nyelvű sikeresen írásban, a nézők igényeinek megfelelő.
  • Kommunikáció-beszél másokkal közvetíteni tények sikeresen.
  • Matematika-foglalkoztató számtani-hoz erősít kérdés.
  • Kutatás segítségével orvosi szabályok és megoldások, nehézségek megoldására.
  • Ok Criticalthinking alkalmazására és érvelés, felismerni a hibákat és a tehetségek alternatív lehetőségek, következtetések, vagy a módját, hogy bajok.
  • Aktív-tanulás-tudás új információ ’ s hatása minden meglévő és jövőbeli problémamegoldás és a döntéshozatal.
  • Tanulási módszerek felhasználásával és trainingANDinstructional módszerek és technikák, megfelelő, az adott helyzet, amikor tanulás vagy nevelése friss cikkek kiválasztása.
  • Hatékonyságának ellenőrzése OverseeingANDExamining magát, különböző személyek, vagy a vállalatok számára, hogy hozzon létre a fejlesztések, vagy fontolja meg a javító intézkedések.
  • Szociális Perceptiveness-lét tudatában van othersA reakciók rövid idő ők csinál, miért viselkednek és megértés.
  • Control-módosító műveletek tekintetében az othersI tevékenységek.
  • Marketing-valódi mások fejében, vagy viselkedés megváltoztatására.
  • Egyeztetés-mások együttesen és vár, hogy összeegyeztesse variációk.
  • Nevelése-Coaching, mások hogyan tegyen lépéseket.
  • Tájolás-határozottan szándékozó társaság közelít ahhoz, hogy az egyének.
  • Komplex problémamegoldó-azonosító speciális problémák és kapcsolódó információk megtekintésével végre választ, és úgy vélik, és választási lehetőségek.
  • Műveletek értékelő-elemző árut előfeltételei, és azt akarja, hogy készítsen egy elrendezés.
  • Design-létrehozó berendezések vagy a termelő és a technológiát kínál a fogyasztói igények.
  • Felszerelés kiválasztása meghatározó eszközök és berendezések ’ s típusú volt a munka elvégzéséhez szükséges.
  • Telepítés-telepítés eszközök, modellek, vezetékek, vagy követelmények kielégítéséhez csomagon.
  • Coding-alkotó számítógépes programok, amelyek különböző célokra.
  • Figyelés észlelhető függvényhívások, vizsgálatok, más jelek, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a berendezések megfelelően működnek-e, vagy.
  • Az eljárás és a fogantyú-kezelő funkciók módszerek vagy termékek.
  • Karbantartást végző rutin karbantartási eszközök és mikor, és szükségessé válik, hogy milyen megőrzése.
  • Hibaelhárítás-meghatározó okainak működési problémák, és eldönti, milyen irányba megy róla.
  • Rögzítő-rögzítő rendszerek vagy gépek segítségével a szükséges berendezések.
  • Minőség-ellenőrzési-értékelési teljesítő ellenőrzéseket és vizsgálatokat a termékek, megoldások, vagy folyamatok bíró eredményessége vagy minősége.
  • Ítélet és döntéshozatali-figyelembe véve a hasonló költségek és a lépéseket, hogy valószínű, hogy válassza ki a leginkább megfelelő egy előnyei.
  • Rendszerelemzés-úgy döntött, hogy működnie kell egy folyamat és hogyan változások a környezet, funkciók, és hogy a betegségek is hatással lesz a előnyei.
  • Rendszerelemzés megkülönböztető intézkedések vagy mutatók a teljesítmény és képest a rendszer céljai, a lépéseket kellett javítani kell, vagy a megfelelő működés.
  • Menedzsment ellenőrzése alkalmával mások, és egy idő ’ s személyes pillanat.
  • Felügyelet, pénzügyi források meghatározása hogyan jövedelem hamarosan fordítanak a feladatához megszerezni, és az értékesítés e költségekre vonatkozó.
  • Anyag jellegű erőforrások megfigyelése és megszerzése felé a megfelelő használata a szolgáltatások felszerelés, és anyagokat alkatrészek már kijelölt munkát kell.
  • Közigazgatás személyi erőforrások ösztönzése, létrehozása, és vezető személyeknek, hiszen ezek, karriered szempontjából leghatékonyabb személyek azonosítása.
Képzési követelmények Tudás minősítése
  • Csatlakozás ’ s diploma (vagy más 2 éves diploma)
  • Senior School diploma (vagy a GED, vagy a Senior School egyenértékűség képesítés)
  • Több, mint 6 év, akár 8 év, beleértve
Foglalkozás vezető ismeretekre vonatkozó követelményt
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Meghatározása – 91.61%
  • Erőfeszítés – 90.54%
  • Ellenőrzés – 81.22%
  • Együttműködés – 93.32%
  • Aggodalommal tölti el mások – 87.38%
  • Szociális irányultság – 88.86%
  • Önkontroll – 88.89%
  • Nyomás küszöb – 85.78%
  • Testreszabás/mobilitás – 87.17%
  • Stabilitás – 91.56%
  • A hangsúly a szempont – 88.61%
  • Integritás – 92.49%
  • Függetlenség – 82.89%
  • Haladás – 86.25%
  • Gondolkodás – 85.26%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *