Haza / Fallers munka leírása / Hozzárendelések és a sablon kötelezettség

Fallers munka leírása / Hozzárendelések és a sablon kötelezettség

Láncfűrészek vagy tengelyek esett bokrok ismeretében woods vonások és a vágási őszi út ellenőrzése és csökkentése érdekében a kár fa.

Szakmai készségek van szükség
  • Stop látta gépek, húzza a vágás csökkenti bárok, és a munka, mint a fenyő jön-hoz biztonság,.
  • Értékelje a bokrok bizonyos funkciók, beleértve a fejlődés jelentős ág, bomlik, és perspektíva, és összeg és iránya tónusú, meghatározásához, hogy hogyan ellenőrzés a treeis irányát esés, minden fáj, hogy a legalacsonyabb.
  • Észrevettem, újra csökkenti, így kielégítő hang fa vezérlő irányát esés.
  • Nyilvánvaló, tiszta-ból függvény régiók és menekülési utakat, és minimálisra csökkenti a csemeték és más bokrok az útvonal jön, használó buldózer vagy tengelyek.
  • Kiszámításához azokat szelet adott jel programok és kidöntött fák.
  • Tűzifa elemzése után annak biztosítása érdekében, hogy a standard és a méret a megfelelő csökkentése.
  • Elhelyezés megállapítása, út, és vágás lesz gyártani, és tartja jacks vagy ékek.
  • Vezérelheti a csemeték ’ s elillan pontszám, csökkenti a ráncok tengelyek, aláássa a vágás mentén kapott gyűjtemények, amelyek láncfűrészek, a tábla a bumping csökkenti a segítségével magányos-bit tengelyek.
  • Levágta a fákat’ kiterjed és a végtagok, alkalmazása láncfűrészek, delimbers, vagy tengelyek.
  • Válassza ki a fákat, hogy vágott le, függvény felfedezni tényezők, mint például a webhely megkezdése előtt, táj, és az időjárás.
  • Javítása, és folyamatosan láncfűrészek és berendezések, takarítás, olajozás, és kenő berendezés, és hónolás berendezések hatékonyan.
  • Utazási ék vagy a bubi mögött fűrészek bokrok megcsúszás kezdeni, és hogy elkerüljék a gazdaság fűrészek.
  • Adja meg a fák, amelyek nem biztonságos, használata nagy figyelmet csipke.
  • Biztonságos fém kábelezés vagy láncok naplók húzza a traktorok, vagy húzza a yarding technikák tekintetében.
  • Súly rekordok vagy fa-kéz, pickup-ra, pótkocsik, vasúti járművek .
  • ID tag naplózása.
  • A társult a munkaerő, forgó lánc-fűrészel művelet műveletek között.
  • Álláspont támogatása a végtagok vagy a rúd alatt kivágott fa megakadályozására, és elkerülése, szétdarabolják undersides tuskók-ból mozgó.
  • Split tűzifa, használ a tengelyek, ékek, és Műsorainkban, és ricks a csomó fa.

Munka tevékenységekre követelmény
  • Olvasási tudás megértő bekezdések és a munkával kapcsolatos dokumentumokban létrehozott tartalom.
  • Aktív hallgatás-nyújtó egész hangsúly mások azt mondják, időt és energiát megérteni épül pontok megszerzése, megfelelő érdeklődő kérdések, és soha nem megfelelő időpontokban megszakítása.
  • Írása-írják le nem, nem felel meg a követelményeknek, a tömeg sikeres kommunikáció.
  • Kommunikáció-beszélget másokkal megosztani tények hatékonyan.
  • Számtani segítségével matematikai problémák megoldására.
  • Tudomány felhasználásával orvosi elvek és módszerek nehézségek megoldására.
  • Kritikus gondolkodás alkalmazása indok és ok, hogy felismerte az előnyeit és hátrányait, a választási lehetőségek, ötletek és megközelítések dilemmák.
  • Aktív tanulás megértő friss információk ’ s jelentősége tekintetében minden jövőnket, és újabb problémamegoldó és a döntéshozatal.
  • Tanulási stratégiák alkalmazásával és kiválasztás, oktatás/oktatási módszerek és technikák, illik a konkrét helyzet coaching vagy tanulásában friss pontokat.
  • Követés-követés/vizsgálata hatékonyságát a vállalatok, További emberek, vagy magát erősítés vagy átgondolja, milyen javító intézkedések.
  • Szociális Perceptiveness-tudván, mások’ reakciók és megértő, miért reagálnak, mint ők.
  • Ügyesség-módosító intézkedést mások’ műveletek.
  • Marketing-meggyőzéséhez társai műveletek vagy a fejüket.
  • Település-mások közösen és akarnak egyeztetése.
  • Utasító-utasítást mások pontosan hogyan, hogy a lépés.
  • Szolgáltatás orientáció-pozitívan keres megközelítések támogatására személyek.
  • Komplex problémamegoldó meghatározó bajok bonyolítja és critiquing, ami releváns tények termel és fontolja meg a lehetőségeket és megoldásokat.
  • Operációkutatás-igényel és merchandise előírások a megjelenést.
  • Technológiai tervezés-építés, vagy változó berendezések és technológiák személy függvény.
  • Eszközök kiválasztása-döntés a rendezés, a berendezések és eszközök volt a feladat végrehajtásához szükséges.
  • Telepítés-telepítés tervek, termékek, vezetékek, vagy a termékek műszaki találkozni.
  • Kódoló, közzétételi alkalmazásokat illetően különböző alkalmazások.
  • Műveletek nyomon követés figyeli hívások, funkciók, vagy a különböző mutatók, hogy megbizonyosodjon arról, a berendezés megfelelően működik-e.
  • Műveletek és vezérlő-kezelési műveletek, technikák és eszközök.
  • Berendezések karbantartási végrehajtó karbantartása, hogy rutin a felszerelés és azonosítása, mikor és milyen fajta, szervizelés van szükség.
  • Hibaelhárítás-döntés okairól problémák kezelése, és hogyan kell eljárni, hogy kiválasztja.
  • Rögzítő javítást modellek és módszerek segítségével a szükséges berendezések.
  • Minőség-ellenőrzési-értékelési végző értékelések és vizsgálatok, az elemek, vállalatok, vagy függvény-hoz bíró eredményessége vagy minősége.
  • Megtekintése és a döntéshozatal-figyelembe véve az általános költségek és a nagy dolog valószínű műveletek közül a legmegfelelőbbet.
  • Rendszerelemzés meghatározó hogyan folyamatként kell működnie és műveletek módon változásai, betegségek, valamint a környék befolyásolhatják előnyei.
  • Módszerek elemzése meghatározó lépések vagy mutatók a rendszer teljesítményét, és is javításához szükséges műveletek, illetve megfelelő működés, a rendszer céljaival összhangban.
  • Time-Management-kezelése a saját pillanatban az egyik.
  • Műveletek pénzügyi források-annak eldöntéséhez, hogy hogyan dollárt kell befektetni, hogy a feladat befejezése után valószínűleg, és ezek díjakra vonatkozó számviteli.
  • Anyag módszerek elsajátítása, és látta, hogy az eszközök megfelelő hasznosítása, kényelem, és komolyan kellett bizonyos munkát termékek.
  • Adminisztrációs alkalmazottak erőforrások fejlesztése, motiváló, irányító emberek, míg működnek, és, a legjobb embereket, hogy a szakma azonosítása.
Végzettség Tapasztalat, képzettség
  • Lényegesen kevesebb, mint egy Top iskolai végzettsége
  • -Középfokú végzettség (vagy a GED, vagy a Senior School egyenértékűség képesítés)
  • Több mint 4 év, a következő reptér környékén: hat év, beleértve,
Feladat menedzsment készségek van szükség
  • AchievementsORAttempt – 86.10%
  • Kitartás – 79.08%
  • Erőfeszítés – 83.78%
  • Hatóság – 79.79%
  • Segítségnyújtás – 84.17%
  • Mások kapcsolatos kérdés – 84.92%
  • Szociális elhelyezése – 77.60%
  • Önkontroll – 84.94%
  • Stressz küszöb – 81.48%
  • Alkalmazkodóképesség/sokoldalúság – 84.52%
  • Stabilitás – 84.89%
  • A hangsúly a mélység – 84.22%
  • Etikai – 82.57%
  • Szabadság – 84.30%
  • Haladás – 79.90%
  • Analitikus gondolkodás – 81.33%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *