Haza / Az első sor a felügyelők a munkavállalók személyi szolgáltatás munka leírása / Vám-minta és a munkahelyteremtés

Az első sor a felügyelők a munkavállalók személyi szolgáltatás munka leírása / Vám-minta és a munkahelyteremtés

Jobb monitor és caddies műveletek rendezése, beleértve a légiutas-kísérők, vagy, a személyre szabott szolgáltatásokkal foglalkozó alkalmazottak számára, fodrászok.

Szakmai ismeretekre vonatkozó követelményt
  • Határozza meg a munka a következő munkát kell, alkalommal, ahhoz, hogy bizonyos minőségi és a megfelelő a támogatás elosztása.
  • Vizsgáljuk meg a munka helyszínek vagy berendezés amit van futás, hogy biztos megfelelési elismert kritériumok-olyan területeken, mint például a karbantartás vagy a higiénia.
  • Személyi jellemzőit és jobb működési eljárások tanítani, és írja le a cég eljárások.
  • Látni, és vizsgálja meg a staffA megjelenés és hatékonyságát, hogy meg róla, kiváló társaság és benyújtása szemüveg.
  • Találkozzon a rendszergazdák vagy más szakemberek, hogy továbbra is tájékoztatott kiigazítások befolyásolják a vállalkozások.
  • Tanácsot ad a személyzetet a speciális igényekkel rendelkező vagy a szenvedélyek a különös szervezetek.
  • Kapcsolatos szolgáltatások, vagy munkavállalói hatékonyság szállított vevők problémáinak megoldásában.
  • Igénylési termékek szükséges elemek, vagy megoldások szolgáltatások.
  • Vizsgálja meg és fájlt működő és a személyi adatokat, és írni tevékenység vizsgálatok, amelyek kapcsolódnak.
  • Tájékoztató adatok felhasználásával, tevékenységek vagy találkozók fogyasztók ellátására.
  • Együttműködés a személyzet tagjai termék vagy megközelítés programok összejövetelek, üldözés idején, vagy USD.
  • Fontolja meg a fegyelmi cím hatékonyság bajok.
  • Hire, és foglalkoztat munkavállalókat.
  • Be kell vonni, a fejlesztések és az üzleti folyamatok naprakészen továbbképzési.
  • Azonnali vagy szinkronizálni a tevékenységek, beleértve a légiutas-kísérők, alkalmazottak Resort, vagy a sminkjét, személyzet.
  • Vevői visszajelzés javítása alkalmazó kísérlet.
  • Direkt marketing, fogyasztói toborzási kezdeményezésekkel, amelyek más, vagy támogatása.

Feladat üldözés követelmény
  • Olvasási tudást-tudás vonalak és által létrehozott tartalmat a munka a dokumentumok, kapcsolódó.
  • Aktív hallgatás-a mi más emberek azt állítják, kínál teljes körű figyelmet,, megszerzésének ideje, hogy észre, hogy tényezők, Vajon a megfelelő kérdéseket, és nem hipnotizáló helyzetekben, amelyek elfogadhatatlan.
  • Létrehozása a papír nem megfelelő, a tömeg beszélget sikeresen igényeit.
  • Mások információáramlás hatékonyan kommunikál-beszél.
  • Számtani segítségével matematikai problémák.
  • Tudomány-foglalkoztató technológiák és klinikai előírások nehézségek megoldására.
  • Kritikus gondolkodás segítségével érvelés és a gondolkodás hátrányai és erősségei a választási lehetőségek azonosítása, ötletek és megközelítések nehézségek.
  • Aktív tanulás-megértés jelentőségének új információt a jelenlegi és a közelgő problémamegoldás és a döntéshozatal.
  • Tanulási stratégiák felhasználásával és a szedés coachingPEReducational módszerek és technikák, igaz, hogy a konkrét helyzetre, amikor megértése vagy a tanítás friss tényezők.
  • Követés-MonitoringPERExamining működésének magát, azok az emberek, hogy más, vagy a vállalkozások számára, hogy készítsen fejlesztések, vagy fontolja meg a korrekciós lépéseket.
  • Szociális Perceptiveness-lét-tudatos, mások’ reakciók és a megértés, miközben ők miért reagálnak.
  • Ügyesség megváltoztató tevékenységek othersI lépések.
  • Meggyőzés-meggyőzéséhez társai javítása a szellemek, vagy magatartás.
  • Közvetítés-szerzés mások közösen, és megpróbálja összeegyeztetni az eltérések.
  • Oktatás-nevelése, mások hogyan kell lépni,.
  • Cég orientáció-komolyan megpróbálja megtalálni stratégiák támogatása az emberek.
  • Komplex probléma-Solving-meghatározó, speciális dilemmák és kutatásával kapcsolatos információk alkalmazni alternatívák, és vizsgálja meg, és termelni opciók.
  • Operációkutatás-elemző cikk igények és vágyik, hogy a stílus.
  • Technológiai tervezés-termelő vagy igazítása berendezések és technológiák fogyasztói igényel.
  • Eszközök kiválasztása-azonosító az a fajta berendezések és eszközök volt a feladat végrehajtásához szükséges.
  • Részlet hozzáadása felszerelés, eszközök, kábelezés, vagy tervek általában megfelelnek a funkciók.
  • Programozás létrehozása számítógépes alkalmazásokat illetően, amelyek különböző célokra.
  • Művelet megfigyelő megfigyelése mérőműszerek, hívások, különböző jelek, hogy biztos van egy berendezés működik megfelelően, vagy.
  • Működő és fogantyú ellenőrző eljárások, eszközök vagy technikák.
  • Berendezések karbantartása, és eldönti, hogy mikor és milyen fajta, szervizelés szükségessé válik a rutin karbantartási végrehajtó.
  • Hibaelhárítás-döntés okainak glitches fut, és milyen irányba megy róla kiválasztása.
  • Javítási rögzítési technikák és berendezések felhasználásával az eszközök, amelyek alapvető.
  • Minőség-ellenőrzési-értékelési végrehajtó ellenőrzéseket és vizsgálatokat az áruk, szolgáltatók, és technikák, minőség vagy a teljesítmény.
  • Bölcsesség és együttdöntési-Making-figyelembe véve a relatív árak és előnyei fellépések, amelyek leendő választani, amelyik a legjobb illesztett.
  • Rendszerelemzés meghatározó technika Miféle kell végezni és a módon változásai betegségek, vállalkozások, valamint a beállítás befolyásolhatja előnyei.
  • Módszerek értékelése megkülönböztető vagy mutatók a teljesítmény, valamint a megfelelő, vagy az intézkedések hatékonyságának növelése érdekében szükséges, az ambíciók, a berendezés megfelelően.
  • Menedzsment-kezelési idő mások’ egy alkalommal ’ s személyes idő.
  • Felügyeleti meghatározásának pénz-hogyan jövedelem is kifogyott, hogy a végzett munka, és e költségekre vonatkozó számviteli.
  • Látva a tartalom azt jelenti, és a fogadó felé a termékek megfelelő használata, létesítmények, és a termékek adott munkához szükséges.
  • A munkavállalók erőforrások fejlesztése motiváló kezelése, és emberek, mint ők működnek irányadó, a legjobb emberek, hogy a szakma meghatározására.
Képesítés Szükséges tapasztalat
  • Bachelor ’ s fokos
  • Jóval kevesebb, mint a felső iskolai szintű
  • Több, mint 2 év, ezen a környéken:, beleértve néhány évvel
Foglalkozás menedzsment ismeretekre vonatkozó követelményt
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Állóképesség – 87.85%
  • Motiváció – 88.82%
  • Hatóság – 90.04%
  • Segítségnyújtás – 92.84%
  • Kérdés, mások – 95.13%
  • Kulturális elhelyezése – 92.96%
  • Önkontroll – 93.28%
  • Stressz küszöb – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Stabilitás – 95.00%
  • Alapos ismeretét – 94.57%
  • Megbízhatóság – 92.97%
  • Függetlenség – 93.28%
  • Innováció – 94.53%
  • Analitikus gondolkodás – 90.87%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *