Haza / Histotechnologists és szövettani technikusok munkaköri leírás / Feladatok és felelősség minta

Histotechnologists és szövettani technikusok munkaköri leírás / Feladatok és felelősség minta

Háztól-házig eladás munkavállalók, Hírek és utcai árusok, és kapcsolódó dolgozók munkaköri leírás / Felelősség minta és szerepek

Társaságok vagy elemek ajtó-hoz elad- ajtó vagy a avenue.

Szakmai készségek előfeltétele
  • Árubeszerzés és visszafizetésének.
  • Írni és dokumentum vásárlások termék vagy utasításokat be a PC-k.
  • Írja le a termékek vagy a szolgáltatások és a díjak és bemutassa a termékeket.
  • Lépjen kapcsolatba az ügyfelek számára, hogy mondd el nekik, vállalatok vagy áru megvásárlására.
  • Szervez megszerzése funkciók, és keresik a védnökség-ból ezek a felek piaci áruk.
  • Válasz a lekérdezések termék képességeiről és a nyereség.
  • Terjeszteni, többek között a potenciális ügyfelek, vagy gyalog utazás, teherautó, jármű, vagy kerékpár ajánlat vagy termék vagy megoldások.
  • Fejlesztése valószínűségi listák.
  • Áru mintát vagy könyv terjesztése, hogy adatokat termékek vagy szolgáltatások.
  • A megrendelés vagy beszerzés anyagok.
  • Betesz hely, és kiállítás minta áruk áll, vagy a felek.
  • Befektetési áll vagy babakocsi.

Feladat rutinok előfeltétele
  • Olvasási tudást-tudás áll bekezdések és sorok munkával kapcsolatos dokumentumok.
  • Aktív hallgatás-amely teljes figyelmet, amit más emberek jelenleg mondanak, idő és megérteni a dolgokat, a termelt energia, Vajon megfelelő lekérdezések, és soha nem megfelelő időpontokban elbűvölő.
  • Írás-beszéd sikeresen papíron, mint illik a piaci igények.
  • Beszél-beszélget másokkal, információkat is könnyedén beszélve.
  • Matematika matematika foglalkoztató problémák.
  • Technológiát alkalmazó technológiai politikát és módszer-hoz erősít a nehézségek.
  • Kritikus gondolkodás segítségével logika és okok, felismerni a hibákat és az előnyeit alternatív válaszok, eredmények vagy módszerek, nehézségek.
  • Aktív-tanulás-tudás új információ ’ s következményeire vonatkozó minden jövőnket, és újabb probléma megoldási és döntési.
  • Tanulási stratégiák alkalmazásával, majd a trainingANDtutorial módszerek és technikák megfelelő a helyzet nevelése vagy megértés kérdés, hogy a friss.
  • Ellenőrzés-ellenőrzés/felfedezése teljesítmény-társaságok, különböző személyek, vagy magát a változások létrehozásához, vagy korrekciós lépéseket.
  • Szociális Perceptiveness-lét nem nem tudó othersI reakciók, mint ők, miért viselkednek, és a tudás.
  • Koordináció-módosító intézkedések tekintetében a othersI lépések.
  • Meggyőzés-könyörög mások a gondolatok vagy a viselkedés megváltoztatására.
  • Választottbírósági eljárás-hoz másikak közösen, és akarja, hogy eltérések egyeztetése.
  • Képzés-Coaching mások pontosan hogyan kell csinálni valamit.
  • Vállalat orientáció-aktívan keresi a módját, a támogatás a személyek.
  • Komplex problémamegoldó azonosításának nehézségei és critiquing vonatkozó információk vonatkoznak alternatívák kialakítása és értékelése lehetőségek.
  • Vállalkozások értékelő-elemző vágyak és a termék előfeltételek elrendezés létrehozása.
  • Design-létrehozó berendezések vagy a termelő és a technológiák szolgálni egyéni igényel.
  • Berendezés kiválasztása-döntés a típusú berendezések és eszközök komolyan kellett egy feladat.
  • Részlet-beiktatás berendezés, gépek, kábelezés, vagy pályázatokat-hoz találkozik a kikötések.
  • Fejlesztési létrehozása számítógép csomagok különböző alkalmazások.
  • Műveletek Monitoring néz értékelése, hívások, További jelek, hogy biztosítsák a gép hatékonyan működik, vagy.
  • Működő és kezelése-ellenőrző műveletek felszerelés vagy módszerek.
  • Berendezések karbantartási végző rutin fenntartása a váltó, és úgy döntött, amikor.
  • Hibaelhárítás-azonosító tényezők mögött hibák működését, és meghatározza, mit kell tenni, hogy.
  • Visszaállítás-javítás modellek vagy eszközök felhasználásával az alapvető módszer.
  • Minőség-ellenőrző analízis végrehajtása és a vizsgáknak az áruk, szolgáltatások, vagy eljárásokat, hogy mérje fel a teljesítmény vagy a kiváló.
  • Ítélet és döntéshozatali-figyelembe kell venni a relatív költségek és előnyök, valószínűleg tevékenységek, hogy megtalálja a legmegfelelőbb.
  • Analysis-azonosító milyen módszerrel kell dolgozni, és csak hogyan változásai betegségek, vállalkozások, és is a környék hatással lehet az eredmények.
  • Rendszerek értékelése-meghatározó módszerek vagy a rendszer teljesítményét, és a készülék a célokhoz kapcsolódó jelek, jobbra vagy a tevékenységek volt a szükség-hoz reklám előadás.
  • Timemanagement kontrolling oneis személyes időszak és mások’ időszak.
  • Kezelése a megtakarítások-annak meghatározása, hogyan pénzt valószínűleg megszerezni a munkát fordítani, és ezek díjakra vonatkozó.
  • Anyag módszerek megtalálása és megfigyelő berendezés helyes felhasználása felé, létesítmények, és erőforrásokat szükséges konkrét munka.
  • Erőforrások-motiváló alkalmazottak közigazgatása, fejlesztése, és vezető személyeknek, míg működnek, a felső srácok a feladat meghatározása.
Végzettség Tudás minősítése
  • Kevesebb, mint egy magasabb iskolai végzettsége
  • -Középfokú végzettség (vagy a GED, illetve a középiskolai egyenértékűség dokumentum)
  • Egyik sem
Foglalkozás irányítási készségeket kell
  • AccomplishmentORWork – %
  • Kitartás – %
  • Kezdeményezés – %
  • Menedzsment – %
  • Segítségnyújtás – %
  • Probléma, mások – %
  • Szociális irányba – %
  • Önellenőrzéssel történik – %
  • Stressz-tolerancia – %
  • Testreszabás/rugalmasság – %
  • Megbízhatóság – %
  • Figyelmet a részletek – %
  • Erő – %
  • Szabadság – %
  • Találmány – %
  • Analitikus gondolkodás – %

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *