Haza / Emelő és csörlő szereplők munkaköri leírás / Feladatok és felelősség minta

Emelő és csörlő szereplők munkaköri leírás / Feladatok és felelősség minta

Felvonók vagy felemel és rengeteg energiával működtetett drót sebességfokozatban csörlők.

Munka ismeretekre vonatkozó követelményt
  • Megy a karok, pedálok, és jeladók megállni, Start, és ellenőrzési sebességet csörlővel vagy emelő ütőhangszerek, válaszul a palm, Bell, berregő, telefon, hangszóró, vagy a riasztások, vagy észrevette, telefonos mutatók vagy wire azt jelenti.
  • Kezdődik a motorok utilize és felvonók vagy csörlők karok és pedálok, a szél, vagy lazítson a huzal-dob.
  • Ad, a jelek és a nézet eszközök mérőműszerek jeleit, akik különböző, hogy erősítse meg a lehetőséget terhelési.
  • Dízel volt sűrített levegő, energia, munka, vagy víz-motivált csörlők, vagy ellenőrizni mozdulatok, ketrecek Vonóvödör a Emelőgépek, homlokrakodók, Sínes járművek, vagy ugrás.
  • Megy, vagy helyezze át a készletek és a felvonók, csörlők, terhelések, magad vagy használó berendezések és termékek például teherautók, járművek, és kezek teherautók.
  • Vßlassza ki az elemeket vagy a tömegek súlya és méretei specifikációk alapján.
  • Jel és segélyszervezetek munkatársai, további kirakodás vagy futó források.
  • Csatolja, javítás, és húzza ki a körvonalát vagy kábelek tömegek, termékek, és eszközök, kéziszerszámok alkalmazása.
  • Mozgás és fékek láb vagy használata ad karok lock emelők és csörlők.
  • A kábelezés így szél hatékonyan kövér csörlő dob.
  • Rise lép fel, és állítsa be a jármű fel - szerelt olajfúró tornyok.
  • Visszaállítás, fenntartása, és szabályozzák a készülékek, használó kézi szerszámok.
  • Kiegészítő felszerelés általában, beleértve a stop akadályozza, vagy bubi, hevederek, kábelezés, a támogatás áthelyezésének erőforrások vagy cikkek további ellenőrzésével kapcsolatban.

Karrier műveletek követelmény
  • Olvasási szövegértés-megértés elkészített mondatokat és bekezdéseket a munka kapcsolódó papírmunka.
  • Aktív hallgatás adó teljes tudatosság, amit mások mondanak, megszerzésének ideje, hogy megérteni gyártanak tényezők, megkereső lekérdezések helyesnek, és időben elfogadhatatlan soha fojtogató.
  • Termelő-kommunikáció a nézők igényeinek megfelelő sikeresen papíron.
  • Beszélő beszélő, másokkal megosztani adatokat megfelelően.
  • Számtani alkalmazása matematikai problémák megoldására.
  • Kutatás segítségével megoldások és tudományos rendeleti nehézségek megoldására.
  • Criticalthinking-alkalmazása ítélet és az oka, hogy ismeri fel a gyengeségeit és a tehetségek módszerek, következtetések vagy alternatív jogorvoslati dilemmák.
  • Aktív-tanulás-tudás a szerteágazó minden meglévő és a következő problémamegoldó döntéshozatal új tények és.
  • Tanulási technikák alkalmazása és a szedés trainingANDtutorial közelít, és feldolgozza, illik a konkrét helyzet nevelése vagy mastering friss tényezők.
  • Monitoring-CheckingANDDetermining hatékonyságának magát, egyének, hogy a különböző, vállalatok úgy korrekciós lépéseket, vagy létrehoz a változásokat.
  • Szociális Perceptiveness-lét tudatában a othersI válasz rövid idő ők csinál, miért reagálnak és a tudás.
  • Műveletek ellenőrzése-megváltoztatása tekintetében, mások’ lépések.
  • Persuasion-meggyőző mások gondolatait, vagy a szokások megváltoztatására.
  • Vita-első mások együtt, és megpróbálja összeegyeztetni a különbségeket.
  • Utasító oktatás mások hogyan kell lépni,.
  • Tájolás aktívan keres megközelítések személyek szolgáltatások.
  • Speciális probléma megoldása-azonosító fejlett nehézségek és kutató kapcsolódó adatait megvizsgálja és kijelölések kidolgozása és végrehajtása a választ.
  • Operációkutatás elemzéséhez vágyak és megoldást követeli, hogy készítsen egy stílus.
  • Technológiák vagy a Design-generáló eszközöket és technológiát kínál a személy akar.
  • Felszerelés kiválasztása meghatározó eszközök és berendezések ’ s típusú volt egy szükség-hoz csinál egy munka.
  • Beiktatás-hozzátéve, kábelezés, eszközök, termékek, vagy csomagok funkciók teljesítéséhez.
  • Fejlesztési-kiadói számítógép csomagok, amelyek különböző célokra.
  • Műveletek Monitoring-megtekintés kéri vizsgálatok, további jelölők jelzők, hogy győződjön meg róla, van egy berendezés megfelelően működnek-e, vagy.
  • Műveletek és a kezelés megakadályozza felszerelés vagy módszerek.
  • Berendezések karbantartása megvalósítására rutin a felszerelés karbantartása és megállapítása.
  • Hibaelhárítás-döntés okairól blunders, kezelése és kiválasztás hogyan kell eljárni, erről.
  • Helyreállítása helyreállítása technikák és berendezések felhasználásával az alapvető eszközök.
  • Minőség-ellenőrzési kutatást folytat vizsgálatokat és vizsgálati tételek, szolgáltatók, vagy a műveleti hatékonyság megítélni vagy kiváló.
  • Döntéshozatal és együttdöntési-Making-gondolkodás előnyeit és a relatív árak lépéseket, hogy valószínű, hogy megtalálják a legjobb illesztett, egy.
  • Elemzés-meghatározó hogyan működnie kell egy folyamat és hogyan eljárások módosítása, körülmények között, csakúgy, mint a beállítás befolyásolhatja az eredményeket.
  • Módszerek elemzése meghatározó lépések vagy jelzések a rendszer teljesítményét, és képest az ambíciók, a készülék, a lép volt egy meg kell erősíteni vagy a megfelelő működés.
  • Menedzsment-kezelési idő mások’ pillanatra, és oneis saját idő.
  • Kezelése a pénzt-annak meghatározása, milyen jövedelem valószínűleg megszerezni a munkát fordítani, és a könyvelés a kiadások.
  • Az anyagok források megszerzése, és felfedezni a termékek megfelelő felhasználását, kényelem, és összetevő volt szükséges meghatározott függvény.
  • A munkavállalók forrásokat létrehozó motiváló műveletek, és ahogy működnek vezető személyek, a leghatékonyabb egyének, hogy a szakma azonosítása.
Képzési követelmények Tudás minősítése
  • High School Diploma (vagy a GED, vagy a High School egyenértékűség tanúsítás)
  • Jóval kevesebb, mint a magasabb iskolai oktatást
  • Több, mint 1 év, upto, beleértve 24 hónap
Foglalkozás parancs ismeretekre vonatkozó követelményt
  • SuccessANDAttempt – 82.97%
  • Állóképesség – 85.87%
  • Kezdeményezés – 84.49%
  • Hatóság – 77.98%
  • Segítségnyújtás – 85.38%
  • Számít, ami mások – 79.10%
  • Kulturális elhelyezése – 76.55%
  • Önkontroll – 82.78%
  • Stressz küszöb – 79.42%
  • Alkalmazkodóképesség/sokoldalúság – 83.64%
  • Megbízhatóság – 87.45%
  • Figyelmet a részletek – 87.61%
  • Erő – 81.23%
  • Függetlenség – 84.93%
  • Innováció – 92.19%
  • Gondolkodás – 89.07%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *