Haza / Áru Displayers és ablak trimmerek munkaköri leírás / Funkciók és felelősség sablon

Áru Displayers és ablak trimmerek munkaköri leírás / Funkciók és felelősség sablon

Előkészítése, beleértve egyének üzleti mutatja a windows és a belül raktározott készletek.

Szakmai készségek előfeltétele
  • Képeket a show vagy a jelzések.
  • A program ipari jelenít meg, hogy a csalit, és vonzzák a vásárlók.
  • Helyezze árak vagy szemléltető jelei a berendezési tárgyak hátterek, áruk, vagy a padló padló.
  • Átalakít vagy mozog windows kiállítások, képernyő helyek, amelyek fedett, vagy jelzések, hogy felfedje a kiigazításokat a reklámot, vagy a készlet.
  • Programok kijelző gyártóktól szerez vagy megjeleníteni a vezetők, és vizsgálja a telepítő Supervisorok, illetve a vásárlók.
  • Tippek és ötletek ablak megállapodások vagy termékek mutatja fejlesztése.
  • Ellenőriz kitalálni áruk lesz emelni minden kiállítás formájában időszak és a hely és a bevétel vagy a promóció munkatársaival.
  • Gondoskodik a családi házak, elemek, Bútor , hátterek, a kész rajzok.
  • Épít vagy épít bizonyítja, vagy olcsó tényezői, vagy üveg, jelentés, palm eszközök vagy faipari energia források használata, szerint-a szemüveg.
  • Együttműködés másokkal, áruk beszerzése, vagy dolgokat, amelyek további kiállítás.
  • Válassza ki a témák, gyújtás vagy kellékek.
  • Részt vesz a szervező találkozók, amelyek a vállalati vagy képzés gyűlés van friss ötletekkel, a termék indított.
  • Telepítése szekrények, azt jelzi, jeleníti meg, drapériák, vagy szőnyegek, tájékoztatása szerint az alaprajzot létrehozása vagy követelmények.
  • Konzultáljon áruház szakemberek, a(z), bevétel kapcsolt, háztartási alkalmazottak, vagy a végrehajtó személyzet megmutatja vagy termékek ideális elhelyezés meghatározásához.
  • Megtartja kellékek, elemek, és manökenek, megvizsgálja őket kapcsolatos hibák, teljesítő hatás-up, Miután a vásárlók kitisztulni, vagy végrehajtására előírt adalékanyag filmek.
  • Építésére, miközben, foglalkoztató színezőanyagok, képek, Kiegészítő felszerelés termel az árut, vagy betesz hely, vagy, Bútor, vagy várakozás-re Ön szoba.
  • Jelzések segítségével kell előállítani, asztali.
  • Ruházat mannequins funkciók.
  • Megjelenítése jövedelmű munkavállalókat érintő-színes koordináció ruhadarabok, polcok vagy táblázat.
  • Felkészülés a vázlatok, alaprajzok, vagy az ajánlott kijelzők modellek.
  • Vágja ki a modell a Préselt kartonok, Farostlemez, vagy plyboard, az ünnep minta szerint.
  • Tervez telepíteni, mint például sármány, bannerek, örömteli-megvilágítás, vagy zászlók vagy az utcai létrehozása, bizonyítják, area, vagy a munkakörnyezet booth.
  • Javítani, vagy hozzon létre a modell emberek kombinálása és festék felhasználásával vagy kapcsolódó szerzett szempilla darab festékszóró, horgok, vonalzó, vagy olló.
  • Monitor vagy gyakorlat a munkavállalók .
  • Store, készlet nyilvántartást vezet a termékek, vagy a kiállítás dolgok, és a csomag.

Munka üldözés követelmény
  • Olvasási szövegértés-megértés létrehozott mondatokat és bekezdéseket a munka kapcsolódó dokumentumok.
  • Aktív hallgatás-a mi más emberek mondás bemutató teljes figyelmet, segítségével ideje, felismerni, hogy a pontok épül, Vajon a kérdéseket, mint a megfelelő, és rossz időben nem megszakítása.
  • Könyvkiadás-írásban nem megfelelőként a szükségletek egymásra hatékonyan tömeg.
  • Kommunikáció-beszélő-hoz más adatok hatékonyan közvetíteni.
  • Matematika-alkalmazása matematikai problémák megoldására.
  • Tudomány alkalmazásának szabályozott elveket és módszereket a felmerült nehézségek orvoslásához.
  • Kritikus gondolkodás segítségével érvelés és érvelés direkt gyengeségei és erősségei a választás alternatívák, eredmények vagy módszerek, nehézségek.
  • Aktív tanulás-tudás új információs ’ s előnyök minden jövőbeli és a legújabb problémamegoldó és a döntéshozatal.
  • Tanulási módszerek használata és a szedés a tanítás, a bemutató technikák és a technikákat jobb a helyzet, megértése, és utasítja új dolgokat.
  • Az további emberek ellenőrzése-MonitoringANDAssessing funkció, magát, vagy a vállalat úgy korrekciós intézkedések vagy termelni fejlesztések.
  • Szociális Perceptiveness-lét tudatában a othersI tendenciák és a tudás miért viselkednek, rövid idő ők csinál.
  • Vezérlő módosítása műveletek tekintetében az othersI tevékenységek.
  • Meggyőzés meggyőzési másikak-hoz cserél a viselkedés vagy a fejüket.
  • Választottbírósági figyelembe mások együtt, és megpróbálja összeegyeztetni a különbségeket.
  • Oktatás-tanítás mások hogyan pontosan intézkedések megtételére.
  • Vállalat orientáció-komolyan keres módszerek segítésére.
  • Összetett problémamegoldás azonosítása bonyolult bajok és felülvizsgálata tények kapcsolódó beállítások alkalmazása termelnek, és vizsgálja meg a kiválasztás.
  • Vállalkozások értékelési figyelembe véve szükségleteinek és áru előfeltételek kialakítását.
  • Technológia Design-technológia felhasználói függvény és változó termékek vagy generáló akar.
  • A feladat végrehajtásához szükséges eszközök kiválasztása-azonosító berendezések és eszközök.
  • Vezetékek telepítése hozzáadása, eszközök, eszközök, vagy előírások teljesítéséhez.
  • Titkosság coding-alkotó kapcsolatban számos funkciója.
  • Monitoring-megtekintés függvény hív funkciók, különböző jelek jelzéseinek ahhoz, hogy a berendezés hatékonyan végzi, vagy.
  • Műveletek és a fogantyú-kezelő programok vagy eszközök.
  • Berendezések karbantartása-csinálás karbantartás, hogy az eszközök és a meghatározása, amikor a rutin.
  • Hibaelhárítás-meghatározó oka hibát, hogy hogyan tovább körülbelül akármi-ból ez meghatározására és a.
  • Javítása-rögzítő rendszerek vagy berendezés szükséges módszerek felhasználásával.
  • Minőség-ellenőrzés elemzés elvégzése értékelések és cikkek, vállalatok, vagy függvény-hoz Megbecsül kiváló vagy teljesítmény.
  • Döntéshozatal és döntéshozatali-gondolkodás előnyeit és a hasonló lépéseket, amelyek leendő, hogy megtalálja azt, amelyik a legjobb költségeit.
  • Elemzés-döntés milyen technikát kell működtetni, és csak hogyan kiigazításokat műveletek, betegségek, valamint a környék befolyásolhatják az eredményeket.
  • Módszerek értékelése megkülönböztető intézkedések vagy jelek, a teljesítmény, valamint képest az ambíciók, a készülék, a lép szükséges-hoz növekszik vagy megfelelő hatékonyságát.
  • Timemanagement-kezelést saját pillanatra, és mások’ az egyik pillanatban.
  • A pénzügyi erőforrások azonosítása hogyan alapok fog fordítani a feladat elérni hogy felügyelete, és ezek a számlák a könyvviteli.
  • Anyagi források egyre, és tapasztalt, a megfelelő szolgáltatások, halászfelszerelés használata, anyagokból készült termékek, és a szükség-hoz csinál a megadott működnek.
  • A munkavállalók erőforrások megszerzésére törekszik felügyelete, és amíg a személyeket működnek, a top egyének számára a feladat meghatározása.
Képesítés Tudás minősítése
  • Senior High School Diploma (vagy a GED, illetve a középiskolai egyenértékűség tanúsítás)
  • Sok főiskolai programok
  • Bachelor ’ s fokos
  • Egyik sem
Munka hatóság készségek előfeltétele
  • AchievementOREffort – 93.75%
  • Kitartás – 92.46%
  • Kezdeményezés – 88.34%
  • Menedzsment – 88.25%
  • Segítségnyújtás – 90.71%
  • Aggodalomtól kapcsolatban mások – 86.56%
  • Kulturális elhelyezése – 85.83%
  • Önkontroll – 90.28%
  • Nyomás küszöb – 92.54%
  • Alkalmazkodóképesség/sokoldalúság – 89.11%
  • Stabilitás – 93.33%
  • Figyelmet a részletekre – 91.30%
  • Őszinteség – 92.92%
  • Függetlenség – 90.85%
  • Találmány – 91.70%
  • Gondolkodás – 87.09%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *