Haza / Nannies munkaköri leírás / Funkciók és elszámoltathatóság sablon

Nannies munkaköri leírás / Funkciók és elszámoltathatóság sablon

Vigyázzon a gyermekek személyes családokban, és segítséget és szakértelmet teljesítésében gyerek ’ s érzelmi, fizikai, szellemi, és társadalmi vágyak. Feladatai vacsora elkészítése és mosoda néha közé tartozik., PREP és ruházati Figyelem, a cég élvezze tevékenységek és túrák, fegyelem, intelligens izgalom, terminológia tevékenységek, és közlekedés.

Munka készségek minősítés
  • Elsősegély-nyújtási vagy cardiopulmonalis újraélesztés (CPR) Ha a várható.
  • Szabályozza a gyerekek’ időközönként pihenés és alvás napirendek.
  • Rendszeresen találkoznak, hogy menjen át a gyerekek szüleivel’ rutinok és a haladás.
  • Előkészíti és ételek és élelmiszerek táplálkozási szempontból kiegyensúlyozott gyermekeket segítse engedélyezése.
  • Tanácsot ad a gyermekek biztonságos magatartás, példa, elkerülve a felnőtt segítséget keres kapcsolatot vagy élvez használ nem biztonságos tárgyakat, és felöleli az utcán.
  • Intézkedik és túlnyomórészt életkornak megfelelő kültéri szabadidő, például a játékok, művészet és a kézművesség, sport, sétál, és a játék-időpontok.
  • Lásd a gyerekek’ műveletek kapcsolatos problémák, fontolja meg a temp, közlekedési gyermekek orvos, vagy a gyógyszerek mellőzését, koncentrált, fenntartani a fiatalok’ wellness.
  • Design megfelelő kulturális szokások, és elősegíti a mások számára, hogy növelje az interperszonális kapcsolatok és az interakciós készség kérdése.
  • Segítő szülők végre és ellenőrzési programok támogatására felépíteni kívánt gyermek viselkedése.
  • Segítség monitor, vagy épít a háztartási menetrend.
  • Kezelése, és kutatási segítséget.
  • Határozza meg a helyes házimunkát és jutalom koncentrált viselkedések önellenőrzéssel történik javításának ösztönzése, önbizalom, és a felelősség.
  • Közlekedési gyermekek egyetemek, kirándulások, amelyek szociális, és egészségügyi ülés.
  • Razzia és háztartás felelősséget kapcsolatos, a gyermekek magatartási ’ s ellátás.
  • Utasítsa és irányítsák a folyamatban, például a fiatalok, szunnyadó, és fürdőszoba, egészségbiztosítási és személyre szabott szokások.
  • Megőrzi a fájlokat a számlafizetés, élelmiszer-szer, és élvezze.
  • Végre, és a vonat a korszak megfelelő tevékenységek, mint például a panel élvezni, tanul, és kézműves ésszerű fejlődés a fiatalok ösztönzése.
  • Megszüntesse, és dolgozzon ki megfelelő határ és elveket, hogy készítsen egy védett környezetben, a fiatalok.

Munka tevékenységekre szükségessége
  • Olvasási szövegértés-megértés bekezdések és írásbeli bekezdés munka papírmunkát, kapcsolódó.
  • Aktív hallgatás, milyen más emberek azt mondják, bemutató teljes figyelmet,, alkalommal segítségével létrehozott megértéséhez, érdeklődő kérdésekre, mint a helyes, és soha nem hipnotizáló pillanataiban, hogy a helytelen.
  • Létrehozása, a papír, mint illik a nézők beszélget hatékonyan igényeinek,.
  • Mások beszélve adatok hatékony beszélgető-beszél.
  • Matematika-használó számtani-hoz erősít kérdés.
  • Technológia segítségével orvosi szabályzatok és technikák nehézségek megoldására.
  • Kritikus gondolkodás foglalkoztató logika és a gondolat, hogy a készségek és a gyengeségeit ötleteket, alternatív jogorvoslati illetve a bajok.
  • Aktív-tanulás-megértés a jót tesz-ból új tények mind a legújabb és jövőbeli problémamegoldó döntéshozatali és.
  • Tanulási stratégiák kiválasztásában, és educationANDtutorial alkalmazó módszerek és kezelések illik a coaching helyzetben, vagy mikor mastering kérdés, hogy új.
  • A vállalatok monitoring-TrackingPEREvaluating hatékonyságának, más személyek, vagy magát tekinti a korrekciós lépéseket vagy hozzon létre a fejlesztések.
  • OthersI hajlam és megértést miért reagálnak, míg azok társadalmi Perceptiveness-lét-tudatos.
  • Koordinációs változó intézkedést mások’ műveletek.
  • Eladás-hatékony mások megváltoztathatja a magatartási kódex vagy a fejüket.
  • Tárgyalási figyelembe mások együttesen, és vár, hogy összeegyeztesse variációk.
  • Képzés-Coaching mások pontosan hogyan, hogy a lépés.
  • Szolgáltatás orientáció-pozitívan próbál találni a módját, hogy megismerhessék.
  • Speciális probléma-Solving-megkülönböztető összetett problémák critiquing részletek kapcsolódó beállítások végrehajtása és megvizsgálja és alternatívák kidolgozása.
  • Műveletek elemző vizsgálatával vágyak és előfeltételek árut, a megjelenést.
  • Mérnöki tervezés-alkalmazkodás termékek vagy gyártás és technológia-hoz függvény felhasználói igények.
  • Felszerelés kiválasztása-azonosító eszközök és berendezések ’ s típusú komolyan kellett munkát.
  • Alkalmazások részlet telepítése, gépek, kábelezés, vagy eszközök általában követelményeknek.
  • Kódolás-alkotó számítógép programok tekintetében, amelyek számos funkciót.
  • Műveletek nyomon követése-vizuális számlap, mutatók, További jelek, hogy győződjön meg róla, van egy berendezés vagy megfelelően.
  • Funkció és a műveletek fogantyú ellenőrző programok és eszközök.
  • Karbantartás-végrehajtó rutinszerű karbantartási eszközök, és úgy döntött, hogy mikor és milyen fenntartásához szükséges lesz.
  • Hibaelhárítás-azonosító tényezők mögött működő baklövést, és eldönti, mit tenni körülbelül akármi-ból ez.
  • Javítás javítás készülékek vagy modellek felhasználásával a szükséges berendezések.
  • Minőség-ellenőrzési kutatás-csinálás vizsgálatok és a tesztelés termékek, szolgáltatók, vagy technikák bíró minőség és a hatékonyság.
  • Döntéshozatal és együttdöntési-Making-gondolkodás a relatív költség-haszon valószínűleg intézkedések, hogy megtalálja az egyik, hogy a legjobb.
  • Elemzés meghatározása milyen program kell végeznie és a vállalkozások módon kiigazításáról, körülmények között, és a beállítás befolyásolhatja az eredményeket.
  • Elemzés-meghatározó módszerek vagy jelzések a rendszer teljesítményét, valamint a műveletek volt kell javítani, vagy a jobb hatékonyság, képest, hogy a célja a gép.
  • Idő irányítási ellenőrző mások’ idő egy ’ s személyes időszak.
  • Felügyeleti meghatározásának megtakarítás-hogyan jövedelem lesz kifogyott, hogy végzett tevékenység, és ezek a költségek elszámolása.
  • Látva a termék módszerek felügyeletét, és szerzés a megfelelő használat-ból berendezés, funkciók, ellátás volt kijelölt munkát kell.
  • A személyi erőforrások megszerzése felügyelete, ösztönzése, célja az emberek, míg működnek, és, a leg--bb hatásos emberek munkád meghatározása.
Képzési követelmények Szükséges ismeretek
  • High School diploma (vagy a GED, vagy a High School egyenértékűség tanúsítás)
  • Sok iskola program
  • Több mint 1 yr, ezen a környéken: 24 hónap, beleértve,
Feladat hatóság ismeretekre vonatkozó követelményt
  • AchievementOREffort – %
  • Kitartás – %
  • Motiváció – %
  • Ellenőrzés – %
  • Együttműködés – %
  • Vonatkoznak, ami mások – %
  • Kulturális elhelyezése – %
  • Önkontroll – %
  • Nyomás-tolerancia – %
  • Alkalmazkodóképesség/szabadság – %
  • Megbízhatóság – %
  • Figyelmet a mélység – %
  • Erő – %
  • Szabadság – %
  • Innováció – %
  • Gondolkodás – %

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *