Haza / Szülészeti és nőgyógyászok munkaköri leírás / Vám sablon és szerepek

Szülészeti és nőgyógyászok munkaköri leírás / Vám sablon és szerepek

Orvosok, akik egészségügyi számlák kapcsolódó munkaerő vagy anyasági és azok, akik kinyomoz, fogantyú, és támogat-ban megakadályozás női feltételek, különösen a szaporodási folyamat befolyásoló. Sikerült is a kínálat a nők általános egészségügyi ellátás.

Munka készségek minősítés
  • Vigyázzon, és a cím hölgyek.
  • Feltár technikák és a vizsgálati eredmények megvitatására, vagy adott terápiák segítségével az ügyfelek.
  • Kezelni a női szervek betegségei.
  • PeopleA betegségek és javítása és átértékelje megoldásokat szükség szerint.
  • További műtét vagy császármetszés alkatrészek szükséges fenntartani a peopleWI egészségügyi és termel babies biztonságosan.
  • Írja elő, illetve nem teheti a jogorvoslat, gyógyszeres kezelés, valamint bizonyos orvosi ellátás, hogy más kezelésére, és csökkenti a feltétel, fertőzés, vagy kárt.
  • Vizsgálja meg a check-up információ, történetek, Ellenőrizze az ellátások, vagy dokumentumok elemzése a beteg állapota.
  • Gyűjtsük össze, fájl, és tartsa fenntartása egyes adatok, például orvosi történetek, történetek, és a vizsga eredmények.
  • Kézikönyv betegek és a betegségek megelőzésére vonatkozó közösségi emberek, és tevékenység, higiéniai.
  • Szenvedő kapcsolódnak a szakember, hogy más vagy egészségügyi szakértő, ha szükséges.
  • Érdeklődjön, vagy a kínálat további orvosok látogató megoldások.
  • Azonnali és koordináta műveletek szakemberek , a diákok, asszisztensek, szakemberek, ápolók, valamint más egészségügyi szakemberek.
  • Stratégia, alkalmazása, vagy a vállalatok egészségügyi alkalmazások adminisztrálni, vagy városrészek illetően gyógyítására és a balesetek vagy betegségek elkerülése.
  • Govt és határozott jelentések a személyzet beszámolók előkészítése, szállítás, a vágytól, és a fertőzés statisztika, vagy talán az orvosi hírnevét az egyén.
  • Vagy ellenőrizze a kezelések vizsgálatot végezni, gyógyszerek, technikák megelőzését vagy ellenőrzését, betegség vagy sérülés, vagy.

Foglalkozás intézkedéseket kell
  • Olvasás-szövegértés-szövegértés bekezdések és által létrehozott tartalmat a munka a dokumentumok, kapcsolódó.
  • Aktív hallgatás ellátó teljes tudatosság, amit mások mondanak, időt és energiát a dolgokat, jön létre, elismerik szerzés, érdeklődő lekérdezések alkalmasnak, és nem félbeszakító a alkalommal, hogy a helytelen.
  • Termelő-a papír nem, nem felel meg a piac hatékony beszélget.
  • Kommunikáció-beszél másokkal megosztani adatok könnyedén.
  • Matematika-használó matematikai problémák megoldására.
  • Technológiát használó megoldásokat és tudományos elvek-problémák megoldására.
  • Arra gondoltam, hogy a kritikus felhasználásával érvelés és oka, hogy a helyszínen hibáit és választási lehetőségek erősségeit, ötletek, vagy nehézségeket módszerek.
  • Aktív tanulás ismerő új információs ’ s következményei tekintetében a jelenlegi és potenciális a problémamegoldás és a döntéshozatal.
  • Tanulási módszerek kiválasztása és educationANDtutorial módszerek és eljárások illik az adott helyzet, amikor tanulási vagy tanítási kérdésekben, amelyek a friss.
  • Monitoring-felügyelete/meghatározása működésének további személyek, magad, vagy a vállalatok, hogy a fejlesztések, vagy javító intézkedéseket.
  • Szociális Perceptiveness-lét-tudatos, mások’ Miért választ, mert nem tendenciák és a tudás.
  • Koordinációt módosító intézkedést mások’ viselkedés.
  • Eladás-meggyőzéséhez társai megváltoztatni a szokásokat vagy a fejüket.
  • Közvetítés-mások együttesen és szeretnének eltérések egyeztetése.
  • Segítő képzési mások hogyan lépni,.
  • Szolgáltatás orientáció-aktívan keresi a stratégia segíteni hozzátartozók.
  • Speciális problémamegoldó-azonosító komplex problémák, és kutató összekapcsolt tények értékelése és épít megjelöl kiválasztások és végrehajtása.
  • Operációkutatás-tanulmányozása árut előfeltételek és megköveteli, hogy készítsen egy stílus.
  • Technológiai tervezés-építés- vagy kalibrálása eszközök és technológiák segítő személy követelmények.
  • Berendezés kiválasztása-döntés eszközök és berendezések ’ s valami komolyan kellett végrehajtani a karrier.
  • Részlet telepítése modellek, eszközök, vezetékek, vagy teljesíteni a szemüveg.
  • Fejlesztési-kiadói számítógépes programok tekintetében, amelyek több célra.
  • Követés-figyelve végzett, gombok, vagy a különböző jelek, hogy győződjön meg róla, van egy gép megfelelően teljesítő.
  • Műveletek és fogantyú-kezelő műveletek rendszerek és termékek.
  • Karbantartás-csinálás karbantartási, hogy rutin a felszerelés, és eldönti, hogy mikor és milyen karbantartási lesz szükség.
  • Hibaelhárítás-meghatározó tényezők mögött blunders, működését, és milyen irányba megy körülbelül ez választás.
  • Javítás-javítást programok, vagy a termékek segítségével a berendezés, hogy a kívánt.
  • Minőség-ellenőrzési vizsgálat-Doing vizsgálat és értékelések termékek, szolgáltatók, vagy a kiváló ítélni eljárások, illetve a működési.
  • Nézet és a döntéshozatal-gondolkodás előnyök és az általános árak lépéseket, amelyek lehetséges választani a legtöbb esetben egy.
  • Analysis-azonosító rendszer Miféle kell működnie, valamint a módja a függvények, körülmények között, valamint a környezetre hatással lehet a előnyei.
  • Rendszerek értékelése meghatározó lépések vagy a rendszer teljesítményét, és képest a célok, a készülék, pontos vagy a teljesítmény növelése érdekében szükséges viselkedés.
  • Time-Management-kezelés mások’ alkalom és oneis személyes pillanat.
  • Adminisztráció, pénzügyi források-hogy hogyan készpénz hamarosan használandó már elvégzett munka, és ezek a számlák értékesítés.
  • Anyagi erőforrások egyre, és figyelte a termékek megfelelő használatát, létesítmények, és összetevő volt szükséges bizonyos funkció.
  • A személyzeti erőforrás-létrehozó felügyelete, motiváló, és irányító személyek, míg végeznek, megkülönböztetve a legjobb egyének, a tevékenység.
Képesítés Tudás követelmény
  • Doktori fokozat
  • Poszt-doktori oktatási
  • Több, mint 4 év, felvégi 6 év, beleértve,
Karrier vezetői készségek előfeltétele
  • Eredmények/kísérlet – 96.18%
  • Meghatározása – 94.79%
  • Projekt – 90.85%
  • Hatóság – 90.08%
  • Együttműködés – 95.73%
  • Mások ügy – 96.80%
  • Szociális elhelyezése – 87.01%
  • Önkontroll – 96.39%
  • Nyomás küszöb – 97.20%
  • AdaptabilityANDVersatility – 92.80%
  • Konzisztencia – 99.20%
  • Figyelmet a részletekre – 99.20%
  • Etikai – %
  • Szabadság – 92.48%
  • Haladás – 87.36%
  • Gondolkodás – 91.53%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *