Haza / Gyermekorvosok, Általános munkaköri leírás / Funkciók és a felelősség minta

Gyermekorvosok, Általános munkaköri leírás / Funkciók és a felelősség minta

Orvosok, akik, spot, és segít enyhíteni a problémákat, a gyerek ’ s balesetek és betegségek.

Munka készségek van szükség
  • Vizsgálja meg az emberek, vagy kap, elérni, és megérteni analitikai vizsgálatok megszerezni információk orvosi probléma, és a diagnózis megállapítása.
  • Gyermek, hogy rendszeresen megvizsgálja, hogy értékelje a növekedés és a haladás.
  • Ajánlom, vagy teszi, gyógyszerek, kezelések, kezelés, védőoltás, valamint egyéb adott orvosi ellátás vigyázni, vagy elkerülni a fertőzés, fertőzés, vagy kárt, gyerekek és csecsemők.
  • Gyűjtsük össze, dokumentum, és folyamatosan beteg info, többek között az egészségügyi háttér, jelentések, és az eredmények értékelése.
  • Javasoljuk a betegek és a közösségi tagoknak a diéta, időtöltés, ellátás, és a betegség-megelőzés.
  • Gyerekek, akik a kisebb betegségek kezelésére, extrém és tartós egészségügyi problémák, és a haladás és haladás kérdések.
  • Leírja a kezelések, és megvizsgálja a vizsgálati eredmények vagy megoldások, hogy írják a betegek.
  • Figyeljük meg az ügyfelek’ problémák és a haladás, és újra kell értékelniük kezelések, mint alapvető.
  • A program, és végre egészségügyi számlák csomagok, hogy segítse a haladás, a fiatalok és a serdülők és a szellemi és testi fejlődése.
  • Küldjön a szenvedő orvos, egészségügyi vagy egyéb speciális szükség esetén.
  • Szervez és közvetlen kollégái szakemberek, szakemberek, ápolók, és más orvosi csapat.
  • Hogy tanácsadási szolgáltatások különböző orvosok.
  • Megközelítés, végrehajtása, vagy programok egészség vagy csökkentése vagy gyógyítani, sérülés vagy betegség a kórházakban vagy városok kapcsolatos elvárások.
  • Powered by egyének, hogy megszabaduljon a, visszaállítás, vagy fel kell lendíteni a beteg vagy sérült területeket, a test és a programok működési.
  • A tanulmány szerkezete és a termék vagy a vizsgálat jogorvoslati gyógyszerek vizsgálat, vagy folyamatok folyamatok elkerülésére vagy kezelésére a betegség vagy a sérülés.
  • Govt vagy üzleti történetek születési előkészítése, a vágytól, és a kutatás, a személyzet értékelése, vagy az egyén egészségügyi helyzetére.

Foglalkozás intézkedések szükségessége
  • Olvasás-szövegértés megértő vonalak és a munka a dokumentumok, kapcsolódó áll bekezdések.
  • Aktív hallgatás-biztosító teljes tudatában mi más emberek azt állítják, ideje, hogy megértsük a pont lét gyártott egyre, kéri a megfelelő lekérdezések, sokkal inkább, mint a hipnotizáló alkalommal, nem a megfelelő.
  • Létrehozása írt jobbra a szükségletek egymásra hatékonyan tömeg,.
  • Mások információáramlás hatékonyan kommunikál-beszél.
  • Matematika-hasznosító matematikai problémák.
  • Kutatási foglalkoztató technológiák és klinikai szabályok nehézségek megoldásához.
  • Kritikus gondolkodás foglalkoztató oka, és gondoltam, felismerni erősségeit és hátrányait módszerek, következtetések vagy választás választ ad dilemmák.
  • Aktív tanulás-tudás friss információk ’ s előnyöket minden egyes soron következő és a legutóbbi problémamegoldó és a döntéshozatal.
  • A helyzet oktató, vagy tanulás friss dolgokat megfelelő tanulási technikák alkalmazása, és képzési/oktatási megközelítési módok és módszerek kiválasztása.
  • További korlátozás TrackingPEREvaluating teljesítmény, magát, vagy hivatalok fejlesztések vagy fontolja meg a korrekciós intézkedések.
  • Szociális Perceptiveness ismerő othersA válasz miért viselkednek, mert ők és a megértés.
  • Ügyesség-módosító intézkedést mások’ tevékenységek.
  • Marketing-meggyőző, más szokások vagy a fejükben módosításához.
  • Választottbírósági eljárás-szállító mások közösen, és megpróbálja összeegyeztetni a különbségeket.
  • Képzés-oktatása, mások csak hogyan, hogy tegyen lépéseket.
  • Cég orientáció aktívan keresi a megközelítések, hogy segítse az egyének.
  • Komplex probléma-Solving-megkülönböztető összetett problémák és critiquing részletek, csatlakoztatott értékeli, és jogorvoslati lehetőségek kidolgozása és végrehajtása.
  • Eljárások értékelése-tanulmányozása megoldás előfeltételei, és megköveteli, hogy készítsen egy elrendezés.
  • Mérnöki tervező-mérnöki segítésére egyedi és összehangolásával berendezések vagy épülete akar.
  • Berendezés kiválasztása-döntés eszközök és berendezések ’ s milyen volt a szükség-hoz csinál egy munka.
  • Részlet hozzáadása termékek, termékek, kábelezés, vagy csomagok megfelelnek a szemüveg.
  • Kódolás-írás számítógépes alkalmazások a különböző alkalmazások.
  • Művelet-követés látó hívások funkciók, vagy további jelölők jelzők, hogy biztos van egy helyesen berendezések.
  • Eljárás és a műveletek fogantyú ellenőrző eszközök vagy rendszerek.
  • Karbantartást végző rutin fenntartása a termékek azonosítására, amikor.
  • Hibaelhárítás-meghatározó oka glitches működését, és milyen irányba megy körülbelül ez meghatározó.
  • Rögzítő-rögzítő készülékek vagy modellek felhasználásával az alapvető eszközök.
  • Minőség-ellenőrzési-értékelési befejezése vizsgákat és vizsgálatokat a termékek, szolgáltatások, vagy függvény-hoz kiváló mérőműszer vagy működési.
  • Bölcsesség és döntéshozatali-figyelembe véve a relatív költségek és előnyök valószínűleg tevékenységek válassza ki az egyik, amely a legmegfelelőbb.
  • Rendszerelemzés-döntés Miféle rendszer működik, és csak hogyan a környezet változásai, vállalkozások, és is problémák hatással lesz az eredményekre.
  • Módszerek elemzése megkülönböztető eljárások vagy mutatók a rendszer teljesítményét, valamint képest a célok, a készülék, a tevékenységek volt kell növelni, vagy jobbra funkció.
  • Idő-menedzsment-kezelése az idő mások mellett oneis privát időt.
  • Kezelése a megtakarítások-úgy döntött, hogyan dollárt kétségtelenül fordítanak a feladat kész van, és ezek a költségek az eladási.
  • Termék erőforrások megtekintésére, és ideálisan használható összetevők megszerzése, szolgáltatások, és eszközök volt a szükség-hoz csinál a kijelölt működnek.
  • Működésének személyi erőforrások létrehozó motiváló, és ami az egyének, mert ők látnak el, felismerje a karrier top egyének.
Képesítés Szükséges ismeretek
  • Doktori szintre
  • Posztdoktori képzés
  • Társ-’ s Diploma (vagy a másik két éves diploma)
  • Több, mint 2 év, mint és négy év
Foglalkozás parancs készségek van szükség
  • AccomplishmentANDAttempt – 92.84%
  • Állóképesség – 94.52%
  • Kezdeményezés – 93.59%
  • Ellenőrzés – 89.63%
  • Segítségnyújtás – 92.19%
  • Mások kapcsolatos probléma – 93.50%
  • Szociális irányba – 93.48%
  • Önkontroll – 93.97%
  • Nyomás küszöb – 94.54%
  • VersatilityANDMobility – 94.12%
  • Konzisztencia – 97.20%
  • Figyelmet a részletekre – 96.20%
  • Integritás – 97.80%
  • Függetlenség – 94.42%
  • Innováció – 91.28%
  • Gondolkodás – 93.53%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *