Haza / Termelők munka leírása / Felelősség sablon és szerepek

Termelők munka leírása / Felelősség sablon és szerepek

Stratégia és szervez különböző vetületeire rádió, TV, szint, vagy mozgókép gyártás, mint például szedés szoftver, megfelelő közzététel, célzás és javítása, és finanszírozási.

Munka készségek minősítés
  • Az intézkedések a szerzők szervez, a rendszergazdák, vezetők, valamint az egyéb személyzet, keresztül a teljes gyártási megközelítés.
  • Ellenőrzés utáni termelési folyamatok pontos szerződéskötés sajátosságai.
  • Végre találkozók, alkalmazottak beszélni a termelési folyamatban, és hogy biztosítsa a teremtés ambíciók nyernek.
  • Alkalmazottak megoldását felmerülő szerte a nemzedék megközelítés elvégzésével, mint viszonyok között eltérő feladatokat, amikor alapvető.
  • Termelnek, és vizsgálja felül a jelentések jelentések tények megszerzett források, amelyek más és szerkesztők.
  • Kutatás-termelés témák online, film mikrofilmkártya, mellett egyéb oktatási erőforrások.
  • Végre elérni a felügyeleti rutinok, mint a költségvetés, tervezése, ütemezése, és gazdasági ösztönzése.
  • Költségvetés, tartalom, és határozza meg a dimenzióérték létrehozása, tények, mint például a műveletek politikák és gyártási napirendek.
  • Építésére, és módosíthatja a szövegeket, vagy ad a forgatókönyvírók elbeszélés ismerteti tarisznyák teremtett, ahol.
  • Megjeleníti az adott események elő, többek között tanúvallomások vagy getaways.
  • Termelnek, és ajánlatot megállapodások projektekkel kapcsolatos javaslatok feladása.
  • Megtartja a tulajdonosok, fő tagok.
  • Pénzt mutat szervez.
  • Válasszon játszik, programok, kiadványok, Porkoláb-hoz létre, vagy.
  • Dalok, kellékek, diszperziós és szert ruhák, és a szükséges teljes produkció stúdió felszerelés.
  • Akciós ajánlatok képest kollektív alku dokumentumok, általában a leleményes személyzet segítségével.
  • Fenntartani a legalacsonyabb jövedelmi és szakszervezetek stars és a szakemberek által bizonyított működési körülmények ismerete.
  • Előkészíti és megszervezi a kimeneti felvételek, Play, mutatva és zenei előadók kiválasztása.
  • Tárgyalni rendelkező felek, beleértve a külön döntéshozók, valamint a szolgáltatók és a műsorszolgáltatók, akik fogja kezelni a megtett mutatja.
  • Reklám előállítására vonatkozó elemek, befejezett, együttműködik a értékesítési leányvállalatok, figyelemmel kíséri a cikk benyújtása.
  • Megállapítása és azonnali rádiós programozás információk.
  • Elérése kiváltságok szövegek vagy akár ilyen áruk, mint jelen videó.

Munka tevékenységekre van szükség
  • Olvasás-szövegértés-tudás mondatokat és álló mondatokat munka papírmunkát, kapcsolódó.
  • Aktív hallgatás-adó teljes figyelmet, amit más emberek jelenleg mondanak, ideje felismerni a pont lét gyártott egyre, megkereső lekérdezések helyesnek, és soha nem hipnotizáló helytelen pillanatokban.
  • Létrehozása beszélő hatékonyan írt le nem mint alkalmatlan a akar a tömeg.
  • Beszél-beszélgetett mások közvetíteni adatok könnyedén.
  • Matematika-alkalmazása matematikai problémák megoldására.
  • Kutatási alkalmazó módszerek és orvosi szabályok-hoz erősít kérdés.
  • Kritikus gondolkodás használó logikai és okok miatt a helyszínen, a tehetség és a gyenge alternatív jogorvoslati, megállapítások illetve a dilemmák.
  • Aktív tanulás megérteni az előnyöket a részleteket, hogy új kapcsolatos minden legújabb és potenciális problémamegoldó és döntéshozatali.
  • Tanulási módszerek kiválasztása és tanítási/oktatási technikák és a kezelések jobb a helyzet, amikor tanulás vagy coaching új dolgokat.
  • A vállalatok monitoring-MonitoringANDDiscovering hatékonyságának, más személyek, vagy magát tekinti a helyreigazító intézkedések bevezetésekor vagy erősítés.
  • Szociális Perceptiveness-lét nem tudatában, a mások’ reakciók mert miért ők választ és a megértés.
  • Ügyesség-módosító intézkedések tekintetében a othersI lépések.
  • Marketing-könyörög mások az agyunkat, vagy a szokások megváltoztatására.
  • Közvetítés-szállító mások együtt, és keres egyeztetése.
  • Nevelése-Coaching mások hogyan lépni.
  • Szolgáltatás orientáció-komolyan keresi a módját, hogy segítse az emberek.
  • Haladó problémamegoldás azonosítása bonyolult problémák és kutató tények társított értékeli, és jogorvoslati lehetőségek és alkalmazni.
  • Vállalkozások kutatási vizsgálata termékkövetelmények és megköveteli, hogy hozzon létre egy design.
  • Mérnöki tervezés-technológiák fogyasztói és termelő vagy változó sebességbe vágyak.
  • A munka elvégzéséhez szükséges eszközök kiválasztása-azonosító a rendezés, a berendezések és eszközök.
  • Részlet-telepítés kábelezés, modellek, termékek, vagy a tervek megfelelnek a funkciók.
  • Fejlesztési létrehozása számítógépes programok tekintetében, amelyek különböző felhasználások.
  • Funkció nyomon követése-megtekintés mutatók, hívások, különböző tünetek biztos a készülék megfelelően működik-e, vagy.
  • Az eljárás és a fogantyú megelőzése műveletek felszerelés vagy módszerek.
  • Karbantartás-csinálás rutin berendezések karbantartása és azonosítása, mikor és milyen fajta karbantartás válik szükségessé.
  • Hibaelhárítás-meghatározó tényezők mögött működésében hibák, és hogyan tovább körülbelül akármi-ból ez meghatározó.
  • Javítása és helyreállítása termékek vagy a szükséges eszközök felhasználásával technikák.
  • Minőség-ellenőrző analízis elvégzése vizsgálatok és áruk értékelését, vállalatok, és technikák, minőség vagy a működési.
  • Ítélet és együttdöntési-Making-gondolkodás előnyeit, és valószínű, hogy válassza ki az egyik, hogy a legmegfelelőbb intézkedések általános költségek.
  • Rendszerelemzés meghatározása milyen program kell működnie, és hogy milyen kiigazításokat a környezetben, eljárások, és problémák hatással lehet az eredmények.
  • Rendszerek értékelése megkülönböztető intézkedések, vagy a tünetek rendszer teljesítményét és a célokat, a gép is, helyes, vagy lépéseket kellett kell erősíteni a hatékonyság.
  • Timemanagement-kezelő oneis saját idő.
  • Adminisztráció, pénzügyi források azonosítása hogyan dollárt fog kifogyott a munkát szerezni, és ezek a költségek az eladási.
  • Tartalom módszerek megtalálása, és figyelte, a szolgáltatások megfelelő felhasználása, termékek, és anyagok volt egy szükség-hoz csinál bizonyos funkció.
  • Műveletek az alkalmazottak erőforrások létrehozása, stimuláló, és irányítja az egyének, mint működnek, a karrier top személyek meghatározása.
Végzettség Szükséges ismeretek
  • Bachelor ’ s diploma
  • Több, mint 6 hét, mint és egyéves
Feladat hatóság készségek előfeltétele
  • AccomplishmentORWork – 92.78%
  • Kitartás – 93.35%
  • Kezdeményezés – 94.07%
  • Hatóság – 94.34%
  • Segítségnyújtás – 94.85%
  • Probléma, mások – 93.20%
  • Szociális irányba – 94.27%
  • Önkontroll – 90.93%
  • Nyomás küszöb – 94.56%
  • Alkalmazkodóképesség/mobilitás – 94.68%
  • Megbízhatóság – 94.74%
  • Figyelem a részletekre – 93.71%
  • Őszinteség – 94.75%
  • Szabadság – 88.09%
  • Találmány – 91.25%
  • Analitikus gondolkodás – 91.28%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *