Haza / Erősítő vas- és Rebar dolgozók munkaköri leírás / Szerepeket és elszámoltathatóságot minta

Erősítő vas- és Rebar dolgozók munkaköri leírás / Szerepeket és elszámoltathatóságot minta

Helyzet és a védett alumínium pubok vagy a formát, amely beton, cement fokozása érdekében. A munka a kötőelemek, pole- hajtogató gépek, Blowtorches . Tartalmazza a rúd busters.

Munka készségek minősítés
  • Biztonságos és anyagi kávézó hely, rudak, képes a fajta, hogy cement, vagy kábelek, kihasználva a kötőelemek, rúd- handtools vagy hajlító gépek.
  • Rögzítse és ház együtt rudak-űrlapok megfelelően tervrajzok, fogók és huzal alkalmazása.
  • Dönt a mennyiségek, Méretek, alakzatok, és erősítő támogatja a képek, formatervezési minták, vagy fogászati ajánlások.
  • Mikor erősítő padló hely blokk alatt újra-bár fel a kávézók le a fedélzeten.
  • Csökkentse támogatja várható intézkedések, fáklyák használata, Kézifűrészek vagy fémes ollók.
  • Csökkentése és a mérkőzés a drótháló vagy ruhát, segítségével rabja támogatja, és a helyzet háló, vagy a szövet, mely növeli a beton beton.
  • Hajtsa be a fémes támogatja az eszközök rodbending, vagy handtools és hegesztés ezek birtoklás ívhegesztés felszerelés.

Tevékenység tevékenység szükségessége
  • Olvasási tudást-tudás létrehozott tartalmak és a mondatok a munka kapcsolódó fájlok.
  • Aktív hallgatás-a mi más emberek mondás így teljes figyelmét,, idő, hogy megértsék a tételek, a megfelelő kérdéseket, sokkal inkább, mint a rossz pillanatokban hipnotizáló.
  • Létrehozása-kommunikáció hatékony írásban, nem pedig nem felel meg az igényeinek a közönség.
  • Beszélgető-beszél másokkal beszélve információk megfelelően.
  • Számtani használó számtani-hoz erősít probléma.
  • Kutatás felhasználásával technikák és egészségügyi irányelvek problémák megoldására.
  • Kritikus gondolkodás alkalmazása ész és a gondolat, hogy a helyszínen, a tehetség és a helyettesítő megoldások hiányosságai, eredmények vagy a módját, hogy bajok.
  • Aktív tanulás-megértő, info, hogy friss vonatkozó meglévő és a jövőbeli problémamegoldó döntéshozatali hatásait és.
  • Tanulási módszerek használatával, és kiválasztja a coachingORtutorial technikák és kezelés megfelelő, a helyzet oktató, vagy tanult tényezők, amelyek friss.
  • Vállalatok hatékonyságának ellenőrzése MonitoringANDDetermining, más személyek, vagy magad tekint a korrekciós intézkedések vagy termelni fejlesztések.
  • Szociális Perceptiveness-tudatában lenne miért reagálnak, mert nem othersI tendenciák és a megértés.
  • Koordinációt módosító intézkedést othersI lépések.
  • Meggyőzés-hatékony mások fejében vagy szokások.
  • Közvetítés-mások közösen és akarnak eltérések egyeztetése.
  • Képzési-oktatási mások csak, hogyan, hogy a lépés.
  • Vállalat pozitív irányultság keres módszerek egyének támogatása.
  • Komplex problémamegoldó meghatározása bonyolult kérdések és felülvizsgálata kapcsolódó információ válaszok alkalmazása termelnek, és értékelje a lehetőségeket.
  • Eljárások kutatás figyelembe véve akar, és a megoldás előfeltételei a stílus létrehozása.
  • Mérnöki tervezés-technológiát kínál a személy és így vagy berendezések igényeit igazítása.
  • Berendezés kiválasztása-típusát meghatározó a berendezések és eszközök komolyan kellett egy feladat.
  • Berendezések telepítése hozzáadása, gépek, vezetékek, vagy programok találkozni szemüveg.
  • Kódolás-kiadói számítógép csomagok különböző okok miatt.
  • Függvény Monitoring-megtekintés további jelek, gombok, mutatók, hogy biztos van a készülék megfelelően működik-e, vagy.
  • Felszerelés vagy programokat működő és vezérlő-kezelési eljárások.
  • Karbantartás-csinálás rutin karbantartási eszközök és meghatározó, mikor és milyen fajta fenntartásához szükséges.
  • Hibaelhárítás-meghatározó oka problémák kezelése, és eldönti, milyen irányba megy körülbelül akármi-ból ez.
  • Javítás-rögzítő készülékek vagy modellek felhasználásával a szükséges eszközök.
  • Minőség-ellenőrzési kutatási végrehajtó vizsgálatok, és vizsgák termékek, vállalatok, vagy technikák megítélni a teljesítményt vagy kiváló.
  • Ítélet és együttdöntési-Making-figyelembe véve az általános díjak és juttatások, amelyek valószínű, hogy megtalálja a legmegfelelőbb.
  • Elemzés-meghatározó hogyan működnie kell egy folyamat és a környezet módon kiigazításáról, vállalkozások, is befolyásolhatják a betegség előnyeit, és.
  • Módszerek elemzése meghatározó lépések vagy jelzések rendszer teljesítményének megfelelő vagy a viselkedés kellett komolyan hatékonyságának növelése, a rendszer céljaival összhangban.
  • Timemanagement-kezelő oneis személyes időszak és mások’ időszak.
  • A pénzügyi erőforrások azonosítása hogyan fog pénzt kell költeni kap a feladatot elvégezni felügyelete, és a kiadások.
  • Igazgatási források termék-megtekintés és a megállapítás elhelyezkedése ideális használata felé, eszközök, és az adott munkához szükséges anyagok.
  • Az alkalmazottak erőforrások inspiráló műveletek, fejlesztése, és egyének irányadó, míg dolgoznak, megkülönböztetve a legjobb magánszemélyek részére a feladat.
Végzettség Szükséges ismeretek
  • Kevesebb, mint a felső iskolai szintű
  • High School Diploma (vagy a GED, illetve a középiskolai egyenértékűségi tanúsítványok)
  • Egyik sem
Munkát követel ismeretekre vonatkozó követelményt
  • AchievementANDEnergy – 91.55%
  • Kitartás – 93.52%
  • Erőfeszítés – 92.97%
  • Hatóság – 92.95%
  • Együttműködés – 90.54%
  • Mások kapcsolatos probléma – 88.48%
  • Szociális igazítás – 86.23%
  • Önkontroll – 89.84%
  • Stressz küszöb – 90.74%
  • VersatilityANDFreedom – 90.10%
  • Megbízhatóság – 92.99%
  • Figyelmet a mélység – 94.95%
  • Megbízhatóság – 92.63%
  • Függetlenség – 90.60%
  • Innováció – 87.56%
  • Analitikus gondolkodás – 89.56%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *