Haza / Riporterek és a tudósítók munkaköri leírás / Elszámoltathatóság minta és szerepek

Riporterek és a tudósítók munkaköri leírás / Elszámoltathatóság minta és szerepek

Az első sor felügyelők takarítás és Házfelügyelői dolgozók munkaköri leírás / Sablon kötelezettség és a munkahelyteremtés

Azonnal felügyeli és koordinálja a munkaköri tevékenységek, a karbantartó munkavállalók a kórházakban, üdülőhelyek és egyéb szervezetek.

Szakmai készségek van szükség
  • Megvizsgálja annak biztosítása érdekében, hogy elismert elvárásoknak és előírásoknak megfelel végzett munka.
  • Megtervezzük és elkészítjük az alkalmazott munka ütemezése.
  • Magatartás, vagy segítenek mosás létfontosságú feladatok.
  • Kivizsgálja a panaszokat-eszközök és támogatás, és helyreigazító intézkedések.
  • Koordinálja tevékenységét, amelyek más megoldások biztosítása érdekében hatékonyan és kellő időben divat szerepelnek.
  • Ellenőrizze és értékelje a létesítmények’ meghatározásához szükséges munka típusú alakzat.
  • Válassza ki a tisztító anyagok tekintetében a különböző típusú anyagok, lakberendezés, padló, és ágynemű.
  • Mondd el a foglalkoztató és a karbantartás, csapat függvény iránymutatások és eljárások, termékek.
  • A probléma alkalmazottak termékek és berendezések.
  • Tippelje meg, hogy a létfontosságú szintek, a befektetések és a foglalkoztatás időnként erős megállapodás és megrendelő eltérő.
  • Készlet készlet cikkek és berendezések állnak rendelkezésre kielégítő mennyiségben.
  • Munkavállaló hatékonyságának értékelése, és a személyzet lépéseket kínál és elbocsátások.
  • Tanácskozik a munkavállalók, hogy vizsgálja meg a szervezet iránymutatások, is a teljesítmény és a munkavállalók gondok megoldására.
  • Hozzon létre és alkalmazzon részletes előírásait és a megosztottság figyelt módszerei.
  • Ügyvéd, vagy kérhet további cégek, mint például felújítás, visszaállítás végrehajtása, grafika, és is a helyettesítési bútorokkal és termékek.
  • Válassza ki, és vásárolni, vagy szerezhet elemek, új gear, vagy a berendezési tárgyak.
  • Javaslatot, változások növelik a teljesítményt, hogy működőképes, és hogy lehet erősíteni szolgáltatások.
  • Fenntartani a munkaidő nyilvántartást várható, költségvetések, munkatársakat.
  • Kijelző munka ember, és foglalkoztat munkavállalókat, hogy új.
  • Jelentések készítése a információk, mint például a fő, óra, munkavállalók, és dolgozott, használatának képessége, végre végzett, és kiskereskedelmi kiadások.
  • Ellenőrizze, és tartsa fenntartása, hogy a termékek ’ s a rend.
  • A támadások a funkciók, mint például a kórházak erős intézkedések terjedésének megakadályozása.
  • Monitor házon belüli szolgáltatások, karbantartás és a javítás vagy a Mosodák.
  • Tanácsot ad a felügyelők, táblázat titkárok, FELISMERVE a személyzet, a hálószoba, vagy.
  • Pénzügyi felelősség magatartás, ár díjak és szervező és irányító költségvetések.
  • Okok miatt karbantartási munkákat elvégezni, eltávolítása a hó és a vágás a kertben.

Foglalkozás rutinok előfeltétele
  • Olvasási szövegértés-megértés áll, mondatokat és bekezdéseket a munkához kapcsolódó fájlok.
  • Teljes fókusz funkc aktív-hallgató-bemutató a mi más emberek azt mondják, ideje felismerni, hogy a tényezők gyártanak, egyre, érdeklődő kérdésekre, mint a megfelelő, és nem félbeszakító a alkalommal, hogy rossz.
  • Termelő-a papír, mint illik a nézők beszélget hatékonyan követelményeinek,.
  • Mások beszélve adatok hatékonyan kommunikál-beszél.
  • Matematika-hasznosító matematikai problémák megoldására.
  • Technológia segítségével módszerek és tudományos rendeleti problémák megoldására.
  • Kritikus gondolkodás foglalkoztató érvelés és a helyszíni hibák és a megközelítések erősségei, következtetések és kérdések alternatív opciók.
  • Aktív tanulás megértő friss információk ’ s következményei az egyes közelgő és meglévő problémamegoldó döntéshozatali és.
  • A konkrét helyzet oktató, vagy mastering új pont megfelelő tanulási módszereket alkalmazó, és coaching/oktatási módszerek és eljárások kiválasztása.
  • Követés-Monitoring/felfedezése hatékonyságát magát, További emberek, vagy hivatalok, javítás vagy korrekciós intézkedéseket.
  • Szociális Perceptiveness-lét nem nem othersA válasz, miért reagálnak, mint ők és a tudás.
  • Vezérlő beállítása műveletek tekintetében mások’ tevékenységek.
  • Marketing-valódi mások fejében vagy viselkedés.
  • Település-mások közösen és látszó egyeztetése.
  • Segítő-Coaching mások pontosan hogyan megtételére.
  • Pozitív irányultság kipróbálás-hoz talál ahhoz, hogy személyek stratégiák szolgáltatások.
  • Összetett problémamegoldás meghatározó komplex dilemmák és felülvizsgálata vonatkozó információk megoldások alkalmazását és kell felépíteni, és értékelje a lehetőségeket.
  • Operációkutatás-elemző termékspecifikációk és szüksége van egy elrendezés.
  • Mérnöki tervezés-építés vagy berendezés és műszaki-hoz felajánl fogyasztó akar.
  • Eszközök kiválasztása azonosítására alkalmas eszközök és berendezések volt egy szükség-hoz előad egy karrier.
  • Telepítés-telepítés tervek, gépek, vezetékek, vagy a megfelelő szemüveg szerszámok.
  • Fejlesztési-írás számítógép csomagok használ, amelyek különféle.
  • Műveletek nyomon követés látó tárcsázza, mérőműszerek, További mutatókat, hogy győződjön meg róla, van egy gép működik megfelelően, vagy.
  • Eljárás és felszerelés vagy rendszerek vezérlő-kezelési eljárások.
  • Berendezések karbantartása végrehajtó fenntartás szerszámok és azonosságot megállapít ha rutin.
  • Problémák, hogy futnak, és hogyan kell eljárni, hogy meghatározó tényezık hibaelhárítás-azonosító.
  • Helyreállítása helyreállítása technikák vagy berendezések felhasználásával az alapvető berendezések.
  • Minőség-ellenőrzési kutatás befejezése ellenőrzések és értékelések termékek, megoldások, vagy folyamatok minőségét vagy hatékonyságának értékelése.
  • Nézd és döntéshozatali-figyelembe véve az általános költségekhez és a fellépések, hogy lehetséges, hogy megtalálja azt, amelyik a legjobb illesztett.
  • Miféle folyamat elemzés meghatározására kell végezni és milyen változtatásokat a környezetben, vállalkozások, és körülmények befolyásolhatják hatások.
  • Vagy a teljesítmény, valamint a megfelelő jeleket vagy a rendszerek értékelési megkülönböztető intézkedések volt szükség a hatékonyság fokozása érdekében, a törekvések a gép viszonyítva.
  • Idő-menedzsment-kezelő egy ’ s személyes időszak, valamint mások’ pillanat.
  • A pénzügyi erőforrások azonosítása hogyan pénzt fog kétségtelenül kell költeni kap a munka befejeződött felügyelete, és ezek a számlák a könyvviteli.
  • Műveletek anyag módszerek megtekintése és a megfelelő létesítmények használata, eszközök, és a kijelölt munkát komolyan szükséges alkatrészek.
  • Ügyintézés a munkavállalók erőforrások fejlesztésére törekszik, és irányítja azok a személyek, azok működnek, felismerje a leghatékonyabb emberek részére állásotok.
Végzettség Szükséges tapasztalat
  • Senior High School Diploma (vagy a GED, illetve a középiskolai egyenértékűségi tanúsítvány)
  • Sok iskola tanfolyam
  • Több mint 2 év, upto, beleértve néhány évvel
Munka hatóság készségek előfeltétele
  • SuccessANDWork – 89.16%
  • Kitartás – 91.65%
  • Kezdeményezés – 91.29%
  • Ellenőrzés – 90.62%
  • Segítségnyújtás – 88.25%
  • Aggodalomtól kapcsolatban mások – 82.98%
  • Kulturális irányba – 89.05%
  • Önkontroll – 92.01%
  • Stressz-tolerancia – 94.33%
  • CustomizationORMobility – 89.48%
  • Megbízhatóság – 96.04%
  • A hangsúly a részletekre – 90.97%
  • Erő – 92.16%
  • Függetlenség – 90.67%
  • Haladás – 89.80%
  • Analitikus gondolkodás – 84.41%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *