Haza / Rock-osztók, Kőbánya munkaköri leírás / Vám-minta és a munkahelyteremtés

Rock-osztók, Kőbánya munkaköri leírás / Vám-minta és a munkahelyteremtés

Feliratmező nehéz méretre ékszer kőbánya nagy ékek és a légkalapács.

Munka készségek előfeltétele
  • Keresse meg a búza márka mintákat annak megállapítására, hogy hogyan lehet a kövek, mikor osztott szelet.
  • Bit a rock eltávolítása nagyobb nyilvánosság, jackhammers használata, ékek, és is más módszerek.
  • Tegye le, és a lyukakba ékek, és kap ékek, dekoratőrök megosztani a tömegek kő szakaszok.
  • Szintű méretű fényképet, vagy rozsdafoltokat darabolás előtt, rendeletek és kréta vonalak drágakő.
  • Szelet darab a rock, a táblákhoz használt alom vagy a padló.
  • A robbanóanyagok külön rock megállapított költségek.
  • Furatokat mentén nyomok, jackhammers használata.
  • Tényezőket, a kövek Drillholes összetört, a kavicsok elsődleges eltávolítása, és a világ, ágyazza be a kedvtelésből tartott állatok vagy csatolja a hevederek.
  • Vágott vonalak mentén gyűjtemények, használ véső.

Foglalkozás rutinok kell
  • Mondatok olvasása tudást-tudás és a létrehozott kifejezések a munka kapcsolódó dokumentumok.
  • Aktív hallgatás-amely teljes figyelmet a mi más emberek jelenleg mondanak, idő és energia megérteni a pont jön létre, azt kérdezi a lekérdezések a megfelelő, és soha nem hipnotizáló alkalommal, nem a megfelelő.
  • Írás-a papír, a tömeg kommunikál hatékonyan követelményeinek megfelelő.
  • Beszél-megtérítés-val másikak-hoz osztozik információ könnyedén.
  • Matematika-használó matematikai problémák megoldására.
  • Tudomány alkalmazó megoldások és tudományos politikái nehézségek megoldására.
  • Kritikus gondolkodás használó logika és az értelem, felismerni erősségeit és megközelítések hátrányai, megállapítások vagy alternatív lehetőségek nehézségek.
  • Aktív tanulás-ismerve a szerteágazó friss részletek tekintetében mind a legújabb és potenciális probléma-megoldási és döntési.
  • Tanulási módszerek kiválasztása és alkalmazó tanítási/oktatási technikák és eljárások megfelelő, az adott helyzet ismertetése, vagy utasítást friss kérdések.
  • Megfigyelés-követés/meghatározása teljesítmény magad, más népek, vagy a vállalatok, hogy a fejlesztések, vagy korrekciós intézkedéseket.
  • Szociális Perceptiveness-lét-tudatos, mások’ válasz, mert nem miért viselkednek, és a megértés.
  • Ügyesség megváltoztató tevékenységek mások’ lépések.
  • Marketing-könyörög mások megváltoztathatja a viselkedését vagy a fejüket.
  • Település-szállító mások közösen, és akarja, hogy eltérések egyeztetése.
  • Segítő oktatási mások hogyan pontosan intézkedések megtételére.
  • Vállalat orientáció-komolyan keres módszerek támogató személyek.
  • Komplex problémamegoldó meghatározásának nehézségei és a kapcsolódó adatok felülvizsgálata értékeli termel alternatívák és megoldások.
  • Eljárások kutatási vizsgálatát szükségleteinek és megoldás követelmények stílus létrehozása.
  • Mérnöki tervezés-a technológiák egyedi és építési vagy illesztő hajtómű szükséges.
  • Egy feladat végrehajtásához szükséges eszközök kiválasztása-döntés a típusú berendezések és eszközök.
  • Részlet hozzáadása modellek, eszközök, vezetékek, vagy azt tervezi, hogy megfelelnek.
  • Kódolás-termelő számítógépes programok különböző okokból.
  • Funkció nyomon követése-figyelve mérőműszerek, gombok, vagy annak biztosítására, hogy a berendezés hatékonyan végzi különböző jelek.
  • Működő és kezelése-ellenőrző műveletek, az eszközök vagy rendszerek.
  • Berendezések karbantartási teljesítő karbantartási eszközök rutin, és meghatározó, mikor és milyen fajta, szervizelés.
  • Hibaelhárítás-döntés okainak működő baklövések és kiválasztás hogyan kell eljárni, erről.
  • Rögzítő-rögzítő eszközök vagy kívánatosak a berendezést használó eszközök.
  • Minőség-ellenőrzési vizsgálat végrehajtása vizsgálatok és áruk értékelését, szolgáltatók, vagy a műveletek értékelése a kiváló, vagy a teljesítmény.
  • Döntés és határozat értekezletmunkaterület-figyelembe véve előnyök és a lehetséges tevékenységek-hoz választ a legmegfelelőbb egy relatív díjak.
  • Miféle rendszer elemzés meghatározására kell működnie és milyen kiigazításokat körülmények között, műveletek, valamint a környezetre hatással lehet a előnyei.
  • Rendszerek értékelése-meghatározó módszerek vagy a jelek a rendszer teljesítményét, és a rendszer céljainak megfelelően, jobb, vagy az intézkedések szükség komolyan hatékonyságának növelése.
  • Idő a Számítógépkezelés az idő, mások és oneis személyes pillanat.
  • Pénzügyi források-annak eldöntéséhez, hogy hogyan alapok valószínű-hoz kap a feladat elérni termesztéséhez kezelése, és ezek a számlák a könyvviteli.
  • A termék eszközök-megállapítás és látta, hogy a termékek használata, létesítmények, és kellett komolyan kiválasztott termékek.
  • Ügyintézés a munkavállalók erőforrások fejlesztése, nyomja, mutatva az emberek, míg látnak el, és, felismerje a legjobb srácok a karrier.
Oktatási követelmény Szakmai tapasztalatra vonatkozó követelmény
  • Kevesebb-mint egy magasabb iskolai oktatást
  • Senior School diploma (vagy a GED, illetve a középiskolai egyenértékűségi tanúsítvány)
  • Mint és 1 hónap
Foglalkozás vezető készségek van szükség
  • AchievementsOREffort – 86.04%
  • Kitartás – 85.79%
  • Motiváció – 81.77%
  • Parancs – 76.24%
  • Együttműködés – 85.96%
  • Aggódik mások számára – 82.54%
  • Szociális igazítás – 80.22%
  • Önkontroll – 82.21%
  • Stressz-tolerancia – 83.92%
  • CustomizationANDMobility – 80.05%
  • Megbízhatóság – 87.66%
  • Figyelmet a mélység – 87.02%
  • Megbízhatóság – 87.00%
  • Szabadság – 87.75%
  • Haladás – 77.51%
  • Analitikus gondolkodás – 79.24%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *