Haza / Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a pénzintézetek és a vállalat üzleti fogyasztók.

Szakmai készségek előfeltétele
  • Dönt, shoppersA pénzügyi szolgáltatásokra szükségleteinek és ajánlásokat nyújt a szolgáltatók, hogy a cél ezeknek a követelményeknek.
  • Lépjen kapcsolatba a potenciális ügyfelek, tények és leírni a megoldásokat, amelyek kínálják.
  • Felszerelést vagy szolgáltatásokat, eszközök, mint a trösztök, vagy feldolgozó szolgáltatások.
  • Ajánlatok vagy fajta bevétel elvégzéséhez.
  • Megszerezni a kilátások a javaslat hozza, legújabb ipari ügyfelek, vagy a jövedelem vagy üzleti találkozók.
  • Vállalat tendenciák arra vonatkozó várható ingadozásának vásárlók értékelése.
  • A pénzügyi szolgáltatások, a csapat csábítani az új vásárlók diasorok létrehozása.
  • Értékelje a nyereség és az intézkedések meghatározásához jövedelmezőségét, hogy továbbra is díjak.

Feladat rutinok kell
  • Olvasási szövegértés-megértés mondatokat és írásbeli bekezdés munka kapcsolódó dokumentumok.
  • Aktív hallgatás-a mi más emberek azt állítják, amely teljes figyelmet,, figyelembe véve, időt és energiát a pont lét gyártott felismerésére, kérve a megfelelő kérdéseket, Ahelyett, hogy alkalmatlan időpontokban megszakítása.
  • Könyvkiadás-írják le nem, nem felel meg az igényeinek a nézők hatékonyan beszél,.
  • Beszélgető-beszélni másoknak, hogy hatékony adatmegosztás.
  • Matematika-hasznosító matematikai problémák.
  • Kutatás segítségével ellenőrzött szabályok és megoldások problémák orvoslására.
  • Kritikus gondolkodás segítségével ítélet és a gondolat, hogy azonosítani a készségek és a helyettesítő alternatívák hátrányai, következtetéseket, illetve módon kérdések.
  • Aktív tanulás-tudás a szerteágazó a tényt, hogy az új vonatkozó meglévő és a jövőbeli probléma megoldási és döntési.
  • Tanulási stratégiák alkalmazásával és a szedés coachingOReducational gyakorlat és eljárások megfelelő utasítást probléma vagy problémák, amelyek új tanulási.
  • Ellenőrző-ellenőrzés/értékelésének vállalkozások hatékonyságának, más személyek, vagy magad tekint a javító lépéseket vagy termelni fejlesztések.
  • Szociális Perceptiveness-lét-tudatos, mások’ válasz, mert nem miért reagálnak és megértés.
  • Ellenőrzési megváltoztató tevékenységek othersI intézkedések.
  • Eladás-meggyőző, mások a szokások vagy az agyuk javítása.
  • Vita-figyelembe mások együttesen és akarnak egyeztetése.
  • Segítő oktatási mások hogyan tegyünk.
  • Szolgáltatás orientáció-határozottan módszereket keres emberek megsegítésére.
  • Speciális probléma-Solving-megkülönböztető bonyolult kérdések és kutatása információ kapcsolódó-hoz termel és alternatívák vizsgálata és lehetőségek megvalósítása.
  • Műveletek értékelő-elemző követelményeket és előfeltételek elem stílus létrehozása.
  • Mérnöki tervezés megváltoztató eszközök vagy és a technológiák működnek egyes igényel.
  • Eszközök kiválasztása-döntés a fajta berendezések és eszközök komolyan kellett végrehajtani a feladatot.
  • Részlet telepítése vezetékek, eszközök, termékek, vagy a csomagok általában találkozik a szemüveg.
  • -Számítógépes alkalmazások alkotó különböző okokból.
  • Művelet követés megfigyelése értékelése, hívások, vagy különböző tünetek, hogy megbizonyosodjon arról, a készülék jelenleg működik hatékonyan.
  • Működés és ellenőrzés-ellenőrző műveletek eszköz vagy eszközök.
  • Berendezés karbantartás-csinálás karbantartási eszközök rutin és azonosítása, amikor.
  • Hibaelhárítás-azonosító okait hibák működik, és milyen irányba megy körülbelül akármi-ból ez kiválasztása.
  • Rögzítő-javítás eszközei és módszerei, az alapvető módszer felhasználásával.
  • Minőség-ellenőrzési vizsgálat végrehajtó felmérések és értékelések az áruk, megoldások, vagy függvény-hoz kiváló mérőműszer vagy a hatékonyság.
  • Bölcsesség és a döntéshozatal vesz figyelembe az általános díjakat és előnyei valószínű lépést, hogy válasszon a legtöbb esetben egy.
  • Rendszerelemzés meghatározása, hogyan rendszert kell végrehajtani, és csak hogyan feltételek változásai, vállalkozások, mellett a környezet előnyök befolyásolhatja.
  • Módszerek Analysis-azonosító intézkedések vagy mutatók a rendszer teljesítményét, és a célokat a megfelelő gép vagy a műveletek szükség komolyan a teljesítmény növelése érdekében.
  • Idő a Számítógépkezelés mások a pillanatban és oneis személyes időszak.
  • Meghatározásának pénz-hogyan dollárt fog fordított megszerezni a munkát végzett műveletek, és értékesítési kapcsolatos kiadások.
  • Anyagok források megszerzése, és látta, hogy a létesítmények termékek felhasználása ideális, és anyagok kellett komolyan adott összetevők működnek.
  • Munkavállalók erőforrások célzás emberek amíg kezelése, megszerzése, és motiváló függvény, a felső srácok a munka meghatározása.
Oktatási követelmény Szakmai tapasztalatra vonatkozó követelmény
  • Középiskolai szintű (vagy a GED, illetve a középiskolai egyenértékűség tanúsítás)
  • Bachelor ’ s diploma
  • Link ’ s színpad (vagy további két évre)
  • Több mint 2 év, upto, beleértve több éve
Karrier hatóság készségek előfeltétele
  • Siker/energia – 92.45%
  • Kitartás – 91.65%
  • Kezdeményezés – 93.56%
  • Menedzsment – 87.69%
  • Segítségnyújtás – 94.20%
  • Számít, ami mások – 93.53%
  • Szociális igazítás – 88.84%
  • Önkontroll – 94.37%
  • Stressz-tolerancia – 93.55%
  • Testreszabás/mobilitás – 93.13%
  • Stabilitás – 97.80%
  • Figyelmet a részletekre – 94.80%
  • Megbízhatóság – %
  • Szabadság – 92.80%
  • Haladás – 87.39%
  • Gondolkodás – 88.52%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Szakácsok és fej szakácsok munkaköri leírás / Elszámoltathatóság sablon és szerepek

Közvetlen és vehettek részt a készítmény, gyógynövények, és a Muffin halak előkészítése, húsok, zöldség, …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *