Haza / Értékesítési mérnök a munka leírása / Feladatok és felelősség minta

Értékesítési mérnök a munka leírása / Feladatok és felelősség minta

Kínál a cég dolgok, illetve szolgáltatások, az eladási kerül, egy komplex képesítéssel egyenértékű.

Munka készségek előfeltétele
  • Megközelítés és átalakító elem elrendezést kielégítésére vevő igényel.
  • Tanácskozik a szerelők és ügyfelek, hogy vizsgálja meg a berendezés vágyak is dönteni rendszer kikötések.
  • Együttműködés a értékesítési csoportok üzlet termékek értékesítésének elősegítésére, felfogni a vevői előírásokat, és is, a jelen értékesítési támogatás.
  • A termék, meglévő, vagy reagálnak javaslatok egyes vevői követelmények, beleértve a beszerzése kínálnak a válasz és a piac különböző alternatívák.
  • Eladni áruk igénylő jelentős technikai tapasztalatra és a Súgó a használat és a részlet, például a termékek kezelése, matematikai- gépek kezelése, és a PC-k.
  • Azonosítani a problémákat, a felszerelt eszközöket.
  • Eszközök vagy összetevőinek a vásárlók jobb, amely bemutatja, hogyan kiigazításokat, hogy voltak ilyen csökkenés növekedés kibocsátásról vagy az árakról.
  • Teszik, és szállít műszaki azt mutatja, hogy a termékek megmagyarázni a leendő vevők és a fogyasztók.
  • Technológiai és nem segítséget és szolgáltatásokat nyújtó ügyfélkör vagy a különböző személyek tekintetében a foglalkoztató, művelet, és felszerelés.
  • Tanulni, és meghatározzák a potenciális ügyfelek szolgáltatást vagy terméket.
  • Látogassa meg a potenciális fogyasztók , üzemek, amelyek szakmai, vagy másik példaként üzleti és katalógusok, is, hogy elmondja nekik a megoldást árak, kisegítő lehetőségek, és előnyök.
  • Szolgáltatási szerződések vagy a termékek vagy szolgáltatások értékesítése.
  • Próba létesítmények vagy berendezések bemutatók.
  • Tartsa a tanult irányzatok és üzleti jelentések, elemek, megoldások, ellenfelek, a rendszerek, amelyek ígéretes vonatkozó információk, aktív, és az örökség, és a legújabb termékcsalád fejlesztések.
  • Info szükséges egyedi ellátási ’ s fejlesztési eszközök.
  • Bevételek, beállítások, elemek hozzáadása új területeken létrehozott.
  • Határozza meg a viszonteladás kilátások, és segít megvalósítani őket stratégiák értékesítés.
  • Rekord érintett tevékenységek, őrizheti meg az adatokat a vállalati tranzakciókat használó ügyfelek és szállítók, és történetek.
  • Tartsa bevétel előrejelzés történetek.
  • Védett, és töltsétek be a kérelmek rendszerezni ellátás.
  • Részt vesz a cég coaching műhelyek, hogy megismerkedjen a termék vonalak.
  • Igazolás arról, hogy a bonyolult, a cikkek közzététele.
  • Vonat csapattagok belül a fogyasztó szempontjából technológia.
  • Részt vesz a kiállítások és műhelyek termékek reklámozására vagy tanulni, a szektor fejlődése.
  • Jelentés a leendő vállalatok’ feletteseinek hitelminősítések.

Karrier intézkedéseket kell
  • Olvasási tudás ismerő írt tartalom és bekezdések munkával kapcsolatos dokumentumok.
  • Aktív hallgatás, amely teljes hangsúly mások mit mondanak, ideje, hogy észre, hogy elért pontok megszerzése, megfelelő érdeklődő kérdések, és soha nem hipnotizáló időnként baj.
  • Írás-a papír, mint illik a nézők beszélget sikeresen követelményeinek,.
  • Mások közvetíteni tények hatékonyan kommunikál-beszél.
  • Matematikai segítségével matematikai problémák megoldására.
  • Klinikai politikák technológia alkalmazása és a megoldások, nehézségek megoldására.
  • Kritikus gondolkodás használó logikai és gondoltam, felismerni a hibákat, és a készségek az alternatív megoldási lehetőségek, eredmények vagy problémák módjai.
  • Friss információk aktív tanulás megértő ’ s minden jövőnket, és újabb probléma-megoldási döntéshozatal szempontjából, és.
  • Tanulási technikák alkalmazásával és a szedés teachingORtutorial módszerek és technikák illik a probléma coaching, vagy ha új elemek elsajátítása.
  • Vállalatok hatékonyságának nyomon követés-MonitoringPERExamining, különböző személyek, vagy magát, hogy a fejlesztések, vagy tegyen helyreigazító intézkedéseket.
  • Szociális Perceptiveness-lét tudatában a othersI reakciók és a tudás, mert miért reagálnak.
  • OthersI műveletek intézkedést vezérlő beállítása.
  • Eladás-könyörög mások agyát vagy szokások.
  • Egyeztetés-összejövetelek, mások, és megpróbálja összeegyeztetni variációk.
  • Segítő képzési mások hogyan kell csinálni valamit.
  • Tájolás-aktívan keresik a stratégiákat, hogy segítsen az embereknek szolgáltatások.
  • Speciális probléma megoldása-meghatározó komplex nehézségek és felülvizsgálata tényeket, hogy kapcsolódik, fejleszteni, és értékelje a lehetőségeket, és alkalmazni alternatívák.
  • Műveletek elemzést figyelembe véve árut követelmények és a követelmények, hogy hozzon létre egy design.
  • Mérnöki tervezés-termelő vagy berendezés és műszaki személy azt akarja hogy.
  • A munka elvégzéséhez szükséges eszközök kiválasztása-döntés a rendezés, a berendezések és eszközök.
  • Telepítés hozzáadása eszközök, eszközök, kábelezés, vagy csomagok funkciók teljesítéséhez.
  • Kódolás-írás számítógép csomagok különböző funkciókat.
  • Műveletek Monitoring-megtekintés tárcsázza mutatók, vagy a különböző jelzések jele annak, hogy ellenőrizze, hogy a készülék megfelelően teljesítő.
  • Az eljárás és a technikák vagy termékek ellenőrzése megakadályozza feladatai.
  • Berendezések karbantartása teljesítő fenntartás rutin eszközök és megállapítása.
  • Hibaelhárítás-azonosító tényezők mögött hibák, amelyek működési és kiválasztás hogyan tovább körülbelül akármi-ból ez.
  • Javítás-rögzítő gépek vagy módszerek felhasználásával a szükséges erőforrások.
  • Minőségi kontroll vizsgálat elvégzése vizsgálatok és elemek értékelését, vállalatok, vagy folyamatok felmérni, működési vagy minőségi.
  • Megtekintése és a döntéshozatal megfontolás-haszonná és műveleteket, amelyek valószínűleg kiválasztani a legmegfelelőbb általános vádjával való.
  • Analysis-azonosító milyen kiigazításokat a légkörben, műveletek, és hogy a körülmények is hatással lesz a hatások és Miféle folyamat működnie kell.
  • Módszerek értékelése-azonosító lépéseket vagy jelzések teljesítmény és jobb eszköz vagy az intézkedések céljainak kellett komolyan hatékonyság növelése.
  • Timemanagement-kontrolling mások’ pillanatra, és oneis saját alkalomra.
  • Meghatározásának megtakarítás-hogyan dollárt kétségtelenül fordítanak a munkát szerezni kezelése, és az értékesítés tekintetében ezek a számlák.
  • Módszerek anyag beszerzése és tapasztalt felé eszközök helyes használata, funkciók, és összetevő volt szükséges össz..
  • Ügyintézés személyzeti erőforrások létrehozása, motiváló, célja az emberek, mint működnek, és, a legjobb egyének, a tevékenység meghatározása.
Oktatási követelmény Szükséges ismeretek
  • Bachelor ’ s fokos
  • Társ-’ s szint (vagy másik két éves összege)
  • Mester ’ s fokos
  • Több mint 2 év, ezen a környéken:, beleértve néhány évvel
Feladat parancs készségek van szükség
  • AchievementORWork – 97.78%
  • Meghatározása – 91.61%
  • Motiváció – 92.12%
  • Parancs – 85.19%
  • Együttműködés – 93.66%
  • Aggódik mások számára – 87.02%
  • Kulturális orientáció – 82.10%
  • Önellenőrzéssel történik – 93.78%
  • Stressz küszöb – 90.35%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.27%
  • Megbízhatóság – 92.78%
  • A hangsúly a részletekre – 94.01%
  • Etikai – 89.21%
  • Szabadság – 81.36%
  • Találmány – 87.56%
  • Gondolkodás – 91.81%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *