Haza / Csapat összeszerelő munka leírása / Feladatok és felelősség sablon

Csapat összeszerelő munka leírása / Feladatok és felelősség sablon

Jár, mint egy csapat, hogy intézkedjen a teljes termék vagy elem, egy elem megszerzése elszámoltathatóság része. A csoportból a közgyűlés módszerrel végzett feladatok többsége elvégezhető személyzet összeszerelők és a kapcsoló segítségével sok vagy a legtöbbjük helyett, hogy ki a néhány különböző tevékenység-át állandó bázis. Lehet részt építési felügyelet döntések befolyásolják a munka. Magában foglalja a csapat vezetői, akik járnak, mint a csoport területe.

Szakmai ismeretekre vonatkozó követelményt
  • Minden egy szükséges egy adott termelési folyamat felelősségének forgatható.
  • Minőségi ellenőrzéseket a termékek és területek.
  • Áruk végeztek csomag által, és hogy ezek szállítás tekintetében.
  • Ásó, egyértelmű végre helyek, vagy más módon.
  • Munka módszereinek és projektek.
  • Segítséget belüli a termelési egységek vezetékek.
  • Funkció-kérelmek kiértékelésére és tervrajzok, hogy biztos, hogy végezze el a specifikációk alapján végzik.
  • Átfogó generációs történetek, hogy beszéljen a személyzet kimeneti összeg felügyelete.
  • Tartsa a generációs berendezések és rendszerek.
  • Figyelemmel kíséri az összeszerelők, és tanítani a munkavállalóknak a munka technikák.
  • Eszközök és berendezések, hogy nehéz munka, beleértve a targonca.

Foglalkozás tevékenységeket kell
  • Olvasási tudás-megértés elkészített mondatokat és bekezdéseket, a munka a dokumentumok, kapcsolódó.
  • Aktív hallgatás-hogy milyen más emberek azt mondják, bemutató teljes figyelmet,, birtoklás idő-hoz megért a tényezők hozzák, azt kérdezi a lekérdezések a megfelelő, és nem a megfelelő alkalmakkor is fullasztó.
  • Létrehozása a papír nem, nem felel meg az a tömeg beszél hatékonyan akar.
  • Beszélgető-beszélő-hoz másikak-hoz említ információ sikeresen.
  • Számtani segítségével matematikai problémák megoldására.
  • Technológiát alkalmazó megoldások és ellenőrzött szabályok problémák megoldására.
  • Kritikus gondolkodás foglalkoztat, ítélet és rávilágítson annak gyengeségeire, és a készségek, a másik alternatíva az érvelés, eredmények vagy módszerek, a problémák.
  • Aktív tanulás-megértése a szerteágazó a részleteket, hogy minden lehetséges, és a legújabb problémamegoldó döntéshozatal tekintetében a friss és.
  • Tanulási stratégiák felhasználásával és a szedés trainingPEReducational stratégiák és megfelelő, az adott helyzet, mastering, illetve nevelése pontokat, amelyek friss kezelések.
  • Hatékonyságának nyomon követés-CheckingPERDetermining magad, más személyek, vagy ügynökségek javító lépéseket vagy fejlesztések.
  • OthersA reakciók és megértő, rövid idő ők csinál, miért viselkednek szociális Perceptiveness-lét-tudatos.
  • Vezérlő módosítása intézkedést mások’ intézkedések.
  • Marketing-valódi mások fejében, vagy viselkedés megváltoztatására.
  • Település, amely mások együtt és megpróbálja összeegyeztetni a különbségeket.
  • Nevelése-oktatása, mások hogyan kell csinálni valamit.
  • Cég, tájolása egyértelműen keres a módját, hogy segítse az egyének.
  • Komplex probléma-Solving-megkülönböztető speciális dilemmák és felülvizsgálatával kapcsolatos részletek értékelése kiépítése alternatívák és alkalmazni alternatívák.
  • Eljárások értékelése megvizsgáló áru van szüksége, és akar-hoz összeállítottak egy design.
  • Mérnöki tervező-mérnöki szolgálni személy és meghatározásáról szóló, vagy azt akarja, hogy.
  • Egy feladat végrehajtásához szükséges eszközök kiválasztása-döntés a fajta berendezések és eszközök.
  • Részlet-beiktatás berendezés, berendezések, vezetékek, vagy követelmények kielégítéséhez csomagon.
  • Fejlesztési létrehozása számítógépes alkalmazásokat illetően számos alkalmazás.
  • Monitoring-megtekintés függvény mérők, tárcsázza, További tünetek, annak érdekében, hogy van egy eszköz hatékony végrehajtása, vagy.
  • Eljárás és eszközök vagy rendszerek ellenőrzése megakadályozza feladatai.
  • Berendezések karbantartása teljesítő karbantartása, rutin, a termékek, és megállapítása.
  • Hibaelhárítás-meghatározó okainak kezelése a hibák és mit tegyenek ez választja.
  • Rögzítő-javítást, berendezések vagy eszközök felhasználásával a szükséges felszerelések.
  • Minőség-ellenőrzési vizsgálat végrehajtás alatt álló vizsgálatok, és vizsgák termékek, vállalatok, vagy felmérni a funkcionalitás technikák vagy kiváló.
  • Bölcsesség és döntéshozatali-gondolkodás előnyeit és az összehasonlítható árak lépéseket, hogy valószínű, hogy válassza ki a legtöbb esetben egy.
  • Hogyan Systems Analysis-azonosító a környezet változásai, vállalkozások, működnie kell, valamint a betegség befolyásolja az eredményeket, és hogyan metódushoz.
  • Rendszerek értékelése-meghatározó módszerek, vagy a jeleket, a teljesítmény, valamint az intézkedések szükség növelése, vagy javítsa teljesítményét, képest, hogy a célok, a készülék.
  • Time-Management-kezelés egy ’ s privát alkalommal.
  • Megtakarítások-úgy döntött, hogyan cash fordítanak, hogy kap az elvégzett munka felügyelete, és ezek a költségek elszámolása.
  • Anyagi eszközök-megtekintés és megszerzése felé a megfelelő kihasználtság kényelmi felügyelete, eszközök, és a szükséges kellékek komolyan ezt a funkciót.
  • A munkavállalók forrásokat létrehozó motiváló felügyelete, és emberek, miközben ők látnak el, meghatározása a legjobb srácok a szakma.
Végzettség Szükséges tapasztalat
  • Senior School szinten (vagy a GED vagy az egyenértékűség Középiskolai végzettség)
  • Jóval kevesebb, mint a magasabb iskolai szinten
  • Több kar programok
  • Egyik sem
Munka parancs készségek van szükség
  • Siker/munka – 72.90%
  • Kitartás – 71.84%
  • Erőfeszítés – 71.40%
  • Parancs – 70.75%
  • Együttműködés – 81.73%
  • Számít, ami mások – 80.75%
  • Kulturális elhelyezése – 68.41%
  • Önkontroll – 85.71%
  • Stressz küszöb – 84.73%
  • CustomizationORFlexibility – 70.89%
  • Konzisztencia – 90.70%
  • A hangsúly a részletekre – 90.33%
  • Integritás – 80.79%
  • Szabadság – 71.28%
  • Kreativitás – 85.41%
  • Analitikus gondolkodás – 82.80%

Az együttműködés csoportban

Ellenőrizze azt is

Értékesítési ügynökök, Pénzügyi szolgáltatások munkaköri leírás / Kötelezettség minta és funkciók

Pénzügyi szolgáltatások előmozdítása, mint például jelzálog, illeték, és beruházások iránymutatást, hogy a fogyasztók banki …

hagyj válaszüzenetet

E-mail címét nem publikus. Kötelezően kitöltendő mezők jelölése *