Rumah / Correctional petugas dan sipir penjara deskripsi pekerjaan / Template tanggung jawab dan tugas

Correctional petugas dan sipir penjara deskripsi pekerjaan / Template tanggung jawab dan tugas

Menjaga tahanan di pidana perusahaan sesuai dengan undang-undang yang terbukti dan metode. Mungkin menjaga tahanan intransit antara penjara, Ruang Sidang, penjara, atau tempat lainnya. Deputi Sheriff dan polisi yang mencurahkan banyak saat mereka melestarikan penjahat dalam organisasi pemasyarakatan.

Karir keterampilan prasyarat
  • Perisai fasilitas gerbang untuk menampilkan pembaca.
  • Memeriksa Kirim untuk bahwa kehadiran selundupan.
  • Mempertimbangkan tahanan ke dalam tahanan dan escort ke area dalam dan luar Layanan, termasuk mengunjungi ruang sidang, tempat, atau Bandara.
  • Memanfaatkan tubuh berkendara dan senjata untuk menjaga pembelian dan disiplin antara tahanan.
  • Perilaku api, keselamatan, dan kebersihan inspeksi.
  • Pasokan untuk manajer studi verbal dan terdiri dari standar dan tingkat pekerjaan yang dilakukan oleh tahanan, narapidana gangguan dan konsep pelanggaran, Insiden dan kecelakaan yang tidak biasa.
  • Mendamaikan perselisihan antara narapidana.
  • Perjalanan penumpang mobil dan truk digunakan untuk memindahkan narapidana ke organisasi lain, Ruang Sidang, rumah sakit, dan mengoperasikan website.
  • Mengatur agenda harian untuk penjahat termasuk stockpile kunjungan, tugas pekerjaan, Kunjungan Keluarga, bimbingan janji dan.
  • Menetapkan tugas untuk narapidana, memberikan petunjuk yang diperlukan.
  • Masalah pakaian, Alat, dan lain sanksi apa untuk narapidana.
  • Menyelidiki kejahatan yang terjadi di dalam lembaga, atau panduan berwenang dalam melakukan investigasi kejahatan dan narapidana.
  • Melestarikan dokumen identifikasi criminalsA dan harga.
  • Melaksanakan hal kulit kepala untuk memastikan bahwa setiap sandera tidak masa lalu.
  • Melakukan Check atau saat beroperasi atau kegiatan rekreasi, Menurut pembatasan, mendirikan rencana, dan perawatan, untuk menghentikan melarikan diri atau penyerangan.
  • Memeriksa keadaan masuk Layanan pemasyarakatan, layar Bar, panggangan dan tresses membuat stabilitas tertentu dan membantu mencegah lolos.
  • File fakta dan melestarikan harian log dari tawanan kegiatan.
  • Penelitian penjahat dan mobil dan melakukan shakedowns jaringan seperti senjata atau obat, selundupan dan barang-barang berharga.
  • Prosesor buku dikenai biaya orang ke penjara.
  • Terlibat dalam pelatihan kerja diharapkan.
  • Menyediakan makanan, memberikan barang-barang kampus, dan mendistribusikan obat untuk penjahat.
  • Nasihat narapidana dan bereaksi untuk meminta, pertimbangan, dan pertanyaan terkemuka.
  • Mempekerjakan nondisciplinary peralatan dan alat-alat seperti pc.
  • Mencari dan merebut kembali para pelarian.
  • Mengawasi dan mengatur karya Layanan repetisi yang pemasyarakatan yang lain.
  • Mentor pelaku rekreasi misalnya menggunakan kelompok self-help dan rahasia.

Perlu kegiatan karir
  • Pengetahuan-pemahaman membaca paragraf dan dibuat paragraf dalam dokumen pekerjaan yang terkait.
  • Aktif mendengarkan-untuk orang lain mengatakan memberikan perhatian penuh, mendapatkan waktu bagi Anda untuk memahami rincian diproduksi, mengajukan pertanyaan-pertanyaan sebagai benar, dan tidak pernah irama pada saat-saat yang tidak dapat diterima.
  • Menciptakan-berinteraksi berhasil di atas kertas tidak sebagai tidak pantas untuk kebutuhan penonton.
  • Berbicara-berbicara dengan orang lain untuk berbagi fakta mudah.
  • Matematika aritmatika-memanfaatkan untuk memperbaiki masalah.
  • Solusi menerapkan ilmu dan klinis pedoman untuk menyelesaikan masalah.
  • Memanfaatkan berpikir kritis alasan dan alasan untuk menemukan bakat dan kekurangan dari pengganti obat, kesimpulan atau metode untuk masalah.
  • Aktif-belajar-mengetahui efek dari data yang segar untuk pemecahan masalah potensial dan baru dan pengambilan keputusan.
  • Belajar menerapkan metode dan mengambil pelatihan instruksional metode dan metode yang sesuai untuk situasi tertentu ketika pemahaman atau mengajar hal-hal yang baru.
  • Pemantauan-OverseeingANDDiscovering efektivitas tambahan orang, diri, atau bisnis mengambil tindakan perbaikan atau untuk menghasilkan kemajuan.
  • Sosial Perceptiveness-menjadi sadar akan kecenderungan othersI dan pemahaman mengapa mereka merespon seperti yang mereka lakukan.
  • Koordinasi-memodifikasi tindakan sehubungan dengan orang lain’ langkah-langkah.
  • Persuasi-asli orang lain untuk mengubah pikiran mereka atau perilaku.
  • Arbitrase-menyatukan orang lain dan berusaha mendamaikan varians.
  • Pelatihan-pelatihan lain bagaimana-untuk membuat bergerak.
  • Layanan orientasi-positif mencari cara untuk mendukung orang.
  • Lanjutan identitas mengatasi masalah-masalah rumit dan meninjau info yang relevan menerapkan jawaban dan menilai dan mengembangkan pilihan.
  • Prosedur penelitian-belajar kebutuhan dan spesifikasi barang dagangan untuk menghasilkan gaya.
  • Perangkat desain-mengadaptasi teknologi atau bangunan dan teknik untuk menyediakan individu memerlukan.
  • Gear menentukan pilihan alat dan peralatan ’ s seperti serius yang diperlukan untuk menjalankan karir.
  • Instalasi-menambahkan aplikasi, perangkat, kabel, atau peralatan untuk umumnya memenuhi fitur.
  • Aplikasi komputer pengembangan-menulis mengenai alasan yang berbeda.
  • Fungsi pelacakan-menonton sinyal yang berbeda, panggilan, atau alat pengukur untuk memastikan mesin yang beroperasi secara efektif.
  • Operasi dan prosedur penanganan Kelola teknik atau perangkat.
  • Mencapai pemeliharaan rutin servis pada produk dan memutuskan Kapan.
  • Pemecahan masalah-menentukan penyebab masalah yang beroperasi dan memilih apa arah untuk pergi tentang ini.
  • Memperbaiki-memperbaiki model atau teknik yang memanfaatkan alat-alat yang diperlukan.
  • Melaksanakan analisis kontrol kualitas inspeksi dan pengujian item, perusahaan, atau operasi untuk mengukur efisiensi atau kualitas.
  • Pemandangan dan pengambilan keputusan-dengan mempertimbangkan perbandingan biaya dan manfaat potensial langkah-langkah untuk memilih yang paling cocok.
  • Analisis-mengidentifikasi jenis teknik harus berfungsi dan perubahan cara di sekitar, Bisnis, dengan situasi akan mempengaruhi hasil.
  • Sistem evaluasi-menentukan prosedur atau tanda-tanda kinerja sistem dan kanan atau perilaku punya kebutuhan untuk meningkatkan fungsi, relatif ke tujuan sistem.
  • Waktu manajemen-mengendalikan waktu pribadi dan lain-lain’ kesempatan satu.
  • Operasi uang-memutuskan bagaimana dolar akan digunakan untuk memiliki tugas yang dilakukan, dan penjualan untuk pengeluaran ini.
  • Manajemen materi metode-menemukan dan melihat untuk penggunaan peralatan yang tepat, Pendirian, dan produk-produk yang diperlukan untuk melakukan fungsi yang dipilih.
  • Manajemen mengembangkan sumber daya karyawan mendorong, dan orang-orang terkemuka sebagai mereka mereka melakukan, mengidentifikasi orang-orang yang sangat terbaik untuk pekerjaan Anda.
Kebutuhan pelatihan Pengalaman kualifikasi
  • Ijazah sekolah tinggi (atau GED atau SMA kesetaraan dokumen)
  • Banyak kelas Fakultas
  • Tidak ada
Bekerja otoritas keterampilan kebutuhan
  • Prestasi usaha – 87.32%
  • Penentuan – 92.41%
  • Usaha – 90.00%
  • Otoritas – 93.51%
  • Kerjasama – 90.21%
  • Peduli tentang orang lain – 91.52%
  • Budaya orientasi – 91.69%
  • Pengendalian diri – 95.72%
  • Ambang stres – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Kepercayaan – 93.83%
  • Memperhatikan rincian – 94.21%
  • Integritas – 95.68%
  • Liberty – 89.44%
  • Pengembangan – 89.08%
  • Berpikir – 92.96%

Tentang Group kolaborasi

Periksa juga

Agen penjualan, Deskripsi pekerjaan jasa keuangan / Kewajiban sampel dan fungsi

Mempromosikan jasa keuangan, seperti misalnya hipotek, retribusi, dan investasi bimbingan kepada konsumen perbankan …

Tinggalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Kolom yang harus diisi ditandai *