Rumah / Deskripsi pekerjaan dokter latihan / Pertanggungjawaban contoh dan peran

Deskripsi pekerjaan dokter latihan / Pertanggungjawaban contoh dan peran

Memeriksa, strategi, atau menerapkan.

Syarat keterampilan pekerjaan
  • Uji ketahanan yang melakukan, memanfaatkan elektrokardiografnya (EKG) peralatan.
  • Menampilkan akurat penggunaan peralatan kebugaran atau efisiensi latihan.
  • Menghasilkan berolahraga rencana untuk meningkatkan stamina, kebebasan, peserta ketangguhan, atau beroperasi, sesuai dengan peraturan, latihan teknologi kriteria, dan persyaratan.
  • Menjelaskan latihan fisiologis atau metode penilaian teknik untuk kontributor.
  • Memahami latihan rencana individu informasi untuk mengukur pembangunan atau mengidentifikasi penyesuaian perangkat lunak yang diinginkan.
  • Mengukur jumlah kelebihan lemak, memanfaatkan peralatan tersebut sebagai jangka lengkung ketak, hidrostatik rentang, atau prosedur tape.
  • Ukuran oksigen penggunaan atau kinerja paru-paru, menggunakan spirometers.
  • Melaksanakan tes klinis rutin untuk tingkat ambang atau kolesterol glukosa tubuh sampel.
  • Meresepkan disesuaikan latihan aplikasi, menunjukkan gigi seperti misalnya kacamata, berolahraga sepeda atau treadmill.
  • Menawarkan ilmiah pengawasan berolahraga mengenai anggota apapun rentang ancaman.
  • Aktivitas fisik gaya hidup untuk meningkatkan.
  • Kereta pelatihan atau Workshop berhubungan dengan berolahraga atau diet untuk organisasi area, atau individu, atlet.
  • Spesifikasi kinerja aktual yang memeriksa untuk membantu dalam pengambilan pribadi atau merehabilitasi program latihan’ pertumbuhan.
  • Mengkalibrasi skrining atau latihan produk.
  • Kereta mentor atau atlet termasuk pemantauan denyut jantung, penyembuhan taktik, kelembaban strategi, atau pembatasan instruksi, pada teknik-teknik untuk meningkatkan fungsionalitas olahraga.
  • Mengevaluasi efektivitas pekerja dalam menyelesaikan penilaian analitis atau berolahraga terutama koleksi.
  • Penunjukan anggota untuk memiliki kesehatan latar belakang atau menganalisis tujuan individu.
  • Penasihat atau mempersiapkan karyawan untuk mengarahkan pihak latihan.
  • Memesan atau menyarankan prosedur yang analitik, seperti misalnya sebagai tes kandung kemih atau kecemasan tes.
  • Perilaku atau program latihan fisiologi studi.
  • Memberikan pemahaman latihan, sistem fakta, atau temuan studi penelitian di pertemuan spesialis atau pertemuan.
  • Pasokan bencana atau tambahan tagihan perawatan kesehatan yang ideal untuk pemain menggunakan indikator atau gejala nyata kesulitan.
  • Mengawasi pemeliharaan latihan atau latihan tes gigi.
  • Tampilkan tindakan penyesuaian sesi yang berkaitan dengan isu-isu yang termasuk pengendalian berat badan atau manajemen stres.
  • Mengajarkan Partai berolahraga untuk , Media, atau klien berisiko tinggi yang rendah untuk meningkatkan kekuatan peserta, mobilitas, daya tahan, atau melakukan peredaran darah.

Perlu kegiatan karir
  • Pengetahuan-pemahaman bacaan kalimat dan paragraf terdiri dalam docs pekerjaan yang terkait.
  • Aktif mendengarkan-untuk orang lain mengatakan menawarkan total perhatian, memperoleh waktu untuk memahami poin yang dibuat, bertanya-tanya masalah sebagai tepat, Alih-alih menyela pada saat-saat yang salah.
  • Menulis pada kertas tidak sebagai tidak pantas untuk kebutuhan pemirsa berkomunikasi secara efektif,.
  • Mengobrol-bercakap-cakap dengan orang lain untuk menyebutkan data efektif.
  • Memanfaatkan matematika matematika untuk memecahkan masalah.
  • Menerapkan penelitian teknologi pedoman dan teknik untuk mengatasi masalah.
  • Memanfaatkan berpikir kritis alasan dan alasan untuk mengenali kelebihan dan kekurangan ide, alternatif pilihan atau cara untuk masalah.
  • Aktif belajar-pengetahuan baru informasi penting untuk hari dan masa depan pemecahan pengambilan keputusan dan.
  • Belajar teknik-memilih dan memanfaatkan strategi pelatihan/pengajaran dan prosedur yang tepat untuk situasi tertentu mendidik atau ketika pemahaman segar poin.
  • OverseeingPEREvaluating pemantauan kinerja diri, orang yang berbeda, atau organisasi mengambil tindakan perbaikan atau untuk membuat perbaikan.
  • Perceptiveness sosial-mengetahui orang lain’ kecenderungan dan mengetahui sementara mereka lakukan mengapa mereka menjawab.
  • Koordinasi-mengubah tindakan berkaitan dengan orang lain’ langkah-langkah.
  • Salesmanship-efektif lain untuk mengubah pikiran mereka atau perilaku.
  • Arbitrase-mengambil orang lain bersama-sama dan berusaha mendamaikan perbedaan.
  • Pelatihan-mengajar orang lain bagaimana untuk mengambil tindakan.
  • Layanan orientasi-sungguh-sungguh mencari metode untuk memungkinkan orang.
  • Kompleks identitas pemecahan masalah-masalah kompleks dan meneliti info yang relevan untuk menghasilkan dan menilai alternatif dan menerapkan alternatif.
  • Operasi menganalisis analisis barang kebutuhan dan persyaratan untuk membuat sebuah layout.
  • Teknologi teknik desain fungsi individu dan mengubah perangkat atau memproduksi keinginan.
  • Gear pilihan-memutuskan jenis peralatan dan alat-alat punya kebutuhan untuk menjalankan karir.
  • Alat instalasi-instalasi, Produk, kabel, atau paket untuk bertemu spesifikasi.
  • Memproduksi pengembangan aplikasi komputer mengenai tujuan yang berbeda.
  • Fungsi pelacakan-menonton sinyal lain, cepat, atau indikator untuk memastikan peralatan bekerja tepat.
  • Operasi dan kontrol-mengendalikan operasi perangkat atau perangkat.
  • Pemeliharaan mencapai pemeliharaan yang rutin pada produk dan mengidentifikasi Kapan dan apa jenis pelestarian diperlukan.
  • Pemecahan masalah-menentukan faktor di balik glitches yang berfungsi dan memilih apa yang harus dilakukan tentang hal ini.
  • Memulihkan-perbaikan mesin atau perangkat memanfaatkan peralatan yang diinginkan.
  • Melakukan pemeriksaan kontrol kualitas cek dan penyelidikan barang, solusi, atau teknik untuk mengukur efisiensi atau kualitas.
  • Hukum dan pengambilan keputusan-berpikir tentang perbandingan biaya dan manfaat perilaku yang cenderung memilih yang terbaik cocok satu.
  • Sistem analisis-menentukan jenis program harus berfungsi dan betapa perubahan dalam bisnis, keadaan, dan juga pengaturan akan mempengaruhi hasil.
  • Metode analisis-menentukan langkah atau gejala kinerja sistem bersama dengan sesuai dengan tujuan dari sistem, kegiatan diperlukan serius untuk meningkatkan atau memperbaiki fungsi.
  • Timemanagement-mengelola satu 's pribadi saat.
  • Pengelolaan uang-mengidentifikasi bagaimana pendapatan akan diinvestasikan untuk mendapatkan pekerjaan selesai, dan penjualan untuk pengeluaran ini.
  • Manajemen berarti bahan-mengamati dan mendapatkan untuk pemanfaatan ideal fitur gigi, dan bahan-bahan komponen perlu melakukan pekerjaan yang dipilih.
  • Manajemen karyawan sumber daya-memperoleh, mendorong, dan membimbing orang-orang seperti mereka berfungsi, menentukan orang-orang terbaik untuk pekerjaan Anda.
Persyaratan pendidikan Memerlukan pengetahuan
  • Master ’ gelar s
  • Sarjana ’ s-derajat
  • Lebih dari 1 tahun, upto dan termasuk beberapa tahun
Tugas kepemimpinan keterampilan persyaratan
  • SuccessANDWork – %
  • Daya tahan – %
  • Usaha – %
  • Otoritas – %
  • Kerjasama – %
  • Kepedulian terhadap orang lain – %
  • Arah budaya – %
  • Pengendalian diri – %
  • Ambang batas tekanan – %
  • CustomizationORFreedom – %
  • Konsistensi – %
  • Kesadaran rincian – %
  • Kekuatan – %
  • Liberty – %
  • Kreativitas – %
  • Berpikir – %

Tentang Group kolaborasi

Periksa juga

Agen penjualan, Deskripsi pekerjaan jasa keuangan / Kewajiban sampel dan fungsi

Mempromosikan jasa keuangan, seperti misalnya hipotek, retribusi, dan investasi bimbingan kepada konsumen perbankan …

Tinggalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Kolom yang harus diisi ditandai *