Rumah / Kain dan pakaian Patternmakers deskripsi pekerjaan / Fungsi dan tugas sampel

Kain dan pakaian Patternmakers deskripsi pekerjaan / Fungsi dan tugas sampel

Menggambar dan mengembangkan model detail kain master kebiasaan atau template. Mungkin juga menggambar dan memotong kain dan pakaian.

Karir keterampilan persyaratan
  • Uji perilaku dengan pas dan membuat pakaian Template.
  • Menarik rincian tentang membahas pekerjaan dari lipatan, kantong, kancing, dan juga atribut lainnya, sebagai unsur ke titik manapun daerah yang didaftarkan, menerapkan pcs atau menciptakan alat.
  • Memastikan potongan-potongan pola’ desain yang paling efektif untuk meminimalkan limbah produk, dan tingkat kain tepat.
  • Menghasilkan struktur master untuk setiap ukuran dalam berbagai macam gaya pakaian, memanfaatkan charts, menuliskan alat, pcs, atau sertifikasi gadget.
  • Menarik koleksi pola elemen dengan menyelaraskan atau pembakaran pola yang ada, atau dengan menciptakan pola.
  • Mengembangkan desain kertas yang massa menghasilkan strategi tata letak.
  • Lokasi dan memotong master atau Template pola keluar, menerapkan pisau dan gunting, atau cetakan salinan pola .
  • Mendiskusikan kebutuhan gaya menggunakan pengembang, dan mengubah model mereka otentik pakaian ke perilaku komponen terpisah yang dapat diletakkan selama periode kain.
  • Tag gaya menyimpulkan dengan informasi seperti dimensi pakaian, Bagian, jenis, pengakuan, dan jahitan arah dan produk.
  • Perkiraan dimensi dari desain sesuai untuk bentuk, merenungkan peregangan konten.
  • Belajar cetak biru, Template artikel, dan tata letak spesifikasi untuk memastikan jumlah, pola, dan ukuran potongan struktur, juga untuk menentukan jumlah bahan atau zat yang diperlukan untuk menghasilkan solusi.
  • Jejak mengurangi pola potong untuk menghasilkan tema, dan menguraikan laporan ke karton perilaku.
  • Jejak menggambarkan gaya tertentu ke bahan, dan memotong kain menggunakan gunting.

Perlu kegiatan kerja
  • Membaca pengetahuan-memahami paragraf dan kalimat-kalimat yang dibuat dalam dokumen-dokumen yang terkait dengan pekerjaan.
  • Aktif mendengarkan-memberi perhatian total apa yang orang lain katakan, mengambil waktu bagi Anda untuk memahami item yang sedang dibuat, pertanyaan-pertanyaan-tanya sebagai ideal, daripada irama pada saat-saat yang tidak dapat diterima.
  • Menciptakan berbahasa berhasil dalam menulis yang sesuai untuk kebutuhan pemirsa.
  • Berkomunikasi-berbicara dengan orang lain untuk menyampaikan fakta berhasil.
  • Mempekerjakan matematika aritmatika untuk memperbaiki masalah.
  • Menggunakan penelitian medis aturan dan solusi untuk mengatasi kesulitan.
  • Menerapkan CriticalThinking alasan dan penalaran untuk mengenali kelemahan dan bakat alternatif pilihan, kesimpulan atau cara untuk masalah.
  • Informasi baru aktif-belajar-pengetahuan ’ s efek untuk masing-masing yang ada dan masa depan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan.
  • Belajar memanfaatkan pendekatan dan memilih trainingANDinstructional pendekatan dan teknik yang sesuai dengan situasi spesifik ketika belajar atau mendidik item segar.
  • OverseeingANDExamining memeriksa efisiensi diri, individu yang berbeda, atau perusahaan untuk membuat kemajuan atau mempertimbangkan tindakan perbaikan.
  • Sosial Perceptiveness-menjadi sadar reaksi othersA sementara mereka lakukan mengapa mereka berperilaku dan mengetahui.
  • Kontrol-memodifikasi tindakan berkaitan dengan kegiatan othersI.
  • Pemasaran-asli orang lain untuk mengubah pikiran mereka atau perilaku.
  • Negosiasi-memberikan orang lain secara kolektif dan berusaha mendamaikan variasi.
  • Mendidik-pelatihan lain HOWTO mengambil tindakan.
  • Perusahaan orientasi-pasti mencari pendekatan untuk memungkinkan individu.
  • Mengatasi masalah yang kompleks-mengidentifikasi canggih masalah dan meninjau info yang terkait menerapkan jawaban dan mempertimbangkan dan untuk menghasilkan pilihan.
  • Operasi menganalisis evaluasi barang dagangan persyaratan dan keinginan untuk menghasilkan sebuah layout.
  • Peralatan desain-membangun teknologi atau memproduksi dan teknologi untuk menawarkan persyaratan konsumen.
  • Gear menentukan pilihan alat dan peralatan ’ s jenis punya kebutuhan untuk melakukan pekerjaan.
  • Alat instalasi-instalasi, model, kabel, atau paket untuk memenuhi persyaratan.
  • Coding-menulis program komputer untuk tujuan yang berbagai.
  • Fungsi mengamati pemantauan panggilan, tes, atau lain sinyal untuk memastikan peralatan berkinerja baik.
  • Prosedur dan mengelola menangani fungsi metode atau produk.
  • Pemeliharaan-melakukan pemeliharaan rutin di alat dan menentukan kapan dan apa jenis pelestarian menjadi diperlukan.
  • Pemecahan masalah-menentukan penyebab operasi masalah dan memutuskan apa arah untuk pergi tentang itu.
  • Memperbaiki-memperbaiki sistem atau mesin menggunakan peralatan yang diperlukan.
  • Pemeriksaan kontrol kualitas evaluasi-Performing dan penyelidikan produk, solusi, atau proses untuk efektivitas hakim, atau kualitas.
  • Penghakiman dan pengambilan keputusan-mempertimbangkan sebanding biaya dan manfaat dari langkah-langkah yang mungkin untuk memilih yang paling sesuai.
  • Sistem analisis-memutuskan bagaimana proses yang harus bekerja dan bagaimana perubahan dalam lingkungan, fungsi, dan juga penyakit akan mempengaruhi manfaat.
  • Sistem analisis yang membedakan langkah-langkah atau indikator kinerja dan relatif terhadap tujuan dari sistem, langkah-langkah yang memiliki kebutuhan untuk meningkatkan atau fungsi yang tepat.
  • Waktu manajemen-mengendalikan kesempatan lain dan satu ’ s pribadi saat.
  • Pengawasan sumber daya keuangan-menentukan bagaimana pendapatan akan segera dihabiskan untuk mendapatkan tugas dilakukan, dan penjualan mengenai biaya-biaya tersebut.
  • Manajemen sumber daya materi-mengamati dan mendapatkan ke arah penggunaan yang tepat dari gigi fitur, dan komponen bahan memiliki kebutuhan untuk melakukan pekerjaan yang dipilih.
  • Administrasi personel sumber daya-mendorong, menciptakan, dan membimbing orang-orang seperti mereka beroperasi, mengidentifikasi orang-orang yang paling efektif untuk karir Anda.
Kebutuhan pelatihan Pengetahuan kualifikasi
  • Menghubungkan ’ gelar s (atau diploma 2 tahun lainnya)
  • Tingkat SMA (atau GED atau SMA kesetaraan kualifikasi)
  • Lebih dari 6 tahun, hingga 8 tahun dan termasuk
Pendudukan kepemimpinan keterampilan persyaratan
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Penentuan – 91.61%
  • Usaha – 90.54%
  • Kontrol – 81.22%
  • Kerjasama – 93.32%
  • Kepedulian terhadap orang lain – 87.38%
  • Orientasi sosial – 88.86%
  • Kontrol diri – 88.89%
  • Ambang batas tekanan – 85.78%
  • Kustomisasi mobilitas – 87.17%
  • Stabilitas – 91.56%
  • Fokus pada aspek – 88.61%
  • Integritas – 92.49%
  • Kemerdekaan – 82.89%
  • Kemajuan – 86.25%
  • Berpikir – 85.26%

Tentang Group kolaborasi

Periksa juga

Agen penjualan, Deskripsi pekerjaan jasa keuangan / Kewajiban sampel dan fungsi

Mempromosikan jasa keuangan, seperti misalnya hipotek, retribusi, dan investasi bimbingan kepada konsumen perbankan …

Tinggalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Kolom yang harus diisi ditandai *