Rumah / Deskripsi pekerjaan Erectors pagar / Sampel tugas dan pekerjaan

Deskripsi pekerjaan Erectors pagar / Sampel tugas dan pekerjaan

Inspektur kebakaran hutan dan pencegahan spesialis deskripsi pekerjaan / Template tanggung jawab dan tugas

Terapkan Pembatasan api, Periksa hutan mengenai api risiko dan menyarankan langkah-langkah penghindaran atau menangani kebakaran hutan. Mungkin catatan melakukan kebakaran dan iklim.

Pekerjaan keterampilan kualifikasi
  • Relay informasi tentang situasi bahaya, crash, Lokasi staf dan staf, dan keadaan darurat.
  • Segera kru yang berfokus pada firelines selama kebakaran hutan.
  • Memperkirakan karakteristik dan gaya tunas, dan mencatat hasilnya ke kamp-kamp Yayasan melalui telepon atau radio.
  • Mengelola peraturan mengenai terhubung do kepolisian, pencegahan kebakaran, pelanggaran perbaikan, dan sterilisasi.
  • Memadamkan tunas kecil dengan dengan sekop ringan pemadam, dan sumbu sumbu.
  • Menemukan kebakaran hutan di tempat maps, menerapkan situs yang dikenal dan Azimut sighters.
  • Mempertahankan catatan dan logbooks.
  • Menganalisis dan Katalog alat pemadam kebakaran, seperti misalnya sumbu, selang kebakaran, sendok, mengirim, ember, dan alat pemadam kebakaran, untuk menentukan jumlah dan situasi.
  • Langsung pemeliharaan dan perbaikan peralatan pemadam kebakaran.
  • Melarang akses publik dan rekreasi hutan tempat selama musim api yang krusial.
  • Patroli dikeluarkan daerah, mencoba untuk menemukan kebakaran hutan, keadaan yang tidak aman, dan iklim fenomena.
  • Membuat dan merekam Meteorologi pengetahuan, seperti suhu, kelembaban relatif, arah angin dan tingkat, dan jenis awan cluster.
  • Memeriksa perkemahan untuk memastikan bahwa berkemah datang dalam persetujuan dengan menggunakan undang-undang.
  • Memeriksa apakah daerah dan mengunjungi lokasi mengenai api ancaman seperti misalnya akumulasi limbah atau salah gomi, dan menganjurkan prosedur pencegahan kebakaran yang ideal.

Pendudukan pengejaran kebutuhan
  • Membaca pemahaman-pengetahuan paragraf dan ungkapan-ungkapan yang tertulis di dokumen pekerjaan yang terkait.
  • Aktif mendengarkan-memberikan fokus yang lengkap pada apa yang dikatakan orang lain saat ini, mengambil waktu dan energi untuk memahami detail yang dibuat, mengajukan pertanyaan-pertanyaan sebagai benar, dan tidak pernah mencekik di acara-acara yang tidak pantas.
  • Berkomunikasi penerbitan berhasil dituliskan sebagai sesuai keinginan dari kerumunan.
  • Mengobrol-bercakap-cakap dengan orang lain untuk menyampaikan fakta mudah.
  • Menggunakan matematika aritmatika untuk memecahkan masalah.
  • Menerapkan ilmu teknik dan teknologi pedoman untuk memecahkan kesulitan.
  • Menggunakan pemikiran kritis penalaran dan berpikir untuk mengidentifikasi bakat dan kerugian metode, ide-ide atau pengganti jawaban untuk dilema.
  • Aktif belajar memahami informasi segar ’ s signifikansi untuk pemecahan masalah masa depan dan saat ini dan pengambilan keputusan.
  • Belajar menggunakan strategi dan memilih strategi teachingANDtutorial dan prosedur yang sesuai situasi ketika pemahaman atau pelatihan hal-hal baru.
  • CheckingPEREvaluating pemantauan kinerja perusahaan, individu yang berbeda, atau diri Anda sendiri untuk membuat perangkat tambahan atau mempertimbangkan tindakan perbaikan.
  • Sosial Perceptiveness-mengetahui othersA tanggapan mengapa mereka berperilaku karena mereka melakukan dan pengetahuan.
  • Koordinasi-menyesuaikan tindakan sehubungan dengan orang lain’ kegiatan.
  • Persuasi-meyakinkan orang lain untuk mengubah kepala atau perilaku mereka.
  • Negosiasi-mendapatkan orang lain secara kolektif dan berusaha mendamaikan perbedaan.
  • Memerintahkan-mengajar orang lain hanya cara untuk melakukan sesuatu.
  • Layanan orientasi positif mencari pendekatan untuk mengaktifkan orang.
  • Complex masalah-pemecahan-membedakan rumit kesulitan dan meneliti terkait rincian untuk mengembangkan dan menilai pilihan dan menerapkan pengobatan.
  • Prosedur penelitian-mempertimbangkan solusi spesifikasi dan ingin membuat sebuah layout.
  • Teknik desain-bangunan atau menyelaraskan peralatan dan teknik untuk kebutuhan konsumen fungsi.
  • Gigi memutuskan pilihan alat dan peralatan ’ s jenis serius yang diperlukan untuk melakukan tugas.
  • Angsuran-menambahkan aplikasi, perangkat, kabel, atau alat untuk umumnya memenuhi fitur.
  • Aplikasi komputer pengkodean-penerbitan mengenai berbagai penggunaan.
  • Operasi mengamati pelacakan fitur, tombol-tombol, atau berbeda indikasi untuk memastikan mesin yang saat ini beroperasi secara efektif.
  • Operasi dan fungsi penanganan mengelola perangkat atau peralatan.
  • Peralatan pemeliharaan-melaksanakan pemeliharaan yang rutin pada produk dan mengidentifikasi Kapan.
  • Pemecahan masalah-menentukan alasan-alasan untuk masalah yang mengelola dan memilih apa arah untuk pergi tentang itu.
  • Memperbaiki-memulihkan perangkat atau teknik-teknik yang menggunakan metode diperlukan.
  • Kualitas kontrol penelitian menyelesaikan pemeriksaan dan penilaian item, Layanan, atau operasi untuk mengevaluasi kinerja atau sangat baik.
  • Berkuasa dan Decision-Making-mengingat biaya Umum dan hal-hal yang besar tentang langkah-langkah yang mungkin untuk menemukan salah satu yang paling sesuai.
  • Sistem analisis-mengidentifikasi apa macam metode harus beroperasi dan perubahan cara penyakit, fungsi, dan juga suasana dapat mempengaruhi hasil.
  • Metode evaluasi-mengidentifikasi tindakan atau gejala kinerja sistem bersama dengan sesuai dengan tujuan sistem benar atau perilaku diperlukan serius untuk meningkatkan kinerja.
  • Waktu manajemen-mengendalikan orang lain’ periode dan periode pribadi oneis.
  • Operasi uang-mengidentifikasi bagaimana dolar akan diragukan lagi digunakan untuk memiliki pekerjaan, dan penjualan untuk biaya ini.
  • Operasi metode produk-melihat dan menerima untuk penggunaan cocok pendirian, gigi, dan persediaan yang diperlukan untuk melakukan fungsi yang dipilih.
  • Manajemen sumber daya pekerja-bertujuan orang karena mereka, mengembangkan, dan mendorong fungsi, penentuan individu terbaik untuk pekerjaan.
Kebutuhan pelatihan Pengetahuan persyaratan
  • Sarjana ’ s-derajat
  • Mengasosiasikan ’ s tingkat (atau gelar dua-tahun lain)
  • Tingkat SD (atau GED atau SMA kesetaraan kualifikasi)
  • Atas 6 tahun, di sekitar tujuh tahun dan termasuk,
Pendudukan perintah keterampilan kualifikasi
  • AchievementANDWork – 95.34%
  • Kegigihan – 98.77%
  • Usaha – 98.05%
  • Manajemen – 98.29%
  • Kerjasama – 98.29%
  • Masalah bagi orang lain – 98.53%
  • Keselarasan budaya – 95.06%
  • Selfcontrol – 92.08%
  • Ambang stres – 92.08%
  • AdaptabilityANDVersatility – 98.53%
  • Keandalan – 90.08%
  • Kesadaran detail – 92.08%
  • Integritas – 91.30%
  • Kemerdekaan – 82.72%
  • Inovasi – 95.06%
  • Berpikir – 85.88%

Tentang Group kolaborasi

Periksa juga

Agen penjualan, Deskripsi pekerjaan jasa keuangan / Kewajiban sampel dan fungsi

Mempromosikan jasa keuangan, seperti misalnya hipotek, retribusi, dan investasi bimbingan kepada konsumen perbankan …

Tinggalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Kolom yang harus diisi ditandai *