Rumah / Uraian pekerjaan tukang batu / Template kewajiban dan tugas

Uraian pekerjaan tukang batu / Template kewajiban dan tugas

Mengembangkan bangunan batu permata, seperti misalnya piers, partisi, dan Abutment. Berjalan-jalan yang ditetapkan, bentuk-bentuk tertentu dari batu untuk Tong, Tank, dan lantai, atau curbstones.

Pekerjaan keterampilan kualifikasi
  • Tata letak footings atau dinding gaya, menerapkan aturan straight-edge, atau garis-garis keriput terlampir.
  • Kondisi, mengurangi, pengalaman dan irisan batu atau kerikil persiapan untuk menempatkan, mempekerjakan listrik gergaji, menurunkan gigi, dan handtools.
  • Didirikan sikap lurus dan di luar struktur, memanfaatkan plumb-bob, menilai baris, dan tingkat.
  • Menggabungkan grout atau mortir dan tuangkan atau terungkap mortar atau grout di batu, potongan-potongan marmer, atau landasan.
  • Hapus, tulang-tulang lengkap antara menyelesaikan sendi antara batu, batu, menggunakan cetok .
  • Batu diatur atau marmer di tempat, Berdasarkan format atau pola.
  • Bersih surplus mortar atau grout dari eksterior marmer, batu, atau monumen, mempekerjakan spons, sikat atau asam.
  • Menetapkan batu untuk membangun bagian belakang cerobong asap atau ke garis atau reline boiler, Kiln, pemanas manufaktur dan instalasi serupa.
  • Menggantikan unit hilang atau rusak batu di permukaan atau permukaan.
  • Meningkatkan, mudah, dan bevel lantai, memanfaatkan palm alat dan instrumen energi.
  • Meninju lubang di saku di titik mendukung dan menarik atau marmer batu.
  • Mengembalikan rusak atau retak aspek marmer atau batu, menerapkan obor dan damar wangi, dan menghapus bintik-bintik yang keras atau bawah standar dari beton, memanfaatkan listrik pabrik.
  • Hapus bagian dari monumen dari area kargo, dan buku panduan batu ke landasan, memanfaatkan hoist menurun, atau kendaraan Derek crane.
  • Menciptakan produk-produk prefabrikasi batu.
  • Menggali parit untuk dasar monumen, menerapkan sendok dan memilih.
  • Penempatan cetakan sepanjang ujung dinding, mendorong formulir inplace, dan menghapus bentuk dan kertas.
  • Kamar-kamar baris sesuai dengan diperlakukan cetakan dokumen dan beban yang memiliki kombinasi pengaturan-rock.

Karir pengejaran persyaratan
  • Disiapkan pemahaman-pemahaman bacaan konten dan paragraf dalam pekerjaan dokumen terkait.
  • Aktif memasok mendengarkan seluruh memperhatikan apa yang dikatakan orang lain saat ini, mendapatkan waktu bagi Anda untuk memahami faktor-faktor yang sedang dibangun, pertanyaan-pertanyaan-tanya sebagai tepat, dan tidak memesona salah contoh.
  • Menulis-berbicara efektif dalam menulis bukan sebagai tidak pantas untuk persyaratan pasar.
  • Berbicara-bercakap-cakap dengan orang lain untuk menyampaikan data efektif.
  • Matematika-menggunakan matematika untuk memperbaiki masalah.
  • Teknik-teknik yang menerapkan penelitian dan medis kebijakan untuk mengatasi masalah.
  • Menggunakan pemikiran kritis alasan dan alasan spot keterampilan dan kekurangan dari temuan, menggantikan solusi atau cara untuk masalah.
  • Aktif belajar memahami informasi baru ’ s manfaat mengenai potensi dan hari pemecahan pengambilan keputusan dan.
  • Belajar menggunakan teknik dan memilih trainingOReducational teknik dan metode yang sesuai masalah pembinaan atau ketika memahami hal-hal yang segar.
  • Pelacakan-mengawasi/menentukan efisiensi diri, tambahan individu, atau organisasi mengambil tindakan perbaikan atau untuk menghasilkan perkembangan.
  • Sosial Perceptiveness-mengetahui othersA kecenderungan mengapa mereka menjawab sementara mereka lakukan dan pemahaman.
  • Kontrol-mengubah tindakan sehubungan dengan orang lain’ langkah-langkah.
  • Persuasi-efektif lain untuk meningkatkan pikiran mereka atau melakukan.
  • Penyelesaian-menyatukan orang lain dan berusaha mendamaikan variasi.
  • Membantu-mengajar orang lain bagaimana untuk melakukan sesuatu.
  • Perusahaan orientasi positif mencari cara untuk membantu orang.
  • Kompleks pemecahan masalah-menentukan maju dilema dan mengkritisi fakta-fakta yang terkait untuk membangun dan mengevaluasi pilihan dan menerapkan pengobatan.
  • Bisnis penelitian-belajar item prasyarat dan kebutuhan untuk menghasilkan desain yang.
  • Teknik desain-teknologi untuk fungsi individu dan mengubah produk atau menciptakan memerlukan.
  • Gear pilihan-mengidentifikasi jenis peralatan dan alat-alat yang diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan.
  • Angsuran-menginstal produk, perangkat, kabel, atau program untuk bertemu spesifikasi.
  • Pengembangan-menciptakan aplikasi komputer untuk berbagai kegunaan.
  • Operasi pemantauan-melihat tes, tombol-tombol, atau tambahan sinyal untuk memastikan sebuah mesin bekerja dengan benar.
  • Prosedur dan operasi menangani penanganan peralatan atau perangkat.
  • Peralatan melakukan pemeliharaan rutin servis pada perangkat dan menentukan kapan dan pelestarian macam apa akan menjadi diperlukan.
  • Pemecahan masalah-mengidentifikasi faktor di balik mengelola masalah dan memilih apa arah untuk pergi tentang ini.
  • Memulihkan-perbaikan mesin atau metode yang memanfaatkan sumber daya yang diperlukan.
  • Kontrol kualitas penelitian-melakukan inspeksi dan pengujian barang, penyedia, atau proses untuk mengevaluasi fungsi atau kualitas.
  • Penghakiman dan Decision-Making-mengingat manfaat dan biaya sebanding tindakan yang prospektif untuk menemukan yang paling cocok.
  • Sistem analisis-menentukan bagaimana teknik yang harus beroperasi dan hanya bagaimana modifikasi dalam masalah, fungsi, dengan lingkungan yang dapat mempengaruhi hasil.
  • Sistem evaluasi yang membedakan langkah atau indikasi kinerja serta relatif terhadap tujuan dari perangkat, langkah-langkah yang diperlukan serius untuk meningkatkan atau akurat fungsi.
  • Mengelola manajemen waktu oneis waktu pribadi serta kesempatan lain.
  • Administrasi tabungan-menentukan bagaimana pendapatan mungkin untuk diinvestasikan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, dan penjualan untuk biaya ini.
  • Operasi materi metode-menerima dan melihat untuk pemanfaatan ideal fitur, gigi, dan bahan-bahan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang dipilih.
  • Operasi dari terkemuka sumber daya personil individu sementara mereka, membangun, dan memotivasi fungsi, menentukan individu-individu yang terbaik untuk pekerjaan itu.
Kualifikasi pendidikan Perlu pengalaman
  • Kurang-dari tingkat sekolah yang lebih tinggi
  • Tingkat SD (atau GED atau SMA kesetaraan kualifikasi)
  • Lebih dari 4 tahun, sebanyak beberapa tahun dan termasuk,
Pendudukan perintah keterampilan kualifikasi
  • Prestasi usaha – 91.40%
  • Ketekunan – 90.20%
  • Motivasi – 90.60%
  • Kontrol – 89.22%
  • Bantuan – 79.40%
  • Masalah mengenai orang lain – 82.55%
  • Posisi budaya – 69.78%
  • Kontrol diri – 89.50%
  • Stres toleransi – 92.92%
  • AdaptabilityORVersatility – 67.90%
  • Dapat diandalkan – 95.80%
  • Kesadaran aspek – 80.80%
  • Integritas – 74.00%
  • Kebebasan – 81.60%
  • Penemuan – 85.96%
  • Pemikiran analitis – 91.94%

Tentang Group kolaborasi

Periksa juga

Agen penjualan, Deskripsi pekerjaan jasa keuangan / Kewajiban sampel dan fungsi

Mempromosikan jasa keuangan, seperti misalnya hipotek, retribusi, dan investasi bimbingan kepada konsumen perbankan …

Tinggalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Kolom yang harus diisi ditandai *