Rumah / Uraian pekerjaan bakat Direksi / Sampel tugas dan tugas

Uraian pekerjaan bakat Direksi / Sampel tugas dan tugas

Uji dan penunjukan berkinerja untuk memilih bakat yang paling tepat untuk potongan-potongan dalam produksi film, TV, stereo, atau tahap.

Pekerjaan keterampilan kebutuhan
  • Mengkaji fakta-fakta penyanyi, seperti gambar, resume, film kata rekaman, dan bangsa account account, untuk menentukan siapa untuk audisi untuk bagian.
  • Mempelajari skrip dan mencari nasihat dari produsen untuk mencari jenis dan jumlah seniman yang diperlukan untuk output yang diberikan.
  • Pilih penghibur untuk tugas atau pos menyediakan penghibur yang cocok mengenai pilihan terakhir untuk administrator atau produsen.
  • Audisi dan Rapat seniman untuk menyesuaikan karakteristik mereka untuk peran spesifik atau bahkan untuk meningkatkan kolam bertindak keahlian yang dapat diakses.
  • Menyimpan catatan keahlian yang mencakup informasi seperti entertainersHA daerah, tugas-tugas yang sebelumnya, dan aksesibilitas.
  • Dengan memberikan informasi dan script tentang fungsi dan melemparkan kebutuhan membuat selebriti mengenai audisi.
  • Berfungsi sebagai penghubung antara administrator, bintang-bintang, dan lembaga.
  • Menghadiri produksi untuk mempertahankan pengetahuan ditawarkan selebriti.
  • Tawar-menawar komitmen pengaturan memiliki penghibur, menggunakan agen, atau antara penciptaan bisnis atau pemain.
  • Aktor dan kontak penyedia menawarkan pemberitahuan kesempatan audisi dan efisiensi dan mengatur audisi situasi.
  • Mempekerjakan dan mengelola orang-orang yang membantu menemukan orang-orang yang memiliki kelebihan dan kemampuan pilihan.
  • Permintaan atau tata letak penilaian monitor penghibur yang mungkin.
  • Temukan penghibur atau ekstra mengenai massa dan adegan-adegan sejarah, dan standins atau foto ganda mengenai kepribadian, oleh kontak langsung atau melalui broker.

Kebutuhan kegiatan kerja
  • Membaca pemahaman-mengetahui menulis kalimat dan kalimat dalam docs pekerjaan yang terkait.
  • Aktif-mendengarkan-menyediakan kesadaran lengkap dari apa yang orang lain katakan, bersenang-senang untuk mewujudkan rincian sedang dibangun, meminta masalah seperti cocok, dan tidak memesona salah contoh.
  • Menulis pada kertas tidak sebagai tidak pantas untuk persyaratan pemirsa berbicara secara efisien,.
  • Berbicara-bercakap-cakap dengan orang lain untuk menyampaikan fakta berhasil.
  • Memanfaatkan matematika matematika untuk memecahkan masalah.
  • Penelitian-menggunakan prinsip-prinsip klinis dan teknik untuk mengatasi kesulitan.
  • Pemikiran yang kritis-menerapkan penilaian dan berpikir untuk mengenali kelemahan dan manfaat dari pendekatan, kesimpulan atau pilihan pilihan untuk masalah.
  • Aktif-belajar-pemahaman efek dari fakta-fakta baru mengenai setiap mengatasi masalah yang terbaru dan mendatang dan pengambilan keputusan.
  • Belajar metode-memilih dan menerapkan teknik educationORinstructional dan prosedur yang sesuai situasi khusus ketika pemahaman atau pembinaan poin bahwa yang baru.
  • MonitoringORAssessing memeriksa fungsi companies-Bahasa Indonesia, orang lain, atau untuk menghasilkan tambahan atau mempertimbangkan tindakan perbaikan.
  • Sosial Perceptiveness-menjadi tidak menyadari othersI tanggapan dan mengetahui mengapa mereka bereaksi seperti yang mereka lakukan.
  • Kontrol-mengubah tindakan sehubungan dengan kegiatan othersI.
  • Pemasaran-meminta orang lain untuk mengubah kebiasaan atau otak mereka.
  • Penyelesaian-mengambil orang lain secara kolektif dan mencari untuk mendamaikan varians.
  • Memerintahkan-mengajar orang lain bagaimana untuk bergerak.
  • Layanan orientasi-aktif mencari strategi untuk membantu orang.
  • Canggih pemecahan masalah-membedakan lanjutan masalah dan mengkritisi fakta-fakta yang terhubung menerapkan alternatif dan memeriksa dan membangun pilihan.
  • Prosedur penelitian-menganalisis keinginan dan barang dagangan prasyarat untuk menghasilkan desain yang.
  • Teknik desain-bangunan atau menyelaraskan peralatan dan teknologi untuk menawarkan orang keinginan.
  • Alat Seleksi-memutuskan jenis alat dan peralatan yang diperlukan untuk melakukan karir.
  • Instalasi-menambahkan aplikasi, model, kabel, atau peralatan untuk umumnya memenuhi persyaratan.
  • Pemrograman-menulis program komputer untuk berbagai aplikasi.
  • Operasi mengamati Monitoring penilaian, tombol-tombol, atau gejala yang berbeda untuk memastikan ada alat melakukan secara efektif.
  • Berfungsi dan mengelola mengelola pengoperasian perangkat atau teknik.
  • Pemeliharaan rutin melakukan pemeliharaan peralatan dan mengidentifikasi Kapan dan apa jenis pelayanan akan menjadi diperlukan.
  • Pemecahan masalah-menentukan penyebab berfungsi glitches dan menentukan apa yang harus dilakukan tentang hal ini.
  • Memperbaiki-memperbaiki program atau perangkat yang menggunakan alat-alat yang diperlukan.
  • Kualitas kontrol analisis menyelesaikan ujian dan pemeriksaan barang, solusi, atau fungsi untuk efektivitas hakim, atau kualitas.
  • Berkuasa dan pengambilan keputusan-mengingat biaya relatif dan hal-hal yang besar tentang perilaku yang kemungkinan untuk memilih salah satu yang paling sesuai.
  • Bagaimana mengidentifikasi analisis sistem perubahan dalam pengaturan, fungsi, bersama dengan penyakit dapat mempengaruhi efek dan bagaimana sistem harus tampil.
  • Sistem evaluasi yang membedakan prosedur atau indikator kinerja dan juga sesuai dengan tujuan dari mesin, kegiatan-kegiatan yang diperlukan serius untuk memperkuat atau memperbaiki fungsi.
  • Waktu manajemen-mengendalikan acara pribadi dan lain-lain’ periode satu.
  • Pengawasan sumber daya keuangan memutuskan bagaimana dolar mungkin untuk diinvestasikan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, dan akuntansi mengenai biaya ini.
  • Operasi sumber produk-melihat dan memperoleh terhadap penggunaan yang benar bahan, Fasilitas, dan mengoperasikan perangkat yang diperlukan untuk melakukan spesifik.
  • Operasi personil sumber daya-mendorong, bangunan, dan memimpin orang-orang karena mereka melakukan, menentukan individu-individu yang terbaik untuk pekerjaan Anda.
Kebutuhan pelatihan Pengalaman kualifikasi
  • Sarjana ’ s-derajat
  • Banyak perguruan tinggi
  • Sekolah tinggi derajat (atau GED atau SMA kesetaraan sertifikasi)
  • Atas 1 yr, upto beberapa tahun dan termasuk
Pekerjaan kepemimpinan keterampilan kualifikasi
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • Ketekunan – 91.89%
  • Usaha – 92.61%
  • Perintah – 93.85%
  • Bantuan – 94.70%
  • Khawatir tentang orang lain – 90.30%
  • Keselarasan budaya – 89.38%
  • Pengendalian diri – 95.74%
  • Stres toleransi – 94.89%
  • Adaptasi mobilitas – 95.82%
  • Keandalan – 96.27%
  • Kesadaran rincian – 96.28%
  • Etika – 94.27%
  • Liberty – 92.31%
  • Penemuan – 94.50%
  • Berpikir – 91.16%

Tentang Group kolaborasi

Periksa juga

Agen penjualan, Deskripsi pekerjaan jasa keuangan / Kewajiban sampel dan fungsi

Mempromosikan jasa keuangan, seperti misalnya hipotek, retribusi, dan investasi bimbingan kepada konsumen perbankan …

Tinggalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Kolom yang harus diisi ditandai *