Rumah / Usher, Lobi penjawab, Dan tiket pengambil deskripsi pekerjaan / Pertanggungjawaban contoh dan fungsi

Usher, Lobi penjawab, Dan tiket pengambil deskripsi pekerjaan / Pertanggungjawaban contoh dan fungsi

Membantu pengunjung pada kegiatan pertemuan dengan menyelesaikan tugas, seperti misalnya mengumpulkan penerimaan tiket dan pergi dari pengunjung, membantu dalam menemukan kursi, mencari posting gudang, dan menemukan fitur tersebut seperti ponsel dan kamar kecil.

Syarat keterampilan pekerjaan
  • Selamat datang pelanggan, menghadiri rekreasi fungsi.
  • Menganalisis tiket atau bergerak untuk mengotentikasi keandalan, mempekerjakan kriteria seperti misalnya warna atau waktu yang disediakan.
  • Informasi klien untuk keluar atau pasokan petunjuk atau rekomendasi yang berbeda dalam bencana.
  • Mempertahankan meyakinkan dan membeli kepatuhan terhadap peraturan keselamatan.
  • Menawarkan bantuan dengan consumersA kebutuhan yang khusus .
  • Menolak masuk ke individu-individu yang tidak menguntungkan atau orang-orang tanpa kursi atau pergi.
  • Mendamaikan perbedaan tempat duduk atau membantu mengatasi kekhawatiran pembeli yang berbeda.
  • Jika diperlukan dukungan pelanggan untuk menemukan kursi, penerangan jalan menggunakan lampu.
  • Melihat posting gudang atau orangtua anak-anak hilang.
  • Pasar atau mendapatkan perjalanan setiap orang pesawat, atau kemampuan keanggotaan keanggotaan di acara-acara hiburan dari orang-orang.
  • Membersihkan Fasilitas.
  • Membantu konsumen dengan menyediakan rincian tentang tempat-tempat yang regional atau memberikan rekomendasi.
  • Tergantung dan menyusun dokumen nomor tiket.
  • Melakukan penyegaran berdiri selama istirahat.
  • Mengkonfirmasi rekomendasi dari orang-orang yang menginginkan akses ke kotak pers dan mengizinkan orang-orang yang hanya berlisensi untuk memasukkan.
  • Membubarkan program untuk orang-orang.
  • Bekerja dengan orang lain untuk mengubah pemasaran menunjukkan.
  • Menangani produk atau pembelian produk pemain.
  • Menyediakan pintu penyelidikan untuk orang-orang yang ’ re sebentar saat ini meninggalkan lembaga.
  • Menangani kios informasi atau menunjukkan sinyal urusan atau cetakan.
  • Orang-orang situs yang diperlukan di box office.
  • Menjawab pembaca dan menyebabkan perjalanan ‘ query dalam hal yang menampilkan.
  • Jadwal atau kontrol tim, seperti seperti misalnya menawarkan usher Korps.

Kualifikasi rutinitas kerja
  • Membaca pemahaman-pengetahuan disiapkan konten dan kalimat-kalimat dalam dokumen-dokumen yang terkait dengan pekerjaan.
  • Aktif mendengarkan-memberikan kesadaran total dari apa yang orang lain saat ini katakan, menggunakan waktu untuk menyadari faktor-faktor yang diproduksi, meminta pertanyaan sebagai benar, Alih-alih mencekik pada waktu yang tidak dapat diterima.
  • Menciptakan pada kertas tidak sebagai tidak pantas untuk keinginan pasar berbicara efektif,.
  • Berkomunikasi-berbicara kepada orang lain untuk berbagi informasi secara efisien.
  • Menerapkan matematika matematika untuk menyelesaikan masalah.
  • Metode memanfaatkan Sains dan dikontrol peraturan untuk memperbaiki masalah.
  • Pemikiran yang kritis-mempekerjakan penilaian dan alasan untuk tempat kelemahan dan kekuatan dari pilihan alternatif, ide-ide atau cara untuk masalah.
  • Aktif belajar-pemahaman implikasi dari fakta-fakta baru mengenai setiap masa depan dan saat ini memecahkan masalah dan pengambilan keputusan.
  • Belajar memilih pendekatan dan mempekerjakan educationANDinstructional pendekatan dan metode yang sesuai situasi tertentu pembinaan atau kapan belajar segar poin.
  • Fungsionalitas pelacakan-Monitoring/penggalian lembaga, orang-orang yang berbeda, atau diri Anda sendiri untuk menghasilkan perkembangan atau mengambil langkah-langkah perbaikan.
  • Perceptiveness sosial-mengetahui orang lain’ Tanggapan karena mereka lakukan mengapa mereka Balasan dan pemahaman.
  • Kontrol-memodifikasi tindakan dalam hal tindakan othersI.
  • Persuasi-meyakinkan orang lain untuk mengubah tindakan atau pikiran mereka.
  • Negosiasi-memberikan orang lain bersama-sama dan mencari untuk mendamaikan perbedaan.
  • Pendidikan-mengajar orang lain bagaimana untuk bergerak.
  • Layanan orientasi-pasti mencari strategi untuk mendukung orang.
  • Canggih membedakan pemecahan masalah-masalah rumit dan mengkritisi terhubung informasi mengajukan jawaban dan menilai dan membangun alternatif.
  • Prosedur analisis-mengingat keinginan dan solusi menuntut untuk menghasilkan sebuah layout.
  • Teknik memproduksi desain atau mengadaptasi perangkat dan teknik untuk melayani kebutuhan konsumen.
  • Alat Seleksi-mengidentifikasi jenis peralatan dan alat-alat had perlu melakukan karier.
  • Instalasi-instalasi kabel, Produk, Alat, atau aplikasi untuk memenuhi persyaratan.
  • Pengkodean-penerbitan untuk fungsi yang berbagai paket komputer.
  • Operasi pelacakan-melihat panggilan alat pengukur, atau berbeda tanda indikator untuk memastikan peralatan beroperasi dengan benar.
  • Prosedur dan tata kelola-penanganan peralatan atau metode.
  • Peralatan pemeliharaan-melakukan pelayanan yang rutin pada produk dan menentukan Kapan.
  • Pemecahan masalah-memutuskan alasan untuk menjalankan glitches dan memilih apa yang harus dilakukan tentang itu.
  • Mending-memulihkan program atau model memanfaatkan metode yang diperlukan.
  • Menyelesaikan pemeriksaan kontrol kualitas penilaian dan penyelidikan barang, Layanan, atau prosedur untuk hakim kualitas atau fungsi.
  • Pemandangan dan Decision-Making-mengambil ke pertimbangan manfaat dan perbandingan biaya langkah-langkah penting untuk memilih yang paling cocok.
  • Analisis-memutuskan apa semacam sistem harus berfungsi dan cara perubahan dalam pengaturan, operasi, dan penyakit akan berdampak manfaat.
  • Sistem analisis yang membedakan prosedur atau tanda-tanda kinerja serta sesuai dengan target perangkat, benar atau tindakan memiliki kebutuhan untuk meningkatkan fungsionalitas.
  • Timemanagement-mengelola periode lain bersama dengan waktu pribadi oneis.
  • Pengelolaan sumber daya keuangan memutuskan bagaimana uang mungkin untuk dihabiskan untuk memiliki pekerjaan yang dilakukan, dan pembukuan mengenai biaya-biaya tersebut.
  • Manajemen konten berarti-menemukan dan memperoleh terhadap penggunaan fitur, peralatan, dan bahan-bahan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu.
  • Operasi membimbing karyawan sumber daya orang karena mereka, menciptakan, dan merangsang melakukan, membedakan orang-orang yang paling efektif untuk pekerjaan Anda.
Pelatihan kualifikasi Pengetahuan kualifikasi
  • Ijazah SMA (atau GED atau SMA kesetaraan dokumen)
  • Kurang dari atas gelar sekolah
  • Mengasosiasikan ’ s tingkat (atau tambahan 2-yr gelar)
  • Tidak ada
Pekerjaan kontrol keterampilan kualifikasi
  • AccomplishmentORWork – 85.26%
  • Daya tahan – 77.93%
  • Inisiatif – 83.29%
  • Kontrol – 85.34%
  • Kerjasama – 94.67%
  • Khawatir tentang orang lain – 91.06%
  • Orientasi sosial – 90.85%
  • Selfcontrol – 94.34%
  • Tekanan toleransi – 88.70%
  • Kustomisasi mobilitas – 91.33%
  • Stabilitas – 91.28%
  • Fokus pada Detail – 90.50%
  • Integritas – 91.86%
  • Liberty – 80.72%
  • Inovasi – 74.72%
  • Pemikiran analitis – 71.76%

Tentang Group kolaborasi

Periksa juga

Agen penjualan, Deskripsi pekerjaan jasa keuangan / Kewajiban sampel dan fungsi

Mempromosikan jasa keuangan, seperti misalnya hipotek, retribusi, dan investasi bimbingan kepada konsumen perbankan …

Tinggalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Kolom yang harus diisi ditandai *